杭州城市建设发展公司岗位说明书

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1、杭州城市建设发展公司 岗位说明书 某管理咨询公司 二零零四年七月 目 录 决策层岗位设置 .3 总经理职务说明书 .4 副总经理（总经济师）职务说明书 .6 财务总监（总会计师）职务说明书 .8 总工程师职务说明书 .10 综合管理部岗位设置 .12 综合管理部经理职务说明书 .13 员工管理职务说明书 .16 薪酬考核管理职务说明书 .19 秘书职务说明书 .22 档案管理职务说明书 .24 党务、安全、综治管理职务说明书 .26 行政内勤职务说明书 .28 司机班长职务说明书 .30 财务部岗位设置 .32 财务部经理职务说明书 .33 财务管理职务说明书 .36 成本管理职务说明书 .3

2、8 会计职务说明书 .40 出纳职务说明书 .42 战略投资部岗位设置 .44 战略投资部经理职务说明书 .45 战略研究规划职务说明书 .48 项目投资分析职务说明书 .50 房产管理职务说明书 .52 业务开发部岗位设置 .54 业务开发部经理职务说明书 .55 项目前期开发（停车设施）职务说明书 .58 项目前期开发（土地开发）职务说明书 .60 项目管理职务说明书 .62 广告事业部岗位设置 .64 广告事业部经理职务说明书 .65 项目前期职务说明书 .67 工程管理职务说明书 .69 现场管理职务说明书 .71 行政管理职务说明书 .73 经营销售职务说明书 .75 地下管线事业部

3、岗位设置 .77 地下管线事业部经理职务说明书 .78 技术管理职务说明书 .80 材料管理职务说明书 .82 现场管理职务说明书 .84 维护管理职务说明书 .86 行政管理职务说明书 .88 经营销售职务说明书 .90 项目工程管理职务说明书 .92 决策层岗位设置 HZCJ-01-01 总经理 HZCJ-01-02 副总经理（总经济师） HZCJ-01-03 财务总监（总会计师） 决策层 HZCJ-01-04 总工程师 总经理职务说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 HZCJ-01-01 所在部门 岗位定员 1 直接上级 市公司总经理、公司董事会 直接下级 所辖人员 岗位分析日期 2004

4、 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：制定和实施公司总体战略 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 职 责 一 工作 任务 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 职责表述：制定和实施公司年度经营计划 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 职 责 二 工作 任务 组织实施财务预算方案及利润分配方案 职责表述：建立良好的沟通渠道 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、 资金运用情况和经营盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与上级主管部门、政

5、府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的 沟通渠道 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 职 责 三 工作 任务 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 根据公司的发展需要，不断优化组织结构 建立健全公司管理体系，保障组织运行顺畅 职 责 四 工作 任务 监督检查各项管理制度的执行 职责表述：组建高效团队，指导职业发展，培养管理人才 激励和团结高层管理团队，形成经营管理核心 选拔、培养和任免中层管理人员 职 责 五 工作 任务 营造良好的企业文化氛围，塑造和强化杭州城建公司价值观 职责表述：主持公司日常经营工作职 责 六

6、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 主持招投标工作并进行决策 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报 权力： 战略、规划、资源配置、中层人事调整的决策权 公司重大问题的决策权 公司工作的监控权 权限范围内的财务审批权 下级之间工作争议的裁决权 所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 下属工作的监督检查权 工作协作关系： 内部协调关 系 公司所有部门 外部协调关 系 市政府及建委、规划、城管、交警、工商等相关部门，市公司，施工单位、 监理单位、客户、媒体等 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 经济管理及相关专业 培训经历

7、战略管理、资本运营、投资管理等培训 经验 10 年以上工作经验，5 年以上行业管理经验，2 年以上高层管理经验 知识 精通国家宏观经济政策，通晓企业管理知识，具备公司各业务管理知识 能力 能够熟练使用各种办公室软件，具有具有极强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，较高的写作水平和表达能力、 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 经常加班，经常出差 备注： 副总经理（总经济师）职务说明书 岗位名称 副总经理（总经济师） 岗位编号 HZCJ-01-02 所在部门 岗位定员 1 直接上级 总经理 直接下级 所辖人员 岗位分析日

8、期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：协助总经理制定公司发展战略 组织收集、分析各种相关信息，拟定公司发展战略 拟定公司发展战略实施方案与计划 职 责 一 工作 任务 组织公司发展策划分析，编制各项相关专题报告 职责表述：参与公司重大问题的决策 参与制定公司年度经营计划和预算方案 参与公司重大投资、业务（如招投标）问题的决策 职 责 二 工作 任务 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 职责表述：负责组织公司五项职能中未成熟业务的工作开展 负责组织确定未成熟业务的发展策略 职 责 三 工作 任务 负责领导未成熟业务的具体工作开展 职责表述：研究对外经营策略、寻找

9、市场机会 负责组织市场调查和市场预测，为公司制定经营决策提供有关资料或提出初 步方案 协助总经理制定公司长期、中期、近期的经营计划 对经营和财务等业务管理进行协调，保证公司经营目标的实现 职 责 四 工作 任务 负责寻找新的市场和商业机会，组织制定具体实施步骤，提出公司新业务发 展方向的决策建议 职责表述：组织项目招商、引资工作 负责公司新项目的招商工作 职 责 五 工作 任务 负责公司业务的引进资金工作 职 责 六 职责表述：完成上级交办的其他工作 权力： 公司重大问题的参与决策权 对所属下级工作的指挥权和监督、检查权 对所属下级升迁、晋升、调职的建议权 对所属下级管理水平、业务水平和业绩的

