63992954fesco实习报告

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1、fesco实习报告ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：FESCO实习生岗位描及任职要求质量管理部门实习生岗位描述 职位任务和职责 工作主要是为公司质量管理部门提供业务支持 主要包括： ? 公司相关质量管理文件的记录工作 ? 合同、简档归类和管理工作 ? 部门相关的其他支持工作 职位任职要求 ? 大三在校大学生 ? 熟练运用Excel软件 ? 英文水平良好 ? 工作细心、有耐性 ? 每周实习三天以上 ? 有长期实习意愿（三个月以上） ? 女生优先 电子商务部实习生岗位描述 职位任务和职责 工作主要是提供基于B2C商务模式的客户服务 主要包括： ? 数据的统计

2、工作 ? 数据处理工作 ? 与客户进行电话以及邮件沟通 ? 部门相关的其他客服工作 职位任职要求 ? 大三在校学生 ? Office Excel以及Word水平良好 ? 工作细心、耐心 ? 不惧挑战、吃苦耐劳 ? 每周实习三天以上 ? 有长期实习意愿（三个月以上） ? 女生优先 财务部实习生岗位描述 职位任务和职责 主要为财务部经理提供助理和支持工作 主要包括： ? ? ? 协助部门经理进行日常事务处理 与公司其他职能部门进行必要沟通 部门经理交代的其他相关事务 职位任职要求 ? ? ? ? ? 大三在校学生 Office Excel以及Word水平良好 英文能力良好 良好的人际交往和沟通能力

3、 工作细心、耐心 北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）： 中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO和全球人力资源服务行业领航者Adecco成立了一家中外合资人力资源服务企业-外企德科（FESCO Adecco），为企业提供最好的专业人才招聘和人才派遣等相关人力资源服务。FESCO成立三十年来，长袖善舞于中国人力资源服务，FESCO Shanghai公司成立仅仅五年，目前就服务于数千家客户以及超过100,000名的客户员工，营业收入从2800万跃至30亿人民币，这样一个飞速发展的企业也是Adecco选择合资伙伴的重要原因；Adecco则是全球人力资源服务的

4、巨头，服务网络遍布全球60多个国家和地区。双方通过优势互补，整合了客户资源，扩大了业务范围。 对于FESCO而言，与世界第一的人力资源公司合资加强了FESCO的品牌影响力，实现FESCO业务全球化的对接，同时拥有了全球人力资源服务网络，Adecco先进的管理理念，以及从业人员的培训和交流的平台。使FESCO Shanghai能够专注于新的高端服务，实现派遣业务的成功转型。帮助中国企业实现海外的人才招聘，引入并发展人力资源领域的研发成果，并实现本土化的改进。上海是中国最大的人力资源市场，而FESCO在此的市场份额相对较低，新的合资公司在上海的成立和发展对上海乃至全国的人力资源发展将会有重要意义。

5、FESCO Shanghai区域性的尝试将会为下一步两个集团（FESCO集团，Adecco集团）深入全面合作打下基础。 对于Adecco而言，新的合资公司将使其能在中国这个经济持续高增长国家的人力资源服务市场更好地发挥其专业服务优势，同时将核心业务 专业人事派遣（Professional Staffing）在中国大力发展。此外，Adecco全球服务产品将全线落地中国。这支中国本土的业务团队会将国际化标准专业服务同本地化需求紧密结合，能为客户更好地创造价值，同时助力中国现代服务业快速且高质量 地走向国际。同FESCO合作使Adecco得以共享FESCO在中国覆盖广泛的 服务网络，制定和实施一系列

6、专业人事资源计划，帮助更多的中外客户发展壮大。 对于整个人力资源市场及客户而言，FESCO 与Adecco的合资，是当今人力资源行业国际化的又一重要例证。而人力资源服务行业的国际化，对于促进行业良性竞争，提升业内机构服务水平，进而更好地服务于企业员工和用人单位，有着巨大的意义。FESCO同Adecco的合资公司成立后，公司会在中国快速变革的人力资源市场保持更好的灵活性和稳定性。利用Adecco现有的国际运作体系，更好地将中国及海外的雇主与员工相联系。 我们致力成为中国最大的人力资源专业外包公司，成为您们值得信赖的人力资源合作伙伴。 FESCO Adecco公司的愿景 享受工作，享受生活 FES

