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1、酒店员工劳动合同范本_劳动合同（六）、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。（七）、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条 订立劳动合同时
2、，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（1）、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：_（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以
3、随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：（1）、在试用期内的;（2）、甲方以、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。(八)、经济补偿与赔偿第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按
4、下列标准支付乙方经济补偿金：（1）、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;（2）、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1
5、）、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;（2）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;（4）、本合同约定的其他赔偿费用。（九）、违反劳动合同的责任第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。第三十四条 其他违约责任（十）、双方约定的其他事项第三十五条 _十（一）、劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法
6、院提起诉讼。十（二）、其他第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)年 月 日 年 月 日鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)年 月 日 6 / 6
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