10、考核评价权 对所属下级工作争议的裁决权 上级授予的其他权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司各有关部门 外部协调关 系 市政府及建委、规划、城管、交警、工商等相关部门，市公司，施工单位、 监理单位、客户、媒体等 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 经济管理及相关专业 培训经历 战略管理、资本运营、投资管理等培训 经验 8 年以上工作经验，4 年以上行业管理经验，1 年以上高层管理经验 知识 精通国家宏观经济政策，通晓企业管理知识，具备公司各业务管理知识 能力 能够熟练使用各种办公室软件，具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，较高的写作水平和表达能

11、力、 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 经常加班，经常出差 备注： 财务总监（总会计师）职务说明书 岗位名称 财务总监（总会计师） 岗位编号 HZCJ01-03 所在部门 岗位定员 1 直接上级 市公司总经理、总经理 直接下级 所辖人员 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：参与公司发展战略的制定, 重大财务、业务问题的决策 参与公司发展战略的制定 参与制定公司的年度经营计划和年度预算 参与公司重大投资、业务问题的决策 职 责 一 工作 任务 了解和掌握公司的内外部动态，及时向市公司总经理、总经理反映，为决策 提供支

12、持 职责表述：指导公司财务管理制度和会计核算制度的制定和实施 负责指导公司财务部制定财务管理制度和会计核算制度 监督公司财务制度和会计核算制度的执行情况 职 责 二 工作 任务 对公司重大问题提出专家性意见 职责表述： 领导公司的负债性融资管理工作 负责制定公司负债类融资方案 负责组织负债类融资方案的具体实施，包括银行和证卷、信托公司的联络、 资料准备、资金收取、帐务处理等 职 责 三 工作 任务 负责组织融资的还本付息工作 职责表述： 指导财务部进行预算、决算和核算 审核公司的预算，并根据经营情况，指导修正公司的预算 监督公司预算的执行情况 指导财务部定期组织财务决算 职 责 四 工作 任务

13、 监督财务部的成本核算、会计核算 职责表述：负责财务监督和会计监督 监督公司的财务管理状况、资金流动情况 职 责 五 工作 任务 指导公司的会计、出纳工作 职 责 六 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司重大问题的参与决策权 公司财务、会计工作的监督指导权 公司经营活动的监督权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司各有关部门 外部协调关 系 相关政府部门，市公司，银行、证卷、信托等金融机构，其它相关部门 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 财务管理、投融资、会计等相关专业 培训经历 企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职资格培训等 经验 6

14、年以上相关工作经验，2 年以上高层管理经验，高级会计师职称或注册会计师 知识 精通财务管理知识、会计核算知识、资本运作知识，掌握企业管理知识，熟悉国家有关财务法律法规，了解公司业务相关的基本知识 能力 熟练使用各种办公自动化软件、财务软件，具有极强的财务管理能力，较强的领导能力、人际协调能力、计划制定和执行能力、写作和表达能力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间，偶尔加班、偶尔出差 备注： 总工程师职务说明书 岗位名称 总工程师 岗位编号 HZCJ-01-04 所在部门 岗位定员 1 直接上级 总经理 直接下级 所辖人员 岗位分析

15、日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责公司技术审核与指导，参与公司重大问题的决策 监督贯彻国家有关工程建设的法令、法规、政策及有关文件精神 参与公司重大问题和工程项目决策 参与重大工程图纸会审 职 责 一 工作 任务 负责公司工程技术问题的审核和指导，对重大技术事项拥有否决权 职责表述：负责对工程施工业务进行监督、指导 根据公司总体计划，对工程项目的实施情况进行监督 职 责 二 工作 任务 负责重大安全、质量事故的处理 职责表述：负责信息的收集和新技术、新材料的推广应用 负责收集工程技术方面的政策、信息，为公司决策提供支持 负责提出新技术、新材料的应用建议 职 责 三 工

16、作 任务 负责推广新技术、新材料的应用 职责表述：参与工程招投标职 责 四 工作 任务 参与公司工程项目招投标的决策 职责表述：负责技术方面的对外联络 负责出席相关的行业协会、学会组织的会议 职 责 五 工作 任务 负责公司技术方面的对外联络工作 职 责 六 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司重大问题的参与决策权 重大技术事项的否决权 工程技术的指导权， 工程项目实施的监督权 授权范围内，安全、质量事故的处理权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司事业部、业务开发部等相关部门 外部协调关 系 相关政府部门，市公司，行业协会、学会，科研机构，其它相关部门等 任

17、职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 工民建、土木工程等相关专业 培训经历 企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职资格培训 经验 6 年以上相关工作经验，2 年以上中高层技术管理工作经验，高级工程师或注册工程师 知识 精通工程技术知识，掌握企业管理知识，熟悉工程建设相关的政策、法律法规 能力 熟练使用各种办公自动化软件，具有极强的技术问题解决能力、人际协调能力、计划制定和执行能力，较强的写作和表达能力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间，偶尔加班、偶尔出差 备注： 综合管理部岗位设置 HZCJ-02-01 经理

