学管师主管岗位职责（共6篇）

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1、学管师主管岗位职责（共6篇） 2021年4月19日 1 学管师岗位职责 学 1.管主任岗位职责: 负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及2.3.4.招了时解处家长 理看法 突，协 发 事 件校关 系 ; ; 调家对于学习管理师进行工作上的指导; 负责学习管理部工作的全面管理; 聘学 管 主 任 任 职 要 求 : 1.有3年以上相关工作阅历，本科以上学历; 2.有丰富的教学管理阅历，对本地区训练行业有肯定的了解; 3.对中学校训练有独特的看法，熟识中学校生的生活及学习特点4.学，办管熟识公主 学软任生 家件岗 长使位思 想用描 特熟述点 ; 练 : 学管主任负责管理学习管

2、理师，培训优秀的班主任，做好与家长、同学、老师三方沟通，以及对陪读老师的管理.续要单、挽 单 ， 使 公求 司 效 益 最 大 化 .: 3年以上的训练管理工作阅历，从事过训练教学工作，做过班主任对行业 工有 一 定 作的 了 解 . 2 2021年4月19日 本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、训练学都要有相应的了解，娴熟操作办公系统.任专业 职 学 要 历 求 : 本科或以上学历，管理等相关专业 行业 背 景 : 从事过训练教学工作，做过班主任工作.对从3知年以行业业上识 的 教技 有 一 年育 管定 的 了限理能 工 作解 .: .: 对心理学、管理学、训练学都要有相应的了

3、解，娴熟操作办公系统专有素3年业以 上 教 经学质 管 理 验专 业 经 .: 验 : 良好的书面、口头表示力量，工作条理性强，应变条理性强，应变力量、协调、沟通、掌握力量好，能掌控好与家长、同学沟通的方 向 与 力 度 .责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理力量 学习管理师岗位职责: 3 1本科或以上学历，训练学、心理学、管理等相关专业. 2021年4月19日 2从事过训练教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解.3一年以上从教阅历，或班主任工作阅历.对同学 心 理 相 当 了 解 .4熟识学校学校课程，对中学校生训练有独特的看法，精通办公室常 见 软 件 .5良好的书面、口头表

4、示力量，工作条理性强，应变力量、协调、沟通掌握力量好，良好的学习力量，擅长与人沟通，特别强的任亲职 和要 力求 .: 1负责将询问部向家长的承诺进行兑现.2学籍登记，准时落实学员的课时支配及教室安排.3负责对孩子教学进度的追踪及了解，对同学进行全面的指导，做好对 孩 子 的 回 访 记 录 .对同学消失的任何问题，赐予准时输导和解决.4做好 与 家 长 的 沟 通 工 作 .5配合询问部，教学部，教务部完成学习中心的训练教学任务.6观看同学、家长的思维动向，进行保单和续费工作.7完成领导交办的其它工作. 培训专员 职位 描 述 : 1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工

5、2021年4月19日 作 4 2、经过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满足度进 行 调 查 3、参加培训标准课程的整理与编写 4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作沟通，并进行常规的工 作 监 督 与 检 查 5、完成挺直上级主管交办的其它事宜 任职 要 求 : 大专或以上学历，1年以上培训相关行业阅历，熟识培训工作流程，较强的方案性与分析力量强的沟通和协调力量_，仔细踏实，擅长总结规律、发觉问题，具有主动性和活力，能主动配合高级培训人员的工作，有剧烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作仔细、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监 1、制定分校区进展战略，组建、完善所辖区域市场的

6、销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售方案及销售费用预算，并监督 实 施 .4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中消失的问题.5、调动员工主动性，制定分校区员工培训方案，完善绩效考 5 2021年4月19日 核制度，为公司进展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务. 排课专员 岗位 职 责 : 1、在PPTS系统上接收新学员的资料并对询问师供应的新学员资料进行分析，匹配适合的老师及上课时间段.2、与老师进行深化沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、

7、每周与班主任沟通确认同学上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的同学班主任提交调课申请后，准时解决处理.5、保证老师与同学匹配的精准性和准时性，以及课程支配的合理性任职 要 求 .: 1、专科或以上学历，和训练学有关的专业，师范院校毕业生优先.23、接触从 过业 教 1育 培年 训以 行 业上 .4、有优秀的综合学问，能够娴熟操作电脑.5、有相 关 教 务 教 学 经 验 者 优 先 .6、细心仔细负责，较好的语言表示力量，工作条理性强. 教学督导 岗位 职 2021年4月19日 责: 6 1.负责陪读教室、一对一教室全部设施管理和平安维护; 2.了解同学基本状况，有针正确管理，保证陪读中陪

