员工入职手册

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1、深圳市金鼎诺电器有限公司Shenzhen JinDingNuo Electrical Co.,Ltd文件分类文件编号版次规章制度JDN-WI-HR-0011.0员工入职手册文 件 更 新 记 录NO更新摘要/原因修订人批准人生效日期一、 公司介绍深圳市金鼎诺电器有限公司成立于二零零五年四月，注册资金100万元，主要从事电子式电能表结构配件（电表壳、端纽盒等）、绝缘柱、连接器及模具的设计和生产，占地面积为2100平米，年营业额2200万以上。公司秉承“诚信”的经营原则和“以人为本”的管理原则，致力于开发设计和生产制造为一体的电表专业厂家。主要客户有深圳市龙电电气有限公司、甲子科技（深圳）发展有限

2、公司等电能表行业知名企业；企业拥有设计、开发出全国多款畅销电表壳的资深工程师多名，按时保质保量为客户服务是公司的要求。服务宗旨：客户想到的，我们一定要做到，客户没有想到的，我们应该想到。远景规划：制造员工价值，创造企业卓越。公司地址：深圳市龙岗区布吉镇坂田岗头风门坳亚洲工业园五栋一楼公司网址：电话：0755-89748218 89748618传真：0755-61624558-801/802/803总经理管理者代表计划财务部计划资财部二、组织架构拉线行政课质量部工程部生产部QCIQC仓库供销机台三、员工薪资结构、福利待遇1、职能类员工为月薪工资制，作业类员工为计件工资制，多劳多得。2、公司免费为

3、优秀员工提供宿舍。3、试用期后公司依照国家有关规定为员工缴纳社会保险。四、考勤制度1、 职能类人员上班时间为8：0012：00，13：3017：30，加班时间由工作人员根据工作完成情况自行安排。2、 作业类人员白班上班时间为8：0011：30，12：0016：30，夜班上班时间为20：0023：00，23：304：30。3、 公司任何人不得以任何理由强制安排员工加班，如员工因个人或其他原因自愿要求加班，可填写加班申请单，经领班、主管及公司领导批准方可安排加班，白班可申请加班时间段为16：3020：00，夜班可申请加班时间段为4：308：00；如员工因健康状态、个人技能、劳动态度不佳，部门主管报

4、行政课备案后可终止其加班申请，进入一个月的考核期，考核期结束后如员工继续申请加班，需填写恢复加班申请单，按程序批准后可恢复正常加班。4、 午晚餐及夜宵时间视生产实际情况分批分段安排，时间段为11：3012：00，12：0012：30，17：0017：30，17：3018：00，23：0023：30，23：3024：00。 5、 所有员工须准时上、下班，并按公司规定时间进行出勤打卡；员工因出差无法到公司进行上、下班打卡登记，领班及主管需提前向行政提交书面说明；漏打卡者须有3位以上同班组员工、领班及以上管理人员书面证明交行政处，并罚款2元/次，当月累计三次以上漏打卡即按旷工处理。6、 员工不得迟到

5、、早退（包括用餐时段），迟到、早退30分钟内每分钟扣1元，30分钟以上按旷工处理，未到下班时间出安全门等候打卡者一律按早退处理；上班时间不得随意请假，因紧急原因请假且获得批准时，则当日工作时间未满4小时不予计算工资，4小时以上未满8小时按4小时计算；未按工作安排到岗、当月累计迟到或早退达三次或工作时间内未经批准擅自外出均按旷工处理;当月累计旷工3次按自离处理，自离人员需对公司造成的直接与间接损失给予赔偿。7、 休假制度：条件假别休假条件时 间证明文件薪 资备 注事假无法定假期前后一周以内不允许连续2天及以上事假无无如果事假日期与法定假期相邻，则法定假期按事假计算，员工申请连续事假不得超过两周。

6、病假无国家规定医疗期内医院病条、病历本、医疗发票A、提供社保指定医院证明；B、按合同工资70计算临时请假，事后一律出具社保指定医院证明工伤假无法律规定医疗期内社保指定医院医生的诊断证明合同工资年休假入职满1年、年度内事假累计不超过15天、旷工不超过3天按国家有关规定行政课入职、考勤记录视同正常出勤A、公司按实际情况安排在春节前后。B、年休假不累计。婚假在职期间内登记结婚且在登记日期90天以内按国家有关规定结婚证视同正常出勤婚假在自然年度一次性有效，不得分段或跨年。产假符合国家计划生育政策按国家有关规定出生证明视同正常出勤男员工在妻子生育一周内享有一天全薪陪产假。丧假法定直系亲属死亡1-3天死亡

