宿舍管理员岗位职责-岗位职责

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1、宿舍管理员岗位职责|岗位职责 宿舍管理员岗位职责本文关键词：岗位职责，宿舍，管理员宿舍管理员岗位职责本文简介：学生宿舍管理员岗位职责1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行公司规章制度，服从公司职能部门的领导管理。2、文明管理，热忱效劳、关心学生、保护学生，尊重学生的隐私权，提倡“管理育人“效劳育人，以身作那么，为学生做好表率；3、坚守岗位，恪尽职守，严格按照工作时间上下班，不迟到早退，中途不得擅自离岗，宿舍管理员岗位职责本文内容：学生宿舍管理员岗位职责1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行公司规章制度，服从公司职能部门的领导管理。2、文明管理，热忱效劳、关心学生、保护学生，尊重学生的隐私权

2、，提倡“管理育人“效劳育人，以身作那么，为学生做好表率；3、坚守岗位，恪尽职守，严格按照工作时间上下班，不迟到早退，中途不得擅自离岗，认真做好值班记录；4、协同指导老师整理学生宿舍，建立学生入住登记档案及分配好学生宿舍，张贴好各个宿舍学生名单，检查宿舍内各种设施使用；5、每日负责清扫和保持宿舍公共区域和厕所、洗澡间卫生，不少于两次，公共区域内垃圾及时清理干净；6、每天对宿舍进行全面巡查、宿舍内卫生、电器设备平安情况等检查，每日巡查次数不少于3次，如发现问题及时处理和上报公司直管领导，确保无平安隐患；7、按规定时间执行关闭宿舍大门、熄灯工作，每晚协助指导老师检查学生住宿房间，出现突发情况，应该及

3、时处置、及时报警，注意保护现场，并且报告相关部门，采取有效措施，确保学生平安；8、负责宿舍物品、设施报修的登记、上报工作，负责宿舍区域内财产工作；所有保修物品凡人为损坏、丧失的宿舍、设施，按照园区规定赔偿，不得将学生钱物占为己有，不得使用学生的物品，拾到钱物必须交部门负责人；9、教育学生增强防范意识，妥善管理自己的钱财，确保学生的人身平安和财务平安，催促学生离开宿舍时做到关灯、关空调；10、熄灯后，认真检查每个房间学生就寝情况，严禁学生夜间外出。临床各级医师岗位职责本文关键词：医师，岗位职责，临床临床各级医师岗位职责本文简介：临床各级医师岗位职责一、临床科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医

4、疗、教学、科研、预防及行政管理工作。2、制定本科工作方案，组织实施，经常催促检查，按期总结汇报。3、领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务及上级指令性工作。4、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。5、组织临床各级医师岗位职责本文内容：临床各级医师岗位职责一、临床科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。2、制定本科工作方案，组织实施，经常催促检查，按期总结汇报。3、领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务及上级指令性工作。4、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，

5、开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。6、催促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理过失事故。7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对业务相关科室的技术指导工作，帮助相关医务人员提高医疗技术水平。8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。二、临床主任医师、副主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例

6、的讨论会诊。3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有方案地开展根本训练。4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。5、定期参加门诊工作，完成会诊、出诊任务。6、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。7、催促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。8、指导全科结合临床开展科学研究工作。三、临床主治医师职责1、在科主任领导和主任、副主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。4、

7、参加门诊、会诊、出诊及值班工作。5、主持病房的临床病例讨论及会诊；检查、修改下级医师书写的医疗文书；决定病员出院，审签出转院病历。6、认真执行各项规章制度和技术操作常规；经常检查本病房的医疗护理质量，严防过失事故；协助护士长搞好病房管理。7、组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。四、临床住院医师职责1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限、负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况。3、书写病历。新入

8、院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病案小结。4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前做好交班工作，对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。6、参加科内查房，除上午查房外对所管病员每天至少巡视3次，上午下班前、下午上班后及下班前各1次。科主任、主治医师查房时，要详细汇报病员的病情和诊疗意见，请他科会诊时，应陪同诊视。7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防过

9、失事故。8、认真学习、运用国内外的先进医学、科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。10、在门诊或急诊室工作时，按门诊、急诊工作制度进行工作。餐饮岗位设置、岗位职责与任职条件管理标准本文关键词：任职，管理标准，岗位职责，岗位，条件餐饮岗位设置、岗位职责与任职条件管理标准本文简介：餐饮岗位设置、岗位职责与任职条件管理标准餐饮部岗位设置、岗位职责与任职条件第一节岗位设置、岗位职责岗位设置餐饮部设有餐饮部经理、主管、领班、效劳员、引领、传菜员、吧台效劳员、行政总厨、厨师长、厨师领班、砧板厨师、冰

