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1、年终奖算工资性收入吗在我国现代企业制度的建设与发展过程中， 劳动管理在企业的总 体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系 与结构呈现多样化。下面 就为大家解开年终奖算工资性收入，希望 能帮到你。年终奖属于工资性收入，但可以按年终奖的优惠计税方式计算缴 纳个人所得税，比合并在当月工资中要少缴一些。工资性收入的基本组成根据关于工资总额组成的规定 （1989 年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布） 的规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时 间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标
2、准支付的 工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;运动员体育津贴。2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括：实 行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制 ， 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 ；按 工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动
3、消耗和因其他 特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技 术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而 支付的各种补贴。5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定， 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标 准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。凡不属于上述范围内的，如国务
4、院发布的创造发明奖，国家星火 奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、 退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女 补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统 计。工资性收入的基本范围前面解释了哪些收入是工资，现在让我们来看一下，哪些收入不属于工资范围吧。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意 见中指出：“劳动法中的&squo;工资’是指用人单位依据国 家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延 长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。&squo;工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入 不属于工资范围：(1) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救 济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2) 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、 解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如 根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技 术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、 讲课费、翻译费等。”
年终奖算工资性收入吗
