陕西省干部任免条例-条据书信

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1、陕西省干部任免条例-条据书信 干部任免是需要肯定的规定的。陕西省的干部任免条例是怎样制定并且加以实施的呢?下文是我收集的陕西省干部任免条例最新版，欢迎阅读! 陕西省干部任免条例：解读 近日，中共_印发了党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细遵照执行。(全文见第十六版) 通知指出，20xx年_颁布的干部任用条例，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和订正选人用人上不正之风等方面，发挥了非常重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的改变，干部任用条例已经不能完全适应新的要求，_决定予以修订。 修订后的干部任用条例，

2、体现了_对干部工作的新精神新要求，汲取了干部人事制度改革的新阅历新成果，依据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布实施，对于实行党的、xx届三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素养的党政领导干部队伍，保证党的理论、路途、方针、政策全面贯彻执行和中国特色_主义事业顺当进展，具有非常重要的意义。 通知要求，各级党委(党组)及其

3、组织(人事)部门肯定要仔细学习、大力宣扬、严格执行修订后的干部任用条例，用以统一思想、规范工作、解决问题。党政主要领导同志要增加政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守干部任用条例，规范行使选人用人权。组织(人事)部门要精通干部任用条例，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要坚持干部工作的_，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推举和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简洁以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品德、科学进展实绩、作风表现、廉洁自律状况的考察，全面历史辩证地

4、评价干部。要全面精准地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推动干部人事制度改革。要落实党要管党、从严治党的要求，从严培育选拔干部，从严管理监督干部，加强对干部选拔任用工作和干部任用条例执行状况的监督检查，坚决整治和严峻查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。要根据干部任用条例完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。 陕西省干部任免条例：党政干部鼓舞激励方法 第一条 为协调推动四个全面战略布局和落实五大进展理念，根据对陕西提出的追逐超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，鼓舞激励干部勇于担当、奋勉有为，

5、充分调动全省干部干事创业的主动性，依据党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定，结合我省实际，制定本方法。 其次条 党政干部鼓舞激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。 第三条 党政干部鼓舞激励工作以年度目标责任考核、县域经济_进展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平常考核、综合研判等结果。 第四条 党政干部鼓舞激励包括评优评先、考核嘉奖和选拔重用。 第五条 评优评先方面： (一)根据35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予年度目标责任考核优秀等次。 (二)以省政

6、府名义对县域经济_进展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，授予陕西省县域经济_进展年度十强县和五强区称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济_进展争先进位奖。 (三)根据35%的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以省委、省政府名义授予扶贫绩效考核优秀等次。 第六条 考核嘉奖方面： (一)根据优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。 (二)对县域经济_进展监测考评第一名和首次进入十强县五强区的县(市、区)，各嘉奖100万元;其他十强县五强区，以50万元为基数赐予嘉奖，较上年每进步或后退1位分别增

7、加或削减10万元。对争先进位前10名的县(市)，根据一、二、三等奖分别嘉奖80万元、50万元、30万元;前5名的城区各嘉奖50万元。 (三)对获得扶贫绩效考核优秀等次的县(区)，各嘉奖100万元。 奖金安排方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。 第七条 选拔重用方面： (一)拟提拔用法的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔用法的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。 (二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上赐予倾斜。 (三)每年结合年度目标责任考核、县域经济_进展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等

8、结果，根据肯定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔用法(贫困县党政正职就地提拔)。 (四)对在生态环境、平安生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党_、国务院表彰的党政干部，优先提拔用法。 (五)对被评为全国优秀县委书记和落实五大进展理念成效格外显著、脱贫攻坚成绩格外突出的党政干部，可破格提拔用法。 第八条 党政干部鼓舞激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济_进展监测考评由省统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。 第九条 各市(区)、各部门可参照本方法，制定本地区

9、、本部门的党政干部鼓舞激励具体方法。 第十条 本方法由省委说明，具体说明工作由省委办公厅商省委组织部担当。 第十一条 本方法自印发之日起施行。 陕西省干部任免条例：党政干部容错纠错方法 第一条 为协调推动四个全面战略布局和落实五大进展理念，根据对陕西提出的追逐超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动全省干部干事创业的主动性，依据有关党内法规、法律法规，结合我省实际，制定本方法。 其次条 容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或消失偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作