10、菜厨师、面点领班、面点厨师和洗碗工等岗位。岗位职责1、餐饮部经理层级关系直接上级：餐饮岗位设置、岗位职责与任职条件管理标准本文内容：餐饮岗位设置、岗位职责与任职条件管理标准餐饮部岗位设置、岗位职责与任职条件第一节岗位设置、岗位职责岗位设置餐饮部设有餐饮部经理、主管、领班、效劳员、引领、传菜员、吧台效劳员、行政总厨、厨师长、厨师领班、砧板厨师、冰菜厨师、面点领班、面点厨师和洗碗工等岗位。岗位职责1、餐饮部经理层级关系直接上级：主管餐饮副总经理直接下级：餐饮部主管、行政总厨岗位职责全面负责酒店的餐饮效劳管理及食品供应的各项工作。1制定并组织实施餐饮部的一切业务经营方案。2监督、推行本部门的各项正规

11、化管理制度。3考核直接下级部门经理及主管的品行业绩并实施鼓励和培训。4参加酒店部门经理协调工作会议。5定期招开本部门的例会，本钱控制会议和预算会议。6检查所属部门的经营情况，信息反响和一切平安、卫生和效劳工作。7制订和改进各项经营，管理的新方案、新措施。8熟悉本酒店的主要目标市场，了解消费者的餐饮需求，并有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和效劳。9与厨师长一起，进行固定菜单和变动菜单的筹划与设计不断推出新的菜肴品种。10对餐饮采购、验收和储存进行管理与控制，降低本钱减少浪费。11催促总厨对厨房生产进行科学管理，健全厨房组织，合理进行布局，保证菜肴质量，减少生产中的浪费，调动厨房工作人

12、员的积极性。12加强餐饮厅的日常管理，提高对客效劳质量，培养餐厅经理的管理督导水平。13促进宴会销售，加强宴会组织与管理，提高宴会效劳质量。14每周与厨师长、采购员一起巡视市场，检查储藏室，冷库等，了解存货和市场行情。15每周召开餐饮本钱分析会议，审查菜肴和酒水的本钱情况。16制定餐饮推销，促销方案扩大餐饮销售渠道，提高餐饮销售量。17发挥全体员工的积极性，监督本部门培训方案的实施，实施有效的鼓励手段。2、餐饮部主管层级关系直接上级：餐饮部经理直接下级：领班岗位职责在餐饮部副经理的直接领导下，全面管理餐厅确保为客人提供优质效劳，完成当月营业指标。1负责每日召开餐前会，检查每位员工和仪容仪表，布

13、置任务。2安排各领班班次，督导领班日常工作，并实施必要的培训。3控制餐厅的经营情况，确保对客效劳质量。4负责餐厅的清洁卫生，保持环境了卫生，抓好餐具、用具的清洁消毒。5与厨师长保持良好的合作关系根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单。6加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况。7参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其它任务。8定期召开餐厅员工会议，检讨近期效劳情况。9每班填写餐厅主管日报表，将餐厅经营情况及一切特殊情况汇报给餐饮总监或副总监。10完成上司交办的其它事宜。3、餐饮部领班层级关系直接上级：主管直接下级：效劳员岗位职责做好主管的助手，带着本班人员按质按量完成上级交

14、办的各项任务。1开餐前检查餐厅摆台，清洁卫生，餐厅用具供应及设备设施的完好情况。2开餐期间督导效劳员的工作，发挥带头作用，搞好现场培训。3协调、沟通餐厅、传菜部及厨房的工作。4对特殊客人及重要客人等比例予关注，介绍菜单内容、推荐特色菜点，并答复客人问题。5.注意观察宾客的用餐情况，对特殊情况及时处理，提高宾宾满意率：及时处理客人投诉，并加以妥善地解决。6.负责餐餐厅用具的补充。7.落实每天卫生工作方案，保持餐厅整洁和效劳员的个人卫生。8.每日停止营业后，负责全面检查餐厅，并填写营业报告。9.负责对属下进行评估，并有方案地组织本岗点培训工作。4、效劳员层级关系直接上级：领班直接下级：无岗位职责负

15、责向就餐客人提供高质量效劳。1.做好开餐前的各项准备工作。2.严格按照工作程序和标准的客人效劳处和为客人着想，尽量把效劳做在客人开口之前。3.熟悉菜牌和酒水牌，积极向客人进行推销，按规格填好客人的点菜单和酒水单。4.认真做好自己所负责区域的卫生工作，保证提供优雅干净的就餐环境。5.尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题，必要时将客人提出的问题和投诉及时反映给领班，寻求解决方法。6.当班结束后，与下一班做好交接工作和收尾工作。7.迅速补充餐具和台面用品，保证开餐的整洁和卫生。8.做好餐厅、餐具、布草、杂项的补充替换。9.积极参加培训，不断提高效劳技巧技能，提高效劳质量。10.完成上交办的其它事宜。

16、5、引领层级关系直接上级：领班直接下级：无岗位职责负责在外厅门口迎送客人，引领客人从及餐厅的对外联络。1.主坳问候客人，向客人介绍餐厅情况、熟悉酒店、餐厅的各项效劳设施，以便解答客人的询问。2.了解当天客情，掌握餐厅当天的餐桌安排情况，合理安排客人的餐位。3.安排客人就餐，呈送菜牌，酒水牌，报纸等。4.为客人保存衣物。5.接听 。6.接受和安排预订，进行登记、及时通知全体效劳人员。7.熟记常客及VIP客人的，编写就餐客人的资料，建立客人档案，尽量照顾管人的喜爱、习惯，让客人有宾至如归的感觉。8.完成上司交办其它事宜。6、传菜员层级关系直接上级：领班直接下级：无岗位职责在领班的直接领班下，准确迅

