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1、林业局2021年上年人才工作总结 2021年，我局坚持以党的_精神为指导，紧紧围绕林业中心工作，牢固树立人才是第一资源和以人为本理念，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广阔干部参加建设进展的主动性和制造性，为推动我县林业事业快速、健康进展奠定坚实的人才基础。 一、上半年人才工作总结 （一）突出工作重点，加强人才工作组织领导 1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手担当组长，确保对人才工作的领导落实。 2、明确责任落实。年初召开专题会议，讨论部署人才工作，制定工
2、作方案与实施方案，将人才培育工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分降落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推动。 （二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素养 1、不断引进专业人才。今年我局连续大力引进符合林业事业进展需要的人才，至今为止，已招录了2名林业专业技术人员。 2、参与各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培育在职人员，促进岗位成才。组织全系统各单位参与由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，5人参与了县里组织的培训班，8人参与了市局组织的培训班，22人参与了省林业厅组织的业务培训办，参与培
3、训人员35人。 3、全方位开展学习训练。今年3-6月份共组织4次林业专业学问培训，共计参与培训人员160余人次；5月份，我局组织全系统职工进行“七五”普法学问培训； 6月份对全系统干部职工进行平安学问培训；主动组织技术人才参与专业技术资格考评。此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培育和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培育训练措施，为人才的内在增殖制造了条件。 （三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效 1、开展“岗位练兵”、“技术下乡”等活动。今年，在全系统连续开展各类“岗位练兵”、“技术下乡”活动，为各类人才施展才华搭建平台。 2、开展“党旗在林地飘扬”活动。为进一步加强专业技
4、术人员的责任感和使命感，结合“_”主题训练活动，通过实行技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业学问宣扬资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。 （四）特色亮点工作 1、加强与省林科院沟通。一是请省林科院专家前来授课。六月份，邀请了2名林科院专家对即将开头的全省第七次森林资源二类调查相关的专业学问进行了培训，系统共有80余人参与培训。二是聘请2名省林科院专家学者作为我县林业进展顾问，进行强化了我县林业进展的技术支撑。 2、加强与省林科院技术合作。我局与省林科院在干洲镇蒋坪村合办了一个林业科研训练基地，占地约500亩，主要讨论松褐天牛和马尾松毛虫引诱观看等两个课题。该基地现已成为我县林业技术教学、科研和人才培育的重要场所，通过与省林科院合作，进一步提升我局专业技术人员的综合素养。 二、人才工作中存在的问题 虽然我局在人才工作方面取得了肯定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依旧存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康进展。
林业局2021年上年人才工作总结