18、HZCJ-02-02 员工管理 HZCJ-02-03 薪酬考核 HZCJ-02-04 秘书 HZCJ-02-05 档案管理 HZCJ-02-06 党务、安全、综治管理 HZCJ-02-07 行政内勤 综合管理部 HZCJ-02-08 司机班长 综合管理部经理职务说明书 岗位名称 综合管理部经理 岗位编号 HZCJ-02-01 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 直接下级 所辖人员 7 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责领导公司的人力资源管理工作 负责组织制定公司的人力资源战略和规划 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案 负责制

19、定公司的人力资源管理工作计划 职 责 一 工作 任务 负责制定公司的招聘、培训、员工发展、薪酬、业绩考核等管理制度，并监 督制度的实施 职责表述：负责公司行政后勤的管理工作 负责公司的日常行政管理和协调工作 负责组织公司会议的组织筹备，公司文件的起草、文件的上传下达，公司决 议的督办工作 负责公司的信息管理和内部宣传工作 负责公司的后勤管理，包括办公用品采购、办公用资产管理、卫生、绿化等 管理以及食堂的管理等工作 负责公司的安全、综合治理工作 负责公司车辆和驾驶员的条配、管理工作 负责公司的内外部联络、接待工作 职 责 二 工作 任务 负责公司的信息网络系统管理工作 职责表述： 负责公司的企业

20、文化建设工作 负责拟定公司企业文化规划和执行计划 负责组织公司企业文化的各项活动 职 责 三 工作 任务 负责监督公司企业文化建设的具体实施 职责表述：负责公司相关印鉴、资质的管理 严格按公司规定程序，正确使用各种印鉴 职 责 四 工作 任务 管理、保管好公司印鉴 负责公司各类资质的管理、使用和年鉴工作 职责表述：负责综合管理部内部的组织管理工作 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价、激励本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 职 责 五 工作 任务 负责控制部门预算，降低费用成本 职责表述：负责公司内部的管理制度和流程建设工作 配合

21、公司其他部门建立公司管理制度 职 责 六 工作 任务 配合公司其他部门建立工作流程 职 责 七 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司人力资源管理制度和行政后勤管理制度的制定权 公司人力资源管理制度和行政后勤管理制度实施情况的监督检查权 各种资质、印鉴的使用监督权 授权范围内公司考核申诉和员工争议的处理权 对所属下级和部门事务工作的指挥权和监督、检查权 对所属下级升迁、晋升、调职的建议权 对所属下级工作争议的裁决权 对所属下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 对本部门预算内费用的使用权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司各部门 外部协调关 系 相关政府部门

22、，市公司，人才机构，其它相关部门 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 人力资源、行政管理、企业管理等专业 培训经历 企业管理知识培训、行政管理知识培训、人力资源管理知识培训、企业内部 管理制度培训、岗位任职培训等 经验 6 年以上的相关工作经验，2 年以上的中层管理经验 知识 通晓人力资源管理知识和行政管理知识，熟悉企业管理知识和相关的法律法规，了解公司业务相关的基本知识 能力 能够熟练使用各种办公室软件，具有较高的写作和表达能力，较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征

23、经常加班、偶尔出差 备注： 员工管理职务说明书 岗位名称 员工管理 岗位编号 HZCJ-02-02 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责拟定公司的人事管理制度 参与公司人力资源战略的制定 负责拟定公司的人事管理制度，包括招聘、培训、员工发展、员工档案等管 理制度 负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善 职 责 一 工作 任务 负责随时收集招聘、培训、员工发展等方面的信息，为公司决策提供支持 职责表述：协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划 负责对公司的人力资源状况进行调

24、查分析 负责对公司未来业务发展所需人员情况进行分析 职 责 二 工作 任务 协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划和具体的解决措施 职责表述：负责公司的招聘工作 根据公司发展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的招聘工作计 划负责招聘的具体组织管理工作，包括招聘信息的发布、初选、面试通知等 负责公司人力资源库的建立和随时更新 负责对招聘计划的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘计划的完成情况、 招聘成本、招聘效果等等 职 责 三 工作 任务 负责招聘档案的建立和管理 职责表述：负责公司的入职、调动和离职管理 负责组织新聘员工的入职培训 负责组织劳动合同的签订和管理、以及员工档案的建立和

25、管理 职 责 四 工作 任务 负责办理调动人员、离职人员的相关手续 职责表述：负责城建发展公司的员工培训发展管理工作职 责 五 工作任务 负责开展城建发展公司员工的培训需求调查 根据调查结果和公司发展的需要，制定公司的培训工作计划 组织培训计划的实施 对培训结果进行分析总结，具体包括培训计划的完成情况、培训效果、培训 成本等等 负责培训档案的建立和管理 负责协助综合管理部经理制定员工的职业生涯规划设计并组织实施 职责表述：负责专业技术职称管理 负责公司专业技术人员的职称申报工作 负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作 职 责 六 工作 任务 负责专业技术人员职称的统计上报工作 职 责 七 职

26、责表述：协助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书的撰写和完善 职 责 八 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司人员状况的了解调查权 社会招聘机构、培训机构的初选权 应聘人员的初选权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内部各部门、事业部 外部协调关 系 政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业 培训经历 企业管理知识培训、公司内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基本知识培训 经验 4 年左右的相关岗位工作经验 知识 精通人力资源管理知识、熟悉相

