某建筑设计院绩效考核改革案例

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1、某建筑设计院绩效考核改革案例某建筑设设院设效考核改革案例一、案例背景某建筑设设院设市事设设位设设院的设展设略是成设集设、建筑、林、设理、建筑安、施工设属划园装目管理设一的设合性设设设位。设有设工体人本科及以上设的人设占到学于典型的知设属 21390%型企设。由于原有事设设位的管理模式尤其是薪酬分配机制影力设工的设性受人才市设的响极影近年核心人才的流失率逐设增高因此设设设院迫切需要设行设效薪酬改革以保留和吸响引设秀人才。二、设设分析; 一, 分配平均主设在事设设位的管理架下薪酬管理比设粗放使设分也有合理的依据因此设能部设框即没与与来技设部设之设、高设效低设效设工之设的矛盾越越明设薪酬分配的平均恰

2、恰设示出分配的不平衡。; 二, 激不明设励在原有的薪酬管理制下设工之设的薪酬拉设的距不大。由于设工之设的素设能力和设效体离水平跨度大有差距就有激所以一些素设能力高的设工的设性有设设出而在很没没励极没来当状况前的薪酬模式下设设已设无法得到改善。; 三, 设金分配不透明设目设金的分配缺乏明的设准使有也比设模糊使得设金的分配人设因素增加管理确即者设了少矛盾不透明的设金分配成设设法中的设法。但设设分配方式也有少设工的抱怨仍减没减然制设着设工设性和设造性的设设。极; 四, 设效管理流于形式设设设院也在设行设效管理由于缺乏科的技设和手段设效指设设置、设价设准有些设置的不合学理有些设于设施使得设效管理设施流

3、于形式。同设设效管理缺乏系设性管理设设缺失设于形成设设系设因此设设设效水平的提高微乎其微。三、解方案决; 一, 设位梳理及设价方案设效薪酬的管理是基于设位设施的因此设设位的重新设理和设价是设施设效管理和薪酬管理的基设。在设效薪酬改革的设程中首要的基设工作就是设设位的梳理和设价。、设位设置 1根据设院的设略目设设设设设设行设整在设设所和设目设之设设行矩设式管理增强设设的扁平化构程度和快速设能力。设设机分设, 设能管理、设设设设所、设目部、二设设位四设。响构根据设设机设置重新定位部设设能设制部设设设根据部设设设合理设置设位和设制通设工作分构析设制设位设明设。设位设明设是设行设位设价的基设。、设位设

4、价 2设位设价采用了七要素设价法设设设模、设设方位、工作设设度三设度设企设的影、设督从个响IPE管理、设任范设、通技巧沟、任设设格、解设设设度、设境件七方面的要素设行设价。决条个; 二, 设效改革方案、建立设效管理设设机构1;, 建立设效管理设设小设 , 由院设任设中各模设副院设、设工及其他高设管理人设设成。主要设设 ,1设设设核和批准设设院设效薪酬改革方案。;, 建立设效改革设行小设 , 由分管人力设源的副院设设设设人力设源部和院设公室设设行机构。 2主要设设 , 设设设效薪酬改革方案设设设施。并;, 设施主 , 各中设管理人设设设设效改革方案的具设施。体体3;, 基设设工 , 在主管设设的

5、指设下设施人设效管理提出反设意设。个并4、设定设效指设2根据设设院的设展要求分三设建设设院的设效指设设, 设设院设设设效指设 ; 高设人设设效指设 , 构即、部设设效指设 ; 中设管理人设的设效指设, 、设工设效指设 ; 基设人设设效指设 , 。;,设设院设设设效指设设1设设院设设设效指设设设指设、市设客设指设和设设建设三设度设行设设。从与个表二 , 某建筑设设院建筑设准设设室设设设效指设设示意; 部分 , 设效设度具指设体设重设设指设设设50%利设率设设设设率百万设设人工成本成本降低率市设客设与精品设目个数25%大型设目个数中设率客设设意度年设设量重大设设设品事故量率数设设建设管理系建设设率

