5053693573发改委人才工作汇报

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1、发改委人才工作汇报 赣榆县发改委2011年人才工作情况汇报 今年以来，赣榆县发改委十分重视人才工作，通过内部管理机制创新，实施人才培育战略，获得很好效果，现将有关情况总结如下。 一、 多渠道多途径获得人才 通过县组织人事部门，面向各大院校和社会招收本科及专业人才，先后招收公务员1人（赵萧毅），接收本科毕业生2人（盛明明、王冬），从其它单位或部门调入本科专科人员3名（王桂叶、马凤娟、王玉珍）。 二、鼓励参加在职学习和培训 委通过报销学习费用，提供学习时间，鼓励在职学习，目前现有在职学习4人（王玉珍本科在读、肖长青、王平、王桂叶申报中级职称），先后有3名同志完成自学考试，获得研究生学历2名（赵敏涛

2、、李利萍），本科1名（宋忠朵）。全年组织参加各种各类培训17人。 三、通过完善内部管理机制，激励本职业务学习。发改委通过内部管理机制创新，改变过去人管人的传统管理模式，由职位设置改为岗位设置。每个岗位，通过工作规范体系，明确岗位职责、工作流程、工作标准、考核及奖励办法；通过制度建立，激励全体职工学习知识，提升工作水平和服务能力。同时，建立工作展示平台，每个人既可以展示本职工作，同时也可以通过平台，了解和掌握其它岗位工作职责、工作情况、熟悉工作规程、扩大知识面，提高了对全委各岗位工作的了解程度。一人双岗，一人多岗，实施行政审批岗位AB角，增强了大家学习的紧迫感，在全委上下形成了浓厚的学习氛围，极

3、大调动了全体职工学习积极性。崇尚学习，政治思想好、组织能力强人员均在委内部重要部门承担重要角色，发挥着技术骨干作用。 四、注意培养主人翁意识 每个人都是发改委的一份子，委领导班子注重培养中层干部参政议政意识，重点加强领导能力领导艺术的培养。定期召开会议，研究工作，由各科室负责人参加，并由科室同志首先发言，然后分管领导进行补充，鼓励多提问题，在提出存在问题的同时，提出自己解决问题的办法，实现工作中积累经验，实践中增长才干。 四、2012年人才工作思路 2012年是快速发展的关键之年，发改委对人才的需求也随着经济社会发展不断提高，拥有一批高质量人才，建立一支人才队伍是坚持科学发展、又好又快发展的大

4、势所趋。 1、注重人才引进。以重点领域人才的引进，增强对全县经济和社会发展研究和把握，充分发挥职能，当好参谋助手。 2、在全县范围内对现有人员进行比较和筛选，对急需人才进行调任，改善人才结构，提高工作质量。 3、注重内部人员的培养，以现有人员为主，对有发展前途专本科人才强化学习培训，加强锻炼和培养。建立人才梯次，边使用边培养造。 4、对专业性较强的岗位，必要时委托培训。 二一一年十一月十六日篇二：赣榆县发改委2010年度人才工作总结 赣榆县发改委2010年度人才工作总结 按照近日县人才工作领导小组会议通知要求，我委结合自身工作职能，对今年以来的人才工作开展情况进行了全面深入的总结。进一步摸清了

5、人才工作的基本状况，总结了工作中好的经验做法，查找了存在的问题和不足，为推动今后的人才工作开展提供了相应的决策依据。 一、人才队伍现状 目前，我委在职干职工共33人，其中党员干部22名，占66.7%，女干部8人，约占24.2%，科级干部7名。大专以下学历7人，占21.2%，大专学历4人，占12.1%，本科学历18人，占54.5%，研究生学历4人，占12.1%。 二、主要做法 1、加强领导，健全机构。成立了以主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任成员的人才工作领导工作小组，完善了人才工作的日常工作运作机制。不定期召开会议，对年度人才工作的开展情况进行总结和部署，在取得成绩的基础上进一

