劳动仲裁 败诉案例分析-法律常识

《劳动仲裁 败诉案例分析-法律常识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁 败诉案例分析-法律常识（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、劳动仲裁 败诉案例阐发-执法知识劳动仲裁 败诉案例阐发 笔者管理案件的历程中，觉察现在多数员工维权的意识高涨。这一点应当归功于2008年1月1日见效的劳动条约法，也应当归功于国度对劳动条约法的鼎力大举宣传和推广运动。劳动条约法虽然是一部庇护两边长处的执法，但是在劳动条约法的宣传和推广运动中，在究竟上却叫醒和促进了劳动者的权利意识。多数劳动者开始意识到在劳动历程中，实在自己是享有多种权利的，多数员工也开始意识到，当单元对自己举行劝退时，实在也是可以要求单元举行多项赔偿的。于是2008年前后，劳动者维权的运动层出不穷。但是，有了权利意识，勇于维权的同时，不少劳动者却也在陆连续续地不竭在为维权付出代

2、价，而这些代价却是一样平常的劳动者在维权之初并没有很清楚地意识到，也没有充实的生理预备的。 1、案例：原来原告成了被告李小姐供职于一家IT公司，任行政主管职务。在产假期间，公司没有向她付出一分钱的人为，为由她深为苦恼。与公司谈判，公司以产假为由，拒绝付款。不得已，李小姐提出仲裁，要求公司向其付出产假人为并加付25%作为经济赔偿金，合计金额二万元。在案件审理历程中，公司对李小姐提出反诉，要求李小姐返还公司欠款十万元，返还公司的手提电脑一部大概赔偿二万元的丧失。李小姐收到诉状后非常不测，大为受惊。本案中李小姐在申说之前，只是思量了单元拖欠自己产假人为这一情节，没有全面地思量和权衡自己诉讼的风险，以

3、是才招致厥后单元诉她时，没有完全的生理预备，给自己的带来了很大的生理压力。再加之自身正在哺乳期这一特别条件，生存压力与精力压力都很大，以是这一场诉讼，对付李小姐来说，就是一个比力艰苦的历程了。状师提示：员工在申说之前，就要对争议究竟举行全面的阐发，不成只看到自己的权利，同时也应当看到自己有没有弊端，公司会不会对自己提出反诉。如许才会有充实的生理预备，不致于在厥后公司申说自己时，手足无措。当被告自己对付员工来说，就是一个有压力的事变。当一个员工去申说时，思量的每每是自己是原告，自己在通过合法的渠道来主张自己的权利，打这场讼事最不济就是败诉，自己并没有其他的风险。实在这种熟悉自己就表现出了员工是没

4、有诉讼履历的。偶然间，公司明知没有原理，打不赢讼事，但是也会自动去申说员工，通过列员工为被诉人这一举动，给员工造成生理的压力，以求迫使员工来举行协商，到达办理题目的目标。无理而诉讼员工，偶然间是公司2、案例：一场讼事打了二年张小姐在申说公司时，怎么也想不到一场金额只有二万元的讼事，会打两年的时间。2006年2月份，张小姐由于单元连续剥削了自己的人为约一万六千元，将公司申说到了仲裁委，要求付出16000元的人为并加付25%的经济赔偿金。由于公司确实没有合法来由剥削，仲裁委裁准了张小姐的诉求。公司不平，在法院举行了诉讼。一审时张小姐仍旧胜诉，但是公司又举行了上诉。上诉效果公司仍旧败诉，之后张小姐申请了实行，但是时至本日已经二年有余，张小姐仍旧没有拿到这笔钱。