大学生个人职业能力评析报告(一)

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1、测试编号：CC 0011281大学生个人职业能力评析报告Career Competency Development Report新加坡华点通集团远程教育资源技术服务有限公司提供前言2报告目的2报告意义3报告使用原则4一职业偏好测评部分51职业偏好测评介绍52职业偏好测评结果61.1 职业偏好职业类型结果 61.2 职业价值观测评结果 7二个性偏好测评部分91个性偏好测评介绍91.1 个性偏好指数91.2 个性偏好白意义：112个性偏好测评结果112.1 个性特点解析112.2 个性关键词122.3 职业生涯中的优势 122.4 职业生涯中潜在的危机 12三基本职业能力测评部分 131基本职业能

2、力测评介绍 132基本职业能力测评结果 132.1 基本职业能力结果解释 132.2 基本职业能力与职业类型的匹配度 14四通用职业胜任力测评部分 151通用职业胜任力测评介绍 152通用职业胜任力测评结果 162.3 通用职业胜任力总体分析 162.4 通用职业胜任力具体分析 172.5 通用职业胜任力优劣势 172.6 职业胜任力水平与职业类型的匹配度 18五个人综合报告部分191个人发展建议192职业发展建议193职业能力提升培训课程设计 20六测评报告使用帮助211本报告仅供参考本报告解释权归新加坡集团远程教育资源技术服务有限公司地址：中国北京朝阳区安定路 39号长新大厦13层 邮编：

3、100029电话：（010） 64425151传真：（010） 64423686rzh insTR TZ1=1报告目的让被测评者本报告的目的是，通过对被测评者在大学生职业能力上的测评结果的分析, 对自己目前的职业偏向， 个性偏向，基本职业能力和通用职业胜任力有更加清晰的认识。个性偏向、基本职业测评系统所设计的测评问卷将从不同的角度探测被测试者的职业偏向、能力和通用职业胜任力等特点，帮助被测评者发现目前的长项与短项，以及适合的工作类型,藉此给予被测评者一定的职业发展建议和推荐一定的相关工作培训课程。职业偏好是您所偏爱的职业、工作环境，我们在Holland 经典理论的基础上，同时借本报告解释权归新

4、加坡集团远程教育资源技术服务有限公司地址：中国北京朝阳区安定路 39号长新大厦13层 邮编：100029电话：（010） 64425151传真：（010） 64423686鉴大量相关理论及资料，形成职业偏好问卷。 通过职业偏好测评， 您可以较好的了解自己的 职业兴趣、职业价值观，大大增强职业选择的针对性，避免因择业不当而导致的时间浪费同时也可作为您进行职业选择与职业规划的指导工具O个性偏好问卷是以荣格的心理类型理论为基础，结合MBTI最新的研究成果及中国的国情编制而成，通过个性偏好测评，您能够清晰地了解您的个性特点、潜在特质、解决问题的方式、工作中的优势及潜在的危机等，同时，还能为您提出促进生

5、涯发展的建设性建议。基本职业能力测验测量与一般工作有关的、影响面较广的、稳定性较高的、潜在的能力,通过基本职业能力测评，您可以对自己的基本职业能力有更不清楚的认识,发展和完善自己。通用职业胜任力问卷是华点通公司在原来企业员工胜任力模型的基础上,通过对大学生心理理论的挖掘和大学生样本的测查验证而编制的一套职业胜任力测验。通过该测评，您能够进一步了解自己的职业胜任力结构特征，针对自己适合的职业类型进行弥补和发展,自己的职业发展道路和职业生涯规划o2本报告仅供参考报告意义目前，社会上，无论是学校还是企业，都在对大学生就业进行着不同形势的咨询、辅导和培训，效果不一。华点通人力资源管理测量专家开发研制的

6、大学生职业提升系统，和目前存在的测评系统有较大的区别，不仅在各种测评软件的开发、编制上重新进行界定，而且有机地把各个测评软件结合起来，更为综合地分析一个人适合的职业， 同时，把公司特有的胜任力资源融合到大学生职业生涯规划中，对大学生职业选择和职业发展具有更广泛和重大的依据国内外先进的能力和人格理论， 结合职业分类和职位分析， 重新开发大学生职业偏 好、大学生个性偏好、大学生基本职业能力测评、大学生通用职业胜任力测评等内容；问卷项目采用工作行为样本， 具有较强的工作情景性和通俗易读性， 有较强的效标效度；模型验 证采用大样本在校学生进行实施， 具有较高的实证效度， 相关的心理测量学特征较好。 华