6、步提升工作水平。 2、建立机制，健全制度。建立健全老干部慰问工作制度，利用每年度的“四节”，组织开展老干部慰问活动，为他们送慰问金和慰问品，向他们及时通报单位工作动态，征求他们对单位工作的意见和建议，集思广议，让老干部发挥余热，促进了工作的全面开展。 3、引进人才，提升水平。针对年轻干部少的情况，通过各种渠道广招人才。去年来，通过领导干部公开选拔，引进副主任一名，30多岁，年轻有为，工作能力强；通过事业单位招考，引进事业编制年轻干部2人，1名男性，1名女性，熟悉、接受工作也快，实际操作能力都比较强。通过积极引进人才，进一步充实了干部队伍，增强了人才活力。 4、有的放矢，加强学习。为更好地履行我

7、委对项目的审批、监管职能，积极加强业务专项培训，多次安排有关班子成员及科室人员到外地学习项目管理、规划编制、档案管理等业务知识。5月底，组织有关副主任及业务科室人员上青岛，参加了由国家发改委培训中心举办的“战略规划与产业政策前期研究、项目申报高级培训班”专题学习，要求每人写学习体会，并装订成册。由于工作的原因，部分学习培训未能成行。关于对人才的培训工作我们将继续坚持下去，切实为人才队伍建设创造好的条件。 5、强化培训，提高素质。为全面贯彻实施公务员法，建设精干的公务员队伍，按照县委及县人社局相关文件规定，定期组织公务员进行网上培训，公务员网上考试通过率100%。 此外，我委作为承担全县规划编制

8、的主要部门，已将人才规划列入全县“十二五”规划的组成体系。 近年来，我们在人才工作中做了许多有益的探索，取得了一定的成绩，但还存在着不同程度的问题，主要体现在：由于各科室日常忙于各自的业务工作，人才工作的开展还不够深入；高素质、高层次人才总量偏小；公务员队伍出现较为明显的断层现象，年轻公务员数量有限，需要及时补充。 三、目前急需引进的人才情况 按照县人社局2010年10月27日“2011年公务员招录和企事业单位人才招聘工作会议”部署，我委按照文件要求，通过专项研究，制定了2011年度的人才计划，列出了明年及未来所需的人才。关于公务员招录一块，计划上报了四项，分别是信息管理、文秘、区域经济研究、

9、投资管理；关于急需引进的人才一块，主要计划引进财会、土木工程或建筑学、化工等专业，并具有相应职业资质的人才。随着办公条件的逐步改善，我们将为人才发展提供更为广阔的发展平台。 四、对策建议 1、立足实际，大力加强产业型人才队伍建设。产业性人才与经济的发展息息相关，决定着经济的发展水平、运行质态和发展规模。就此出发，要切实立足赣榆产业发展实际，重点围绕石化、钢铁、生物科技、现代服务业等重点产业，进一步加大引才力度。在引才范围的选择上，重点倾向于创业型、管理型、经营型人才，为企业的发展提供强大人人才保障。要从经营性人才培训着手，打造系统的人才培训工程，加大培训力度，丰富培训手段，建立健全人才库。通过

10、开设人才资源开发与利用专题讲座、组织专家咨询等方法，努力提升经营性人才综合素质。为技术人才尤其是高新技术人才提供创业空间和平台，想方设法解决他们的子女入学、配偶工作及住房等实际困难，为他们提供便捷的工作条件和成长路径。加快推进事业单位改制进程，解决事业人才浪费现象，让他们到经济一线发挥聪明才智，使闲散的能量得到充分释放。 2、加强督查，不断优化人才激励机制。通过各种形式，大力宣传在人才工作中有突出贡献的单位和个人，进一步完善、细化、优化各项人才政策，确保人才最低收入保障制度、工资补贴制度和高层次人才安家补贴等项人才优惠政策落实到位。把重视对人才工作的领导、实施人才工作的规划、促进企业加大投入、