27、关人力资源的法律法规、了解公司相关业务的基本知识 能力 熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的计划制定和执行 能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间、有阶段性工作任务时经常加班、偶尔出差 备注： 薪酬考核管理职务说明书 岗位名称 薪酬考核管理 岗位编号 HZCJ-02-03 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：参与拟定公司的薪酬考核管理制度 参与公司人力资源战略的制定

28、 在人力资源战略的指导下，参与拟定公司的薪酬管理制度 在人力资源战略的指导下，参与拟定公司的业绩考核管理制度 负责跟踪薪酬、考核管理制度的执行情况，提出改进意见 职 责 一 工作 任务 负责随时收集薪酬、业绩考核方面的信息，为公司的决策提供支持 职责表述：负责业绩考核管理的具体工作 负责业绩考核所用表格、报表的设计 负责业绩考核工作的通知和指导 负责业绩考核工作的相关培训 负责业绩考核工作的协调和考核结果的收集工作 负责对业绩考核结果进行汇总、分析、撰写业绩考核结果分析报告，为上级 领导决策提供支持 负责将业绩考核结果及时通报相关部门和人员 负责接待员工的考核申诉 职 责 二 工作 任务 负责

29、员工对考核结果提出的疑义给予解答 职责表述：负责薪酬的核发和各种福利、保险和相关补贴的核算 负责根据考核结果核算员工薪酬 负责员工的各种福利、保险和各种补贴的核算，并汇总统计结果 负责员工福利、保险、补贴调整的处理 负责对薪酬结果进行分析，分析人力资源成本状况，撰写分析报告 职 责 三 工作 任务 负责对员工有关薪酬的咨询给予合理详细的解释，对薪酬相关问题给予解答 职责表述：负责城建发展公司的劳动用工统计 负责对统计局上报劳动工资统计情况 职 责 四 工作 任务 负责城建发展公司的劳动和社会保障年度审查 职责表述：负责协助综合管理部经理完成城建发展公司员工争议的处理 负责建立公司内部的沟通机制

30、，及时了解员工的思想动态 负责接待受理员工的争议事件 负责了解调查员工争议事件的真实情况 职 责 五 工作 任务 协助综合管理部经理完成对员工争议的处理工作 职 责 六 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 薪酬制度、考核制度调整的建议权 公司薪酬制度、福利、保险政策、考核制度解释权 员工争议的了解调查权 员工考核申诉的了解调查权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 城建发展公司各部门、事业部等 外部协调关 系 社会劳动保障部门、统计部门、社保部门、人才机构等 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 人力资源管理专业或相关专业 培训经历 公司内部管理制度培训、岗位任

31、职培训、公司业务相关知识培训、企业管理知识培训等 经验 4 年左右相关岗位工作经验 知识 精通人力资源管理知识特别是薪酬和业绩考核管理知识、熟悉人力资源管理相关的法律法规、了解公司业务相关的基本知识 能力 熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、很强的计划制定和执行能力、人际沟通和协调能力、表达能力 其它： 使用工具/设 一般办公自动化设备 备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间、有阶段工作任务时经常加班 备注： 秘书职务说明书 岗位名称 秘书 岗位编号 HZCJ-02-04 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位

32、分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责公司的文书处理工作 负责领导发言稿、公司公文的起草 负责会议记录、整理工作 负责监督会议决议的执行情况 职 责 一 工作 任务 负责公司收发文的登记工作和文件的上传下达工作 职责表述：负责公司的内部宣传管理工作 负责对公司的相关信息进行整理完善，对内宣传报道 职 责 二 工作 任务 负责公司大事记的整理上报工作 职责表述：负责公司的信息工作 负责各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅 协助公司保密工作管理 职 责 三 工作 任务 负责公司内部网相关信息更新材料的收集汇总 职责表述：协助完成公司的企业文化建设工作 协助综合管理

33、部经理开展公司的企业文化建设 职 责 四 工作 任务 协助拟定各种企业文化建设管理制度，并组织监督具体的实施情况 职责表述： 负责会务工作 负责发布会议通知 负责开展会议的各种筹备工作 职 责 五 工作 任务 负责会议期间的管理工作 职责表述：负责公司内部的管理制度和流程建设工作 配合公司其他部门建立公司管理制度 职 责 六 工作 任务 配合公司其他部门建立工作流程 职 责 七 职责表述：完成上级交办的其它工作 权力： 公司会议决议执行情况的监督检查权 公司企业文件建设情况的监督检查权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内部各部门 外部协调关 系 市资产经营公司等 任职资

34、格： 教育水平 本科及以上学历 专业 文秘、行政管理、中文、企业管理及相关专业 培训经历 计算机操作培训、公司内部规章制度培训、岗位任职培训 经验 3 年以上相关岗位工作经历 知识 精通行政管理知识和公文写作知识、具有一定的企业管理知识和法律知识、了解公司业务相关的基本知识 能力 熟练使用各种办公软件、有很强的文字处理能力和表达能力、人际沟通能力、计划执行能力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间、有阶段工作任务时经常加班、偶尔出差 备注： 档案管理职务说明书 岗位名称 档案管理 岗位编号 HZCJ-02-05 所在部门 综合管理部

