大四毕业生校外实习报告2021

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1、大四毕业生校外实习报告2021 【第1篇】2021大四毕业生校外实习报告 一、实习背景 （一）实习目的 实习是一种实践。是理论联系实际，应用和巩固所学专业学问的一项重要环节，是培育我们力量和技能的一个重要手段。 毕业实习是一门专业实践课，是我们在学习专业课程之后进行毕业设计是不行缺少的实践环节。它对于培育我们的动手力量有很大的意义，同时也可以使我们了解传统的机械制造工艺与现代机械制造技术之间的差别。毕业实习更是我们走向工作岗位的必要前提。通过实习。我们可以更广泛的挺直接触_，了解_需要，加深对_的认识，增加对_的适应性，将自己融合到_中去，培育自己的实践力量，缩短我们从一名高校生到一名工作人员

2、之间的思想与业务距离，为我们毕业后_角色的转变打下基础。 （二）省市宁武县交通局介绍 实习单位基本状况：宁武县交通局是宁武县人民政府主管大路交通事业的职能部门。其主要职能职责是：规划和协调交通建设工作；县乡大路养护和路政管理工作；辖区内运输市场管理工作；落实上级支配的交通战备保障措施；组织实施全县水上交通平安、港航监督、船舶检验等水路交通管理；交通行业的统计工作及交通信息收集、传递等工作。 体制改革：中华人民共和国成立后，交通工作由宁武县人民政府农业建设科兼管。1956年县人民政府设立交通科，主管大路整修及交通运输。1958年9月16日，交通科改为交通局。1962年7月1日，交通局与工业局合并

3、为工业交通局。1973年16月19日，工业交通局分设为工业局和交通局。此后交通局体制和称谓始终连续。2021年1月8日，交通局正式更名为交通运输管理局。 结构：宁武县交通运输管理局内设办公室、财务征费股、综合规划股、路政法规股。4个股市。 下设机构有；宁武县道路运输管理所、宁武县地方海事处、宁武县大路工程队。 下属企业有：宁武县运输社、大路工程服务公司。 挂靠单位有：宁武县交通战备办公室。 工程概况：省宁武县交通局承建的宁白大路是一条旧路扩建项目，起始于凤凰西大街直达人民大街，全长11.9千米。 本合同段为扩建项目，扩建后路基按四车道一级大路设计，设计速度为80KMh，路基设计洪水频率160；

4、采纳整体式断面，全宽24.5m.路基高度以左幅旧路填高掌握，路面为沥青砼路面；为提高旧路路面承载力量，调整路拱横坡，对旧路水泥砼路面加铺沥青层；加铺沥青层前，首先对旧路路面厚度和路拱横坡进行调整：1、扩建后左幅沥青砼路面宽度为10.5，旧路水泥砼路面宽度9.0m，加铺前对旧路采纳右侧单侧帮宽，加宽1.5m；2、设沥青砼调平层将旧路双向1.5%的路拱横坡调整至单向2%路拱横坡。 二、实习阶段具体工作内容 （一）实习岗位的基本业务流程与工作要求 1、开槽 每次开槽前，都要先放出槽宽，然后用白灰或树枝（间隔5米）引一条线，便于挖掘机挖；针对不同地段用法水准仪依据设计高程指挥挖掘机下挖，开挖时一般先开

5、挖其中一半，之后在开挖另一半；最终依据开挖程度是否达到开挖深度再指挥开挖。对于最初放样时，握尺时要留意零点处，之后要依据旧路大致走向左右移动尺尾使之与旧路相吻合；在立尺时要立三点，分别为设计中、土肋和右；立尺处尽量选在适中位置（不要太高和太低）。 2、回填 指挥料车卸料并签收料单，指挥推土机、铲车匀料，负责随时另开道口；对于有时料车陷入坑内，指挥推土机或铲车帮料车推出以免延误施工，对于个别地方，指挥工人清理。 3、找平层 依据结构层和设计高程放样分两组，前面一组带一工人定桩、绑红布，后一组指挥推土机找平，之后把后面的桩与红布拔下连续放样；放样时要考虑松浦系数（依据试验段来确定）。 4、封层 同