10、负面评价，准时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 第三条 容错纠错工作应遵循以下原则： (一)把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线; (二)坚持实事求是，区分对待，宽严相济; (三)鼓舞改革创新，允许试错，宽容失误; (四)注重抓早抓小，着眼预防，准时纠错; (五)支持干事创业，勇于担当，激发活力。 第四条 容错纠错应当精准把握政策界限，坚持把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试消失的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动进展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，爱护改革者、

11、鼓舞探究者、宽容失误者、订正偏差者、警醒违纪者。 第五条 建立合理容错机制。把支持改革进展与严格执纪相结合，正确处理执行政策、严明纪律与调动和爱护干部主动性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景缘由、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，仔细甄别、精准研判、妥当处置。 第六条 有下列情形之一的，可以进行容错： (一)在落实党委、政府决策部署中，消失工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且主动主动消退影响或挽回损失的; (二)在推动改革和体制机制创新中，因缺乏阅历，先行先试消失探究性失误或未达到预期效果的; (三)法律、法规

12、没有明令禁止，因政策界限不明确或不行预知的因素，在制造性开展工作中消失失误或造成影响和损失的; (四)在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推动消失肯定失误或引发冲突的; (五)在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查消失肯定失误或偏差的; (六)因国家政策调整或上级党委、政府决策部署改变，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的; (七)在处置突发大事或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、主动担当作为，消失肯定失误或非议行为的; (八)在化解冲突焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成肯定损失或引发信访问题的; (九)工作中因自然灾难等不行

13、抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的; (十)根据事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的; (十一)其他符合容错情形的。 第七条 容错认定根据下列程序进行： (一)提出申请。相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形之一的，可以根据干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。 (二)调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉看法，形成调查报告。对于不符合容错情形的，受理机关或部门应当赐予说明答复。 (三)认定反馈。核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据，以纪律

14、规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。属于免责的，应当在肯定范围内公开。 第八条 对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责： (一)单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响; (二)干部提拔任用、职级职称晋升不受影响; (三)党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响; (四)个人评优评先不受影响。 对确需追责的单位或个人，依据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有肯定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。 第九条 健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以实行以下措施： (一)抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中消失的苗头性

15、、倾向性问题，早发觉、早提示、早订正。对普遍存在的共性问题，准时把握动态，有针对性地训练引导，完善制度机制。 (二)查找缘由、订正错误。实行纪检监察建议书、提示约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找缘由，制定改进措施，准时订正偏差和失误，推动问题整改。 (三)运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖、红脸出汗，在民主生活会上开展批判和自我批判，关心绝大多数有问题的干部准时订正错误。对认错看法好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。 第十条 完善澄清爱护机制，对所反映问

16、题失实或受到诬告的单位或个人，可以实行以下措施： (一)对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，准时澄清事实，消退负面影响。 (二)对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。 (三)核查有关问题时，全面收集各方面的看法建议，充分听取被反映单位或个人的说明和说明，客观公正处理。 第十一条 加强组织领导，亲密协作配合，确保容错纠错工作取得实效。 (一)各级党委、政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。 (二)各级纪

17、检监察机关应当全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错、准时纠错、澄清爱护，消退干部思想顾虑，鼓舞干部主动作为。 (三)各级组织(人事)部门应当加强对干部的训练和管理，对符合容错情形的干部要准时予以容错，客观评价、宽容理解、大胆用法。 (四)各级宣扬部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣扬支持爱护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的深厚氛围。 第十二条 各市(区)、各部门可参照本方法，制定本地区、本部门的党政干部容错纠错具体方法。 第_条 本方法由省委说明，具体说明工作由省委办公厅商省纪委、省委组织部担当。 第十四条 本方法自印发之日起施行。 陕西省干部任免条例：推

18、动省管党政领导干部能上能下方法 第一条 为协调推动四个全面战略布局和落实五大进展理念，根据对陕西提出的追逐超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动全省干部干事创业的主动性，依据_推动领导干部能上能下若干规定(试行)等有关规定，结合我省实际，制定本方法。 其次条 本方法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济进展新常态，履职不力、工作平凡，不适合担当现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，根据有关规定办理。 第三条 推动省管党政领导干部能上能下，必需坚持实事求是、客观公正，权责全都、党政同责，于法周延、于事简便的原