35、 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：制定并执行公司的档案管理制度 负责制定城建发展公司的档案管理制度 职 责 一 工作 任务 负责公司档案管理制度的不断修订和完善 职责表述：负责公司档案管理工作 负责城建发展公司文件的立卷与归档工作 负责公司档案的收集、整理工作 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 负责做好档案的统计工作 负责档案目录的编制和更新 职 责 二 工作 任务 负责档案的借阅与复印 职责表述： 负责公司保密工作 负责拟定公司的保密工作条例 负责公司档案和相关资料密级的管理和建议 职

36、责 三 工作 任务 负责做好公司档案和资料的保密工作 职责表述：负责各部门、事业部的档案管理工作的指导和监督检查 负责指导各部门文件及有价值资料的积累和归档工作 负责对各部门、事业部的档案管理工作进行监督、检查 职 责 四 工作 任务 组织对各部门相关人员培训 职责表述：负责公司的网络管理 负责组织公司网络系统的建设和维护 负责组织公司信息系统的建设和维护，包括信息系统的建设、维护、升级、 故障排除等工作 职 责 五 工作 任务 负责公司计算机硬件的采购、使用监督、运行监控、维护和维修等工作 负责网络系统和信息系统的安全管理 负责维护公司网站，信息更新的技术支持 职 责 六 职责表述：负责完成

37、上级交办的其它工作 权力： 各部门资料的索取权 对各部门、事业部档案管理工作的监督检查权 公司计算机硬件设备使用的监督检查权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内部各部门、事业部 外部协调关 系 政府相关部门、供应商、电信部门等 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 档案专业、图书馆专业或相关专业 培训经历 计算机网络知识培训、档案管理知识培训和档案法规培训、公司内部管理制度培训、岗位任职培训 经验 2 年以上相关岗位工作经验 知识 精通档案管理知识、熟悉相关法律知识和企业管理知识、了解公司业务的基本知识 能力 熟练使用办公自动化软件和档案管理软件、熟悉网络知识、具

38、有一定的判断 能力、执行能力、人际关系沟通能力、具有一定的网络系统、计算机硬件的 维护和维修能力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间、偶尔加班 备注： 党务、安全、综治管理职务说明书 岗位名称 党务、安全、综治管理 岗位编号 HZCJ-02-06 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责公司党建工作相关的事务性工作 负责党建有关的宣传工作 负责党建相关的文书工作 职 责 一 工作 任务 负责公司党建工作相关的具体事

39、务性工作 职责表述：负责拟定公司的安全、综合治理等管理工作 负责拟定公司的安全、综合治理相关管理制度 负责制定公司安全、综合治理等工作目标和工作计划 负责具体落实安全、综合治理工作 负责监督各部门、工地安全管理、综治工作的具体执行情况 对安全、综合治理情况进行分析，撰写安全、综合治理总结报告 负责完成活动月的各项任务，做好各类台帐，完成各类总结 负责公司安全管理方面的宣传工作 负责新职工的安全教育工作 职 责 二 工作 任务 负责相关设施的维修、安装、保养等相关工作 职责表述：负责公司的纪检、监察工作 负责公司的纪检、监察工作相关的宣传工作 负责公司纪检、监察的事务性工作 职 责 三 工作 任

40、务 负责开展公司纪检、监察工作分析 职 责 四 职责表述：负责完成领导交办的其它工作 权力： 公司各部门安全、综治等工作的监督检查权 对违反规定的部门有限期整改权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内部各部门 外部协调关 系 安全、消防等相关政府部门、市公司 任职资格： 教育水平 中专及以上学历 专业 行政管理等相关专业 培训经历 计算机操作培训、党务知识培训、安全管理知识培训、岗位任职培训、行政管理知识培训等 经验 1 年以上的相关工作经验，具备所需的专业资格证书 知识 通晓项目管理知识、精通政治理论、熟悉党建工作和安全、综治等政府相关规定 能力 具备一定的协调能力、人

41、际关系能力、计划的执行能力、熟练使用各种办公软件 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间 备注： 行政内勤职务说明书 岗位名称 行政内勤 岗位编号 HZCJ-02-07 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责公司办公用品、福利、劳保用品的采购、管理、发放等管理工作 负责拟定公司办公用品、劳保用品的相关管理办法 负责制定公司办公用品的采购计划，并按照经上级批准的计划实施采购 负责公司福利、劳保用品的采购 负责办公用资产

42、的记录、日常管理、发放工作 负责文印类相关设备的日常管理和维护 职 责 一 工作 任务 负责食堂的相关管理 职责表述：负责公司内部接待的事务性工作 负责具体执行公司的内部接待事务 职 责 二 工作 任务 负责公司的会务接待工作 职责表述： 负责公司报纸、杂志、信件等的订阅、收发工作 负责组织公司经营所需报纸、杂志的订阅工作 负责公司所订报纸、杂志的收发工作 职 责 三 工作 任务 负责公司信件的寄发和收发工作 职责表述：负责公司的卫生、绿化等管理工作 负责拟定公司的卫生、绿化等相关管理制度 负责具体实施卫生、绿化工作并监督各部门制度的具体执行情况 职 责 四 工作 任务 负责在公司内部展开卫生