7、点 通公司依据胜任力理论对大学生测评系统进行整合， 能够得到更有价值的测评结果， 不仅您 可以从中了解自己的职业适合性， 而且能够更好的把握自己的职业发展潜力。 针对您适合的 职业类型和职业胜任力，推荐华点通公司的内部培训课程是本系统的又一特色。3本报告仅供参考报告使用原则z 本报告主要针对您的个人性格特点进行分析，将性格因素量化，可以帮助您更为条理性地认识自己，用直观、形象的科学数据来分析您的性格优劣势；z 该系统测评出的个性特点没有“好”“坏”之分，只是表明与生俱来的特质，测试结果不是告诉您测试者去改变性格，而是协助您清楚的知道如何扬长避短，充分利用自己的性格优势，挖掘以前未知的潜力。 所

8、以，本测评报告的结果是建议性的而 非给您下一定论，其中的建议主要是辅助参考作用而不是论断式的结论；z 本测评报告依据的理论具有广泛的应用基础和实践意义，并在不断的研究补充完善中得到权威支持和应用； 测评结果主要对职业偏好， 个性偏好，基本职业能力以及 通用工作胜任力状况进行分析和评价，不是对您个人未来的预测。z 本测评系统适用的群体为中国现有国情下最广泛的大学生人群。4本报告仅供参考职业偏好测评部分1职业偏好测评介绍职业偏好是您所偏爱的职业、工作环境，不同的人由于受先天遗传和后天教育等多种因素影响，导致其对不同职业及环境的偏好。它最初由Holland于1971年提出并发展。Holland认为在

9、我们的文化中，可以将人分为六种人格类型，同时存在六种工作的环境，人们会尽力 寻找与自己人格类型相匹配的工作环境，来表达自己的价值观， 担任适宜的角色。 人们的行为是环境与人格类型交互作用的结果。我们借鉴Holland的理论，同时查阅大量相关资料，编制我们自己的职业偏好问卷。通过测试，您可以较好的了解自己的职业兴趣、职业能力及职业价值观，大大增强职业选择的针对性，避免因择业不当而导致的时间浪费，同时也可作为大学生进行职业选择与职业规划的指导工具。大学生职业偏好6大测评点介绍测评点名称介绍动手操作型喜欢明确、具体分工，并有一定程序要求的技术型、技能型工作科学研究型喜欢通过观察和科学分析进行系统的创

10、造性活动，多数人侧重于自 然科学而不是社会科学方面艺术创造型喜欢非系统化的、自由的进行艺术创作的活动或者职业社会互动型喜欢从事更多的时间与人打交道的说服、教育和治疗性的工作企业管理型喜欢从事需要胆略、冒风险和承担责任的活动，主要指管理、决策 方卸的工作常规事务型喜欢从事一些有固定规则，严格按照固定的规则和方法进行重复性、 习惯性的活动或职业5本报告仅供参考2职业偏好测评结果1.1职业偏好职业类型结果您在六种职业类型的得分常规事务型企业管理型艺术创造型动手操作型7654科学研究型本报告解释权归新加坡集团远程教育资源技术服务有限公司地址：中国北京朝阳区安定路 39号长新大厦13层 邮编：10002

11、9电话：（010） 64425151传真：（010） 64423686专家分析教育和您在社会互动型上得分最高，意味着您喜欢从事更多的时间与人打交道的说服、治疗性的工作，该类型工作的生活风格关键词是:人际关系和谐、丰富多样、关注眼前事务。此外，您在企业管理型 上得分也比较高，意味着您喜欢从事需要胆略、冒风险和承担责 任的活动，主要指管理、决策方面的工作，该类型工作的生活风格关键词是：实用、金钱和 效率、压力、竞争。您的职业类型的组合通过组合，您会有更多您的单项职业类型在高分上的组合是您各种兴趣和能力的结合, 的选择。6本报告仅供参考您的职业类型的组合为对新鲜事感兴趣，关心的话题比较广泛。喜欢与他