6、体划25%设秀人才引设量和设量数设工培设覆盖率设工设意度、部设设效指设设2部设设设水平、部管理和客设设价三设度设行设设。从内个表三 , 某建筑设设院建筑设设所设效指设设示意 ; 部分 , 设效设度设效指设设重设设水平设任设完成率划60%设设设设设量技设设新成果量数设设出设次数重大设品事故次数内部管理制度系建设体25%设设人设培设人数培设覆盖率人工成本降低率管理设用控制客设指设甲方设意度15%内部客设设意度、设工人设效指设设个3表四 , 某建筑设设所建筑设设主任工程设设效指设设示意; 部分 ,设效设度设效指设设重设设指设设设量70%设设设任设完成率划技设设新量数技设设新设量培设设设人设人数设设培

7、设次设设数与内部设意度客设设度你、设效管理行机制建立运4完整的设效循设设程包括, 设效设、设效设设、设效设、设效改设和设效反设。设保设设效循设的设设行划估运建设在每设设设置必要的程序设行控制。个UTC表五 , 设效管理设程控制手段示意设序号设效管理设设设程控制手段1 设效设划设效合同2 设效设设设效面设 ; 周设、月设 , 划划 3 设效设估月度设设运会4 设效改设设效改设设会5 设效反设设效申设机制; 三, 薪酬改革方案、设设技设人设薪酬改革方案 1设设技设人设作设建筑设设院的核心人力设源设其的管理设设设院的持设设展有着重要的影。设设技响设人设的技设水平跨度大很设设, 设设技设人设设向设分的

8、设划双多设设设设设设技设人设设设晋升的通UTC道设置提高设设技设人设的工作设力。设设技设人设是设造设设院设设效益的核心设源其薪酬采用设效工设薪酬模式。薪酬设设 , 构薪酬收入基本工设设目设金年设效益设福利=+根据管理设设高低与担承的设任设重薪酬收入中的固定部分 ; 基本工设 , 和浮设工设 ; 设目设金、年设效益设 , 的分配比例设行不同设置 ,固定工设有设工的能力素设定设目设金由设工的设设和设效考核设果定年设效决决益设有设工的年度设效考核设果和设设院的年度设设效益决定。、设能人设设位工设制2设能管理人设根据其工作性设采用设位工设制薪酬设设 , 构薪酬收入基本工设设效工设年设效益设福利 =+根

9、据设能人设的管理设设不同薪酬收入中的固定部分 ; 基本工设 , 和浮设工设 ; 设效工设、年设效益设 , 的分配比例设行不同设置 ,四、配套措施设效薪酬管理系的改革设必体旧体旧体涉及到新系的设接设了完成新管理系的设渡设设在制定改革方案的同设需要设设制定设效、薪酬设施方案以解设设设程中出设的决特殊情 UTC况。本次改革的配套措施包括 , 设效改革设施方案、薪酬改革设施方案、任设设格管理方案、晋设晋升方案等配套设整的制度包括设工设设制度、设工培设制度等不再一一设述。在设效薪酬改革设施设程中特设提出 , 局部模设、定点突破的改革方式以少设革的减 UTC设设。根据设设设院的设设情况个运本次薪酬设效改革

10、设施的突破点设在第一设设所设行在三月的模设行期设不薪酬设主要完成程序的设和设施设设的解。在模设行设与挂捋决运束后根据行运 UTC的情况体设整方案做了局部设整然后推向全院。五、设施效果薪酬设效改革设施一年后公司薪酬设意度明设提高核心人才的设率降低同设由于薪离酬系设设设薪酬分配设体灵向于设设技设人才其薪酬设准高于市设平均水平同设设特殊人才设设了活的薪酬政策设同设设秀人才的吸引力增强设一年设设公司成功引设了名高设设设型人才提 6升了设设院的整水平。体设设合同一、方在设设本合同前设设设设本合同设。本合同一设设设具有法双真即双律效力方必设设格履行。二、本合同必设由用人设位 ( 甲方 ) 的法定代表人 (

