移风易俗协议书

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1、移风易俗协议书各地可根据本地情况调整协议内容。4xx省2xx年“阳光工程”农村文化志愿服务行动计划志愿者注册登记表5（文章二）：文明单位与社区结对共建协议书(2xx年)群众广泛开展读书节、学习节活动，提高基层群众文化素质。（6）、区委要积极协助社区落实好环境卫生整治任务，实施好结 对 共 建“家园清洁行动”，促进环境卫生管理常态化和社区容貌明显改观。（7）、共建双方要充分运用各自文化建设优势，利用各种节庆、民族传统节日，共同举办联欢晚会、歌咏比赛、体育比赛等文体活动，增进机关干部与社区群众的感情联系。本协议一式三份（双方各执一份，一份送市委文明办备案），自双方领导签字后生效。丰泽区委（盖章）负

2、责人（签字）：街道社区（盖章） 负责人（签字）：2xx年9月日协 议 书2xx年9月丰泽区委与街道社区结对共建协议书甲方：丰泽区委乙方：丰泽区街道社区根据关于新一届全国和省级文明单位开展爱心公益活动有关事项的通知（闽委文明办?2xx?25号）精神，丰泽区委与街道社区开展结对共建活动，为确保共建活动扎实有效开展，经共建双方共同协商，达成如下协议：（一）、共建目标围绕“经济共促、环境共建、道德共建、文化公办、创建共抓、典型共育”等六项重点，实实在在为共建社区做实事、办好事，发挥文明单位示范带头作用。（二）、共建原则（1）、互惠双赢。发挥区委在开展社会主义核心价值体系学习宣传、指导社区精神文明创建、

3、拓展社区志愿服务、开展未成年人思想道德建设等优势，发挥社区在环境建设、社区管理等方面的优势，形成优势互补、协调互动、互惠互利的共建局面。（2）、彰显特色。开展结对共建活动，要从单位业务优势和工作基础出发，充分体现共建双方的优势，精心策划主题鲜明、目标明确、社会影响大、群众参与广的创建活动载体，努力彰显共建特色。（3）、因地制宜。坚持结合社区实际，围绕文明社区建设目标，积极引导共建双方科学制订结对共建计划，落实相应措施，开展各类共建活动，共建共享文明创建成果。（三）、共建时间从2xx年9月开始至2xx年12月结束，为期三年。（四）、共建任务（1）、区委积极协助社区开展创建文明社区、文明家庭、文明

4、市民等群众性文明创建活动，促进移风易俗，弘扬社会正气，树立文明新风。（2）、区委挂钩帮扶社区3户生活困难家庭，力所能及为其解决实际问题。（3）、区委定期组织到社区开展以文明创建、交通劝导、卫生保洁、敬老爱幼等为主题的志愿服务活动和以弘扬家庭美德为主要内容的道德实践活动，促进家庭和睦，带动社区和谐。（4）、区委不定期指派工作人员下社区，协助社区及时发现、制止“两违”活动，向居民群众宣传有关“两违”的法律知识。（5）、区委配合社区加强宣传文化阵地建设，积极引导社区（文章三）：劳务用工协议书劳务用工协议书甲方：乙方：甲乙双方经自愿平等协商一致，通过认真阅读了本聘用协议的所有条款，充分了解了本协议约定

5、的权利、义务后签订本聘用协议，并共同信守所有条款。（一）、 聘用协议期限（1）、聘用协议期：自年 月日至年 月 日止，为期 个月。（2）、本聘用协议期限届满，如果甲乙双方均期望续延本协议，可在本协议期限届满前一个月内续签；如果甲方不再与乙方续订下一期用工协议书，甲方应在本协议期满前一个月以书面形式通知对乙方。（3）、本聘用协议期限届满或约定条件产生后，甲乙双方既未续订新的聘用协议又未办理终止聘用协议手续，且乙方仍然继续在履行本聘用协议的，应视为本聘用协议的沿续，乙方可以随时终止聘用关系。甲方需终止聘用关系时必须提前一个月以书面形式通知乙方。（二）、工作内容（1）、甲方安排乙方在 岗位工作。乙方

6、正式进入施工现场或工作场地前甲方必须对其进行安全保护方面的教育和重大安全隐患部位的实地勘探。（2）、乙方的岗位职责及工作（任务）内容、标准规范、质量要求、考核验收等事项按照甲方现行的有关规定执行。（3）、乙方应严格执行甲方制定的岗位职责，保质保量的完成正常范围内的工作。（4）、甲方由于生产经营状况或乙方自身原因不能保证本聘用协议【（二）、1，2】的约定，甲乙双方应在十五日内协商一致，对本聘用协议【（二）、1】及相关条款实行书面形式的变更；乙方岗位变更后，乙方有义务在十五日内将所有遗留事宜以清单形式汇报甲方，甲方确认后双方继续履行本协议。（三）、工作时间和休息休假（1）、甲方实行不定时制或综合计