12、人一起做事，并激励大家一起努力， 与纯社会型的人相比， 更愿意去处理与团体有关的事务，喜欢在为人服务的单位中，从事管理或教育等相关工作。您对机器、生产制造技术较无兴趣。建议您从事的职业有：基金会工作人员、服务业经理、学校教师等2.2职业价值观测评结果职业价值观作为职业素质的一个方面，也是人才素质测评的一项内容。它是指一个人 对与工作有关的客观事物的意义、重要性的评价和看法，是在职业领域或者与职业有关的 问题上，您向往什么、追求什么、舍弃什么等等的观念、思想、态度的总和。对于一个 人来说，他认为有意义的、重要的客观事物，就是有价值的东西，而有价值的东西在每个人 心目中是依主次、轻重的次序排列的。

13、心理学家研究发现不同人群在职业价值观方面有很大差别，从而使得个人职业选择表现出很大的差异性。本测试是在著名心理学家 Super的职业价值观量表的基础上，结合中国大 学生的实际情况和国内心理学家的最新研究编制而成。您的职业价值观排序本报告仅供参考专家分析根据您对ii种职业价值观的排序可以看出，您比较看中以下三方面：工作变动性：工作的内容经常改变，使得工作和生活丰富多彩很重要。生活方式：有自己个人的生活空间和自己支配的时间做自己想做的事情是很有价值的。社会需要与社会价值：认为工作的目的在于为大众的幸福和社会近一份力。.工作价值观综合分析结果工作特性。外在价值广D内在价值广一专家分析综合分析您上述结

14、果，可以看出您的综合职业价值观倾向是内在价值： 工作的内在价值， 希望在工作中发挥自己的能力， 并从中获得成就体验， 希望同事之间相处融洽， 自己的工作 能为社会做出一定的贡献。8本报告仅供参考个性偏好测评部分1个性偏好测评介绍个性，又称人格，是指构成一个人思想、情感及行为的特有模式，它包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。本测验是以荣格的心理类型理论为基础，结合MBTI最新的研究成果及中国的国情编制而成，从四个个方面对您的个性偏好进行测评：精力投注的焦点、获取信息的方式、决策的方式、行动的方式。本项测评主要用于了解您的个性特点、潜在特质、解决问题的方式、工作中的优势及潜在的危机等，并

15、为您提供促进生涯发展的建设性的建议。1.1 个性偏好指数个性偏好指数逻辑引导计划型外部聚集感觉依据SCO1SCO2SCO3SCO4本项测评将评价您个性的四个维度上的特征，每个维度有两个方向，共计八个方面。偏好指数反映了您在每个维度两个偏好上的差异程度，条形图指示的方向为您占优势的偏好方式，如条形图指向“内部聚焦”，则说明您倾向于将注意力和精力投注于内部世界，并且 偏好指数越高说明您在该方面的偏好倾向性越强。9本报告仅供参考本报告解释权归新加坡集团远程教育资源技术服务有限公司地址：中国北京朝阳区安定路 39号长新大厦13层 邮编：100029电话：（010） 64425151传真：（010） 6

16、4423686CZli in r FTP TJ八个方面的具体特点如下:外部聚焦注意力集中于外部世界的人和事 喜欢通过谈话和讨论来交流 先行动后思考兴趣广泛在工作和人际关系中较主动逻辑引导以事物之间的逻辑关系为依据来作决定善于分析使用因果推理寻求非个人的，客观的真理内部聚焦注意力集中于自己内心世界的思想和体验喜欢通过文字来交流先思考后行动兴趣深入喜欢平静、不惹人注意情感引导以情感和价值观为依据来作决定善解人意考虑行为对他人情感的影响寻求他人的理解和认同富于同情心计划型喜欢有计划、有规律生活追求对生活的控制喜欢作决定重视结果尽量回避紧急关头的强压力变通型喜欢变通的，自然的生活追求对生活的体验和理解

17、拒绝计划和决定重视过程对紧急关头的压力感到精力充沛感觉依据通过感官来接收信息注重真实的，实际的东西关注细节 现在导向 相信经验直觉依据通过事实之间的关系和联系中来 接收信息。注重新的可能性和不同的方式。关注宏观未来导向的相信灵感1 0本报告仅供参考本报告解释权归新加坡集团远程教育资源技术服务有限公司地址：中国北京朝阳区安定路 39号长新大厦13层 邮编：100029电话：（010） 64425151传真：（010） 644236861.2 个性偏好的意义：?偏好没有好与差之分，仅在不同的工作环境中存在适合与不适合 的区别，从而表现出各自的优势和盲点；?得分高不代表优秀，它们仅仅表示一个要素的倾

