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1、新版分析人本管理思想在高校图书馆管理创新中的运用汇编 摘 要：随着社会与科技的不断发展，社会创造已经更加注重精神文明，其中，在高校管理中占有重要地位的高校图书馆管理，对高校图书馆事业的健康发展以及高校精神文明的良好发展产生十分重要的影响。人本管理思想在高校图书馆管理创新中的运用，给予“人”足够的尊重与重视的前提下，促进管理制度的完善以及管理理论的丰富，对我国高校图书馆管理创新发挥积极的作用。本文就人本管理思想在高校图书馆管理创新中的运用进行分析，首先对人本管理思想的基本内涵进行分析，基于此提出人本管理思想的运用措施，以供参考。 关键词：人本管理思想 高校图书馆 管理创新 运用 目前，人们已经进
2、入知识经济时代，以人为中心的模式正得到显著的发展。图书馆为高校发展提供重要的精神支撑，基于高校图书馆管理的角度进行分析，当前高校图书馆管理比较片面，仅注重管理的模式、体制及手段，却忽略了管理思想及服务理念的重要性，未使人的重要性得到应有的重视。由于科学管理思想及服务理念的缺失，高校图书馆管理在许多方面不尽人意，随着时代的发展，图书馆管理上的不足逐渐体现出来。在新时期，高校图书馆应紧跟时代发展的步伐，使人本管理理念及服务理念有效融入于图书馆管理中，充分体现人在图书馆管理中的重要地位，转变当前图书馆陈旧传统的管理思想，促使高校图书馆得到健康、稳定的发展。 一、高校图书馆人本管理的基本内涵分析 实际
3、上，高校图书馆人本管理提倡全员积极、平等参与，其将图书馆全体成员作为主体。其中，针对图书馆管理的概念，外界未达成统一的观点，其中有一观点认为图书馆管理是以人才开发、选拔、培养及投资为主要目标。在外界环境的影响下，这种管理缺乏应有的针对性，变成馆员自身管理活动的服務对象。基于整体的视角，人本管理的实施首先应更加重视图书馆的地位，将馆员作为图书馆管理的核心与基础。通常情况下，人本管理的参与者并非片面的权利掌握，而是端正各馆员的工作态度，使其可在图书馆管理工作中勤于思考，重视图书馆管理这项工作，使其可形成规范、有序的工作秩序，只有这样，方能使馆员工作的热情得以激发，使馆员参加图书馆事项的决策，确保图
4、书馆得到有效的发展，也使人本事项得到切实体现。 二、高校图书馆管理中人本管理思想的重要意义 1.是确立高校全员办馆的主要方针。就高校图书馆办馆方针而言，人本管理思想对其具有不可忽视的政策、体制及舆论导向。其中，舆论导向通常是入手于宣*育，促使图书馆员的主人公精神得到增强。体制导向是凭借全体员工民主管理体制的建立，使图书馆管理得到来自各级人员的建议。政策导向则能促使人们的创造性和积极性得到提高。高校图书馆管理人员不仅要在管理工作中表现积极，也要将人工管理思想以及服务意识有效融入管理当中。 2.是高校图书馆人力资源开发的重要保证。唯有使人本思想在图书馆管理中得到重视，才能使人的潜能得到真正的发掘，
5、使其创造力得到有效激发，为高校图书馆今后的良好发展创造有利条件。其中，就人本管理思想的运用而言，高校图书馆应加强人才的引进，促使人才的作用得到发挥，确保管理的主体是高校图书馆人员，而并非其他。 3.是和谐氛围创造的基本思想。基于人本思想，和谐氛围的创造十分重要。高校图书馆系统具有较强的综合性，其涉及到多种多样的学科门类，也涉及较为复杂的人员，由于图书馆人员个体间存在差异，这些差异体现在受教育程度、认知能力以及实践水平等方面。所以，为使图书馆工作的有效发展得到保证，需要将人本思想在管理工作中融入，加强良好、和谐氛围的创造，促使全体馆员的管理兴趣得到提高，也使人本管理思想的基本内涵得到切实体现。