11、加强人才建设等作为考核的主要内容，强化督促检查。3、强化投入，为人才工作提供足够的资金保障。加大财政投入，充分发挥导向作用，逐步提高政府发展性投入中人才资源开发的比例，使人才开发投入增长与财政收入增长相协调。设立人才工作专项资金，专门用于人才的培养、开发、使用、奖励和基础建设，以保障人才工作顺利推进。 4、优化环境，营造一流的人才发展平台。进一步健全人才工作领导小组运行机制，明确各职能部门工作职责，加强对有关人才工作部门的统筹协调和督促检查，推动人才工作的落实。着力抓好人才市场开发，利用连云港、赣榆地处江苏沿海的区域优势，在巩固已打开的西部人才市场的基础上，进一步开拓中东部人才市场及部分发达地

12、区市场，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才来赣榆发展和创业。以“四(来自:WwW.zaiD 在点网:发改委人才工作汇报)城同创”活动为载体，进一步转变机关工作作风，转变服务态度，努力为人才提供优良的发展环境。 二一年十一月二十九日篇三：发改委最新工作总结 发改委最新工作总结 2010年在市委、市政府的正确部署和领导下，在国家和省有关部门的大力支持下，全市上下围绕纵深推进生态文明城市建设，把积极抢抓历史机遇与实施“生态文明城市建设”结合起来，一手狠抓经济发展，一手狠抓“三创一办”，抓住宏观经济形势较好的机遇，着力提高执行力，顺利完成“十一五”规划。围绕全年固定资产投资工作目标，加快重

13、大项目建设，积极推进投资和产业结构调整，全市经济和社会呈现出发展速度快、可持续性和协调性好的良好局面。 一、主要目标完成情况 （一）全市生产总值增长情况 今年以来全市经济社会保持快速发展的良好态势，生产总值完成1130亿元，增长14%左右，高于计划目标1个百分点，高于全国、全省增幅，其中一产增加值55亿元，增长8%；二产增加值465亿元，增长15%；三产增加值610亿元，增长13.5%。超额完成全年目标计划。 （二）重点项目和固定资产完成情况 2010年我市省级、市级重点建设项目共188个，总投资约1815.77亿元，今年累计完成投资约222.03亿元，累计到位资金约228.3亿元。 固定资产

14、投资继续保持增长，2010年全市完成全社会固定资产投资预计完成1017亿元，比上年增长30%。其中，基本建设投资434亿元，同比增长30%，更新改造投资210亿元，同比增长26%，房地产开发投资299亿元，同比增长42%。 （三）城市居民人均可支配收入增长情况 城市居民人均年收入预计达16545元，增长10%，居民消费价格指数预计同比增长3%，低于全国平均水平。 （四）“投转固”工作完成情况 贵阳市2010年“投转固”建设项目为45个，在市委、市政府的正确领导下，在相关职能部门、项目责任单位的大力支持和通力合作下，“投转固”工作圆满完成市政府确定的目标任务，截止2010年底实际完成“投转固”建

15、设项目51个，涉及总投资110.54亿元。 （五）抓好扩内需项目、产业项目库和高新产业工作情况 截至2010年底，在已下达的市属四批中央扩大内需投资计划中，我市共获得299个项目，项目总投资63.37亿元，中央预算内资金5.69亿元，地方配套资金已全部到位；项目已全部开工；项目竣工264个，竣工率为88.3%。在未竣工的35个项目中，新增投资1000亿元和1300亿元未竣工项目19个，有10个项目工程量大，但大部份已完成90%以上，其余9个项目属建设工期内；新增投资700亿元和800亿元未竣工项目16个，有12个属建设工期内，其余4个项目处于建设工程后期。历次检查通报的问题已100%整改到位。

16、 “十二五”项目库共计196个项目，总投资2053.44亿元，其中：铝及铝加工项目14个，总投资186.01亿元；磷煤化工项目45个，总投资240.3亿元；卷烟机特色食品项目18个，总投资198.13亿元；生物医药项目28个，总投资157.33亿元；装备制造及高技术项目67个，总投资992.83亿元；其他项目24个，总投资278.84亿元。 在高新技术方面，积极开展调查研究，抓好我市战略性新兴产业有关课题研究工作，积极配合省发改委开展“十二五”战略性新兴产业规划的调研工作；抓好项目申报工作。争取省高技术产业化专项资金元，对我市等个项目进行了支持。 （六）落实重点建设项目建设资金情况 加快银政企