43、、绿化的宣传工作 职 责 五 职责表述：负责完成领导交办的其它工作 权力： 授权范围内的采购权 各部门卫生、绿化工作的监督检查权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内部各部门 外部协调关 系 报纸、杂志征订部门、供应商等 任职资格： 教育水平 中专及以上学历 专业 行政管理等相关专业 培训经历 计算机操作培训、岗位任职培训、行政管理知识培训、采购管理知识培训等 经验 1 年以上的相关工作经验 知识 掌握行政管理知识、具备一定的采购管理知识、熟悉卫生、绿化相关的政府规定、了解公司业务相关的基本知识 能力 具备一定的协调能力、人际关系能力、计划的执行能力、熟练使用各种办公软件

44、 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间 备注： 司机班长职务说明书 岗位名称 司机班长 岗位编号 HZCJ-02-08 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合管理部经理 直接下级 所辖人员 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责公司车辆和司机的调配，完成出车任务 负责对公司司机人员的管理 负责对公司车辆的管理 职 责 一 工作 任务 负责调配车辆和司机，合理安排出车任务，确保公司出车任务的完成 职责表述： 负责车辆安全管理 负责制定车辆安全管理制度，并组织实施 职 责 二 工作 任务 负责定期开

45、展安全教育培训，贯彻道路交通法律法规 职责表述： 负责车辆的维护、保养和维修工作 负责组织开展车辆的日常维护和定期保养 负责组织车辆的年鉴、变更等手续的办理 负责安排车辆的维修工作 职 责 三 工作 任务 负责控制车辆维修费用的使用 职 责 四 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司车辆的使用权 车辆和司机的调配权 车辆维修费的控制权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内部各部门 外部协调关 系 交通部门、车辆管理部门等 任职资格： 教育水平 中专及以上学历 专业 汽车驾驶等相关专业 培训经历 企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培训 经验 2 年

46、以上汽车驾驶经验 知识 丰富的汽车驾驶和维修经验、熟悉道路交通法规、了解公司业务的基本知识 能力 很强的应变能力、较强的计划执行能力、人际关系、协调能力 其它： 使用工具/设 备 车辆、相关维修工具 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差 备注： 财务部岗位设置 HZCJ-03-01 经理 HZCJ-03-02 财务管理 HZCJ-03-03 成本管理 HZCJ-03-04 会计 财务部 HZCJ-03-05 出纳 财务部经理职务说明书 岗位名称 财务部经理 岗位编号 HZCJ-03-01 所在部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 直接下级 所辖人员 4 岗位

47、分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责公司财务制度的建立健全以及公司的计划（预算）工作 在公司发展战略的基础上，建立健全公司的财务管理、会计核算制度 负责监督各项财务管理制度和会计核算制度的执行情况 关注外部资本市场的变化情况，为公司的决策提供支持 对公司的年度经营目标进行初步分解，组织相关部门编制经营计划、预算 汇总平衡相关部门的计划、预算 职 责 一 工作 任务 监督、控制、分析公司计划、预算的执行情况，并对偏差情况进行具体分析, 组织撰写分析报告 职责表述： 负责公司的财务分析工作以及负责公司的资金调度 负责组织定期编制财务报表 负责组织定期编制财务分析报告，提

48、出财务意见 负责组织编制年度和月度资金供需计划 职 责 二 工作 任务 负责组织资金筹措、对资金使用进行调配，保证资金供应 职责表述：负责公司的成本控制、分析、核算工作 负责组织审核公司各项成本的支出情况，并监督成本核算工作 职 责 三 工作 任务 负责组织对公司的成本发生情况进行分析 职责表述：负责组织公司的财务会计核算和统计工作 负责组织公司、子公司的会计核算工作 负责组织投资项目的财务管理、财务核算和财务清算工作 职 责 四 工作 任务 负责有关会计监控制度的执行和评价工作 职责表述：负责公司的税收筹划工作，组织依法纳税 负责组织公司的税收筹划工作，设计合理的纳税方案 职 责 五 工作

49、任务 负责审核公司的纳税核算和申报交纳工作 监督指导办税员办理各项涉税事项 配合税务执法机构税务大检查 职责表述：配合市公司完成负债类融资工作 随时掌握城建资金贷款、还贷、余额动态情况 组织编制收支报表、贷款余额表、还本付息计划及执行表、分年还贷付息计 划表，审核贷款利息，按时还本付息 负责组织贷款银行和潜在贷款银行所需资料的提供 负责和银行的协调以及担保单位的协调 职 责 六 工作 任务 配合贷款银行接受银监局、银行内部风险控制机构的检查 职责表述：其它的相关工作 负责组织财务部的对外联络和接待工作 负责组织财务资料、会计档案的管理工作 负责组织财务资料的相关报送工作 职 责 七 工作 任务

50、 负责组织参与相关招投标、合同评审、项目财务分析工作 职责表述：负责财务部内部的组织管理工作 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价、激励本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 职 责 八 工作 任务 负责控制部门预算，降低费用成本 职 责 九 职责表述：负责完成上级领导交办的其它工作 权力： 公司各项财务管理制度和会计核算制度的制定权 公司财务管理制度、会计核算制度执行情况的监督检查权 授权范围内的资金调度权 公司成本费用发生情况的监督检查权 对所属下级和部门事务工作的指挥权和监督检查权 对所属下级升迁、晋升、调职的建议权 对所属下级