7、算工作制度。（2）、乙方在聘用协议期限内依法享受外来人口综合保险待遇。（3）、甲方根据建设工程施工的特点，对乙方延长的日工作时间，除了在劳动报酬得以充分体现外，还应结合施工进度、工序搭接的具体情况有序地安排乙方休息。（4）、甲方应根据项目工程的工期要求制定保证乙方充分休息的作息时间。（四）、劳动报酬及相关待遇（1）、甲方支付乙方的劳动报酬实行 日工资单价元人民币/工日，以点工包做的方式进行记工，基本工作时间每个工日不得少于8小时 ；月标准工资 。工资标准的设定充分考虑了乙方的岗位性质、技能状况、职责轻重、工作特点、行业水平以及本项目地域的差异、环境的优劣、工期要求、质量达标等因素。甲方支付乙方

8、的工资标准不得低于本协议有效起始期间内当地政府公布的最低工资标准线。（2）、甲方必须按月在规定的日期以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣和拖欠。付款标准：每月先按 元/工日预付，余款年终（春节前）一次性结清。（3）、甲方不得因工程的亏损对乙方采取损失转移行为。（五）、劳动保护和劳动条件（1）、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。（2）、甲方应乙方定期进行劳动安全、卫生健康教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止安全事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。（3）、乙方应服从甲方的安全管理，接受甲方安

9、排的岗位技能培训，不断提高业务素质和安全意识，严格遵守安全操作规程。（4）、乙方工伤、非因工负伤、患病和死亡等待遇，甲方参照国家法律、法规及有关规定执行。（六）、劳动纪律（1）、 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。（2）、 乙方应逐日诚实地记载或汇报自己出勤情况；甲方有权对乙方的出勤情况采取不定时的抽查；任何虚报、补报考勤的行为一经发现，甲方有权对乙方采取符合规章制度规定的惩戒性的处罚。（3）、 乙方外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按规定处理；影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任。（4）、 乙方有权在工作相对松闲的时期内向甲方提出调补休申请，甲方应在总计划的指

10、导下予以批准；乙方除特殊情况不得拖延返岗时间。（5）、 乙方因公出差，需事先填写“出差提请单”，由本部门负责人存底备案，凡无不可抗拒的原因而超过出差归来的时间，超出部分时间折算成工日视作为调补休，但影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任；确因情况特殊，事后须以书面报告形式报甲方，核实后予以全程出勤工作日记载。（6）、 乙方在施工作业（办公）开始时间不得怠慢拖延，应全神贯注；不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件；不得携带xx、危险品或与生产无关物品进入工作场所。（7）、 乙方应对甲方的顾客或参观xx保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不管

11、。（8）、 甲方严禁乙方在工作中看与业务无关的杂志、电视、报纸或上网聊天、打游戏。（9）、 除经营业务需要，甲方严禁乙方在工作日的中午喝酒。同事之间应通力合作，同舟共济，在工作时间内不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱正常的工作秩序。乙方在处理个人问题上应移风易俗，婚丧事从简，不搞封建迷信活动，遵纪守法不参与赌博、吸毒、。乙方所发生的任何司法责任均由乙方自行承担。（七）、聘用协议变更、解除、终止（1）、甲、乙双方经协商一致，可以变更本聘用协议中部分内容。变更聘用协议内容必须采取书面形式，否则，视为未变更。（2）、甲乙双方经协商一致，本聘用协议可以提前解除。甲乙双方提前解除聘

12、用协议的，均应提前三十日书面通知对方。（3）、聘用协议到期或双方约定的终止条件出现，聘用协议即行终止。（4）、本协议解除、终止，乙方应按甲方设置的财务移交核对单中的列项办理相关财物、文件资料的交接手续。同时甲、乙双方对遗留的事宜也需以书面形式界定其处理的办法、时间期限及最终结果的责任承担方式等。(八)、违约解除聘用协议责任（1）、乙方违约解除聘用协议，若经甲方出资培训的，乙方应向甲方支付培训费用。（2）、乙方有履行保守商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度，爱护甲方的科研和管理成果；对于甲方的技术和经济秘密不得泄漏给甲方管辖范围以外的任何企业和组织；更不能利用业务或职务上权限将甲方的科研和管理成果

13、在外获取非法利益。一经核实乙方确有上述行为，乙方应根据甲方出示的过失追究单中的处理意见向甲方赔偿，同时甲方将保留对乙方追究民事和刑事责任的权利。（九）、双方共同信守的其他条款（1）、甲乙双方均遵守国家计划生育政策，甲方应保障乙方的计划生育权利。（2）、乙方必须时常锻炼和提高自己的工作技能，以达到人与物的高度和谐，提高工作效率。同时甲方也应该为乙方创造提高工作技能的环境和提供必要的资料、工具、设备；对于乙方在工艺上、方法上和管理上确实为甲方的创造了经营效益的，并形成了排他性的成果时，甲方应予以嘉奖并有义务为其保密。（十）、其他（1）、本聘用协议未及事宜，应参照国家及xx省有关规定执行；没有规定的，由甲、乙方协商解决。（2）、本聘用协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方签章 乙方签字年 月 日 年 月 日