18、向强于另一个；?每个维度的两个方面都是有价值的，日常生活中您都会用到它们，只是其 中的一个方面您使用频繁，用起来令您感到更舒适，而另一个方面您使用 较少，用起来令您感到不自在。这就如右利手的人习惯使用右手， 左利手 的人习惯使用左手一样，当右利手的人使用左手来行动时会感到很不适 应；?您的偏好是由遗传、环境和经验共同决定，不要想象去改变您天然的偏好， 但可以通过更深入的自我了解，发掘个人的潜力，扬长避短。2个性偏好测评结果2.1 个性特点解析上面四种偏好的组合就构成了您的动力的人格结构，下面是对您的个性偏好组合的综合解析，以帮助您更好地了解自己，记住：了解自己是成功职业规划的开始。您富有责任心

19、；您一旦决定做一件事情，便能克服这一过程中的种种困难，坚持不懈；您能对问题迅速地作出反应，包括思维上和情感上的反应；您对新观念感兴趣，并有很强的洞察力去发现这些新的想法；您关注未来的各种可能性，而不是专注于现在的实际的困难和问题；您乐于向周围的人表达情感， 并能到位地表达您的内心体验； 您关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要；您总能发现他人观点中有价值的成分，并能欣赏和赞美他们；您在生活和工作中是友善的，机敏的和富于同情心的；与文字和写作相比， 您更善于运用讲演来表达自己的观点；多数时候，您因他人的关怀和欣赏而获得喜悦和满足；他人的批评和冷淡会令您感到很不愉快，甚至难过和悲伤；1

20、1本报告仅供参考当您的想法与他人的观点发生冲突时，您总是设法追求统2.2 个性关键词热情，合作，友善，敏感、负责。2.3 职业生涯中的优势偏好没有“优”与“劣”之分，每一种偏好组合都在特定的环境中表现出它的优势和盲 点。下面这些项目将帮助您发现您在组织中的优势，以便更好地挖掘潜能，取长补短。您职业生涯中的优势是 ：您喜欢领导团队， 在团队中也总能有效地组织小组讨论；您善于运用技巧来提出建议和计划；您会抓住各种机会向他人传授组织的精神和组织的文化；您讨厌无意义的结果， 喜欢推论出有用的结论；您鼓励合作，希望通过团队成员的相互配合和共同努力达成目标；2.4 职业生涯中潜在的危机下面列出了您在工作中

21、可能存在的盲点或潜在的一些危机，这些盲点您或许还没有意识到，我们将帮助您意识到它们的存在，并进一步思考它们产生的原因。再次提醒您：偏好没 有好坏之分，我们不需要抑制某种偏好，使其向相反的方向发展。 了解自我关键在于发现这些盲点，减少其不利的影响，取长补短，化危机为优势。您职业生涯中的薄弱环节是 ：您有时仅凭自己的直觉来思考，处理问题过于理想化；您对他人提出批评时，往往不注 意方法，过于主观；您有时盲目地崇拜你认为卓越的人或事；当遇到矛盾问题，您有时会退 缩，有意或无意地采取各种办法回避问题；您在处理某些庞杂的问题时，可能会忽略一些重要的细节或问题；1 2本报告仅供参考三基本职业能力测评部分1基

22、本职业能力测评介绍基本职业能力测验所要测量的是与一般工作有关的、影响面较广的、稳定性较高的、潜在的能力。根据专家多年的研究，在职业能力倾向方面，知觉加工能力、言语能力、资料分 析能力和判断推理能力等基本的能力素质是比较重要的。只有这些基本能力达到一定程度并得到一定的知识经验的支持后，才能形成综合分析与判断， 计划与组织能力，人际协调能力，资料分析能力等较高层次的职业能力。2基本职业能力测评结果基本职业能力测评报告基本能力测验主要测查您的四方面 能力，分别为知觉速度和准确性、言语 理解、判断推理和数量关系与资料分析。星级知觉速度和准确性言语理解判断推理数量关系与资料分析根据您的测评结果为：2.1

