项目建设任务及目标

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1、桂林市中医医院公告根据我院业务发展需求，拟对我院HRP 项目进行院内论证。特请有实力的公司报名参加院内论证会，现将具体内容和要求公告如下：一、项目编号 ：GLSZYYY201817二、项目名称 ：桂林市中医医院HRP项目采购三、报名资格要求及提供材料：1、应具备政府采购法第二十二条规定的条件。2、中华人民共和国境内注册的具有独立民事责任能力的企（事）业法人单位或其他组织，并具有从事本项目的经营范围和能力。3、本项目不接受联合投标。不接受代理商投标。4、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。四、报名

2、时间、地点 ：2018 年 4 月 16 日至 2018 年 4 月 24 日正常上班时间。地点：桂林市临桂路2 号（桂林市中医医院设备科）。联系人及电话：陈老师0773-2813487五、要求 ：1、报名提供报名表，填写报名项目名称、联系方式、项目内容，用A4纸打印、加盖公章。提供完整有效的资质证明文件。加盖公章，否则报名无效，报名表见附件一；2、报名人应对项目所有的内容进行说明论证，不接受只对其中部分内容进行论证；此项目的详细客户需求、技术参数：详见附件二,标注为核心参数；3、论证会上提交标书正本1 份、副本 8 份；标书必须提供技术参数偏离表及售后服务。4、院内论证采用完整唯一报价，请盖

3、公司公章后自备信封封好，论证会上交工作人员 , 未盖公章投标无效。5、参加论证必须提供：1）提供投标人完成的相关业绩一览表( 附实施合同或验收报告复印件) ；2）负责本项目的团队人员配置、 项目负责人简介（注：附资格及相应证明文件） ；3） HRP项目实施管理方案（格式自拟）；4）对软件的设计方案、功能开发实施计划、数据（整合）方案（格式自拟），包括：（1）软件的设计方案（2）功能开发实施计划（3）数据（整合）方案（4）项目需求及技术需求响应、系统集成方案。（5）必须提供维保期、维护方案及维护内容。桂林市中医医院2018年 4月 16日附件一：论证会报名表报名表项目名称：项目编号：GLSZYY

4、Y201817联系人（授权人） ：电话：项目名称项目品牌报名商家全称：盖章时间： 2018 年月日注 : 商家认真填写 , 报名时和相关材料一并交至设备科 , 报名后不能更改 , 报名材料经医院审核通过后即为报名成功。报名材料不退。附件二：采购需求第一部分、医院HRP项目综述1、 系统综述：基于统一的技术平台及应用平台，建立医院HRP管理体系，实现以财务管理、成本核算等大数据为依托的医院财务业务一体化管理模式。2、 项目工期：合同签订后，9 个月完成项目实施。3、 服务承诺：承诺自本项目最终验收之日期提供不少于1 年的免费服务承诺。第二部分、项目总体规划与建设目标项目总体规划本项目定位于建立符

5、合公立医院改革精神与医院管理特色的现代医院综合运营管理体系，体现现代医院一体化运营管理的流程化、精细化、智能化应用诉求。从医院宏观管理的大局视角出发，基于顶层设计、分步实施的思路对医院综合运营管理业务进行系统性的项目实施建设。项目建设规划2.1 、 项目建设内容系统建设范围数量基础平台系统1 套医院物资管理系统1 套医院固定资产管理系统1 套医院人力资源管理系统1 套医院预算管理系统 ( 含科研、项目经费预算和支出控制)1 套医院成本核算管理系统（科室成本）1 套医院合同管理系统1 套医院运营决策综合分析平台1 套2.2 、项目建设内容概要本项目建设要求基于统一平台完成医院HRP管理业务体系项

6、目建设，内含的各分系统之间必须无缝衔接，统一运行：1. 统一医院综合管理的基础资料信息，规范职工、科室、供应商以及各项财务及考核指标等基本信息的编码、名称、定义。2. 建立以会计核算为核心的账务处理方式，需要人、财、物各种信息与会计账务中反映的信息一致，并完全符合财政部、卫生部医院会计制度（财会 201027号）、医院财务制度 （财社2010306号）文件的制度规范要求。3. 建立以预算控制为主的业务处理方式，通过收支预算、分类预算和项目预算，对会计核算和资金消耗分别进行事前预防、事中控制和事后监督。预算管理流程与应用设计完全符合财政部、卫生部 医院财务制度 （财社 2010306 号）文件的

7、制度规范要求。4. 建立物资耗材的分类管理模式，针对医院不同类型物资耗材提供不同的管理方法和管理流程，使其在采购、入库、领用申请、出库、消耗、应付款等各个环节上的都体现出最优化的流程处理模式，体现“适时、适量、适价、适质”的先进采购管理思想。5. 建立对固定资产的全生命周期管理和全过程跟踪。6. 建立包括有职工基础信息、薪酬项目定义、薪酬计算、薪酬发放、公积金管理、社保管理、个人所得税管理、工资报表、 薪酬数据分析等功能的薪酬发放基本体系。包含基本工资、 岗位津贴、福利、奖金劳务费等职工薪酬体系的综合管理信息系统；包括薪资的录入、计算、发放、查询、转账，以及对公积金和社保等工资相关信息的管理；

8、提供一个简便、易用的薪酬计算和发放的管理工具；并能够通过薪酬数据的有效分析，提高医院对人力资源支出成本的管理水平，为医院管理提供必要数据基础。7. 建立适合医院应用的全成本核算的理论方法和合理的成本分摊方法，形成以成本核算为数据处理中心的业务管理模式。医院成本管理流程与应用设计完全符合财政部、卫生部医院财务制度（财社 2010306号）文件的制度规范要求。8. 科室成本依照财务理论方法对责任单位的科室进行细致化成本核算，是责任单位在医疗经营过程中所耗费的资金归集。科室成本主要是对责任单位并对科室的经营做出预测和决策，在医院的管理中有着重要作用。项目建设任务及目标3.1 、项目建设任务建立统一的