51、工作争议的裁决权 对所属下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 本部门预算内费用的使用权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司各部门 外部协调关 系 财税部门、统计等政府部门，市公司，银行等金融机构 任职资格： 教育水平 大专及以上 专业 财务管理专业、会计专业或相关专业 培训经历 财务管理知识培训、企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基本知识培训等 经验 6 年以上相关工作经验，2 年以上中层财务管理经验，取得行业要求的从业资格证书、同等条件下有注册会计师证者优先考虑 知识 精通财务管理知识、会计核算知识、资本运作知识，熟悉国家有关的财务法律法

52、规，了解公司业务相关的基本知识 能力 能够熟练使用各种办公室软件，具有很高的财务管理和分析能力，较强的领 导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟通能力和写作、表达能 力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 经常加班、偶尔出差 备注： 财务管理职务说明书 岗位名称 财务管理 岗位编号 HZCJ-03-02 所在部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 财务部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：协助财务部经理建立健全公司的财务管理制度 协助财务部经理制定公司的财务管理制度 职 责 一

53、 工作 任务 负责不断修订和完善公司的财务管理制度 职责表述：负责公司的经营计划和预算管理工作 负责拟定公司的计划和预算管理制度 负责编制计划和预算指导书，对公司总的经营计划和预算进行分解，指导各 部门、事业部编制本部门的计划、预算，在此基础上进行汇总平衡 负责下达经批准的计划和预算 负责监督计划、预算的执行情况，定期撰写分析报告 根据计划、预算的实际执行情况和市场状况，提出修正意见 及时下达经修正的计划、预算指标 职 责 二 工作 任务 参与公司业绩考核工作 职责表述： 负责公司的财务分析 负责跟踪公司的财务运行状况和经营情况职责 三 工作 任务 负责定期撰写财务分析报告，及时反映公司的财务

54、状况、经营情况，为公司 的决策提供支持 职 责 四 职责表述：负责协助财务部经理完成税收筹划和财务部的对外联络工作 职 责 五 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司计划、预算执行情况的监督检查权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内各部门 外部协调关 系 会计师事务所、税务管理部门等 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 财务管理、投融资、会计等相关专业 培训经历 行业后续教育培训、企业管理知识培训、企业内部制度培训、岗位任职培训等 经验 5 年以上相关工作经验、3 年以上相关岗位工作经验、具备行业所需专业资格证书 知识 精通财务管理知识和会计核算知识

55、、通晓会计电算化知识、掌握投融资知识、熟悉相关的政策、法律法规、了解公司业务相关的基本知识 能力 能够熟练使用各种办公室软件、财务软件、网络应用熟练，很强的财务分析能力、较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间 备注： 成本管理职务说明书 岗位名称 成本管理 岗位编号 HZCJ-03-03 所在部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 财务部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：负责监控、指导公司的招投标工作和公司的项目概预

56、算工作 负责对公司的招投标活动进行监控，包括招投标程序的安排、招投标文件的 编制等 负责对工程项目的前期工作进行财务监督 职 责 一 工作 任务 负责指导、监督公司项目概预算的编制工作 职责表述：负责工程项目成本控制、分析工作和销售情况的监控 负责监督工程项目的成本发生情况和变动趋势 负责项目合同管理和监督合同的执行情况，对工程项目实施成本控制 负责工程进度价款支付的审核、工程变更价款的审核、工程竣工决算审核 负责对工程项目的成本状况进行分析研究，撰写成本分析报告 职 责 二 工作 任务 监督有关销售价格的确定和销售收入的回收情况 职责表述： 负责工程项目相关的统计工作职 责 三 工作 任务

57、负责定期汇总编制公司的工程项目统计资料、合同执行情况表 职 责 四 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司招投标工作的指导、监督权 工程项目合同的管理权 工程项目实施情况的监督权 工程项目相关统计资料的索取权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内各部门 外部协调关 系 造价审计机构、施工单位、监理单位等 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 概预算、成本管理、财务管理等相关专业 培训经历 工程项目管理知识培训、成本管理知识培训、招投标知识培训、统计知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培训等 经验 2 年以上相关岗位工作经验 知识 通晓财务成本管理知识

58、和项目管理知识、熟悉招投标和概预算工作、熟悉行业的相关政策、法律法规、了解公司业务相关的基本知识 能力 熟练使用办公自动化应用软件、财务软件和网络应用能力，很强的成本分析能力、较强的计划制定和执行能力、人际关系沟通能力 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间 备注： 会计职务说明书 岗位名称 会计 岗位编号 HZCJ-03-04 所在部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 财务部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述：协助拟定城建发展公司会计核算管理制度的建立健全 协助财务部经理

59、拟定公司的会计核算管理制度 职 责 一 工作 任务 对会计核算制度的执行情况进行及时反馈，提出优化建议 职责表述：负责公司的会计核算工作 负责审核公司记帐凭证 进行会计核算，编制转帐类凭证 负责子公司的会计核算工作 职 责 二 工作 任务 负责编制、汇总、报送公司的财务报表 职责表述： 负责银行对帐工作职 责 三 工作 任务 负责及时进行对帐、包括现金日记帐和现金的核对；银行存款和银行对帐单 的核对，并编制银行余额调节表 职责表述：负责城建发展公司的纳税申报工作 协助财务部经理开展税收筹划 按时、准确编制各种纳税申报表，按时申报纳税，处理公司的各项纳税事宜 职 责 四 工作 任务 按时、准确编