23、基本职业能力结果解释根据您各个方面的素质得分水平，评价如下:1 3本报告仅供参考在知觉速度和准确性 方面，您的得分 很高，说明其思维极其敏捷，反应十分迅速，对文字和符号的知觉加工速度很快且十分准确，完成精细工作时出错率很低。在言语理解方面，您的得分 较高，说明其言语理解能力强，能准确地理解词语的意义； 运用文字表达思想的能力强，能恰当地表达自己的思想感情，能较快地理解他人的言语。在判断推理方面，您的得分较高，说明其能够运用归纳、 演绎的形式分析问题和解决问 题，逻辑较严谨，能够全面、深入思考问题，发现事物现象背后所潜藏的规律，把握文件的 主旨精神，解决比较复杂的综合性问题。在数量关系与资料分析

24、 方面，您的得分处于中等水平，说明该您对数量关系的理解比较 准确，计算能力一般。对复杂信息的分析、判断和加工的能力一般。能够把握综合信息，从 宏观的视角分析现实问题。思维具有一定的概括性，思路比较有条理。2.2基本职业能力与职业类型的匹配度您的基本职业能力水平与你适合的职业类型的匹配程度职业胜任力知觉速度和准确性言语理解判断推理数量关系与资料分析社会互动型对基本职业能力的要求您的职业胜任力状况专家点评您在知觉速度和准确性 方面的水平 超过您所适合的职业类型的大部分要求。您在判断推理方面的水平 恰好适合 您所适合的职业类型的大部分要求。您目前在 言语理解、数量关系与资料分析 方面的水平 低于您所

25、适合的职业类型的大部分要 求。1 4本报告仅供参考四通用职业胜任力测评部分1通用职业胜任力测评介绍胜任力，又称胜任特征，是指能够显著地区分成绩优秀与绩效平平的个人的个体特征的综合表现。大学生职业通用胜任力测验是在企业员工胜任力考察的基础上，通过对大学生心理理论的挖掘和大学生样本的测查验证而编制的一套职业胜任力测验。通过该测验的测试， 大学生可以较好的了解自己的职业胜任力结构特征，针对自己适合的职业类型进行弥补和发展，完善自己的职业发展道路和职业生涯规划。大大学生职业通用胜任力量身” 全面衡量影响学生职业选择和职业发展的重要的、 普遍 的胜任能力要素，并做出综合评价。 “大学生通用职业胜任力测评

26、”包括六大方面：“适应发展”、“绩效达成”、“人际协作”、“工作压力管理”、“质量意识”、“客服意识”，此六大评估 点介绍如下：大学生通用职业胜任力6大测评点介绍测评点名称介绍适应发展在适应发展能力方面，表现出以开放的态度对待变化，学习能力强，能够根据周 围环境的变化快速调整，具有改变陈旧学习方法的意识和开创新局面的勇气。绩效达成在绩效达成能力方面，表现出整体对专业知识、技能的掌握程度较高，具有较高 的责任心，保证在执行过程出现突发情况仍能达成目标。人际协作在人际协作能力方面，表现出较强的沟通能力和团队意识，团队协作程度高，有 着较高的团队效率。工作压力管理在工作压力管理方面，正确认识工作压力

27、和抵抗压力能力；在复杂情”，能够 恰当、有效的应对工作压力，并能够迅速地缓解和转化压力。质量意识在质量意识方面，表现出工作认真、负责，对工作中出现的缺陷和不足敏感，能 够高标准完成工作任务。客服意识在客户服务意识方面，表现出能够从客户的角度看待问题，重视客户的建议和意 见，服务客户的满意度较高。1 5本报告仅供参考2通用职业胜任力测评结果2.1 通用职业胜任力总体分析您在适应发展 方面上，表现出以开放的态度对待变化，学习能力强，能够根据周围环境的变化快速调整，具有改变陈旧学习方法的意识和开创新局面的勇气；在工作压力管理方面，正确认识工作压力和抵抗压力能力；在复杂情境下，能够恰当、有效的应对工作

28、压力，并能够迅速地缓解和转化压力。您在人际协作 方面，表现出团队沟通和团队协作的能力一般，团队意识不是非常强， 在团队效率方面有待加强； 在质量意识 方面，基本能完成工作任务， 但是不时很注意改进 工作中存在的一些问题与不足，也较少对自己的工作提出严格的高标准要求。您在绩效达成方面，从整体上来说，对工作所需的知识、技能的掌握程度不是很高，不够重视工作的结果，完成工作的效率与质量也不是很高， 因此往往不能达成预期的绩效 水平；在客户服务意识 方面，表现出不善于从客户的角度看待问题， 处理客户的建议和 意见的能力欠缺，满足客户需求的工作能力有待提高。1 6本报告仅供参考2.2 通用职业胜任力具体分