7、证明视同正常出勤法定假日无按国家有关规定无视同正常出勤调休特殊事由、紧急情况1天以内相关事由资料正常工作日内不得调休（生产轮休除外）；公司安排休假日期内自愿上班不计算调休；调休当月有效。批假权限：作业类员工请假时间1天以内（包括1天）由部门主管、经理审批，1天以上部门主管、经理批准后报请总经理批准；职能类员工请假报直属上级和总经理审批。请假流程：员工填写假单,报领班、主管、经理、总经理批准（依照请假批准权限），送至行政课备案保存，原则请假多少天则提前多少天申请。新员工试工期内不允许请假。请假证明文件提供及工资发放：原则上请假前需提供相关证明文件，因特殊情况不能假前提供证明文件则需休假结束后上班

8、当日将相关证明文件交至行政课，不能提供相关证明文件一律按旷工处理！请假10天以上则工资从销假日期起顺延一个月发放。五、入职、调职、离职1、 入职：新进员工办完入职手续后由行政课进行员工入职手册培训，培训合格后由用人部门进行相关工作规章制度培训和试工，工作一个月内按劳动法签订劳动合同；2、 调职：部门间人员岗位调动由部门主管填写调职申请单，按流程批准后完成调动并将单据送达行政课存档；3、 辞职（1）流程：离职人员需提前30天填写辞职申请单领班、主管进行离职面谈部门签署意见将单据交行政课行政课与员工辞职面谈总经理审批通知员工办理离职手续；（2）规则：A、离职员工在批准离职日到相关部门办理工作及工具

9、、钥匙交接，住宿员工于离职日起3日内搬离公司宿舍，并将宿舍长及同宿舍成员填写宿舍公共财物确认表交到行政处后方可办理结算手续；B、即辞即走人员扣15天个人平均工资（含其他）。4、工资结算：A：工资按公司正常发放工资日发放；B：不到公司办理离职手续的，或没有将公司的财物和工作按程序交接的，公司将不予结算工资及出具社保、离职证明，并保留追究其法律责任的权利。5、劝退(1)劝退事由：A、在试用期间被证明不符合公司录用条件； B、严重违反公司的规章制度； C、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； D、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；E、

10、被依法追究刑事责任。（2）流程：领班、部门主管填写辞退单行政调查、面谈总经理审批通知员工办理离职手续；（3）规则：部门提前30天书面通知劝退员工离职，劝退员工在离职日到相关部门办理工作及工具、钥匙交接，住宿员工立即搬离公司宿舍，并将宿舍长及宿舍成员填写宿舍公共财物确认表交到行政课后办理离职手续；（4）工资结算：A、办完所有离职手续并离厂后三天内予以发放全部工资；B、不到公司办理离职手续的，或没有将公司的财物和工作按程序交接的，公司将不予结算工资及出具社保、离职证明，并保留追究其法律责任的权利。六、行为素养1、 员工应严格遵守劳动纪律，具有强烈的责任心和事业心，创造个人最大价值，不断学习以提高个

11、人素质和作业技能，使个人和公司共同进步。2、 员工应服从公司领导的管理和工作安排，对未明确事项应请示上级，对不合理的工作安排可向上级建议取得同意后事后反映处理改善，杜绝抵抗言行。3、 公司制度、要求均以文件形式发放，凡道听途说、造谣生事给公司或个人造成不良影响的属严重违纪行为；威胁、恐吓、辱骂公司任何同事或发生打架事件（不问任何原因）属严重违纪行为；接受培训后不按要求工作，刻意破坏正常生产秩序，属严重违纪行为。4、 爱惜公司财产并确保安全，严禁盗取公司财物；宿舍、更衣室内发现公司资材一律视为偷盗，立即开除并不予结算任何工资，情节严重者送交公安机关处理。5、 节约用水、用电，人离开时随手关水关灯