60、制各种纳税申报表，按时申报纳税，处理子公司的各项纳税事 宜 职责表述：负责对外融资所需资料的准备和提供 负责对外融资所需资料的准备 职 责 五 工作 任务 负责对外融资所需资料的提供 职责表述：负责相关的统计工作职 责 六 工作 任务 负责统计报表的编制和报送 职 责 七 职责表述：负责会计档案管理 负责拟定公司的会计档案管理制度 负责会计凭证的装订 负责会计资料的整理归档 工作 任务 负责公司会计档案的保管和使用 职 责 八 职责表述：负责会计电算化系统的管理和维护 职 责 九 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 会计核算制度修订的建议权 财务凭证的审核权 会计档案使用的监督权 上

61、级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关 系 公司内部各部门 外部协调关 系 市资产经营公司，税务管理部门等相关政府部门 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 会计相关专业 培训经历 定期接受行业后续教育培训、企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基本知识培训等 经验 2 年以上相关岗位工作经验，取得从事该岗位工作所需的资格证书 知识 精通会计核算知识，熟悉相关的政策、法律、法规，通晓会计电算化知识，了解公司业务相关的基本知识 能力 熟练应用各种办公自动化软件和财务软件、网络、极强的会计核算能力、计划制定和执行能力、一定的分析能力和人际沟通能力 其它： 使用工

62、具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特 征 正常工作时间 备注： 出纳职务说明书 岗位名称 出纳 岗位编号 HZCJ-03-05 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务： 职责表述： 严格执行公司的货币资金内控制度 ，办理各种款项的收付业务 负责经审核、签章的收付款凭证、办理公司和有关子公司各种款项的收付， 包括日常报销款、工程款项等 职 责 一 工作 任务 负责办理公司和有关子公司各种转帐和结算业务 职责表述： 负责现金收付记帐凭证和银行存款记帐凭证的录入 负责审核原始凭证、

63、及时编制录入现金收付记帐凭证 职 责 二 工作 任务 负责审核原始凭证、及时编制录入银行收付记帐凭证 职责表述： 严格执行公司的现金管理制度 ，进行现金管理 严格按照公司的现金管理的有关规定，进行现金的收付 负责现金的实物管理 职 责 三 工作 任务 及时盘点核对库存现金，保证帐实相符，日清月结 职责表述：负责公司负债类融资管理的具体工作 协助财务部经理完成公司的负债类融资业务、融资合同档案管理工作 职 责 四 工作 任务 做好融资业务的还本付息工作 职责表述：负责支票、收据、有价证券的管理 负责按照公司的有关规定，使用支票 负责空白支票、空白收据妥善保管 职 责 五 工作 任务 负责债券、股

64、票等有价证券的妥善保管 职 责 职责表述：负责有关证、章的管理 负责有关财务章的保管和使用六 工作 任务 负责有关财务证件的管理等 职责 七 职责表述：完成上级交办的其他工作 权力： 相关帐务的处理权 原始凭证的审核权 支票、收据等的管理权 上级授予的其他权利 工作协作关系： 内部协调关 系 城建发展公司各部门 外部协调关 系 银行等金融机构 任职资格： 教育水平 中专及以上学历 专业 财务管理、会计相关专业 经验 2 年以上相关岗位工作经验 知识 精通会计、出纳知识，通晓会计电算化知识，熟悉国家现行的各种财务会计 政策和相关规定，了解城建发展公司相关业务的基本知识，获得从业资格证 书和行业要

65、求的其他资格证书 能力 熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、很强的财务处理能力、计划制定和执行能力、一定的协调和沟通能力、 其它： 使用工具/设 备 一般办公自动化设备 工作环境 独立办公室 工作时间特 征 正常工作时间 备注： 战略投资部岗位设置 HZCJ-04-01 经理 HZCJ-04-02 战略研究规划 HZCJ-04-03 项目投资分析 战略投资部 HZCJ-04-04 房产管理 战略投资部经理职务说明书 岗位名称 经理 岗位编号 HZCJ-04-01 所在部门 战略投资部 岗位定员 1 直接上级 直接下级 所辖人员 4 岗位分析日期 2004 年 7 月 职责与工作任务：

66、 职责表述：组织收集、整理、分析宏观经济信息和行业信息 负责研究国家宏观经济、有关外部环境最新发展趋势的信息，为公司业务开 展提供必要的宏观政策支持 负责组织收集整理有关行业信息并撰写专题报告 负责组织收集整理公司各业务的市场信息，诸如市场占有率等相关信息并撰 写专题报告 职 责 一 工作 任务 负责组织收集整理公司业务竞争对手、潜在竞争对手的有关信息并撰写专题 报告 职责表述：负责提出公司整体战略规划及其发展模式 负责组织拟定公司战略以及各业务的发展策略 职 责 二 工作 任务 负责研究公司治理模式，提出适合本公司的模式建议 职责表述：负责公司整体品牌策划 负责组织制定公司品牌经营、运作的标准及实施方案，审批后负责组织实施 职 责 三 工作 任务 负责分析公司品牌经营与运作的过程和结果，不断地修订和完善实施标准与 实施方案 职责表述：为公司其他部门提供业务支持 配合为业务开发部提供停车设施和土地开发有关的信息和专题分析报告 职 责 四 工作 任务 配合为事业部提供有关行业信息和专题分析报告 职责表述：负责目前公司房产业务的经营和未来市公司剥离房产的研究与经营 负责公司现有房产业务的有