【企业制度】外协管理办法

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1、【企业制度】外协管理办法第一条适用范畴(一)用于本公司人员、设备不足，生产能力负荷已达饱和时。(二)专门零件无法购得现货，也无法自制时。(三)协作厂商有专门性的技术，利用外协质量较佳且价格较廉。第二条选定方法及基准(壹)审查方式：书面审查及实地调查(附表 10.6.1)1 外协加工及外协制造的申请，是否符合规定，数量方面是否适宜。2 申请核准后，由外协治理人员判定是否有协作厂商承制， 若没有则选择三家以上厂商的资料，填具厂商资料调查表。3 实地调查时，由质量治理委员会指定质量治理、生产治理、技术、外协治理等单位派员组成调查小组，但每一次不一定所有人员都要参加，要视加工或零件制造的重要性而定，将

2、调查结果填入厂商资料调查表中。4 实地调查后可选定其中一家厂商试用。(二)审查基准1 质量2 供应能力3 价格4 治理选择其中评分最高者做为适用的协作厂商。(三)审查流程 (见有关文件 )第三条试用当选择最佳厂商之后，必须通过试用，待试用考核达到标准以上时，才能正式成为本公司的协作厂商。(一)试用合同：规定试用期为三个月，每个月要考核一次，并将结果通知试用厂商，试用合同格式如 (附表 10.6.2)。(三)试用开始时， 试用厂商要将样品送来检查， 经判定合格才能连续大量地加工或制造。第四条正式设置(二)正式合同内容：与试用合同格式相同，格式如附表10.6.2。第五条外协(一)负责单位：由外协治

3、理员负责外协加工或外协制造的事务。(二)外协资料：外协加工或外协制造时要给试用厂商或协作厂商的资料。1蓝图2工程程序图3操作标准4检查标准5检验标准6材料的规格、数量(三)外协指导治理1使其确实按照我们的规定来加工或制造。2协助其提升质量。3经常联系和谐，了解外协的进度、质量。4指导教育与考核。(四)外协核价当由本公司供料时总价单价资孔(1报废率 )1数量必须要经负责的生产治理员签证，有时可由过磅员重新核算。2报废率 (抽样测量 )或报废数的资料由质量治理部门提供。(五)外协督促，确使外协加工或外协制造的货品如期交来。第六条质量治理(一)入厂检验：1按双方协定的验收标准及抽样打算来验收。2进料

4、治理流程 (见有关文件 )。(二)外协质量治理和定期考核确使试用厂商或协作厂商供应的产品符合要求，对其必须检查。每月巡回检查各协作厂商，对每个协作厂商，三个月中至少要做一次至二次以上的检查，对试用的厂商，三个月内要做两次检查。第七条不良埋怨(一)埋怨程序1验收的埋怨：(1)验收人员将检验报告通知外协治理人员，并将资料存档，作为下次验收的依据。(2)外协治理人员将验收情形通知协作厂商或试用厂商，使其针对缺陷进行改进，资料存档，作为考核依据。2 生产时的埋怨：(1)生产中发觉不良的要紧缘故是由于外协而发生时，制造各科组通知生产治理单位。(2)生产治理单位通知质量治理员再重检外协厂商交来的半成品或零

5、件，并通知外协治理人员，资料存档，作为验收依据。(3)外协治理员通知协作厂商，资料存档，并作为考核的依据。3 尚有质量治理日常检查埋怨及国内外客户诉怨等。(二)责任分担不良埋怨发生时，除要通知协作厂商或试用厂商，针对缺陷进行改进外，自身更要做好质量检查考核治理工作，若有生产时的埋怨发生，还要按照合同内的规定罚款。第八条指导教育与考核(一)负责单位：有关外协的质量治理、生产治理、设计，外协治理的单位均有负责指导教育考核的责任。(二)进行方式：第一必须健全本厂的质量治理组织。1 指导教育方面(1)协作厂商高阶层人员观念训练：鼓舞其同意新观念或参加本厂召开的产品开发座谈会、质量治理座谈会。(2)协作

