供应商企业社会责任协议书

《供应商企业社会责任协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供应商企业社会责任协议书（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、供应商企业社会责任协议书供应商企业社会责任协议【】是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，公司位于【称为【“买方”】）。】（以下简【地址位于【】是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，营业】（以下简称为【“供方”】）。根据具体情况，买方和供方合称时称为“双方”，单指时称为“一方”。鉴于本协议旨在明确买方对供方的 CSR管理要求，确保供方采用符合社会责任的方式生产产品或提供服务，促进产业链可持续发展。因此，基于双方充分认同在本协议中提出的约定、前提，并基于下文所述的陈述、保证、约定、条件以及承诺且双方同意接受法律约束，订约双方协议如下：1. 定义1.1CSR： CorporateSo

2、cialResponsibility，包括对环境保护、健康与安全、劳工权益、商业道德等要求。1.2儿童：任何十五周岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第 138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。中国法律规定童工工年龄为小于十六周岁。1.3童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第 146号规定。未成年工：任何超过上述儿童定义的儿童年龄但不高于十八周岁的工人。1.4监狱劳工：由政府或军队监禁的人员完成工作。2. 保证供方同意作出如下陈

3、述和保证：2.1CSR管理体系2.1.1CSR体系供方应参照 ISO14001、OHSAS18001、SA8000、EICC和ISO26000指南等标准及2020-4-8第 2页,共11页NO: DB-SMF03-A0相关法规建立并有效运行CSR管理体系。2.1.2CSR政策供方应建立社会责任政策， 包括遵守法律法规、 国际标准并持续改进的承诺。 2.1.3 管理职责与责任供方应建立包括高管、 CSR专业人员、各部门主管的组织， 明确 CSR管理职责。 2.1.4 法律和客户要求供方应识别、监控并理解运用适用的法律法规和客户要求。供方应遵守相关CSR国际标准、国家和地方法律法规。若国家法律与这

4、些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本协议无冲突但规定的内容相同，则要采用更能保护员工利益的条款。2.1.5风险评价和风险管理供方应制定程序以识别与其经营有关的劳工、健康安全、环境和商业道德等方面的风险，并实施适当的程序以确保合规性和风险控制。2.1.6附有实施计划和措施的绩效目标供方应制定 CSR绩效目标、指标和实施计划以提高其社会责任绩效并对定期对所取得的绩效评估。2.1.7培训供方应为管理层和员工制定培训计划以落实其政策、程序和改善目标。2.1.8沟通供方应制定一套程序，将 CSR相关绩效、 CSR报告、 CSR事件及时传递给客户。 2.1.9 内审与评估供方应定

5、期进行内部审核和自我评估，以确保符合法律法规、本 CSR协议的社会责任要求。2.1.10持续改善a) 供方应制定程序对在内外部的评估、 检查、审核中发现的不符合问题， 根据其性质和严重性，制定改进计划予以适当的补救和纠正。b) 买方或买方的客户、或买方的客户指定的第三方有权对供方及供方的供应商的CSR管理体系和现场 CSR管理进行现场审核， 供方须给予配合与支持。 当供方的CSR管理不符合要求时，供方应按照买方的要求进行整改。c) 买方对供方或供方供应商的相关审核，不影响和免除供方对买方的责任和义2020-4-8第 3页,共11页NO: DB-SMF03-A0务。2.1.11文件和记录供方应建

6、立文档和记录， 以确保符合法规与买方要求， 同时应妥善保护机密。2.1.12问题处理及纠正行动当员工或客户对供方是否遵守本协议规定提出质疑时，供方应该调查、处理并作出反应。2.2劳工要求：2.2.1人权供方应尊重国际公认的人权标准，不得参与或支持任何侵犯人权的行为。应尊重每一个人的尊严、隐私和权利。2.2.2禁止使用童工a) 供方不得使用或支持使用符合上述定义的童工，应采取有效的措施避免误招童工。b) 供方应根据国家法律建立和维持童工补救程序，并有效地传达给全体员工。一旦发现使用童工，供方应支持童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。2.2.3强迫或强制性劳动a) 供方不得使用或支持使用强

7、迫或强制性劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。b) 供方不得使用或支持使用符合上述定义的监狱劳工，也不得将产品外发给监狱劳工生产。c) 供方不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工为其连续工作。d) 供方员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。2.2.4工作时间与休息a) 供方应遵守适用的法律及行业标准中有关工作时间和休息的规定。b) 供方无论采用计时、计件或当地法规认可的综合工时制，应保留准确的工作时间记录。c) 供方应建立有效的加班控制机制，确保员工加班是自愿的，确保员工身心健2020-4-8第 4页,共11页NO: DB-SMF03-A0康。2.2.5

8、基本工资保证与社会保险a) 供方支付的工资应至少达到当地政府或行业规定的最低工资标准，提供国家法律规定的福利。b) 供方应按照法律规定的要求支付加班工资。c) 在雇用员工时，供方应事先以易懂的书面形式规定其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期。不能以克扣工资作为惩罚措施，任何款项的扣除应让员工清楚。d) 工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠或延迟。e) 供方应依法为员工提供社会保险， 包括工伤保险， 并依法缴纳相应的保险费。2.2.6建立保障员工权益制度a) 供方应依法建立保障员工权益的规章制度，包括工作时间、休息休假、工资支付、劳动纪律、辞退等事项，并将这些制度通过适当方式公示，员工

9、能随时查阅到。b) 供方应建立劳动安全卫生制度，严格执行当地劳动安全卫生规程和标准，进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.2.7劳动合同a) 供方应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。b) 供方应依据法律规定解除员工劳动合 同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。2.2.8未成年工和女职工保护a) 供方可以根据需要聘用未成年工，但应按照法规要求进行劳动保护，包括但不限于如：不得安排未成年工从事有毒有害岗位中工作、不能安排未成年工上夜班等。b) 除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平

10、等就业的机会。c) 供方应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动，禁止安排女职工在经期或怀孕期间从事高处、低温、冷水作业和当地法律规定的其他禁忌劳动。d) 供方应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定的禁忌2020-4-8第 5页,共11页NO: DB-SMF03-A0劳动、安排延长工作时间或者夜班劳动。2.2.9惩戒措施a) 供方应对所有人员予以尊严及尊重，不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待员工。2.2.10不能有歧视制度与行为a) 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，供方不得从事或支持基于种族、国籍、宗教、身体残疾、

11、性别、婚姻状况、政治归属或年龄等因素上的歧视制度与行为。b) 供方应尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。c) 供方不能允许在工作场所、由其提供或管理的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。d) 在任何情况下，供方不得要求员工做怀孕或童贞测试。2.2.11尊重员工结社自由和平等协商的权利a) 供方应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立开展活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他沟通管道）。b) 员工有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式参与民主管理和平等协商。c) 供方应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。2.3健康和安全要求2.3.1供方应提供安全健康的工作环境，关注行业安全知识和具体的安全隐患。通过切实可行的措施减少工作过程和工作环境中的安全隐患，采取充分措施防止事故或人身伤害。2.3.2员工应得到适当而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险。2020-4-8第 6页,共11页NO: DB-SMF03-A0