19、则。 第四条 省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。 第五条 推动省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济_进展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、平安生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。 第六条 依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为： (一)年度目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的市(区)、县(市、区)和省级部门主要负责人; (二)年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上，且不称职得票率超过15%的党政领导干部; (三)年度考核结果为不称

20、职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。 第七条 依据县域经济_进展监测考评结果进行调整的情形为： (一)县域经济_进展监测考评，连续两年退位幅度在前3名的县(市)和退位幅度最大的城区主要负责人; (二)人均固定资产投资、地方财政一般预算收入、招商引资实际到位资金、城乡居民收入及其增速，连续两年综合排位后3名的县(市)和排位最终的城区主要负责人。 第八条 依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形为： (一)未完成年度减贫方案任务的市(区)和县(区)主要负责人; (二)贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的县(区)主要负责人; (三)违反贫困退出规定，弄虚作假

21、、搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出精准率低于90%、帮扶工作群众满足度低于80%的党政领导干部。 第九条 依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形为： (一)落实_和省委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，受到党_、国务院批判或省委、省政府通报批判的有关党政领导干部; (二)对本地区发生的严峻环境污染和生态破坏大事没有准时组织处理，或者处置失当造成次生灾难的有关党政领导干部。 第十条 依据平安生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为： (一)发生格外重大生产平安责任事故，或一年内发生2起重大生产平安责任事故的县(市、区)主要负责人和分管领导干部;连

22、续两年发生格外重大生产平安责任事故，或一年内发生3起重大生产平安责任事故的市(区)主要负责人和分管领导干部; (二)一年内发生2起三级以上食品平安事故的县(市、区)主要负责人和分管领导干部;连续两年发生二级以上食品平安事故的市(区)主要负责人和分管领导干部。 第十一条 依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为： (一)发生格外重大群体性大事和公共平安大事，或一年内发生2起重大群体性大事和公共平安大事的县(市、区)主要负责人和有关领导干部;连续两年发生格外重大群体性大事和公共平安大事的市(区)主要负责人和有关领导干部;格外重大群体性大事和公共平安大事责任主体在省级部门的部门主要负责人和有

23、关领导干部; (二)连续两年被上级单位确定为_治安综合治理重点整顿单位的市(区)、县(市、区)主要负责人和有关领导干部。 第十二条 依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为： (一)发生严峻违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严峻，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批判的市(区)、县(市、区)、省级部门党委(党组)书记和有关领导干部; (二)基层党组织脆弱涣散，引发重大大事，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批判的市(区)、县(市、区)、省级部门党委(党组)书记和有关领导干部; (三)管辖范围内意识形态方面消失严峻错误导向，造成恶劣影响，受到省委通报批判的市(区)、县(市、

24、区)、省级部门党委(党组)书记和有关领导干部; (四)对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市(区)、县(市、区)、省级部门党委(党组)书记和有关领导干部。 第_条 具有上述情形所列条款之一的，对有关领导干部进行调整或问责追责。根据职能分工，由有关部门和市(区)提出考核结果和责任认定看法。对弄虚作假、隐瞒不报、不准时报告的严厉?追责。 第十四条 省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，一般根据以下程序进行： (一)报告。各市(区)、省级部门对各自职能范围内消失的上述情形，应当准时书面报告省委组织部。报告内容包括认定的过程、依据、结果和初步调整或问责追责建议。 (二)审核。

25、省委组织部对受理的报告仔细核实、综合研判，注重听取有关单位党委(党组)、分管领导和干部群众的看法。 (三)报批。依据审核状况，提出明确调整或问责追责看法报省委审批。 (四)决定。根据干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责。 (五)谈话。对决定调整或问责追责的干部，应与其进行谈话，告知理由，做好思想工作。 第十五条 由于身体健康、工作力量等缘由，本人主动提出不再担当现职的党政领导干部，根据有关程序准时调整。 第十六条 调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。 第十七条 各市(区)、各部门可参照本方法，制定本地区、本部门的干部能上能下具体方法。 第十八条 本方法由省委说明，具体说明工作由省委办公厅商省委组织部担当。 第十九条 本方法自印发之日起施行。