7、CO Adecco公司的使命 本土服务，国际标准，创造人力资源平台，让员工达成目标与梦想，为客户提供核心价值，工作改变生活 FESCO Adecco公司的价值观 诚信、创新、团队合作 、追求卓越 篇二：人力资源实习报告 实习报告 实习题目：人力资源助理实习报告 学 院：新闻传播学院 专 业：播音与主持艺术 学 号： 班 级： 姓 名： 实习目的 实习是我从理论走向实践的重要一环，也是我从学校走向社会的第一步。要使自己成为一个既具有理论知识，又具有一定实践认识的全方位的第一代人才，不能仅通过书本上的章节来培养，而是应当走入社会。通过四年的大学，我学习到更多的理论知识，然而，大学只是一个沟通校园与

8、社会的桥梁，是我们步入社会前继续充实自己知识的“深加工厂”。最终我们还是要面临社会和市场无情的竞争与淘汰，仅仅依靠校园里的知识是不够的。所以我们要通过社会的实践来不断完善自己。这次实习正是一个难得的锻炼机会。 通过专业实习，将在学校所学的理论知识灵活地指导实际工作，并从工作过程中发现问题、分析问题、最终解决问题。在实习中，更好地培养了我的思维、观察能力，进一步认识实际的工作环境、工作方法和处理过程等，以求知识点的融会贯通和知识面的扩大，并养成遵章守纪的好习惯。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提

9、升，以指导未来的学习重点和发展方向，为今后真正走上工作岗位打下较为扎实的基础。 实习时间 2012.7.1-2012.8.31 实习地点 北京外企人力资源服务河南有限公司 实习单位介绍FESCO 中国人力资源服务行业领跑者，中国500强企业。作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。 作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的50余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融

10、、快速消费品等多个行业。 FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络。通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。 拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，更荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。2007年，国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO “中国杰出人力资源服务机构”称号。 实习内

11、容 我实习的岗位是人力资源助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让我从最基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累经验。实习的主要内容如下： 1、根据项目要求做好兼职人员和访问员的招聘、培训、考核和管理； （1）招聘：由于这个行业的人员流动性大和需求量高，做好人员的招募工作至关重要。首先在各大招聘网站上发布招聘信息，接收简历，在众多简历中进行初步筛选，在第一轮筛选后电话预约应聘者进行进一步的面试，并提出面试需要的准备、面试时间和公司的详细地址。然后是应聘者的面试接待，每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。

12、接待工作主要是做相应的登记，派发应聘登记表并指导应聘者填写，根据应聘者的自我介绍、了解应聘者的工作经验和沟通能力等挑选出有一定素质、善于接收新知识、有较好的沟通能力和表达能力、能吃苦耐劳和责任心强的应聘者。 （2）培训：每次培训人数不超过20人，培训时间不少于7小时，包括摸拟、陪访。提前通知参加培训的访问员培训时间及地点，每次培训至少要有2个督导和4-5个陪访员。并收取建档费和签定保密协议。培训分为：基础培训：注重访问员在自信心、工作态度和操作技能方面的培训，让访问员较全面掌握市场研究的基础知识；项目培训：注意问卷讲解和模拟相结合，令访问员正确理解问卷的操作；模拟演习：通过项目的正式培训后，需

13、要在访问员间进行模拟访问，使访问员能进一步熟悉问卷，熟悉掌握访问技巧；试访：访问员在客户、项目经理、督导的陪同下进行试访，同时陪访人员会填写一份陪访报告，对访问员在试访过程中的具体表现进行量化考核；试访总结：对访问员完成的所有问卷在进行编码前的100%二次审核。 2、确保兼职人员和访问员的数量和质量； 3、及时、准确做好兼职人员和访问员资料库的资料更新工作； 4、维护兼职人员和访问员队伍的稳定性。 实习体会与小结 为时一个月的实习，时间说长不长，说短不短，但我获益良多。实践让我走向科技应用，走出课堂。当前，我们缺少的主要不是知识，而是缺少将知识与实际相结合的能力。我们在课堂上所学的，与在实际当

