劳动合同范本填写

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1、劳动合同范本填写 怎样签订劳动合同? 编号：_ 注：为便于规范管理，建议用工单位为全部员工的劳动合同订立统一编号。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持全都 甲 方：_(用工方) 乙 方：_(劳动者) 签订日期：_年_月_日 注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩处。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩处外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

2、限劳动合同。 依据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标

3、准等事项以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有商定按注册地标准执行，则从其商定。 依据：条例第四条、第十四条 其次条 乙方性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_ 日 家庭住址_ 邮政编码_ 在本市居住地址_ 邮政编码_户口所在地 _省(市)_区(县)_街道(乡镇) 注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处XX元以上2万元以

4、下的罚款。 同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同挺直相关的基本状况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。 依据：劳动合同法第七条，条例第八条、第三十三条。 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。 共5页，当前第1页12345 关于试用期期限的问题： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

5、不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 依据：劳动合同法第十二条，第十九条。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。 工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效状况下劳动酬劳的支付

6、标准、劳动条件和爱护、辞退、同工同酬等问题。格外是在无过失性辞退中，假如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确商定工作岗位也是避开双方产生劳动争议的要件。 也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中商定：用人单位有权依据单位实际经营状况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但假如用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，明显也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。 依据：劳动合同法其次十条、其次十八条、第四十条其次项、第六十二条第 (一)、(三) 、(四)项。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点

7、为： 注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有肯定参考作用。 依据：劳动合同法第八条、第十七条。 第六条乙方工作应达到_标准。 注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避开因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。 依据：劳动合同法第八条、第十七条。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的

8、行政许可决定。 注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批方法由各地劳动和.保障局部门规定。 依据：国务院关于职工工作时间的规定、劳动法第三十九条、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法(劳部发1994503号) 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 _ 注：职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 共5页，当前第2页12345 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以

9、担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 具体可参见XX年1月1日起实行的职工带薪年休假条例，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 注：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 劳动合同商定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 依据：劳动法第五十条 乙方在试用期期间的工资为_元。 注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 依据：劳动合

10、同法其次十条。 甲乙双方对工资的其他商定_ 注：详情可参见国务院及江苏省的工资支付条例。 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_ 执行。 注：用人单位非因劳动者缘由停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者供应正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;用人单位没有支配劳动者工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 依据：江苏省工资支付条例第三十一条。 六、.保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定

11、参与.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续，并担当相应.保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当根据工资安排制度的规定以及劳动合同、集体合同的商定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 依据：江苏省工资支付条例其次十七条 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 注：此处填写除法律规定

12、以外，用人单位承诺为劳动者供应的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 共5页，12345 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省、无锡市有关规

13、定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 注：如双方需要商定培训期、服务期、保守商业隐秘、竞业限制等相关内容，可在此补充商定，也另行签订特地合同。鉴于所涉内容较多，在此不予绽开。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事

14、人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下_ 注：一般附件可包括员工身份证复印件、员工手册、规章制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。 其次十四条 未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。 甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 签订劳动合同留意事项? 签合同先知法 劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需

15、要劳动者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关爱护劳动者合法权益的法律、法规许多，其中以中华人民共和国劳动法及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法等。 合同形式、内容要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己

16、的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳.保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。 合同详情认真审查 劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动爱护和劳动条件;4.劳动酬劳;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 共5页，当前第4页12345 遇事不明勤询问 劳动合同的签订，涉及诸多法律

17、方面的专业学问，劳动者由于自身条件的限制，会有很多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得非常必要。 陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，想方设法在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采纳格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定躲避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;预备了至少两份合同，一份是假合同，内容根据有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。 发生争议方法多 目前解决劳动争议的机构和途径许多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。假如没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必需程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。 共5页，当前第5页12345