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1、如何做一名优秀的员工2012-4-16 引 言一个人，重要的不是你的专业技能，不是你的社会经验，而是你的思维方式和思考能力。 -杰克.韦尔奇 引 言培养一个好的习惯需要二十一天，坚持不懈，培养自己良好的习惯是成功的基础和必要条件！切记：思想决定行动；行动决定习惯；习惯决定命运！ 行 动 成 功 是 靠 行 动 而 成 的 ！行 动 三 要 素 ：知 识技 巧意 愿技巧知识意愿 意愿意愿态度=愿意投入工作的条件能力=完成任务的1、 有意愿 有能力3、 无意愿 有能力2、 有意愿 无能力4、 无意愿 无能力 重要性重要性深远=影响处理紧急性=需要立刻1、 很重要 很紧急3、 不重要 很紧急2、 很
2、重要 不紧急4、 不重要 不紧急 效果效果=达成预期目标投入效率=产出1、 有效果 有效率3、 无效果 有效率2、 有效果 无效率4、 无效果 无效率 你的上司怎么看你？ 1、 主 动 向 上 司 汇 报 你 的 工 作 进 度 让 上 司 知 道 ！ 2、 对 上 司 的 询 问 ， 有 问 必 答 ， 而 且 清 楚 让 上 司 放 心 ！ 3、 充 实 自 己 ， 努 力 学 习 ， 才 能 了 解 上 司 的 言 语 让 上司 轻 松 ！ 4、 接 受 批 评 ， 不 犯 两 次 过 错 让 上 司 省 事 ！ 5、 不 忙 的 时 候 ， 主 动 帮 助 他 人 让 上 司 有 效
3、！ 6、 毫 无 怨 言 地 接 受 任 务 让 上 司 圆 满 ！ 7、 对 自 己 的 业 务 ， 主 动 提 出 改 善 计 划 -让 上 司 进 步 ！ 服从老板的六大原则 1、 老 板 绝 对 不 会 有 错 ！ 2、 如 果 发 现 老 板 有 错 ， 一 定 是 我 看 错 ！ 3、 如 果 我 没 有 看 错 ， 一 定 是 因 为 我 的 错 ， 才 害 老 板 犯错 ！ 4、 如 果 是 他 自 己 的 错 ， 只 要 他 不 认 错 ， 那 就 是 我 的 错 ！ 5、 如 果 老 板 不 认 错 ， 我 还 坚 持 他 有 错 ， 那 就 是 我 的 错 ！ 6、 总
4、之 老 板 绝 对 不 会 错 ， 这 句 话 绝 对 不 会 错 ！（ 想 想 这 几 句 笑 话 给 我 们 的 反 思 ？ ） 二十一世纪怎样才能赢？ 言行一致 危机意识 人际关系 表达能力 同舟共济 赢 把复杂的事情简单化团队精神 开源节流 个人成功六个心态：1、付出的心态；2、责任的心态；3、敬业的心态；4、合作的心态；5、积极的心态；6、学习的心态。 比尔盖次愿与什么样的人合作？大舍大得；小舍小得；不舍不得； 舍 得付出的最高境界是不求回报！ 怎样才是一个有责任心的人？一、服从二、承担自己份内的事坚决承担；自己做错了事勇于承担；与自己相关的事主动承担；与自己无关的事尽力承担； 名言
5、基层要有责任心；中层除了责任心还要有上进心；高层除了责任心、上进心还要有事业心。 -联想柳传志 敬业是成功的第一步 我们可能没有比别人更聪明，但是我们可以比别人更努力！ 为什么现代企业都在学习狼的精神？（合作） 唯有合作才能双赢！ 群体合作达成多赢！ 我们为什么要学习？社 会 的 需 求企 业 的 需 求竞 争 的 需 求客 户 的 需 求学历贬值知识平均三年更新换代一次；世界上每天平均有8%10%的知识在淘汰。靠一张大学文凭就高枕无忧的日子，已经一去不复返了 要成为有积极心态的人：1、有必胜的信念；2、善于称赞别人；3、乐于助人；4、具有奉献精神；5、微笑常在、乐观自信；6、能使别人感到你的
6、重要。 优秀员工该怎么做？优秀员工该怎么做？今天的工作今天做明天的工作计划做困难的工作想法做 重要的工作先去做次要的工作穿插做所有的工作认真做别人的工作帮忙做公司的工作抢着做普通的工作伟大做 优秀员工的守则是什么？不要找借口 不管你的理由多充分，未按时完成你的工作会使你的领导不高兴。体谅领导的心 领导的话通常不是他真正意思，例如“如果不太麻烦的话”就是“越快越好”。了解领导的个性与思想，你将更容易完成任务。 优秀员工的守则是什么？完美不一定好 有时适时地如期完成任务，比追求完美更重要，但这并不表示你可以草率行事。不要求立即的回报 不要因一时的付出即要求回报，别人很容易判断你是真心还是虚晃一枪？
7、认真工作者是不会被埋没的。 优秀员工的守则是什么？掌握公司的目标 个人的事业历程，乃是达成公司目标的一小段，了解公司的计划与政策，将双方均受益。追踪进度 随时检查工作进度，往往进度的延误都是不可预测或别人造成的。 优秀员工的守则是什么？主动积极 主动积极的态度，领导特别的鉴赏。尽力而为 不论多么杰出与优秀的人，都无法赢得所有人的心。重视协调合作内部的冲突，不管谁对谁错，总是会影响工作效率与同人士气，有时明知你的方法较佳，亦不妨让别人依他们的方式处理看看。 优秀员工的守则是什么？被视为“抱怨者” 经常怨天忧人，愤世嫉俗、表现不满情绪者，注定走上失败之途。深入了解问题 对问题的来龙去脉就作深入的分
8、析，事先做预防，事后做追踪，经常提出改革方案。和经营者沟通 多和经营者讨论，不仅易于实现个人理想，予以深刻印象，并得到出人头地的机会。 优秀员工的守则是什么？建立良好的人际关系 与同人及领导维持和谐的关系，对目标的达成将大有帮助。诚信要诚实踏实 一次的不诚实或虚伪，将伤及你在大家心中的信用及信心，甚至会影响到你将来的事业。 优秀员工的守则是什么？明确的表达要求 与同事协调配合作业时，要确知对方已了解你的需求，否则因别人的失误所造成的后果，仍要你自己承担。要谨言慎行 在不同场合均要避免指明道姓谈论公司的人、事及业务机密，如此可避免公司和个人的利益损失，表现出良好的个人道德。保持进步 多从专业书刊、培训中吸取知识，如此不仅可以充实自己的实力，并有助于工作的改善与公司业务的扩展。 做事到位的十大行为准则：用心第一：想做就全身心投入策略第二：让人感谢，不如让人感动态度第三：做事需要一步一个脚印程序第四：学会将你要办的事分类思考第五：埋头拉车更要抬头看路效率第六：工作以要事为先，三心二意难出效率细节第七：细节的胜利筑成最后的胜利智谋第八：不要总是直线思考，学会辩证做事信息第九：掌握信息往往是优胜者人脉第十：人脉就是生产力
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