9、医院 HRP管理业务平台： 整合医院现有的人财物业务管理与数据归集， 建立符合医院会计制度（财会 201027 号）所规范的会计科目、科室、会计期间、人员等相关基础字典与权限管理体系，建立符合医院财务制度 （财社 2010306 号）所规范的医院综合运营管理模式。3.2 、项目建设目标本项目建设的主要目标是：以医院 HRP管理为导向，整合医院所有的财务数据、成本数据、业务数据及人事数据，并对各数据的来源、走向及共享进行顶层指导与干预。规范医院的后台运营管理、明细医院的医疗行为过程、明确医院的真实价值，在分析决策及政策性的指引下，提高医院的经济运行效率，扩大医院的社会效率。第三部分、项目建设功能

10、需求一、 基础平台1、共享数据管理：实现“人、财、物”基础数据管理，包含会计科目、预算项目、组织架构、人员信息、物资资产字典、仓库字典、供应商、生产厂商档案等基础信息管理。2、流程管理：以组织架构为基础、实现平台系统的高效协作，支持复杂流程和表单的完全可视化定制，实现对平台每个流程实例的处理情况进行监控。3、用户管理：支持角色管理、用户管理，满足日常运行过程中角色及用户信息的灵活应用。4、权限管理：支持日常使用中各级各类权限的灵活设定，满足各级管理员做下级用户的权限设置，包括功能权限、数据权限和权限查询功能。5、日志管理：支持通过日志管理功能查询文档被访问、被操作的历史记载，同时用于查看系统配

11、置库中有关用户权限变动的内容。6、平台监控：实现对 HRP平台日常运营监控，包括 SQL执行监控、用户登录监控、功能操作监控、访问记录监控等。7、数据源交互管理：支持动态创建多种数据源链接，支持DBLink 、 WebService 、 XML文件等交互模式。8、客户化定义：支持报表自定义工具、查询自定义工具、分析自定义工具、工作流自定义工具。9、数据中心：采用统一的规则和口径实现协同管控一体化，实现与其它应用系统之间的数据集成。保证数据的实效性及准确性，支持数据清单管理、数据定时任务设定与采集、数据清洗与效验、数据审核等功能。10、集团化管理：支持“一院多区”集团化管理的要求，实现人、财、物

12、管理一体化实现集团层面对医院综合运营数据进行集中管理及报表合并，既整又分的集团化账套模式。二、 医院物资管理系统1、互联网供应链服务（ 1） 供应商管理：基于供应链服务平台，实现供应商信息维护、资质审核功能。（ 2） 物资目录管理：基于供应链服务平台，实现供应商物资目录维护，医院供应目录维护及院内院外物资目录对照功能。（ 3） 订单配送管理：基于供应链服务平台，在医院与供应商之间实现订单发送、发货信息、到货接收确认功能。（ 4） 供应商付款管理：基于供应链服务平台，实现供应商付款进度查询功能。（ 5） 招投标管理：基于供应链服务平台，实现物资招标、应标、评标、中标发布、合同签订等招投标管理功能

13、。（ 6） 条码管理：实现对于高值耗材条码规则的定义、条码解析、条码绑定等功能，为高值耗材院内扫码使用，全程追踪建立基础数据库。（ 7） 预警管理：实现对于供应商的订单、各类资质到期的短信/APP 消息 / 网页消息预警功能。2、科室申领（ 1） 请领计划制定：科室编制请领计划（常备物资） , 有库存则可出库，无库存自动转为采购计划。（ 2） 采购计划制定：用于科室发起新的物资进入医院使用的申请。（ 3） 新进物资申请：用于科室发起新的物资进入医院使用的申请。（ 4） 新进物资审批：对科室新进物资的申请进行审批，审批通过后自动加入物资目录。（ 5） 请领采购查询：科室查询采购计划明细。（ 6）

14、 科室计划查询：科室查询请领、采购计划明细。（ 7） 科室出库信息：科室物资出库信息查询。（ 8） 科室出库明细：科室出库明细信息查询。（ 9） 采购状态查询：采购到出库的全流程状态跟踪查询。3、科室库管理（ 1） 科室请领入库：科室可针对中心库房出库物资进行确认入库操作（ 2） 科室使用登记：可按照科室的使用情况进行消耗统计，从而实现科室库存物资实耗实销。（ 3） 住院收费材料发放：可按照住院收费材料进行消耗统计，从而实现科室库存物资实耗实销。（ 4） 门诊收费材料发放：可按照门诊收费材料进行消耗统计，从而实现科室库存物资实耗实销。（ 5） 诊疗项目材料发放：对于收费性材料可按照诊疗项目进行

15、消耗统计，从而实现科室库存物资实耗实销。（ 6） 科室领用消耗统计：从不同维度对科室领用消耗情况进行统计，可进行查询。（ 7） 科室库房管理：科室库存预警、查询。4、采购管理（ 1） 缺货情况统计：库房根据科室采购计划汇总生成库房采购计划。（ 2） 采购计划制定：库房根据科室采购计划汇总生成库房采购计划。（ 3） 采购计划审核：库房采购计划审核（ 4） 备案采购管理：针对物资目录中没有的物资，进行备案采购申请，备案采购审批通过后自动添加物资目录。（ 5） 采购计划处理：采购计划执行信息录入。（ 6） 采购计划查询：采购计划信息查询。（ 7） 采购汇总浏览：采购计划处理、采购计划关联查询。（ 8