17、速地完成传菜任务。1.听从领班布置的开餐任务，以及衙要客人和宴会的传菜本卷须知。2.按照在岗位工和程序与标准做好开餐前的准备工作，并协助效劳员布置餐厅和餐桌，摆台及补充各种物品，做好全面准备。3.通知餐厅领班当日厨师长推荐菜和不能供应的菜。4.根据订单和传菜领班的布置，将菜准确无误传递到餐厅内向效劳中报出菜名及台号。5.负责将值台效劳员开出的并经过餐厅收银员盖章的饭菜单传送到厨房内。6.做好厨房和餐厅内的沟通工作。7.传菜过程中检查菜的质量，温度及伤量，对于不符合标准的菜点有权拒绝餐厅传送。8.用餐结束后，关闭热水嚣，毛巾箱电源，将剩余的饭菜送回厨房，收回托盘，做好收尾工作与下一班做好交接工作

18、。9.负责传菜用具物品及传菜通道的清洁卫生工作。10.积极参加各种业务培训，提高效劳水平。11.完成上司交办的其它任务。7、吧台效劳员层级关系直接上级：领班直接下级：无岗位职责要领班的直接领导下，做好吧台客人的效劳工作。1.严格按照效劳程序为客人提供有针对性的效劳。2.保持地面，效劳餐具的清洁卫生。3.检查酒水，饮品的质量，发现问题及时报告。4.帮助客人开帐单结帐。5.完成上级待别指派的其它任务。8、行政总厨层级关系直接上级：餐饮部经理直接下级：厨师长、主管岗位职责全面负责中西厨房的管理工作，组织和指挥烹饪工作确保出品质量均能到达标准。1.根据酒店各餐厅的特点和要求制定各餐厅的菜单和厨房菜谱。

19、2.制定各厨房的*作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行方案。3.根据各厨房原料使用情况和库房存货数量。制订原料订购方案、控制原料的进货质量。4.负责签批原料出单及填写厨房原料使用报表，经常检查原料情况，防止变质、短缺。5.确保合理使用原材料，控制菜品的装盘，规格和数量，把好质量关，减少损耗降低本钱。6.巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。7.巡视检查各厨房设备运转情况和厨具，用具的使用情况，制定订购方案。8.根据不同季节和重在节目，组织特色食品节，推出季节菜，增加品种，货进销售。9.听取客人意见，了解菜肴销售情况，不断提高食品质量。10.每日检查厨房卫生，把好食

20、品卫生关，贯彻食品卫生和厨房卫生制度。11.定期实施和开展厨师技术培训对厨师技术水平进行考核、评估。9、厨师长层级关系直接上级：行政总厨直接下级：领班厨师岗位职责负责整个厨房的日常工作和理和全面技术管理，是行政总厨的行力助手。1.负责每天厨房生产量预测以及工作班次安排。2.组织保持高效率的厨房生产班子，参与制订厨房职工招聘方案。3.制订和实施控制措施，使食品质量，份量始终保持一致。4.负责每天厨房业务检查和监督，合理使用人力和分派任务。5.不断提高食品，改进菜肴外观，以出我的技艺启发、培养员工钻研学习厨艺的兴趣。6.负责控制食品本钱，正确预测生产量和领料量。7.负责训练并保持精良可*的厨伍及时

21、提拨有才能的职工。8.协助行政总厨设计，改进菜单，使之更有吸引力，以助推销。9.不断提出改进食品采购方法的建议，负责收集、修改、创新各种菜谱。10、厨师领班层级关系直接上级：厨师长直接下级：厨师岗位职责是厨师的管理人，既是管理者，也是工作中的主力。1.全面掌握要菜系的烹饪技术，对其它菜系有一定了解。2.协助厨师长制作菜单，懂得本钱核算。3.检查厨师的仪表、仪容及工作服，监督厨师按程序*作。4.开餐前所烹饪调料，检查岗位的准备工作。5.检查零点菜单，宴会菜单，原料切配，菜肴，对所有食品从原料到半成品都要严格把关，有权把不合格的菜品退回重做。6.检查炉灶、冰箱、煤气、案台、电源等的运转情况和卫生情况，发现故障及时向厨师和汇报，并与工程部联系进行维修。7.记录中外宾客对菜肴的意见和建议以使便以改进并加以提高。负责本组员工的出勤和考核工作，落实冷菜间的卫生责任制，并每天检查本组员工的个人卫生。8.决定本组员工的调配，指定重要宴会及重点宾客菜肴制作的人选并催促落实。加强培训提高本组员工的技术水平和业务能力，以便完酒店所交给的各项任务。