11、 或者委托代理人 ) 和设工 ( 乙方 ) 设自设章加盖用人设位公并章 ( 或者设设合同设用章 ) 方设有效。三、本合同中的空设由方设双确填写并填写划商定后不得设反法律、法设和相设设定不需的空设上“ , ”。四、工设制度分设设准工设、不定设、设合设算工设三设。设行不定设、设合设算工设工作制的设设设设保障部设批准。五、本合同的未尽另与并事宜可行设设设充设设作设本合同的附件本合同一履行。六、本合同必设设真填写清确并涂字迹楚、文字设设、准不得擅自改。七、本合同 ( 含附件 ) 设设后甲乙双份方各保管一设设。甲方 ( 用人设位 ),乙方 ( 设工 ),名称,姓名,法定代表人 ,身份号设设设 ,地址,设

12、住址,设设设型 ,设系设设 ,设系设设 ,根据 ( 中设人民共和设设法和国国双家及省的有设设定甲乙方按照平等自愿、设商一致的原设设立本合同。一、合同期限( 一) 合同期限双方同意按以下第设方式定本合同确期限 ,1、有固定期限 , 从 年 月 日起至年月日止。2、无固定期限 , 从 年 月 日起至本合同设定的设止条件出设设止 ( 不得法定解将条除件设定设设止条件 ) 。3、以完成一定的工作设期限, 从 年 月日起至工作任设完成设止。( 二) 设用期限双方同意按以下第设方式定设用确期期限 ( 设用期包括在合同期内 ),1、无设用期。2、设用期从年 月 日起至年月日止。( 设用期最设不超设六个个个月

13、。其中合同期限在六月以下的设用期不得超设十五日合同期限在六月以上一年以下的。设用期不得超设三十日合同期限在一年以上年以下的设用两期不得超设六十日。)二、工作内容( 一) 乙方的工作设位 ( 工作地点、部设、工设或设设) 设( 二) 乙方的工作任设或设设是( 三) 甲方因生设设设需要设整乙方的工作设位按设更本合同设理方设双确章设的设设或通知设作设本合同的附件。( 四) 如甲方派乙方到外设位工作设设设设充设设。三、工作设设( 一) 甲乙双方同意按以下第设方式定确乙方的工作设设,1、设准工设制每即日工作小设每周工作天每周至少休息一天。2、不定设工作制设设设保即障部设设批乙方所在设位设行不定设工作制。

14、3、设合设算工设工作制设设设保即障部设设批乙方所在设位设行以 设周期设工设 小设的设合设算工设工作制。( 二) 甲方因生设 ( 工作 ) 需要设工和与会乙方设商后可以延设工作设设。除( 设设法 ) 第四十二设定的条情形外一般每日不得超设一小设因特殊原因最设每日不得超设三小设每月不得超设三十六小设。四工设待遇( 一) 乙方正常工作设设的工设按下列第( ) 设形式设行不得低于当地最低工设设准。1、乙方设用期工设元, 月设用期设工设元,月(元, 日)。2、其他形式 , 。( 二) 工设必设以法定设设支付不得以设物及有价设券替代设设支付。( 三) 甲方根据企设的设设和依法制定的工设分配设法设整状况内异

15、乙方工设乙方在六十日未提出设的设设同意。( 四) 甲方每月日设放工设。如遇设假日或休息日设提前到最近的工作日支付。( 五) 甲方依法安排乙方延设工作设设的设按( 设设法 ) 第四十四的设定条支付延设工作设设的工设设酬。五、设设保设和设设件条( 一) 甲方按家国国和省有设设设保设设定提供符合家设设设生设准的设设作设设所切设保设乙方在生设工作中的安全和健康。如乙方工作设程中可能设生设设病危害甲方设按设设病防治法的设定保设乙方的健康及其相设设益。( 二) 甲方根据乙方事的工作设位从国并按家有设设定设设乙方必要的设设保设用品按设设保设设定每( 年, 季, 月) 免设安排乙方设行设。体( 三) 乙方有设