29、析深入分析您的职业胜任力，可得出如下结果：您在适应性上，对环境的变化敏感，能够及时意识到周围环境的变化，并据此调整工作重心，迅速采取有效应对策略，做出有利于组织利益的行动，因此具有很强的适应能力；您在学习力上，在未来工作中，能够及时、快速地收集所需资料，迅速处理和整合资料，从中提取有用信息，并能够准确灵活地将其应用到实际问题的解决过程中去。并且能够很快接受新的信息与知识，不断提升自己的素质水平；您在变革意识上，思维活跃，思想前卫。反对陈旧保守的思想观念。 善于推陈出新， 不拘泥于现状，乐于向更高更好的方向发展。在将来的工作中，能够勇于创新，对新知识、新的工作方式和新的工作制度会保持一种开放的态

30、度。能够始终保持活力您在工作压力管理上，在工作压力管理方面，正确认识工作压力和抵抗压力能力；在复杂情境下，能够恰当、有效的应对工作压力，并能够迅速地缓解和转化压力。但是您在以下几个方面上表现还有待进一步提高：您在执行力上，对于一个已经制定好的计划，将计划内容与目标付诸实际的能力有所欠缺，不大能够有效地利用现有资源解决计划实施中的一些问题，因此在计划执行过程中可能只能参与一些辅助性的工作；您在客服意识上，对他人缺少责任感。与别人存在明显的心理距离，不善于从他人的角度看问题。经常会忽视他人的态度表现，无法与他人建立良好的关系。2.3 通用职业胜任力优劣势从整个通用职业胜任力具体结构上看，您最突出的

31、几个方面是：适应性，对环境的变化敏感，能够及时意识到周围环境的变化，并据此调整工作重1 7本报告仅供参考心，迅速采取有效应对策略，做出有利于组织利益的行动，因此具有很强的适应能力。变革意识，思维活跃，思想前卫。反对陈旧保守的思想观念。善于推陈出新，不拘泥于现状，乐于向更高更好的方向发展。在将来的工作中，能够勇于创新，对新知识、新的工作方式和新的工作制度会保持一种开放的态度。能够始终保持活力。工作压力管理，在工作压力管理方面，正确认识工作压力和抵抗压力能力；在复杂 情境下，能够恰当、有效的应对工作压力，并能够迅速地缓解和转化压力。从整个通用职业胜任力具体结构上看，您最得分最低的几个方面是：执行力

32、，对于一个已经制定好的计划， 将计划内容与目标付诸实际的能力有所欠缺，不大能够有效地利用现有资源解决计划实施中的一些问题，因此在计划执行过程中可能只能参与一些辅助性的工作。客服意识，对他人缺少责任感。与别人存在明显的心理距离，不善于从他人的角度看问题。经常会忽视他人的态度表现，无法与他人建立良好的关系。2.4职业胜任力水平与职业类型的匹配度您的职业胜任力水平与你适合的职业类型的匹配程度职业胜任力适应发展绩效达成人际协 作工作压 力管理意识客服意 识您选择的职业类型对通用 职业胜任力的要求:您的职业胜任力状况专家点评您在适应发展、工作压力管理、质量意识方面的水平超过您所适合的职业类型的大部 分要

33、求。您目前在绩效达成、人际协作、客服意识方面的水平对于您选择的职业类型有待进一步 提高，应着重在以上几方面的进行提高。1 8本报告仅供参考本报告解释权归新加坡集团远程教育资源技术服务有限公司地址：中国北京朝阳区安定路 39号长新大厦13层 邮编：100029电话：（010） 64425151传真：（010） 64423686五个人综合报告部分1个人发展建议职业偏好发展建议： 您对新鲜事感兴趣，关心的话题比较广泛，喜欢与他人一起做事， 并激励大家一起努力， 与纯社会型的人相比， 更愿意去处理与团体有关的事务，喜欢在为人服务的单位中，从事管理或教育等相关工作。您对机器、生产制造技术较无兴趣。您看重