16、） 订单处理：医院可发送订单到供应商端。（ 9） 采购计划查询：采购计划信息查询。（ 10） 采购计划状态：采购计划进展状态查询。（ 11） 订单状态查询：订单状态进展查询。5、入库管理（ 1） 物资入库处理：采办完成以后，按采购计划进行入库处理及审核记账；此模块针对除高值耗材以外的普通耗材，支持扫码入库，并可以追踪到出库；支持对物资的批次号管理，该批次号可追踪到出库；支持供应链平台供应商配送单提取入库。（ 2） 入库单据记账：管理人员进行入库操作确认。（ 3） 物资即入即出：针对定向采购实现物资即入即出（ 4） 入库信息查询：根据入库时间、入库单号、入库类别、供应商来进行查询统计应付金额和已

17、付金额是否已记账。（ 5） 入库明细查询：根据入库日期、入库单号、入库类别、物资名称、物资类别、物资属性、供应商进行入统计库入库单对应明细信息（ 6） 入出库查询：根据入库时间、供应商、入库单号、物资名称过滤入库单并查找入库单对应的出库单。6、出库管理（ 1） 物资出库处理：可以根据请领计划单出库、科室采购计划单出库、盘亏出库、科室内退出库完成出库处理；支持直接发放出库给二级库；支持提取科室申请出库；支持扫码出库。（ 2） 出库单据记账：出库处理完成以后对出库单进行单据记账打印并更新库存。（ 3） 出库信息查询：根据出库时间、出库类别、收货方、出库单号进行查询统计应付金额、已付金额和记账标志。

18、（ 4） 出库明细查询：根据出库日期、出库单号、出库类别、物资名称、物资类别、物资属性、供应商进行统计库出库单对应明细信息。（ 5） 科室请领查询：查询各个科室的物资请领信息。 7、低值耗材条码管理可利用物资自身的产品条码或自行编码， 在物资的出入库处理环节直接扫描条码来定位物资的基本信息。对于产品有大包装的情况，支持用户维护大包装条码，出入库支持扫描大包装条码，实现物资的条码化管理。8、高值耗材（ 1） 备货登记：对供应商暂存医院库房或者科室的高值耗材进行扫码登记，支持系统自动生成院内码和产品原生码两种模式。（ 2） 科室待用登记：库房将备货高值耗材条码分配给科室。（ 3） 门诊高值使用登记

19、：门诊科室将使用的高值条码和病人ID 进行关联登记。（ 4） 住院高值使用登记：住院时将使用的高值条码和病人ID 进行关联登记。（ 5） 门诊高值出入库：库房对门诊病人已使用的高值耗材进行入出库操作。（ 6） 住院高值出入库：库房对住院病人已使用的高值耗材进行入出库操作。（ 7） 高值退货处理：可针对退货高值进行处理。（ 8） 高值耗材库存查询：可查询高值耗材的具体库存情况。（ 9） 使用信息查询：查询高值耗材的使用情况。9、库存管理（ 1） 货位管理：实现对物资存放位置的管理。（ 2） 库存情况预警：根据高低水位来判断是否预警。（ 3） 库存情况查询：查询现有库存情况。（ 4） 临近过期物资

20、列表：查询即将过期物资。（ 5） 积压物资查询：可按照不同时间段查询库房积压物资。（ 6） 账务管理 : 支持账务管理相关的统计分析和对账功能。（ 7）统计分析 : 实现了按照仓库、物资类别和业务类型对物资明细的收发存汇总表。（ 8） 支持保质期预警、安全库存预警 : 、超高限预警、短缺货预警、证件效期预警、呆滞积压物资分析、库龄分析、 ABC 成本分析、费用差异分析全院价量因素分析、物资储备分析等分析方法和分析统计内容。（ 9） 提供科室二级库管理10、盘点管理（ 1） 物资盘点生成：根据系统库存来进行盘点并生产盘点单。（ 2） 物资盘点执行：根据盘点单对系统库存进行盘点，支持PDA扫描盘点

21、。（ 3） 盘点结果处理：判断该盘点单是否已经完成盘点，盘点结束以后此单不能再操作。（ 4） 物资盘点查询：查询物资的历史盘点记录。（ 5） 盘亏盘盈报表：根据盘点单号、盘点人、盘点时间来进行盘盈盘亏报表统计。 11、财务管理支持对物资入库到付款全过程进行监控管理，支持直接按照财务记账规则将物资入库单直接转换为记账凭证输送给会计系统，支持物资出库自动核销预算支出，能实现物资应付款进度查询。（ 1）支持根据物资入库时间、物资属性来分类统计入库金额，汇总形成报表（ 2）支持根据出库时间、科室来统计金额进行出库统计，汇总形成报表（ 3）支持部门领料明细：根据出库日期、收货方、属性类别、领用科室来进行

22、（ 4）支持医院财务进行周期性的挂账信息汇总和结账操作。（ 5）支持财务对库房人员的挂账信息进行的核对，并根据设置的业务类型和科目性质，自动生成应付款凭证，并可在财务系统中查看各项业务的电子信息，支持数据的自下而上和自上而下追溯。（ 6）支持物资发票维护：按入库单来进行维护入库单对应的供应商的发票号、发票时间并完成发票维护。（ 7）支持发票信息查询：根据发票时间、发票号来进行发票信息统计。（ 8）支持付款计划制作：根据供应商的应付款情况及医院的资金情况，制定付款计划；支持已申请付款计划的报销状态和审批情况查询功能。（ 9）付款计划审批：提供相关部门及领导对付款计划进行审批、驳回的功能；提供出纳