8、读教室里全部同学 的 安 全 ; 3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况; 4.严格根据陪读教室自习管理细则管理同学，使之养成良好的自 习 习 惯 ; 5.负责陪读高校生和老师的监督，适时督导其工作实效; 7.任12、实大际完成上 级职学的 班专主领 导 交要科任 以带 班 上工 办 的 其 它求学作 经受验工 作 ; : ; ; 3、具有多年教学实践或者教务管理工作台阅历者优先 心理询问师 岗位 职 责 : 1、负责同学心理询问工作，负责同学心理障碍，心理问题的诊断与预 防 工 作 .2、针对家长和同学的心理进行辅导.3、熟识青少年心理，与青少年沟通力量强，擅长引导青少年思

9、想.45任、搜建集职立有 学关 心生理要 2021年4月19日 心量 理表 档和求 资 案料 .: 7 1.本科及以上学历，心理学专业，训练心理学专业优先.2.3.4.普有通心 话理 标咨 准询 ，师 品职 貌业 端证 正书 .有心理学相关实际工作阅历者优先.5、有相关工作阅历者优先. 客服岗位 任职 要 求 : 1.本科以上学历，训练、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过训练、培训行业为佳.3.2年以上大中型企业客户服务或相关岗位阅历.4.具有制定和完善客服相关工作流程的力量.5.良好的沟通和处理问题力量，善与解决简单问题的力量.6.有肯定的文档撰写力量和分析总结力量.岗位 职

10、责 : 1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核方法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和训练教学水平，并提交评估 报 告 .3.负责每月初向分公司总经理提交上月电话服务统计分析报告，客户投诉统计分析报告周退单统计分析报告，月退 单 统 计 分 析 报 告 4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅. 8 2021年4月19日 5.完成挺直上级主管交办的其它事务. 行政兼前台 岗位 职 责 : 1、总机电话的接听，来访客人的接待; 2、办公 用 品 需 求 统 计 与 领 用 ; 3、收发信件、快递，文件的复印; 456、监、帮助督 及文组 织统字公 司计 员录各 项工 考入活 动

11、勤 ; ; ; 7、帮助人事行政方面的日常工作.任1、20-25职 岁 ， 要大 专 以 求上 学 历 : ; 2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作阅历， 3、语音甜蜜，一般话标准，良好的语言表示力量与沟通力量.4熟、练熟使悉用 接 待 礼、 仪 ， 形等 象办 气公 质软 佳件 ; ; WORDEXCEL5、反应灵敏，形象气质佳，看法热忱，乐观稳重，诚信踏实，能承受肯定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，情愿从事公司前台接待方面的工作，性格较温柔，有责 9 2021年4月19日 任心和上进心. 行政专员 任职 要 求 : 1、年龄在2430岁之间，大专或以上学历; 2、2年 以 上 行

12、 政 工 作 经 验 ; 3、较强的团队协作和沟通力量，亲和力好，良好的服务意识; 4、剧烈的责任感，工作条理性和执行力强; 5、娴熟运用各种办公软件，熟识行政办公用品市场信息及选购流程岗位 职 责 ; : 1、依据公司办公、福利方案，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的选购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理掌握 行 政 、 内 部 福 利 费 用 ; 2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理; 3、负责公司部格外联工作，维护外部公共关系; 4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作 ; 5、公司集体宿舍人员住

13、宿及退宿手续办理、费用统计; 6、其它日常事物处理; 行政专员 岗位 职 2021年4月19日 责: 10 1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资 产 的 划 拔 等 ; 2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，聘请面试的预约、员工3任入、职领、导职 离交 职办 要手的续其等 的它求 办事 理务 ; .: 1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历; 2、有1年以上的相关工作阅历，熟识国家及成都市的劳动、人事法规 政 策 ; 3、具有良好的沟通技巧和协调力量，条理性强，工作效率高; 4、仪表端庄大方，有亲和力，擅长为员工制造良好的工作氛围; 5能、熟文练使笔用 优办 美

14、公 软，件 擅及 于办 写公 设作备 ; ; 6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神; 7、热爱本职工作，工作仔细、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作阅历者优先. 人事专员 工作 职 责 : 1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理; 23、人分事公部 司各 考类 表勤格 管制 理作 工、 汇作总 ; ; 11 2021年4月19日 4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求: 1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）; 2、娴熟应用计算机，文字处理力量强; 3、具备良好的语言表示力量和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能 招岗1 负责位公 司 员 聘 职工 招专 责聘