34、工作具有的内在价值，希望在工作中发挥自己的能力，并从中获得成就体验， 希望同事之间相处融洽，自己的工作能为社会做出一定的贡献。个人偏好发展建议： 您喜欢领导团队，在团队中也总能有效地组织小组讨论； 您善于运 用技巧来提出建议和计划； 您会抓住各种机会向他人传授组织的精神和组织的文化。但同时，为了能让您的职业生涯有更大的起色， 您需要虚心接受他人意见；您需要学会欣赏他人；您 需要学会放弃不现实的想法；您要多关注与他人的观点冲突。2职业发展建议您突出的基本职业能力是：思维极其敏捷，反应十分迅速，对文字和符号的知觉加工速度很快且十分准确，完成精细工作时出错率很低；言语理解能力很强， 能十分准确地理解

35、词语的意义，运用文字表达思想的能力极强，能及其恰当地表达自己的思想感情，能很快地理解他人的言语。您突出的职业胜任力是：开放的态度对待变化，学习能力强，能够根据周围环境的变化快速调整，具有改变陈旧本报告仅供参考in A FT P TJ学习方法的意识和开创新局面的勇气;正确认识工作压力和抵抗压力能力；在复杂情境下，能够恰当、有效的应对工作压力,并能够迅速地缓解和转化压力;较强的沟通能力和团队意识，团队协作程度高，有着较高的团队效率。3职业能力提升培训课程设计你在工作意识和态度方面要加强勇于接受新的工作任务， 并主动以上方面的不足不仅是个人在 你可以通过接受有效工作的习为了能够在职业生涯的发展上有快

36、速和大幅度的提升， 工作主动意识的培养， 主动寻找工作中存在的提高的机会, 与上司沟通，开展相关的工作。在工作中的执行能力反映了一个人在工作中的发展空间，基础工作能力上的差别，很大部分与工作的思维和意识有关。惯和思维方式等方面的课程予以提高，此外，对于领导力的培养和提高和项目进程控制能力的增强，无疑会对你的职业生涯发展大有裨益。另外，与人的沟通能力和具备变革性的思维，会使你的工作有更大的提高，良好的沟通能力，会有效的传递信息、抓住关键信息，提高工作效率。变革性的思维能够使你适应目前 迅速变化的工作现状，从而保证不被发展所淘汰。建议接受高效沟通和突破性思维模式等方 面的课程。需提高的胜任力素质相

37、应课程主动意识成功学课程、个人成长课程解决问题能力管理八项技能修炼、卓越决策的四项修炼、绩效达成能力局效人士的七个习惯、管理心理学领导力、增强你的影响力、情 境领导人际协作能力局效沟通、Presentation Skills演讲技巧、自信当众讲话和交际艺术训练、冲突管理中的谈判技巧客户服务意识优秀客户服务管理高质量客户服务体系建立笠革意识六顶思考帽子、打破思维的模式、其他提升课程商务礼仪与职业形象塑造、个人素质管理华点通一进取宝典职业技能、职场技巧部分2 0本报告仅供参考六测评报告使用帮助人类本身就是极其复杂多面。这从某种层面决定了对人的评价也是存在难度，更何况要做到精准到位。但是，任何事情也

38、总有规律可以遵循。本测评报告就是运用科学的手段摸索出人类性格中的规律，进行总结分析，可以为人所用，扬长避短。我们追求的不是重塑自我而是接纳现在的我，发展未来的我。报告目的:认识自己，接纳自己，发展自己你的性格类型，发展趋势? 了解他人 一一 通过测试，你不但可以通晓自己还可以了解到其他的性格特点，增加对他人的认识，消除局限? 挖掘潜力一一打破固有的观念，尝试新的领域报告理解当你阅读完测试结果和报告， 发现对你描述并不正确，你可以通过一下方法确定自己的：9回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子？9 观察你自己，并询问周边的朋友、同事了解他们如何看待你。9向专业测评咨询师请求帮助。如果对本报告有疑问或不明之处，请与我公司相关咨询人员联系。本报告最终解释权归华点通集团。华点通集团远程教育资源技术有限公司ChinaClicks2 International Co.,Ltd2 1本报告仅供参考本报告解释权归新加坡集团远程教育资源技术服务有限公司地址：中国北京朝阳区安定路 39号长新大厦13层 邮编：100029电话：（010） 64425151传真：（010） 64423686