23、对账和财务审核功能。（ 10）汇款通知单打印：医院可打印汇款通知单通知供应商付款。（ 11）支持应付账款查询：提供以供应商为主体查询医院应付、已付、未付款情况，及时掌握医院的资金状况。（ 12）待办提醒：统计财务人员的待记账数据，并进行待办提醒，督促财务人员及时记账。12、信息统计（ 1） 全院物资汇总：根物资库房、物资名称、物资类别、来汇总所有库房物资明细、物资汇总、库存统计。（ 2） 入出库情况汇总：根据入库时间来汇总入库数量和入库明细汇总；根据入库时间来汇总出库数量和金额汇总。（ 3） 入库物资汇总：根据入库物资名称来统计入库数量、入库价、入库金额、零售价、销售金额。（ 4） 出库物资汇

24、总：根据出库物资名称来统计出库数量、出库价、出库金额、零售价、销售金额。（ 5） 入库分类汇总：根据物资名称来分类统计入库数量、入库金额、零售金额。（ 6） 出库分类汇总：按科室汇总出库数量、出库金额、零售金额；按物资总出库数量、出库金额、零售金额。（ 7） 科室消耗汇总：统计各个科室消耗成本。（ 8） 供货情况汇总：按供应商来汇总应付金额。（ 9） 物资调价查询：查询物资价格调整记录。（ 10） 物资消耗分析：物资消耗情况分析。（ 11） 物资流水查询：物资院内详细流水查询。（ 12） 进销存汇总表：库房物资进销存汇总查询。三、 固定资产管理系统1、资产采购管理（ 1） 采购申请管理科室根据

25、不同的采购种类、使用性质、经费来源进行资产采购申请，支持采购申请时录入资产的经济效益、可行性分析等基础信息；科室对自己发起的采购申请，支持自我评分；采购申请单进行审批支持审批流程可根据不同业务类别、不同金额分档等来进行自定义配置。（ 2） 采购状态管理：支持从采购申请、评分、采购维护、验收、入库、出库六个环节的状态统计查询，并支持对详细操作信息的追溯。（ 3） 招标记录维护：可对招标结果信息进行维护，包含有报价、中标金额、中标公司、品牌型号等。（ 4） 资产采购管理：采购部门根据业务科室的采购申请或自行创建采购单，如果启用了评分管理，则可以参考评分结果决定是否采购。（ 5） 购置流程管理：从论

26、证招标、合同签订到场地准备、安装验收的全流程跟踪管理。2、出入库管理（ 1） 支持资产入库、出库、转移管理：针对采购回来的资产进行入库，入库时维护资产的发票、合同等基本信息；资产出库到科室时，维护保管人、使用科室等信息；支持对资产归属部门、使用部门、保管人等的变更转移。3、资产台账管理（ 1） 资产信息维护：支持维护资产的基本信息，资产的资料档案以及资质信息等；支持科室台账管理；支持对无形、固定资产的差异化管理；支持同一资产对应多经费来源，并设置相关预算项目；支持对资产的附属设备的独立管理，附属设备科单独生成与主设备关联的编码信息；支持给设备维护国家分类及国家编码，便于后续上报时使用；支持PD

27、A端应用。（ 2） 档案管理：支持维护资产资质、档案、培训资料等信息的维护，并可在资产卡片中统一查看和管理。（ 3） 资产条码打印：支持条码、二维码等多种不同条码样式资产卡片的生成，可按科室批量打印资产条码及卡片信息；系统能对打印完成的资产进行标记，便于库管人员区别处理；系统支持对资产附属设备的卡片信息的打印。 支持从入库单中、采购合同中引入固定资产信息的方式予以建立，也支持手工生成资产卡片的方式4、资产折旧管理（ 1） 资产折旧管理：根据不同的资产采用不同的折旧方式、折旧年限进行资产折旧，分为核算折旧、管理折旧 , 可以适应不同部门资产折旧时的差异化处理；可区分固定资产与无形资产，对固定资产

28、进行计提折旧；对无形资产进行摊销；系统支持按月自动计提折旧，财务人员无需操作即可获取到折旧数据。（ 2） 折旧比例设置：针对公用设备，支持按照财政补助、科教项目等不同资金来源设置折旧比例，后续可对科室进行分摊折旧，保障科室折旧成本核算正常。5、资产数据统计（ 1） 资产信息查询：支持多维度查询资产，可查看资产卡片、设备运维记录、转移记录等各种信息，支持资产基础数据的按列导出；支持PDA端应用。（ 2） 资产统计一览：资产信息支持按使用部门、资产大类、资产状态的图表化一览，方便查看资产的分布情况。（ 3） 资产汇总查询：支持按使用科室、归属科室、资产类别等多维度的资产数据查询。（ 4） 编码分类

29、查询：支持按国家分类根据类别、科室进行数量的统计，及相关明细数据的查询。（ 5） 资产折旧查询：支持对常见资产的折旧数据的查询与导出。（ 6） 部门分摊查询：根据设置的折旧比例，对公用设备进行资产分摊折旧后，进行分摊折旧数据的查询；支持按分摊月份、设备类别、科室、经费来源等，进行信息查询；支持折旧数据的导出。（ 7） 资产进销存汇总：支持按月统计资产的期初金额、购入金额、出库金额、本期余额等，可按资产类别分类处理，便于后续财务对库房处理过程中的管理。6、资产处置管理针对资产可进行报废、丢失等类型的减少申请，支持录入责任人、资产的回收价值等信息，审批通过之后，方能进行减少操作，减少之后支持打印单