6、样也应分两组，前面一组在前面放样，在一横断面上立左、右两点，每次放样时都要留记录（为复测作预备），每天都要汇报施工进度，精准掌握误差使之降低到最小，放样前都要依据图纸，本地段是否处于圆曲线或缓和曲线并进行相应的超高。 5、底基层 从本结构层开头用法新的桩钢钎及钢丝绳，一开头是由总工带领进行实际操作，而钢钎也要重新组装使之满足施工要求，而放样时则要依据图纸确定要放样的数值，之后带领两名工人（一人把尺，一人定桩），有时定完一段后，要认真看一下，所定的桩是否处于一条线上（否则会使之后的施工放样错误，从而线路变形等严峻错误）。 6、基层 由于摊铺机的净空最大为20cm，本结构层施工时分两次施工（每次1

7、8cm），施工放样过程与底基层相同，每次放完样后准时到后面摊铺完的路段拔钢钎，取钢丝绳连续施工放样；每施工完一层后，要从标头再开头施工（施工完后要准时养护、洒水，不行逆向施工）。 （二）岗位所需学问技能与自身适应状况 1、岗位所需学问技能 （1）具有较强的识图力量并能依据图纸进行精准地施工放样指导施工。 （2）娴熟操作仪器（水准仪、经纬仪、全站仪），定期对仪器进行校正，以免影响工程质量。 （3）清晰施工流程，针对实际中遇到的施工问题指导施工并准时改正。 （4）能娴熟操作常用办公软件（如Word文档、Excel、PPt等等）并使能用法CAD画图。 2、自身适应状况 （1）由于平常用法水准仪的状况

8、比较多，所以水准仪操作较娴熟但还需提高（如校正仪器）。 （2）实际施工的具体流程及现阶段应施工哪一路段，对这一路段用法何种方法、用法什么机械，需要多少人工以及施工过程中可能遇到的问题等等这些都需要了解并据实际问题要敏捷地解决。 （三）实习任务完成状况 1、尽量并仔细做好岗位的本职工作，养成了独立工作力量，熬炼并提高 自己的业务技能，在实习的实践中努力完成专业技能的学习任务。 2、在实习期间，强化职业道德意识、爱岗敬业、遵纪遵守法律，做一名诚恳守信的实习生和文明礼貌的员工。 3、服从领导，听从安排，不做损人利己，有损企业形象和学院声誉的事情。 4、实习期间_平安第一，遵守平安管理规定、交通规章，

9、避开平安事故发生。 5、做好实习记录，每周对实习状况进行记录和总结一次并仔细填写实习生顶岗实习周记。 三、实习感受和收获 通过这次实际的工地实习工作，我不但把握了一些不懂的具体环节，而且也巩固了我在学校期间所学习到的理论学问。在学校学习，理论与实际相差较大，一些学问虽然能在短期间被把握、运用，但是却不能把握，也不便于记忆，更谈不上运用了。因此，老师所传授的内容虽然多、广、博，但是我们实际用到的只是其中一部分，或者是一些皮毛的东西，要想真真正正地把握全部理论学问，只有通过实际的学习和操作，才能达到这个目的。 但是通过这次实习，我才觉得原来土木行业是一个特别具有挑战性的职业，假如将来能在这个行业工

10、作，对自己说将是很大的挑战。为了以后能够胜任这项工作，现在就必需踏踏实实地学习，由于给自己压力，让自己不再觉得无事可做，让自己安心去学习，为将来工作打下坚实的基础，土木行业也是一个涉及人特别多的行业，你将会接触到各种各样的人。面对一个这样简单的交际圈，你可以从他们身上学习到许多好的东西并改掉自己的一些坏习惯和行为，同时也可以通过接触不同的人增加自己的交际力量，让自己在以后的生活中更加自信、更加顽强，认识更多的伴侣！ 在实习过程中，我不仅学到了一些新的学问，也巩固了在校期间所学到的理论学问。以前对一些施工技术要点，只是粗略地知道其施工要点，而其具体的施工环节、具体的施工步骤如何，却是知之甚少，但

11、通过这次实习所看到的那些施工技术，他们的具体环节及具体步骤已基本把握了，这样既提高了自己的理论水平，也增加了自己的实际操作力量。通过本次实习，增加了自己对所学专业的主动性，让自己将来在土木行业开创属于自己的一片天地变得更加接近了。以前听到就业感觉自己什么都不会觉得茫然。学了两年的道桥专业却找不到合适的工作，有时候对专业快失去了热忱，没有足够的爱好去学习专业学问，但是现在却完全没有那时候的心态了，我会连续努力，主动学习，丰富自己各方面的学问，为现在的生活而努力奋斗。 四、本人在职业素养和岗位综合力量等方面需要提高的内容 在这次实习中，自己在方面都获得了很大的收获并有很大的提高，但是仍有一些方面存