17、对接工作，与国开行签订了贷款规模为80亿元、 16个项目贷款合同，目前已下达资金计划58.39亿元。另外安排了1亿元的国开行贷款投入到我市的抗旱救灾。利用BT方式为东二环、北二环融资到位17.1亿元，一定程度上解决了项目建设资金紧张的局面。 （七）完善政府投资绩效评价体系，对采取直接投资、资本金注入和转贷方式的投资项目进行绩效评价。 对大十字广场、二桥污水处理厂、贵阳大剧院项目已完成后评估单项的指标工作并签定后评估合同，按后评估合同约定已完成该项工作。 （八）“十二五”规划纲要、重点专项规划编制工作完成情况 1、规划编制工作情况 我市规划思路编制工作于2009年10月启动， 2009年12月形

18、成了征求意见稿， 2010年4月19日通过了市长办公会，于2010年5月4日通过了市委常委会。为确保规划纲要编制工作的顺利推进，与市委联合组成了考察学习组，于5月中旬分东西两条线路，到相关城市学习考察，并形成了考察报告，分别向市委、市政府的相关领导作了汇报。2010年5月25日，成立了以申振东常务副市长为组长，由市委及相关市直部门人员组成的纲要起草小组。 在确定了纲要三级标题后，起草小组按分工开始各块内容的起草，6月30日提出了一稿。在近半年的时间里，起草小组在不断收集整理资料及听取各方意见，每形成新的一稿均与市直相关部门讨论研究，袁周市长召开专题会对第三稿和第四稿进行了研究。 9月6日，袁周

19、市长在鹿冲关森林公园再次召开“十二五”规划专题会后，规划纲要起草小组成员及市直相关部门负责人参会。会上，袁周市长传达了栗战书书记、赵克志省长的主要讲话精神。针对规划纲要的编制，袁周市长分析了当前形势，强调贵阳市在“十二五”时期要按照省委省政府主要领导的要求，走又好又快、更好更快发展之路，率先在全省实现跨越式发展，初步实现全面小康。在接下来的近一个月时间里，袁周市长主持召开了医药产业、装备制造业、高新技术产业、农业、固定资产投资及重大项目、服务业、磷煤化工等行业的规划专题会，研究“十二五”时期各行业发展的重大问题。规划起草小组在认真学习、充分吸纳各方面研究成果及党的十七届五中全会精神的基础上，经

20、过反复的修改完善，提出了第五稿。 市政府于10月29日和11月2日分别召开了人大代表、政协委委员、民主党派、工商联及市民代表四个层面的座谈会。起草组在综合各方意见的基础上形成了第六稿。第六稿从结构及内容上均有所调整，从十一章合并为十章，文字从48000字压缩为32000字，将坚持党的领导作为规划实施的保障提出。纲要的起草更强调突出重点，重在写实。 11月15日，市政府召开市第办公会审议，会上，市领导及市直相关单位提出了很好的意见和建议。目前，正在修改之中，形成七稿后拟于月底前报市委常委会审议。 为配合纲要的编制，发改委开展了征求民意的活动。在贵阳日报及贵阳市人民政府网站上刊登了“我为十二五规划

21、献计”的活动，广泛征求社会各界的意见。同时，也开展了向市直部门、各区、市、县征求拟纳入纲要的主要工作、重点任务及项目意见的工作。纲要的编制始终保持了与各部门、区、县（市）及时地进行沟通对接 2、各专项规划编制情况 2010年4月7日在经过了市长办公会和市委常委会通过后，由市政府转发了贵阳市国民经济和社会发展规划编制工作方案后，召开了相关工作安排会，并与15个专项规划牵头部门签订了协议。目前，各专项规划进行大纲中期评审阶段，按进度要求在11月底已完成。 （九）政府优先发展的项目、符合国家产业政策的项目进展情况，严禁审批不符合国家产业政策、污染严重项目情况。 严格按照国家产业政策规定，对符合要求的