30、据备份留存。7、资产运维管理（ 1） 资产维修管理：支持PDA录入维修过程和结果，支持模糊报修及PDA离线报修，支持向维修工程师派工时发送短信提醒或 PDA推送消息；支持对维修过程中因为购买配件等原因导致的维修工单挂起的管理；支持根据医院工程师配置，进行系统的自动派工工作，减少维修组的工作；支持派工给院外运维厂商进行维修；对院外维修结果的审核。（ 2） 资产维修统计：可按时段输出所有维修单状态的统计报表，可按时段输出资产的维修统计报表，包含报修次数、故障率、维修工作量等关键信息。（ 3） 资产巡检管理：支持针对科室创建巡检任务；支持PDA 进行巡检任务管理，支持PDA录入巡检结果，支持向巡检工

31、程师派工时发送短信提醒或PDA推送消息。（ 4） 设备保养管理：支持电脑终端和PDA进行保养任务管理，支持PDA记录保养过程，支持向保养工程师派工时发送短信提醒或PDA推送消息；支持针对特定保养设备提前配置保养项目。（ 5） 不良事件上报：检测或发现资产使用过程中危及资产安全，以及不良事件时，支持在系统中进行不良事件处理上报，多种不良事件报表样式，上报领导后，由领导进行事件审批。8、医维保平台（ 1） 运维厂商管理：基于互联网运维平台，实现运维厂商信息维护、资质审核功能。（ 2） 招投标管理：基于互联网运维平台，实现资产运维招标、应标、评标、中标发布、合同签订等招投标管理功能。（ 3） 维修管

32、理：基于互联网运维平台，在医院与运维厂商之间实现维修订单发起、维修派工、维修执行、维修结果确认功能，支持手机端进行维修管理。（ 4） 巡检管理：由运维厂商针对合同商定资产，创建巡检计划和任务，使用手机端进行巡检结果维护 , 巡检过程中发现资产问题，可一次性创建维修订单。支持APP端进行资产巡检。（ 5） 保养管理：由运维厂商针对合同商定资产，创建保养计划和任务，使用手机端进行保养结果维护。（ 6） 预警管理：实现对于资产维修的订单、厂商资质、巡检计划、保养计划到期的短信/APP 消息 / 网页消息预警功能,可灵活设置预警提前天数。（ 7） 运维结果统计：统计各运维厂商维修、巡检、保养记录，以及

33、维修过程产生的费用。9、维修订单管理（ 1） 维修申请：院内资产维修与第三方运维厂商合作的情况，医院发起维修申请，生成维修订单。（ 2） 订单发送：将维修申请订单发送至互联网运维平台的运维厂商端。10、配件管理支持对维修配件的库房管理，包括入库、出库以及配件字典维护。11、资产盘点管理（ 1） 资产手动盘点：系统生成盘点单，盘点人手工进行盘点并手工录入到系统中。（ 2） 资产批量盘点：可支持 PDA从系统提取盘点单，并通过条码扫描进行自动盘点，并上传到系统。（ 3） 资产盘点复核：可针对盘点结果进行复核确认。（ 4） 资产盘点查询：可按时段、按科室进行盘点单查询。12、单设备核算（ 1） 单设

34、备收益分析：针对 PACS或 LIS 等单设备进行成本、收入采集，收益分析。(2) 设备效益填报：支持在系统中，每个月度由每个科室根据设备实际运行情况，设备效能分析系统以能够取得医疗收入的仪器设备单机为成本核算对象，以权责发生制为原则；对设备、仪器的单机的成本、收入、收益、效能进行核算、分析和评价，给设备的操作者、管理者提供统计信息的和辅助决策。填报设备效益，提交给管理部门，进行设备效益的管理。(3) 数据交换设备效能分析可以作为独立系统使用，也可与医院运营管理的各个信息系统联用，关系如下：成本系统：传递科室房屋面积数据，计算房屋折旧分摊成本固定资产：传递设备的维修、保养、计量、折旧数据，计算

35、折旧、维修成本。物流系统：医嘱传递收费材料数据，科室领用传递不收费数据。原始数据采集采集设备单机核算需要的原始数据，为收入、成本数据的归集作准备。(4) 收入数据录入或导入收入数据，包括日期、开单科室、执行科室、工作量类别、收费类别、医疗项目、金额等内容。(5) 成本数据归集原始数据中各项成本数据，归集的数据包括设备电费成本、折旧成本、维修成本、科室房屋分摊成本、人员工资成本、单收费材料成本、单收费药品成本。(6) 收入分析针对每台设备进行收入结构、收入趋势、收费项目趋势等内容进行分析，同时通过报表和图形的方式显示，提供定基比较、环比对比，分析设备收入的变化情况。(7) 成本分析针对每台设备进

36、行成本结构、成本趋势、成本构成等内容进行分析，同时通过报表和图形的方式显示，提供定基比较、环比对比，分析设备成本的变化情况(8) 效能分析统计医疗、医技类科室收益数据，进行本量利分析，帮助科室采取措施，提高收入、降低成本消耗，提高收益(9) 基础设置对设备的成本项目、设备组、设备对应人员、药品信息、医疗项目等基础信息进行设置。信息;同时可以针对不同的项目应用设置不同的参数以满足实际应用的需要。13、财务管理支持对资产入库到付款全过程进行监控管理，可直接按照财务记账规则将资产入库单直接转换为记账凭证输送给会计系统，并实现物资应付款进度查询。（ 1）支持资产应付挂账：资产验收入库后，库房人员从 H

37、IS 系统采集固定资产入库信息，入库信息核对后，进行应付挂账，制作资产相关记账凭证，并提供查询功能。（ 2）资产应付记账：财务对库房人员的挂账信息进行核对，并根据设置的业务类型和科目性质，自动生成应付款凭证，支持财务对资产的挂账信息进行的核对，并根据合同要素自动生成应付款和质保金凭证，并可在财务系统中查看各项业务的电子信息，支持数据的自下而上和自上而下追溯，支持与合同的核对。（ 3）资产其他挂账：根据资产初始、出库、减少、盘盈调拨、转移、捐赠、维修等信息进行挂账操作，生成挂帐凭证。支持数据的自下而上和自上而下追溯，支持与合同的核对.（ 4）资产折旧记账：支持从固定资产系统中提取资产折旧信息，根