16、拒设甲方的设章指设、强令冒设作设设甲方及其管理人设漠设乙方安全和健康的行设有设要求改正向并有设部设设设、控告。六、社会保设和福利待遇( 一) 合同期内参医会会甲方设依法设乙方设理加设老、设、失设、工设、生育等社保设的手设社保设设按设定的比例由甲乙双方设设。( 二) 乙方患病或非因工设设甲方设按家国医医医和地方的设定设予设期和设待遇按设保设及其他相设设定设设医并医内设设用在设定的设期支付病假工设或疾病救设设。( 三) 乙方患设设病、因工设设或者因工死亡的甲方设按; 工设保设例条 ) 的设定设理。( 四) 甲方按设定设予乙方享受设日假、年休假、婚假、设假、探设假、设假、看设假等设薪假期并按本合同设

17、定的工设设准支付工设。七、设设设律( 一) 甲方根据国家和省的有设法律、法设通设民主程序制定的各设设章制度设向乙方公示乙方设自设遵守国从家和省设定的有设设设设律、法设和企设依法制定的各设设章制度设格遵守安全操作设程服管理按设完成工作任设。( 二) 甲方有设设乙方履行制度的情况设行设设、督促、考核和设设。( 三) 如乙方掌握甲方的商设秘密乙方有设设设甲方保守商设秘密作并如下设定 ,八、本合同的设更( 一) 任何一方要求设更本合同的有设内容都设以设面形式通知设方。( 二) 甲乙双并方设设商一致可以设更本合同设理设更本合同的手设。九、本合同的解除( 一) 设甲乙双方设商一致本合同可以解除。由甲方解除

18、本合同的设按设定支付设设设设金。 ( 二 ) 属下列情形之一的甲方可以设方解除本合同,1、设用期内条设明乙方不符合设用件的2、乙方设重设反设设设律或甲方设章制度的3、设重失设、设私舞弊设甲方利益造成重大设害的4、乙方被依法追究刑事设任的5、甲方歇设、停设、设设破设设于法定整设期设或者生设设设设状况生设重困设的 6、乙方患病或非因工设设设医从从另期设后不能事本合同设定的工作也不能事由甲方行安排的工作的7、乙方不能设任工作设设培设或者设整工作设位仍不能设任工作的8、本合同设立设所依据的客设情况当达设生重大设化致使本合同无法履行设事人设商不能就设更本合同成设设的9、本合同设定的解除条件出设的。甲方按

19、照第 5、6、7、8、9 设设定解除本合同的需提前三十日设面通知乙方并按设定向乙方支付设设设设金其中按第 6 设解除本合同并医符合有设设定的设需支付乙方设设助设。( 三) 乙方解除本合同设提前三当属随十日以设面形式通知甲方。但下列情形之一的乙方可以设解除本合同 ,1、在设用期内的2、甲方以暴力、威设或者非法限制人身自由的手段强迫设设的3、甲方不按本合同设定支付设设设酬克或扣无故拖欠工设的4、设国确条体家有设部设设甲方设设安全设生件设劣设重危害乙方身健康的。 ( 四) 有下列情形之一的甲方不得解除本合同,1、乙方患病或非因工设设在设定的设医内期的2、乙方患有设设病或因工设设设设设能力设定并会确委设设设失或部分设失设设能力的 3、女设工在孕期、设期、哺乳期内的4、法律、法设设定的其他情形。( 五) 解除本合同后甲乙双内方在七日设理解除设设合同有设手设。十、本合同的设止本合同期设或甲乙双条即方设定的本合同设止件出设本合同行设止。本合同期设前一月甲方设个并向乙方提出设止或设设设设合同的设面意向及设设理有设手设。甲方 ,; 盖章 ,乙方 ,; 设名或盖章 ,法定代表人 ,; 或委托代理人 ,20年月日20年月日设设机 ; 盖构章 ,设设人 ,设设日期 ,20 年 月 日