6、三、基于人本管理思想高校图书馆管理创新的措施 1.凭借激励措施的采用，使馆员积极性得以调动。凭借理想激励方式的采用，通过理想教育实现有效的激励，帮助馆员形成正确*价值观、人生目标、社会理想等，同时使馆员的个人理想和社会理想实现有效融合。其中，可采用目标激励的方式用于理想激励，其内容包括借助榜样的影响起到良好的激励效果，通过模范人物的提拔及选举，使馆员找到自身学习的对象，并使自身的决心和信心得到实质性强化。除此之外，高校可采取培训的方式，促使馆员的积极性得到提高，并使馆员在管理工作中更加有担当，并且能将更多的事情做好。 2.基于人本管理思想进行思政工作的开展。基于社会发展的视角进行考虑，思想政治
7、工作的开展对我国*及事业的发展影响重大，在现阶段高校图书馆管理中同样不容忽视，其主要内容包括基于思想的引导，促使馆员的工作热情得以激发，使馆员更加热衷于人际交往，从而形成更为广泛的交际面。此外，在图书馆管理中有效融入人本管理思想，有利于别树一帜的图书馆精神及职业道德的创造，使图书馆具有更加丰富的内涵及底蕴，促进图书馆管理人员的思想得到升华。 3.通过人本管理思想进行我国特色图书馆文化的建设。不同的高校图书馆，其拥有的图书馆文化也不同，但均体现出各自的特色，该文化是馆员通过多年的管理实践积累形成的价值观，具有较为显著的特性，对图书馆战略目标及服务管理的实现有利，在图书馆管理中发挥着举足轻重的作用
8、。其中，人本管理思想的有效运用，可使图书馆价值观念得到有效整合，可对高校图书馆馆员的思想观念展开全面完善的教育，促使馆员的职业道德素质上升至更高水平。并且，人本管理思想的有效运用，注重文化建设的实施，使馆员处于相同的氛围中形成独特的作风、观念及意识，实现图书馆良好、独特精神品质的培养。 4.根据人本管理思想制定科学的图书馆制度。 图书馆文化的创新需要规章制度的建立，可以明确的是，受传统文化的影响，我国图书馆管理模式缺乏丰富，在管理方面也比较被动。而运用人本管理思想，可将图书馆管理的范围进一步扩大，从而不再局限于管理的模式及手段等方面，而注重人本思想的融入和市场机制的引进，促使开发型管理得以实施
9、，促使市场的调节作用得到有效的发挥。除此之外，高校图书馆需要合理进行优秀管理人员的引进或选拔，使其建立积极向上、公正平等的管理机制。 四、结语 总而言之，当前高校图书馆管理比较片面，仅注重管理的模式、体制及手段，却忽略了管理思想及服务理念的重要性，未使人的重要性未得到应有的重视。而人本管理思想在现代思想模式中占有十分重要的地位，也产生十分重要的影响，与此同时，我国高校图书馆的发展也需要人本管理思想的融入与支持。为促使我国高校图书馆管理创新得以实现，需要积极将人本管理思想引入图书馆管理中，使人本管理思想在图书馆管理中得到有效体现，促使图书馆管理无论是制度、模式、方法及思想等各个方面均更加完善，从
10、而有效促进高校图书馆事业的可持续发展。 参考文献： 1陈少春.以精神文化建设为重心推动高校图书馆人本管理创新J.楚雄师范学院学报，202x，09：105-108. 2郑萍.试析人本管理思想在高校图书馆管理创新中的意义J.科学中国人，202x，15：144. 3杨敏.高校图书馆管理创新中人本管理思想的运用探讨J.科教导刊（下旬），202x，02：180-181. 4韩剑虹.高校图书馆的人本管理思想研究J.内蒙古科技与经济，202x，05：132-133+136. 5赵娜.面向图书馆员自我实现的图书馆人本管理策略研究D.河北大学，202x. 6郑华宏.高校图书馆管理现状与创新探究A.北京中外软信息技术研究院.第五届世纪之星创新教育论坛论文集C.北京中外软信息技术研究院：，202x：1. 常威（1983），男，山东职业学院图书馆 助理馆员，研究方向：图书馆人力资源管理、信息检索与利用。
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