38、据资产经费来源不同，自动生成资产折旧凭证，并记入财务管理系统。（ 5）支持资产发票维护：按入库单来进行维护入库单对应的供应商的发票号、发票时间并完成发票维护。支持根据合同生成付款申请（ 6）支持付款计划制作：根据合同制定和审批物资付款计划（含首付款和质保金付款计划）支持据医院资金情况手动修改支付计划，并核对和审核报销信息。，（ 7）应付账款查询：提供以供应商为主体查询医院应付、已付、未付款情况，及时掌握医院的资金状况。（ 8）待办提醒：统计财务人员的待记账数据，并进行待办提醒，督促财务人员及时记账。14、国家编码维护内置标准资产的国家编码信息，可切换68 码及 32 码。15、知识库（ 1）

39、板块设置：可灵活设置知识库分类板块。（ 2） 知识维护浏览：支持文本、电子文档、图片等多种方式的知识，包括技术文档、维修案例、专业知识库。四、 人力资源管理系统1、编制管理（1） 组织机构管理：医院组织架构新增、修改、撤销、恢复，支持按照国家标准码的部门设定。（ 2） 岗位编制管理：医院各科室岗位编制人数设定，包括床位数、编制人数、现有人数、岗位说明书（岗位职责、任职资格、岗位制度等）、岗位流程等。（ 3） 机构编现查询：支持按照各部门不同的岗位类别统计分析编制人数，现有人数，超编人数，缺编人数。（ 4） 编制计划申报：各部门根据科室发展需要申报增加或减少科室编制，支持线上申请增加或减少编制的

40、类别、编制数及其他关键信息，相关主管职能科室对编制申报需求进行初步审核，人力资源部汇总后进行审核。（ 5） 组织机构图：可根据设定的组织机构，自动生成组织机构图形展示，支持导出及在线打印。2、招聘管理（ 1） 招聘需求招聘需求管理：医院各科室制作人员需求申报，线上填写招聘岗位、招聘人数、任职资格等关键信息，填写时可提醒部门编著人数和现编人数，辅助科室做好人员招聘需求和控制人力成本。招聘需求审核：科室领导对人员招聘需求申报进行审核，支持对急需的岗位进行热招处理。（ 2） 招聘计划招聘计划管理 : 人力资源部根据科室领导审核通过的需求进行汇总，制作招聘计划，制作过程中可以对招聘的人数重新修正。招聘

41、计划审核 : 人力资源部领导对汇总后的招聘计划进行审核，支持对各科室详细的招聘计划进行钻取查看。（ 3） 职位管理 : 直接获取审核后的招聘计划自动生成对外发布的招聘职位。招聘专员可设置学历、年龄等信息的规则要求，系统实现建立的自动过滤，设定的规则支持忽略、提示、拒绝投递三种方。支持职位有限期限的设定、时间一到招聘的职位自动下架。（ 4） 招聘门户招聘首页 : 招聘门户支持单独的部署，也可挂接到医院的官网上，网站首页banner可以进行定制，充分展现医院的人文文化。用户注册及登录 : 提供用户首次登录招聘门注册功能，支持手机号支持账号登录和手机动态码两种方式。+验证码注册，登录时简历填报 :

42、支持简历按照分类进行编辑及上传附件简历的功能，实现简历完整度的查看和简历预览。岗位申请 : 支持简历按照分类进行编辑及上传附件简历的功能，实现简历完整度的查看和简历预览。移动应用 : 支持手机端扫描二维码进行注册、基本信息填写、简历附件上传等功能。（ 5） 简历筛选：实现按照多条件进行简历的筛选，支持姓名、手机号的批量查询的操作。人事专员可配置通知应聘者的邮件或短信模板，对于筛选通过的应聘者发送短信或邮件通知进入下一环节。（ 6） 招聘评分：实现对应聘者基本材料，如学历、职称、奖励等方面进行批量评分，支持自定义、动态化考核评分标准管理，支持导入招聘考试、面试等分数。（ 7） 人员笔试：实现应聘

43、者理论考试成绩的维护，支持笔试通过的应聘者发送短信或邮件通知进入下一环节。（ 8） 科室考核：实现应聘者科室考核成绩的维护，招聘岗位科室可查询相应岗位简历。（ 9） 技能考试：实现按照不同项目对应聘者技能操作得分的维护，支持笔试通过的应聘者发送短信或邮件通知进入下一环节。（ 10） 人员面试：实现面试官对进入面试环节应聘者的面试评价记录，支持笔试通过的应聘者发送短信或邮件通知进入下一环节。（ 11） 人员聘用：实现对通过笔试、技能考试、人员面试的分数进行汇总，对招聘录用人员进行聘用，支持对已聘用人员的短信或邮件通知，可将已聘用的人员相关信息一键同步到人员档案中，避免人员档案的二次维护。（ 12

44、） 人才引进：实现高层次及紧缺人才岗位线上填报简历、科室考核、面试、考察等流程。（ 13） 人才库管理：将所有的应聘者 （含淘汰） 形成医院的招聘人才库，对不同条件人员进行分类，实现人才库的集中式管理。（ 14） 信息统计招聘计划明细表：提供招聘计划数据查询功能。招聘人数统计表：招聘应聘人员数据进行统计查询。招聘综合查询表：按多维组合条件进行招聘数据查询。3、人员管理（ 1） 人员信息管理：对医院正式、合同、返聘、临时、退休、离职等人员档案信息进行维护管理，支持用户自定义查询，支持列表和照片查询模式，列表支持自定义查询、自定义排序、自定义隐藏。实现对人员在院期间的调薪、奖惩、年度考核、资质、职