12、。6、 公司任何场所均严禁吸烟，一经发现一律按自离处理！7、 非总经理特批人员及职能类员工不得携带手机或其他金属件（钥匙、硬币等）进入车间，通过安全门时警铃报警需自觉接受监督人员检查，如因违规携带物品影响正常上班时间按迟到处理；8、 所有员工进入车间需按要求着装（指定工装、工鞋），如因未按公司要求着装影响正常上班时间按旷工处理；鞋套为外来人员所用，公司员工一律不得使用。10、更衣室使用规则：A、 员工私人物品一律放入规定鞋柜并关好柜门；B、 严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑及在墙壁、门、柜上乱写乱画；C、 上班时间及休假期间未经行政课允许一律不得进入更衣室；D、 爱护室内一切设施、用具，按指示正确操

13、作各种按钮，以上如有违反，给予书面警告，公共财务如有损坏，由责任人照价赔偿，找不到责任人则由全体更衣室使用人员共同承担。11、 宿舍注意事项：A、 公司免费为优秀员工提供宿舍，严重违反公司规章制度、取消加班资格员工不得住宿，如需住宿则按100元/月收取住宿费；B、 公司宿舍仅限经行政课备案并有指定床位员工住宿，未经公司许可任何员工不得私自留宿外来人员，如有违反对留宿外来人员之员工收取80元/晚住宿费并永久取消其住宿资格，该宿舍所发生一切损坏、盗窃等损失，由留宿外来人员之员工承担赔偿责任；C、 员工在批准离职日起三日后未搬离宿舍按80元/晚收取住宿费；男女员工严禁串门；D、 严禁使用超过500瓦

14、以上电器，违者给予没收电器、书面警告处分并永久取消住宿资格；E、 严禁将危险、违禁物品带入宿舍；F、 宿舍内严禁卧床吸烟，确保烟头熄灭并不得乱扔；G、 宿舍内严禁赌博、酗酒、吵架、打架等，违者当事人员一律按自离处理，情节严重送交公安机关处理；H、 宿舍员工未经行政课批准不得随意调换床位，违者取消住宿资格；I、 宿舍长负责住宿员工安全、卫生、人际关系管理工作，全体员工需自觉维护宿舍卫生，服从宿舍长卫生值日安排，未按要求完成值日卫生，公司可取消其免费住宿资格。七、工作要求1、任何人在执行奖励或处罚时均遵照公司规章制度执行，不得以个人意志行使职权。2、公司鼓励管理、技术创新，凡提出有效建议或意见使得

15、工作效率、产品质量提高，公司将视有效提高程度给予50至1000元工作奖励。3、对于工作上安排不当、管理人员滥用职权、不良行为的检举、公司管理不当的提出和改善建议等情况，员工可向总经理汇报情况或以书面形式投递到信报箱，由总经理查清问题后及时作出处理，对有功者给予50至1000元作为工作鼓励。4、无论管理人员或员工若发现其他部门工作安排不当或错误，能及时提出问题、提供纠正建议、给公司避免损失者每次给予30至1000元的工作奖励。5、各职员应服从领导管理安排，有令即行，对未明确事项的安排和处理，应请示上级了解清楚，对未能完成的任务应及时、准确的向上级汇报情况，否则每次给予公司5至50元的赔偿，管理人

16、员每次给予30至50元的赔偿。6、管理人员不得安排工作以外的事情，更不得安排下属人员从事违法行为活动，一经发现，责任人立即开除并不予结算任何工资，违法行为送交公安机关处理。7、公司遭遇任何紧急危险事故时，鼓励所有员工以人身安全和公司财产为首，对采用正确方法全力保护、挽救公司财产损失的人员，公司将给予高额奖励。八、安全1、 安全委员定期组织对员工进行消防安全培训，所有员工需熟知公司消防安全设施摆放位置、使用方法及逃生通道。2、 公司内严禁使用明火，车间动火操作时，必须向上级主管及总经理申请批准，采取相应措施后由指定人员操作，违者按自离处理，情节严重送交公安司法机关处理。3、 易燃、易爆物品要远离火种，单独存放在指定场所并加强防火、防盗的管理。4、 机台、超声、行车、钻床、砂轮机、升高机等专业器械需由已通过安全操作规程培训并取得上岗资格员工操作，生产中由领班、主管随时进行安全操作教育培训；发现安全隐患或出现安全事故需及时上报直接上司，不得隐瞒。5、 工作场所不得披发，衣服钮扣扣好，严禁工鞋拖着穿。6、 电源由指定人员开关，他人不得擅自操作；移动设备或进行器械清扫前需关闭电源。九、本手册经总经理批准后自公布之日起实施，公司保留最终解释权。页次：10 OF 10