22、企业投资才予以备案和核准。至今未办理不符合国家产业政策、污染严重的项目。对到我委咨询国家有关产业政策的项目业主，热情接待，耐心解释有关要求。目前落户项目都符合国家产业政策。严格按照国家相关产业政策和环保要求进行项目审核，对不符合有关要求的项目坚决不予办理核准、备案手续。 （十）“三创一办”工作目标完成情况 1、“创模”工作情况 开磷集团25亿块/年磷石膏砖工程项目建设情况： 本项目总投资2.88亿元，形成25亿块/年磷石膏砖生产装置；现已建成投产，开始试运行。 贵州开阳紫江水泥有限公司新建年产120万吨新型干法磷渣水泥生产线项目建设情况：本项目总投资1.99亿元，形成新型干法磷渣水泥120万吨

23、/年；2010年4月投产，已开始试运行。 开阳国华天鑫磷业有限公司利用磷渣制备年产5万立方米仿石材、15万立方米加气混凝土生产线项目建设情况：本项目进度已完成12%，场坪及边坡处理已全部完成，主要设备已全部付款，正发运途中，全部土建及设备制作、安装已招标完毕，签订合同。项目进度缓慢，原因是设计时间推迟，企业筹集资金较困难，企业资金落实较晚，村民挡工等。2、经清理，2007年以来，由我委报政府审批的贵阳市产业发展布局规划无环境影响评价，现已按要求补充完毕。 3、体育场地建设。总投资为8.82亿元的贵阳市奥体中心主体育场建设项目截止10月底已完成8.41亿元，预计年内完工；市民健身中心主体已基本完

24、工，目前正进行环境工程；完成贵阳市国家级体育健身步道一期工程立项、实施方案批复，总投资5000万元，已开工。 4、协助市“三创一办”相关工作指挥部工作，按时高效完成好各指挥部布置的工作，完成了 “创模”工作涉及我委工作任务分解材料的汇总报送，按照测评体系要求完成了“创文”材料测评的初审材料和复审材料的报送并得到市“创文材料收集组”的认可；及时向市“三创一办”相关工作指挥部报送有关工作信息和简报；根据工作情况，定期和不定期地召开“三创一办”工作例会，对近期相关文件精神进行传达，对涉及“三创一办”的工作进行分工布置，明确责任，限时完成。此外，全委上下齐心协力，配合做好2010贵阳“地球一小时”活动

25、、2010年省节能宣传周相关工作，积极配合成功举办2010生态文明贵阳会议（EFG2010）。 5、保障性住房建设。根据国家发改委、住房和城乡建设部“发改投资2010444号”文件，我市获得2010年中央投资补助资金的项目39个，总建筑面积66.22万平方米，13297套，获得中央预算内投资补助资金3.3亿元，所有项目已于9月开工建设。 （十一）经济强县建设工作情况 加强与省建强办和市直有关部门的协调，加大对我市10个建强县建强工作的指导力度，定期组织召开建强工作通气会，及时通报省有关经济强县建设的精神及有关工作要求，组织各建强县参加了今年10月省建强办组织的建强工作培训会。6月初组织了我市部

26、分建强县负责同志到东部部分全国百强县考察学习县域经济发展情况。积极协调有关部门对建强县加大扶持力度，2010年，全市共选派建强县10名优秀年轻干部到省直机关挂职，接收安排了12名省直机关干部到经济强县挂职，为经济强县建设提供人才支撑。加大对区（县、市）财源建设的帮扶力度， 2010年到10月底，省财政已下达各建强县（区）的贷款贴息达2000万元，预计全年将下达4000万元，市财政已下达贷款贴息4320万元，有力地支持了地方财源项目的加快发展。市发改委将部分市级项目审批权限下放到区（县、市），在国家法律法规明确规定范围内，区县享有市级备案权限，提高了区（县、市）发展经济的主动性。根据省政府印发的