15、工 作 员 : ; 够承 受 一 定 的 工 作 压 力 ; 2 建立良好的人才储备机制，能主动查找开拓各种聘请渠道; 3 对HR各模块有肯定了解，并有一线HR事务操作阅历.任职 要 求 : 1.正规院校大专以上学历，本科为佳 2.有三年以上聘请阅历，具备良好的沟通技巧，娴熟把握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强 3.擅长思索，可塑性强，有较强的适应力量以及独立工作力量; 4.具有较强的沟通、协调力量和亲和力，书面及口头表示力量强. 12 2021年4月19日 第2篇：学管师岗位职责 学管师岗位职责1、深化了解同学，关怀同学的思想、学习和生活状况， 准时解决同学的各种实际问题与同学的偶发大事

16、。 2、监督授课老师完成教学任务，并和家长准时沟通。 3、督导同学的日常行为做好工作记录及考勤，准时总结工作阅历。 岗位细则 1、接收学员：学管师和训练询问师做好工作上的交接，具体了解自己管理的学员的综合状况，做好记录并逐个讨论分析，为以后的管理做好基础。 2、学管师在接新学员时，准时与学员和家长沟通与沟通，把握同学与家长的需求和格外要求，以便更好地管理同学。 3、学管师从教务主管处获得该同学教学支配、任课老师的具体状况，记录同学、家长、全部任课老师的联系电话，学员上课之前，和该生的任课老师一一沟通，并向老师具体介绍学员各方面状况，以便老师第一次授课做好充分预备，第一次上课，介绍任课老师和学员

17、相互认识。 4、在新学员上课前，要向授课老师要该学员的授课方案，并复印一份给家长，原件存档，每完成一次授课向老师要授课教案，归类存入同学档案。每月收同学的测试卷并存档。每月给所带学员做一份分析与总结，存档。 5、每个学员上课前，学管师应准时检查学员和老师是否按时到达，假如没有按时到达的，应立刻与之联系，做出调整。 6、每次上课前，学管师让授课老师和学员分别在课时登记表上签字并确认 7、学员的每一次课后，学管师要与学员沟通，了解学员队老师的满足度，是否对老师有什么要；同时，学管师还要与授课老师沟通，了解学员学习上的状况，并把具体状况汇报给教务主管。 8、学管师应常常与家长保持沟通，准时反馈学员在

18、加速度的学习状况，与家长建立良好的关系，共同培育和管理学员。一般全托学员每周学管师与家长沟通和沟通两次，时间最好支配在周二和周五的晚上；非全托学员一周至少与家长沟通沟通一次，时间自定。学管师在沟通过程中应仔细听取家长提出的看法和建议，具体汇报学员学习状况和每个阶段的改变，妥当地处理好家长提出的看法和建议，同时对同学在家庭中的管理赐予肯定的建议和关怀。学管师要仔细填写与家长的沟通沟通记录表并存档。 9、学管师在老师授课期间，应当对老师和同学进行督导，维护好课堂秩序，保证辅导高质量完成。严禁学员在上课和陪读期间谈天、玩嬉戏、打电话、吃零食等与学习无关的事情。督促同学完成当天的学习任务，配合老师共同

19、管理好学员。 10、假如学员和授课老师因特别缘由需调动上课时间，或学员申请更换老师的，学管师首先应做好思想工作，并将需变动的状况报告给教务主任，共同协调完成。 11学管师时刻关注每一个学员，做好学员思想工作和日常生活上的管理，非特别缘由，禁止学员在学习时间外出，支配好学员的就餐。 完成校区领导交办的其他各项工作任务。 第3篇：学管师岗位职责 学管主任岗位职责: 1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 准时处理突发大事; 2.了解家长看法，协调家校关系; 3.对于学习管理师进行工作上的指导; 4.负责学习管理部工作的全面管理; 聘请学管主任任职要求: 1.有3年以上相关工作

20、阅历，本科以上学历; 2.有丰富的教学管理阅历，对本地区训练行业有肯定的了解; 3.对中学校训练有独特的见解，熟识中学校生的生活及学习特点，熟识同学家长思想特点; 4.办公软件用法娴熟 学管主任岗位描述: 学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、同学、老师三方沟通，以及对陪读老师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3年以上的训练管理工作阅历，从事过训练教学工作，做过班主任工作.对行业有肯定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、 训练学都要有相应的了解，娴熟操作办公系统.任职要求 专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业 行业背景: 从事过训练教