45、务、进修、获奖、教育、授权等全过程管理。（ 2） 人员信息自定义：支持人员信息的可扩展，用户可自定义人员的相关字段并进行分类，分类后可形成单独的模块方便人事档案信息的管理，自定义的字段支持二维数据维护。（ 3） 人员信息审核：人员入职、信息修改等进行数据审核。（ 4） 人员历史查询：支持按照时间段查询人员信息历史变化信息。（ 5） 人员转正管理：将当月即将转正的人员进行预警，并进行转正邮件通知。（ 6） 人员退休管理：将当月即将退休的人员进行预警，并进行退休邮件通知。（ 7） 报表统计人员综合查询：可自定义查询条件、数据展示列，并可导出。人员综合统计：按岗位、人员类别、学历、职称、性别等进行饼

46、图、柱状图统计。离职人员查询：按时间段进行离职人员查询，并可按饼图、柱状图进行原因分析。人员编现情况统计表：按科室进行编制、现有、人员类别、年龄段等进行人员统计。（ 8） 调动计划管理：按照提前设定好的调动计划，实现人员自动的入出科调配。（ 9） 调动申请管理：进行人员科室调动，同时调整岗位、职称等。（ 10） 离职申请管理：进行人员离职操作，记录离职时间、原因，并进行审核。（ 11） 退休申请管理：进行人员退休操作，记录退休时间、原因，并进行审核。（ 12） 工伤申报：支持在线申报工伤，实现工伤申报所需材料（如申请表格、证明模板等）在线填报，并显示所需纸质版材料明细及相关申报流程。（ 13）

47、 工作证明管理：在线开具工作证明、收入证明等。（ 14） 员工满意度管理：支持在线员工满意度问卷调查及统计。（ 15） 因私出国（境）证件管理：支持因私出国（境）证件备案信息管理、在线申请借出证件及审核等（ 16） 调动、离职、退休审核：人员科室调动、离职、退休审核。（ 17） 调动离职查询：人员调动、离职数据查询。 4、排班管理（ 1） 工作日历：实现全年度的非工作日、工作日的设定，支持自动的初始化功能。（ 2） 排班人员管理：排班人员管理用于设置各科室下参与排班的人员，可分别按人员类别筛选，由不同角色分别进行人员排班，对不同角色的人员可设定分组。（ 3） 排班班次管理：支持单一班、组合班的

48、配置，班次属性包括特定班次及通用班次。支持不同的班次与分组进行绑定，且不同班次采用不同颜色区分。（ 4） 排班配置管理：支持快速的排班模式，可按周或月进行灵活排班，支持排班复制的功能。（ 5） 排班记录查询：科室或人员可登录系统查询本周或本月排班情况，按排班记录上班。（ 6） 支持自动核算“夜班、法定休息日加班”等加班工资，并成生薪资项目。5、人事合同（ 1） 基础信息设置：在编人员事业单位聘用合同、劳动合同、返聘合同、保密协议等进行维护管理。（ 2） 人员合同预警：进行未签合同人员、合同即将到期人员等预警提醒。（ 3） 事业单位聘用合同、劳动合同、返聘合同等的签订：劳动合同的批量签订、合同批

49、量导出及打印。（ 4） 合同变更 / 解除：提供合同的变更、解除功能，并进行邮件通知。（ 5） 合同续签 / 终止：提供合同的续签、终止功能，并进行邮件通知。（ 6） 合同台账查询：提供合同台账的查询。（ 7） 合同信息统计：对合同信息进行统计查询。（ 8） 支持自动核算月考勤工资6、考勤管理（ 1） 请假出差管理：在线进行请假出差申请、审核；灵活配置流程和审批人员设置，支持移动手机端扩展应用（请假、出差、审核等功能）。（ 2） 考勤数据管理：记录各科室人员出勤明细数据（可选择使用），可进行自定义汇总及导出数据。（ 3） 考勤信息管理：系统自动根据排班、请假出差、打卡情况，汇总各科室人员出勤情

50、况，支持移动手机端扩展应用。（ 4） 考勤信息审核：对人员考勤信息进行审核。（ 5） 支持法定假日加班时间（三倍工资）在线申报、审核及统计。（ 6） 考勤信息统计：提供考勤信息的统计查询功能。8、薪酬管理（ 1） 薪酬设置薪资项目管理：支持薪酬项目的自定义，包括项目的具体算法、项目属性等。实现薪酬项目权限的严格划分，满足不同部门核算不同薪酬项目的要求。岗位薪酬设置：根据薪酬体系进行岗位等级、薪级数据设置。薪资方案维护：薪资方案维护，设定薪资发放人员、发放的薪资项目。个税规则维护：提供对个税规则的维护功能。（ 2） 人员工资核算：对不同类型人员工资进行自动核算。（ 3） 根据法定假日加班时间汇总

51、，支持三倍工资自动核算。（ 4） 工资信息管理：提供人员工资信息的维护管理功能。支持与第三方薪资软件数据提取，进行统计分析发放。（如与绩效软件对接）（ 5） 工资信息审核：提供对各类人员工资信息的审核功能。（ 6） 工资信息查询：提供各类人员工资信息的查询功能。（ 7） 社保管理社保基数设置：对社保基数的设置功能。社保人员维护：提供对参加社保人员进行维护。社保信息管理：参加社保人员五险、一金核算及审批功能。人员社保查询：人员社保单位、个人等信息查询。（ 8） 工资总额控制管理实现医院年度工资总额控制管理，支持自定义绩效工资总量及关联财务预算系统中的工资预算，实现工资总量实际发放超额提醒及剩余量

