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1、世界知名企业文化标语IBMIBM就是服务惠普文化常常被人称为“ HPWay （惠普之道）。HPWay有五个核心价值观， 它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直， 不可以欺骗用户， 也不可以欺骗员工， 不能做不道 德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。服务至上、追求卓越的 肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力 , 共赴卓越”3、“注意细节”通用电气 的企业文化 通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信 , 注重业绩 ,
2、渴望变革微软 企业文化八大核心思维1. 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”2. 建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令3. 时刻处于战争状况 , 牢记对手是谁 .4. 机动而有效率的企业组织架构小型项目组 .5. 合格的主管和明智的管理模式 , 没有只管人的主管 .6. 比尔盖茨是公司的灵魂 , 比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作7. 自我批判和学习系统：尽早识别失败之处， 短时间的失败是可原谅的， 但延宕失败是不允许的 .8. 以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境 微软企业文化一直在演变：今天和未来 , 对技术的激情 , 从不放弃 .海
3、尔 的企业文化海尔理念 - 海尔只有创业没有守业。海尔精神 - 敬业报国，追求卓越。海尔作风 - 迅速反应，马上行动。 海尔管理模式 - 日事日毕，日清日高。 海尔人才观念 - 人人是才，赛马不相马。 海尔用工制度 - 三工并存，动态转换。海尔市场观念 - 市场惟一不变的法则就是永远在变； 只有淡季的思想， 没有淡季 的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。海尔名牌战略 - 要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。 海尔质量观念 - 高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念 - 用户永远是对的。海尔资本运营理念 - 东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略
4、- 先难后易。海尔发展方向 - 创造中国的世界名牌。沃尔玛企业文化“顾客是上帝 ”、 “尊重每一个员工 ”、“每天追求卓越Google 的十大信条1以用户为中心，其他一切水到渠成。2 专心将一件事做到极致。3 快比慢好。4 网络也讲民主。5 您不必坐在台式机前也能获得所需的答案6. 您可以通过正当途径赚钱。7信息始终在不断地累加。8 信息需求无国界。9没有西装革履也一样严肃认真。10 只是优秀还不够最富哲理的企业口号 我们相信上帝、 家庭和麦当劳， 但在办公室时三者顺序则相反。 哪怕是一片腌黄 瓜的宽度，我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 麦当劳金科玉律 我们的血管里流的不是血，而是可口可乐。可口可乐的理念 危机之中自有良机。 摩根公司 中国联通：让一切自由联通。联想：世界的联想。我们想要一个有意义的公园， 一个迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，使家庭团聚的地方。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。麦当劳金科玉律旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳 新口号：我就喜欢！麦当劳
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