27、省人民政府关于支持贵阳市加快经济社会发展的意见（黔府发201015号），将省直部门的有关管理权限下放到贵阳市直接管理，我市有关部门正在抓紧研究制定，将相应的管理权限下放到各建强县，支持区县加快发展。预计全年我市10个建强县的建强考核指标基本能够完成，能在全年的建强工作取得好的成绩。 （十二）加强对苗头性、倾向性问题的研究，做好经济预测预警工作。 认真贯彻全国、全省经济工作会精神，按照年初确定的各项工作目标，抓好国民经济监测预测工作。一是及时编制下达了国民经济发展计划，并监督计划的落实。二是加强经济运行分析，及时分析了经济运行中的热点难点问题，并提出建议，并形成经济运行报告，供市委、市政府决策参

28、考。三是定期组织部门、区县召开经济分析会，加强对区县经济运行分析能力的指导，采取以会代训的方式，组织区县经济运行分析人员进行业务培训，提高业务人员的分析水平。通过加强对经济运行的预警、预测工作，确保了全年目标的顺利完成，促进了全市经济的“又好又快、更好更快”发展。 （十三）循环经济工作情况 全市九大园区生态化转型取得较大发展，新建了贵阳市金石石材工业园区，并作为市级循环经济推广园区。大力发展循环经济和资源深加工项目，循环经济规模不断扩大，新建市级以上循环经济试点项目11个；废物最终处置量明显减少，工业固体废物处置利用率达到90%以上，再生资源回收利用率达到60%；节水型城市创建继续深入，城市生

29、活污水集中处理率提高到80，城市生活垃圾无害化处理率达到90以上。加强清洁生产和节能减排管理，经预测（未经省级部门认定），我市万元GDP能耗下降3.53%，COD排放5.13万吨（目标值5.17万吨）、SO2排放18.62万吨（目标值18.67万吨），已完成“十一五”节能减排任务目标。低碳经济得到较大发展，成为国家首批循环经济城市试点，完成了“十二五”循环经济规划、贵阳市循环经济回顾与前瞻等一批重要课题，循环经济的政策经济理论体系进一步完善。 二、机关建设和学习情况 （一）内部机构调整，科学选人用人 根据省发改委的机构及职责调整，结合我委工作实际，形成我委“三定方案”，对机关内设机构、职责和人

30、员进行了调整。8月和11月，我委分别拿出6个正科级领导职位和5个副科级领导职位，在委内进行岗位竞争。严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例及党政机关竞争上岗工作暂行规定关于“党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制；依法办事；考试与考察相结合”的规定，顺利完成了动员、报名及资格审查、笔试、面试及民主测评、领导测评、考察、党组讨论等7个阶段的各项工作，对各个环节均进行了张榜公示，并设立了监督举报电话，切实保障干部职工的“知情权、参与权、选择权、监督权”，有效扩大了我委干部选拔任用工作民主，营造良好的选人用人氛围，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，

31、强化了我委中层领导干部队伍建设，为我委顺利开展各项工作提供了坚实的组织保证。 6月和10月，我委还开展了两次非领导职务考察晋升工作。拟定了贵阳市发展和改革委员会开展中层非领导职务考察晋升工作方案，通过民主评议和全面考察，并经过委党组会议讨论以及市人事局审批，晋升了2名中层副职领导和4名副主任科员为为主任科员。进一步强化了全体干部竞争意识，在机关干部职工中营造了创先争优的良好氛围。 加强干部的培养锻炼，今年先后选派了1人参加市委组织的“三创三实”活动、 1人到市信访局顶岗锻炼，抽调3人到市“三创一办”指挥部协助工作。 （二）加强培训考评，严格日常管理 一是做好干部年度考核工作。一方面，按照贵阳市市直单位市管干部年度考核办法（试行）规定，于2010年1月组织召开了2009年委领导年度述职测评大会，组织机关中层以上领导干部、直属单位负责人和各区（市、县）发改局主要领导以及离退休同志代表共计36人对19