52、统计。（ 9） 信息统计薪酬信息统计表：支持按科室、部门、编制性质等任何自定义的人员信息分类进行人员工资薪酬明细信息统计表。并支持编辑统计模版；薪酬信息汇总表：支持按科室、部门、编制性质等任何自定义的人员信息分类进行汇总表，并支持编辑统计模版；（ 10）工资记账：支持按照科室属性、人员类别、工资项目对照所设会计科目及记账规则，生成工资记账凭证并转记财务管理系统。（ 11）凭证查询：提供对通过系统生成的凭证按照多种组合条件进行查询，可反向追溯到原始单据。（ 12）待办提醒：统计财务人员的待记账数据，并进行待办提醒，督促财务人员及时记账。9、培训管理（ 1） 培训资源培训机构管理：对培训机构信息进

53、行维护管理。培训教师管理：对培训教师信息进行维护管理。培训课件管理：记录培训课件信息功能。（ 2） 培训计划计划编制：培训计划编制，安排课程、参加人员。计划审批：审核培训计划情况。培训报名：员工查询培训的课程，对未开始的培训课报名参加，如计划有变可取消报名。（ 3） 培训记录培训考勤：记录培训出勤情况。培训评价：记录培训人员培训成绩，参加培训过程情况等信息。培训证书：进行培训人员证书登记。培训费用：记录培训费用情况。培训、进修协议：支持培训、进修协议的签订、导出及打印。（ 4） 信息统计培训费用统计：对培训费用进行统计查询。培训情况统计表：提供培训情况的查询统计表。培训人数统计表：提供培训人数

54、的分类统计表。10、考核管理（ 1） 人员考核预警：根据考核结果，对未达标人员进行考核预警。（ 2） 人员考核：支持年度考核、月度考核、续签合同考核、见习期满考核、职能部门绩效考核、职称聘任考核、人才考核、入编人员考核等多种考核方式。支持线上各种考核评分（多部门），并将结果进行邮件通知，支持自定义、动态化考核评分标准管理。（ 3） 职称评定：对医院医、药、护、技、教学等人员职务晋升，进行考核评定，并能提供参考方案。11、岗位设置、岗位竞聘（含中层干部选拔）(1) 岗位设置：支持在线岗位申请、竞聘评分及岗位聘用，并进行邮件通知。(2) 竞聘：支持中层竞聘、基层员工岗位竞聘在线申请、审核及聘用，并

55、进行邮件通知，支持干部任免审批表自动生成、导出及打印。12、信息统计（ 1） 人员编现统计：全院编制、现有人数统计。（ 2） 人员结构统计：全院按人员类别、岗位、学历、技术职务、技术职务等级、性别等进行结构统计分析。（ 3） 人员成本统计：全院、各科进行人员成本统计分析。 13、自定义人员分析报表提供自定义人员信息分析工具，用户可灵活制作统计报表。14、自助平台（ 1） 我的信息：支持员工查询、编辑自己的相关信息，员工可编辑的信息由人事科统一配置管理、审核。（ 2） 通讯录：人员通讯录查询，支持手机移动端查询应用。（ 3） 个人薪资查询：支持员工在PC端、手机端查询薪资信息，手机端查询时需二次

56、密码验证。（ 4） 待办任务提醒：进入系统后，主动推送待办任务提醒。五、预算控制管理系统 1、事业计划管理（ 1） 数学预测模型定义：提供预测方案进行定义，比如基数增长法、回归分析法、最小二乘法等。（ 2） 指标定义：提供对医院事业计划和医疗计划指标中的指标进行维护，并设置指标的预测方案。（ 3） 指标历史数据维护：提供对指标历史数据进行维护（均次门诊费用、住院人次、平均床日费用、人员配置等） , 以便对指标的未来增减率进行预测。（ 4） 服务量计划编制：提供对服务量计划中相关指标数据的预测及编制，为科目预算编制提供数据依据。（ 5） 人力配置计划编制：提供对各部门的人力配置进行提取及维护，为

57、工资预算提供数据依据。（ 6） 购置计划编制：提供对各业务科室的资产采购计划进行编制，为资产采购预算编制提供数据依据。2、收入预算（ 1）支持收入预算方案设置：编辑收入预算时用到的基础信息的提取、自动导入或手动录入，（ 2）通过模板计算单位的年度预算 ( 可以是总体科目的，也可以是明细科目的 ) ，可以自上而下根据确定的单位年度预算依次分解形成科室年度预算、科室月份预算，确定的科室月份预算汇总形成单位月份预算。也可以自下而上通过模板计算科室的计划预算，并分别实现由确定的科室年度计划预算生成科室月度计划、单位年度计划， 及将确定的科室月份计划预算汇总生成单位月份计划。（ 3）临床科室自下而上收入编制：提供对各临床科室收入预算进行编制，可根据门诊人次、均次费用、住院人次、平均床日费用等指标数据预测科室服务量，从而预测科室收入，并支持根据科室人均工作量对预算数进行手工调整。（ 4）临床科室收入项目预算编制：提供根据收入科目分类编制预算，可按照工作量、比例、采集方案进行项目预算的编制。支持依据相关指标自动预测项目预算，并支持对预测数进行手工调整，以完成临床科室收入项目预算的编制。（ 5）预算调整 : 预算下达后、预算执行中根据实际情况调整单位年度计划、单位年度预算、单位月份预算、科室年度预算、科室月份预算。2、支出预算（ 1） 支持支出预算方案设