12、在不足需要改正。 首先在职业素养方面，在工作中都应当以主动热忱的心态去对待，只有这样工作起来才觉得轻松、快乐，更好把工作做好，加强自己的内在性，把自己认为及其它通过学习的提高自己认为应怎样做才是对的；提高自己各方面的素养，从而使整体素养得到提高。 其次则为岗位综合力量，接受信息的速度及用于工作中，感觉比较慢，自己在平常应当扩宽学问面了解更多关于大路桥梁相关学问，知道更多的专业学问，把握更多的专业技能并能娴熟运用；针对领导支配的岗位要有较快的适应力量并快速地适应岗位，做好工作，不要抱有不满心情，要以服从的心态去看待并仔细地完成交待的任务；与同事间相互协作把工作做好，圆满完成任务，为共同加快施工进

13、度保证工程质量付出自己的一份力。 最终在完成实习任务后，发觉自己获得的实践阅历很珍贵，我会慢慢消化并加深理解逐步提高自己各方面学问的和力量，针对不明白的问题准时请教并做好记录，对于自己以后的生活连续努力学习下定决心。在工作中把自己所学到的理论学问和实践阅历不断地应用到实际工作中来，充分展现自我的个人价值和人生价值。 五、实习中发觉的实习单位及所在项目存在的问题、分析与建议 任何公司不管有多好都或多或少地存在一些问题，所以我们随时都应当保持警惕以防问题的扩大影响公司进展。其中土木行业便是一个较典型的例子，我所在的实习单位同样也存在一些问题。 （一）、存在的问题 1、人员的安排 在工地上经常需要许

14、多工人，但是只是干一些小活就有许多人一起去干（其实根本用不了这么多人），而且干的也是慢慢腾腾，看得都有些焦急；有时干一会儿休息一会儿，根本就不拿干活当回事，而且对干的好坏不管不问，观察领导来了立马干活。 2、材料用法状况 在施工过程中，人员所用的材料最终剩的不多的时候随处扔，有的挺直拿回家去；对于有的东西既使够用也要多申请以防不够用而又要再申请；比如每次放样时，用到钢钎子，每隔几天就会丢几个。 3、施工方法 在实际施工中，领导说的施工方法有时会对工程产生损害（回填后发觉深度不够，需要重新进行开挖），花费了许多人力、物力、财力；而有时施工类型的不同，为赶进度而挺直用法一种方法连续施工。 （二）、

15、分析与建议 针对以上所发觉的问题，应进行进一步分析与建议。 首先人员安排其实主要具有真正领导作用的人不多，从而导致下面工人对于工长只是能干则干之类的敷衍了之，并不真正听从其所说的话，所以为了能加强工作的主动性，应让挺直带领工人的工长或技术员等等具有一些权利能挺直对工人做出认为对工人相应的惩罚。而工人这方面，主要用的是当地的人，所以有时候他们也自恃具有优势（大不了回家干活去）而对工作抱着领导在则干活，领导走则休息的看法。其次是材料用法状况，应对主要用法材料的人员进行训练并使其自觉养成不铺张的习惯，再则应加强管理与监督材料具体用法，设立赏罚制度，视其程度对其进行相应的嘉奖与惩处；最终是施工方法，虽

16、然说是领导决定施工方法，我们只是依据领导交待的施工放过去实施，但是领导自己不能与我们大家的力气相比，我们也应当提出自己认为比较好的方法，使之适于施工，对保证进度与质量都会比较好的。所以，我们每个人都应当主动把之当作自己的事去做，尽自己的努力把工程做好。 【第2篇】2021大四毕业生校外实习报告 一、 实习目的： 在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向_从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的

17、工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。 二、实习时间 2021年月日至月日 三、实习地点 科技科技股份有限公司 行政人事部 四、实习报告内容 （一）实习单位状况 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事

18、等众多领域。 （二）实习内容 当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的_阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;格外是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，配合各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注重自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等; 2、完

19、成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理用法、规范用法，并且要准时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对_消失的几种风险，_保险设置了养

20、老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作力量的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。 （三）实习调查状况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅

21、历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理_保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事

22、情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作主动性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工

23、，长期下来，这会造成办公室人员工作_下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公正性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公正性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关怀自己的人们。实践是检验真理的唯一标准从学校到_的大环境

24、的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。

25、 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到_中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝说别人! 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。