21、学工作，做过班主任工作.对行业有肯定的了解.从业年限: 3年以上的训练管理工作.学问技能: 对心理学、管理学、训练学都要有相应的了解，娴熟操作办公系统.专业阅历: 有3年以上教学管理专业阅历 素养: 良好的书面、口头表达力量，工作条理性强，应变条理性强，应变力量、协调、沟通、掌握力量好，能掌控好与家长、同学沟通的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理力量 学习管理师岗位职责: 1本科或以上学历，训练学、心理学、管理等相关专业.2从事过训练教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解.3一年以上从教阅历，或班主任工作阅历.对同学心理相当了解.4熟识学校学校课程，对中学校生训练有

22、独特的见解，精通办公室常用软件.5良好的书面、口头表达力量，工作条理性强，应变力量、协调、沟通掌握力量好，良好的学习力量，擅长与人沟通，特别强的亲和力.任职要求: 1负责将询问部向家长的承诺进行兑现.2学籍登记，准时落实学员的课时支配及教室安排.3负责对孩子教学进度的追踪及了解，对同学进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对同学消失的任何问题，赐予准时输导和解决.4做好与家长的沟通工作.5配合询问部，教学部，教务部完成学习中心的训练教学任务.6观看同学、家长的思维动向，进行保单和续费工作.7完成领导交办的其他工作. 培训专员 职位描述: 1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管

23、理工作 2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满足度进行调查 3、参加培训标准课程的整理与编写 4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作沟通，并进行常规的工作监督与检查 5、完成挺直上级主管交办的其他事宜 任职要求: 大专或以上学历，1年以上培训相关行业阅历，熟识培训工作流程，较强的方案性与分析力量强的沟通和协调力量_，仔细踏实，擅长总结规律、发觉问题，具有主动性和活力，能主动配合高级培训人员的工作，有剧烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作仔细、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监 1、制定分校区进展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、

24、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售方案及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中消失的问题.5、调动员工主动性，制定分校区员工培训方案，完善绩效考核制度，为公司进展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务. 排课专员 岗位职责: 1、在PPTS系统上接收新学员的资料并对询问师供应的新学员资料进行分析，匹配适合的老师及上课时间段.2、与老师进行深化沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认同学上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的同学班主任提交调课申

25、请后，准时解决处理.5、保证老师与同学匹配的精准性和准时性，以及课程支配的合理性.任职要求: 1、专科或以上学历，和训练学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过训练培训行业.3、从业1年以上.4、有优秀的综合学问，能够娴熟操作电脑.5、有相关教务教学阅历者优先.6、细心仔细负责，较好的语言表达力量，工作条理性强. 教学督导 岗位职责: 1.负责陪读教室、一对一教室全部设施管理和平安维护; 2.了解同学基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里全部同学 的 平安; 3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况; 4.严格根据陪读教室自习管理细则管理同学，使之养成良好的自习习惯;

26、 5.负责陪读高校生和老师的监督，适时督导其工作实效; 7.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、高校专科以上学历; 2、实际的班主任带班工作阅历; 3、具有多年教学实践或者教务管理工作台阅历者优先 心理询问师 岗位职责: 1、负责同学心理询问工作，负责同学心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和同学的心理进行辅导.3、熟识青少年心理，与青少年沟通力量强，擅长引导青少年思想.4、建立同学心理档案.5、搜集有关怀理量表和资料.任职要求: 1.本科及以上学历，心理学专业，训练心理学专业优先.2.一般话标准，品貌端正.3.有心理询问师职业证书.4.有心理学相关实际工作阅历者优先.5

27、、有相关工作阅历者优先. 客服岗位 任职要求: 1.本科以上学历，训练、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过训练、培训行业为佳.3.2年以上大中型企业客户服务或相关岗位阅历.4.具有制定和完善客服相关工作流程的力量.5.良好的沟通和处理问题力量，善与解决简单问题的力量.6.有肯定的文档撰写力量和分析总结力量.岗位职责: 1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核方法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和训练教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月电话服务统计分析报告，客户投诉统计分析报告周退单统计分析报告，月退单统计分析报告 4.负责对客服专员提交的

