保险公司业务员考核制度
上传人:奇异
文档编号:28223883
上传时间:2021-08-24
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一、 薪酬: 1 固定薪资:分公司人力资源部核定并发放2 奖励制度:(1)当月业绩额超过50,000元时,开始领取达成奖金。奖金比例如下:业 绩(RMB)奖金比例50,00110,00010%10,001150,00012%150,001200,00014%200,001250,00016%250,001以上18%(2)持续奖金:每周举绩50,000RMB以上,连续3周,发放持续奖金1000元。3. 佣金构成:个代人员按事业部统一标准提取佣金;在编人员走直销渠道,佣金标准视险种而定,以工资形式发放。二、 考核:实行业绩与活动量双考核制度,前4个月完成业绩与活动量二选一进行考核,之后实行双考核。1 业绩考核:外勤人员全年基本业绩考核额度为60万元;内勤人员全年基本业绩考核额度为10万元。2 工作考核: 差勤考核:须按公司规定办理; 活动量考核:每天客户拜访量不低于4个,其中至少有3个新客户;完成展业日志,详细记录拜访内容,至少应包含客户名称、电话日期等信息。 行政工作考核:业务人员须及时更新业务进度,客户资料、电话记录、潜在客户名单等。
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