6、厂商质量治理人员训练：鼓舞其参加专业训练或质量治理训练或安排其参加本厂所举办的专业质量治理班，使其了解：本厂的质量治理政策及组织。本厂的进料验收、制程及成品的质量治理及最后检验等。本厂验收使用何种验收规格、仪器、量规、抽验表以及如何判定合格。2 其他协助方面治理制度、质量治理制度的建立实施，原料治理、工作方法改善等等。3 考核方面详见协作厂商考核及等级评定方法。第九条本规定如有其他未尽事宜，需经研讨后修定。附表 10.6.2外协加工合同书股份有限公司(以下简称甲方 )(以下简称乙方 )第一条：乙方加工事项，以甲方所交付的外包加工单为凭。第二条：乙方须按照外包加工单所列的各项规定，如加工讲明、数

7、量、交货日期等确实履行，准时交货。第三条：乙方所交的加工品应保证为合格品，并不得有短缺或不合规格及瑕疵等情形，且经甲方验收后，始认为合格。第四条：材料由方负责。第五条：若材料由甲方负责供应时，废料率为。第六条：验收时的检验方法是采纳?ML STD105D，正常检验，二级检验水准。一次抽样打算，LQ 为，或 ?ML STD414D 正常检验，四级检验水准。一边规格界限，形式，LQ为。第七条：乙方必须确实遵守外包加工单所规定的交货期，或甲方外协治理员电话或书面通知调整的交货期，若有延误的情形以及因规格不合，质量不良，致验收不合格而遭退货时，乙方应依下列方法运算违约金付予甲方，但因天灾或人力不可抗拒

8、的事故，经甲方认为属实者，则不在此限。(一)过期 5 日内，每逾 1 天，按未交部分总价，处违约金。(二)连续逾期 5 天以上至 10 天以内者，每逾一天按未交部分总价，处违约金。(三)连续逾期 10 天以上至 20 天以内者，每逾一天按未交部分总价处违约金。(四)连续逾期 20 天以上，依违约论，不论未交部分数量，违约金以价款的一倍运算。第八条：通过验收的货品在甲方再加工时，若发觉有不良品时(明显为甲方再加工后的磨损品除外 )，则甲方可向乙方要求赔偿或退回乙方重新加工。第九条：乙方送交加工品，因不良导致甲方生产线停工，其工时缺失要由乙方负责，如果甲方发生专门严峻不良后果，则甲方有权取消外包加

9、工单。第十条：按期交足定货而合格率为100，给予总价奖励金。按期交足定货而合格率为95，给予总价奖励金。第十一条：试用厂商的试用期间为三个月，每月同意甲方外包质量治理检查一次，试用期满，视其考核评分到达70 分以上者，才能正式成为甲方的加工厂商。第十二条：加工厂商每月同意甲方外包质量治理检查一次，每月考核1质量， 2交货期， 3价格这三项，每年总考核一次，划分等级。第十三条：付款条件：乙方交来的货品经甲方验收合格后，甲方第十四条：乙方应找 (乙方资本额二倍 )殷实铺保连带保证乙方履行本约。甲方： (签章 )地址：乙方： (签章 )二、外协厂商考核及等级评定方法第一条适用范畴(一)本公司对现有的

10、协作厂商实施考核及等级评定， 依等级的升降， 作为外协订制及付款方法的依据。(二)依协作厂商的要求，对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。(三)对试用厂商实施考核，当试用期间终止时，其考核评分达到70 分以上时，则正式成为本公司的协作厂商，并划分其等级。(四)协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司生产装配造成重大咨询题，经通知亦未能有效改进时，则予以重新考核评定等级。第二条目的(一)把握协作厂商的经营概况， 确保其供应的产品质量符合本公司的需要。(二)了解协作厂商的能力和潜力，提供外协治理单位选择的依据。(三)协助协作厂商改善质量，提升交货能力。第三条考核及等级评定小组的组成须由质量治理、生产治理、技术、外协治理等单位会同前往。第四条 考核及等级评定的项目与标准(一)项目1质 量452交货期203价 格154治理及其它20(二)对协作厂商或试用厂商每月考核，考评质量、交货期、价格三项。对试用厂商试用期满，协作厂商每年进行一次其内容包括考核质量、交货期、价格、治理及其他等全部项目，并考核结果划分其等级以及升等、降等。