14、中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征，这需要我们进行抽象概括才能解决各种问题。作为当代中国的大学生，应该不再只是被动的等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动的去了解自己要做什么，然后全力以赴的去完成。 作为一个刚开始实习的大学生，很多事情没接触过，没见识过，就算是很简单的事情也不知该怎样处理该怎样做，所以刚到办公室时，主管也不敢一下给我做重要的事情，都是叫我先看先学习，所以我做的都是很简单的一些工作，如输入资料、打印文件、复印文件等，但无论是多简单的工作，只要它是需要的，都可以从中学到东西。因为你把这些小事做好了，你的领导或老板才能安心的做他的大事，不用什么小事都由他操心，我想这就

15、是一个员工的职责。再后来，我开始接触到一些人员招聘和培训的工作，便开始慢慢了解人力资源工作中的实际问题，我彻底从书本中解脱出来，不再充满幻想，认识到理篇三：猎头招聘实习报告 实习报告 实习题目：猎头与招聘 学 院：新闻传播学院 专 业：播音与主持艺术 学 号： 班 级： 姓 名： 实习目的 学习国企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。 实习时间 2011.7.10-2011.9.1 实习地点 实习单位介绍 FESCO 中国人力资源服务行业领跑者，中国500强企业。作为中国人力资

16、源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。 作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的50余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。 FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆

17、盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络。通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。 拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，更荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。2007年，国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO “中国杰出人力资源服务机构”称号。 实习内容 （一）招聘 1.简历筛选 fesco公司的招聘工作量比较大， 一般通过前程无忧、 智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣

18、，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。 2.电话面试 在提交了经过初步筛选的简历后，由 HR 经理选出更为合适的简历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：选择一份工作最优先考虑的因素目前工作涉哪些产品新产品导入， 生产线布局各占工作内容的比例标

19、准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？主要成就有哪些遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量控制在 10 分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。在电话结束后写下评论反馈到 HR经理处，并记录在 Excel 表格当中。 3.面试安排 评论反馈到 HR 经理处后经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。 若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可， 并在 outlook 里设置日程表提醒经理。若为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟

20、通确定面试时间后与求职者联系邀请参与面试。 面试的通知以电话通知和邮件通知相结合。 邮件中包括具体的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车路线。 4.面试支持 面试的地点为所在的办公楼时， 前台电话告知后接待求职者到会议室， 告知茶水间安排茶水并要求求职者用 40 分钟填写 IQ 测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官前往会议室。 5.面试 对于 HR 实习生的职位参与正式面试，主要了解求职者的性格、英语、灵活度等。采用结构化面试与情景面试相结合。注意问题的提问不与电话面试重复，否则易给人不专业的印象。 （二）日常人事变动的手续办理

21、 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请假等。在 F实习期间接触到了大部分的人事变动事务，可总结为下列内容: 1.入职 （1）入职资料收集：新晋员工办理入职前，人力资源部门事先准备好的资料有：两份 职位说明书，劳动合同，一份聘用意向书，人力申请表，求职申请表，HIRS 表格，简 历，以及签收确认书。员工入职当天自备资料有：身份证复印件，户口本复印件学位证 书复印件，离职证明，工资单，体检报告，非深户彩照 2 张，深户彩照 3 张。 （原件查 看后即可归还） （2）入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期（一般为 6 个月）以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积金和商业保险以 及常见问题做出概述。并发放员工手册和商业保险福利手册 ，并对员工手册 中的一些细节进行解释。指导结束后签署签收确认书 。 （3）文件签署： 聘用意向书需由高级 HR 经理以及员工本人的签名，职位说明书需由员 工本人的签名，劳动合同在盖 F公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳 动合同均 HR 部门一份，员工自留一份。 2.离职 （1） 提前申请：主动离职一般需要提前 1 个月提交申请， 试用期不过则无需提前申请， 在出现丧亲等突发情况可以马上受理。 、 、