28、文档进行审核，批阅.5.完成挺直上级主管交办的其他事务. 行政兼前台 岗位职责: 1、总机电话的接听，来访客人的接待; 2、办公用品需求统计与领用; 3、收发信件、快递，文件的复印; 4、监督及统计员工考勤; 5、文字录入; 6、帮助组织公司各项活动; 7、帮助人事行政方面的日常工作.任职要求: 1、20-25岁，大专以上学历; 2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作阅历， 3、语音甜蜜，一般话标准，良好的语言表达力量与沟通力量.4、熟识接待礼仪，形象气质佳; 娴熟用法WORD、EXCEL等办公软件; 5、反应灵敏，形象气质佳，看法热忱，乐观稳重，诚信踏实，能承受肯定工作压力，具有良好的团队精神

29、.6、心态好，情愿从事公司前台接待方面的工作，性格较温柔，有责任心和上进心. 行政专员 任职要求: 1、年龄在2430岁之间，大专或以上学历; 2、2年以上行政工作阅历; 3、较强的团队协作和沟通力量，亲和力好，良好的服务意识; 4、剧烈的责任感，工作条理性和执行力强; 5、娴熟运用各种办公软件，熟识行政办公用品市场信息及选购流程; 岗位职责: 1、依据公司办公、福利方案，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的选购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理掌握行政、内部福利费用; 2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理; 3、负责公司部

30、格外联工作，维护外部公共关系; 4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作; 5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计; 6、其它日常事物处理; 行政专员 岗位职责: 1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等; 2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，聘请面试的预约、员工入职、离职手续等的办理; 3、领导交办的其他事务.任职要求: 1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历; 2、有1年以上的相关工作阅历，熟识国家及成都市的劳动、人事法规政策; 3、具有良好的沟通技巧和协调力量，条理性强，工作效率高; 4、仪表端庄大方，有亲和力，擅长为

31、员工制造良好的工作氛围; 5、文笔优美，擅于写作; 能娴熟用法办公软件及办公设备; 6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神; 7、热爱本职工作，工作仔细、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作阅历者优先. 人事专员 工作职责: 1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理; 2、分公司考勤管理工作; 3、人事部各类表格制作、汇总; 4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求: 1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）; 2、娴熟应用计算机，文字处理力量强; 3、具备良好的语言表达力量和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受肯定的工作压力; 聘请专员 岗位职责: 1 负责公司员

32、工聘请工作; 2 建立良好的人才储备机制，能主动查找开拓各种聘请渠道; 3 对HR各模块有肯定了解，并有一线HR事务操作阅历.任职要求: 1.正规院校大专以上学历，本科为佳 2.有三年以上聘请阅历，具备良好的沟通技巧，娴熟把握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强 3.擅长思索，可塑性强，有较强的适应力量以及独立工作力量; 4.具有较强的沟通、协调力量和亲和力，书面及口头表达力量强. 第4篇：安管主管岗位职责 东恒物业 安管主管岗位职责 一、经理的领导下，带领全体员工搞好管辖范围内的秩序维护管理工作，维护辖区内的公共秩序。 二、执行上级制定的培训方案，组织全体员工学习业务学问和搞好训练，提高专业

33、技术水平。 三、熟识小区的治安、消防状况，常常检查辖区防火、防盗等平安措施的落实，发觉隐患准时处理，并向上级领导报告。 四、负责调整本部门的分工，负责对本部门人员的考勤、考核和值班记录检查工作，检查督促全体员工落实岗位职责及执行规章制度。 五、定期召开工作例会，并做好会议记录。定期向上级领导汇报工作。 六、辖区发生突发大事，要自告奋勇，准时果断实行有效措施，防止事态扩大，同时立刻报告有关领导，帮助处理善后工作。 七、做好辖区的车辆管理和收费工作，每月5日前整理好上月停车收费记录交财务部制单收费。 八、每周不少于两次查夜岗。 九、准时精准传达上级指示；完成上级领导交办的其他工作。 第5篇：品管主

34、管岗位职责 品管主管岗位职责 【篇1：品管部主管岗位职责】 品管部主管岗位职责 品管部职责： 挺直上级：总经理 主要工作内容： 1、负责品管部内部的管理文件和产品检验标准的制订； 2、每日不定时对公司各生产车间产品质量状况的巡检，并做好日质检记录。 3、负责对质量记录的收集、整理和保管；做好车间各岗位工种首件生产的样品确认。 4、有权利对生产过程中消失的不合格品进行评审，并把信息准时反馈到相关部门主管，性质严峻的挺直汇报到总经理处； 5、负责各岗位不良品的评定，对生产过程中消失的报废品有权利做出判定并上报不良品或废品的生产过程分析； 6、不定期的组织对各部门岗位操作员进行职能培训，提高他们的检

35、验素养； 7、负责生产车间操作工操作技能和产品质量的现场指导和培训； 8、负责原材料及外协产品的抽样、开箱以及对存在质量问题的沟通，对验货中消失的的问题进行准时记录。验货完成后，做好验货记录的反馈； 9、有权利对产生的不合格品提出返工的建议和要求； 10、负责管理产品的检验和试验，并做好检验状态的标识管理； 11、帮助总经理处理客户埋怨、客户投诉的反馈，组织相关部门进行订正、改善。 12、对出厂产品的批次质量问题负主要责任。 工作流程： 1、生产车间消失不规范操作以及生产过程中消失不合格品，首先告知操作责任人要求其改进，并通知车间主管，如消失批量性产品不合格或报废，需准时上总经理。 2、检验员

36、检验过程如消失不合格品产生时通知相关部门主管，予以准时改进，对拒不执行指令的操作工，质检部有权利发出停工指令并做出惩罚，做好质检记录上报总经理。 3、在正常生产过程中，做好产品的首件工作-巡检-检验合格-盖合格章，做好日生产质量检验记录。 4、在验货过程中依据验货要求：下单数量-完成数量-抽样-不良现象记录-验货完成-不良信息反馈-改善跟进。 反馈机构：全部质量问题一律反馈到相关部门解决，对于严峻问题相关部门无法解决的，一律汇报到总经理。 【篇2：品管经理岗位职责描述】 编制人： 审核人： 审批人:生效日期： 【篇3：品管主管岗位职责及责任】 品管主管岗位职责及责任(2021-07-24 20

37、:31:21) 标签：杂谈 品管主管工作责任书 为了规范公司企业管理,明确各岗位工作范围、职责及权限，确保岗位工作人员有效、精准地按 时保质保量完成工作任务及公司绩效考核的精准性、合理性、公正性，特制定本工作责任书。 本人进入公司担当本岗位职务，承诺：严于律己遵守公司各项规章制度、尽职尽责完成本职工作，如消失违规违纪或未尽职尽责的现象，自愿接受公司按相关制度规定的惩罚。 岗位职务人： 年月 日 第6篇：仓管主管岗位职责 仓管主管岗位职责（试行） 1、为保障公司正常经营的连续性，使仓库管理合理化，特制定本制度。 2、仓管主管对仓库实行分散管理体制，实行出、入库登记，具体记录物品出、入库状况。 3

38、、仓管主管对货物依据物品不同型号、款式与颜色进行分区域摆放，并制作相对应的物品标签，不得任意乱摆乱放，以保持仓库的干净和统一。 4、全部货物入库前，需仓管主管检验合格后放可入库，对检查出的不合格商品，实行退货、换货或返厂处理。 5、仓管主管办理入库登记时，如发觉物品在数量、型号或规格及包装发觉破损和不符状况的，应准时通知选购进行退、换货处理。 6、仓管对商品订单进行审核，并对所发商品进行抽检，对抽查产品留心每一个详情，（如皮包是否有污渍、破损、拉链是否咬合不死、线头开缝等）确认无误后方可打包，并在相应的清单中签上自己名字，以避开因货品制量问题而带来的客户投诉和退、换货纠纷，因仓管主管疏失导致的

39、商品错发、漏发和质量问题仓管负全责，扣发相应的工资（按商品的价格不同扣发相应工资）。 7、发货前，打单员应对当天所要发的快递单按款式、数量（单件或多件）、颜色进行分类，并对所发数量和款式进行登记。并签字确认后将商品清单交由仓管主管审核。 8、仓管主管在审核无误后将快递单交由发货人员，并随机对所发货物进行抽查，确认无误后放可签字发货。 10、快递公司领走包裹后，仓管主管应准时做出库登记，并支配相应的仓库整理。 11、发货要坚持先入先出原则，在旧货出完后放可进行补充货的出售。 12、对于退回的商品，必需由仓管主管签字或者同意后其他人代签，并对退回商品进行检查，如因仓管主管对退回商品未检查导致的货品调换、损坏和污渍，扣发其相应的工资（按商品的价格不同作不同的赔偿）。 学管主管岗位职责 主管护师岗位职责 技师主管岗位职责 学管师岗位职责 生管主管岗位职责