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1、绩效考评制度范本根据党委、政府下发的关于加强机关效能建设暂行规定的要求和关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法的规定，制定本制度。第一章 总则第一条 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处（室）及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。第二条 绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。第三条 绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处（室）每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进行总体考评。第二章 考评内容及标准第四条 根据州党委、政府和 的要求，并结合实际，特制定以下对各处（室）的考核内容：一、处（室）履行工作职责的情况；二
2、、处（室）领导干部责任分工及履行一岗双责的情况；三、处（室）各项制度分解、落实的情况；四、参与机关各项创建活动的情况；五、完成领导交办其它工作的情况。第五条 工作人员的考核内容对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。第六条 考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。第七条 处（室）的绩效考评标准：优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法，使工作走在全疆的前列的目标。（100分95分）良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。（94分85分）一般：工作处于一般状态，满足于完成工作任务。（84
3、分75分）较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。（74分60分）第八条 机关工作人员的绩效考核标准：优秀：工作积极主动，并且乐于协助他人解决工作问题。不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。（100分95分）良好：工作积极主动、勤于思考，能够提前完成任务。（94分85分）一般：没有工作热情，能够按时按要求完成工作任务。（84分75分）较差：工作态度恶劣，并影响他人，不能按时按要求完成工作任务。（74分65分）第九条 处（室）的“总体要求”由机关效能建设领导小组制定，“具体工作任务”由处（室）根据全年工作任务制定，经机关效能建设领导小组审核后实
4、施。第十条 工作人员岗位绩效考评的“工作任务”由各职能室制定，经机关效能建设领导小组审核后实施。第三章 考评步骤第十一条 机关效能建设领导小组每半年向各职能室发放半年工作考评表，处（室）每月第一个工作日向每个工作人员发放月度工作考评表。第十二条 各处（室）领导填写半年工作考评表的“半年工作总结”和“半年工作自我评价”部分，工作人员填写月度工作考评表“本月工作总结”和“本月工作自我评价”部分，处（室）的半年工作考评表交分管领导填写初步考评意见，工作人员的月度工作考评表处（室）领导填写初步考评意见。第十三条 分管领导填写考评意见后要与处（室）领导进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足；（处）室领
5、导填写考评意见后要与工作人员进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足。第十四条 各处（室）及工作人员的半年工作考评表月度工作考评表初步考评意见反馈后，交至机关效能建设领导小组。第十五条 效能建设领导小组要根据平时掌握的情况（考勤、上级反映、群众投诉、处（室）的互评意见等各方面的情况）审查各处（室）交报的半年工作考评表月度考评表，及时纠正错误，并确定最终的考评意见。第四章 考评结果处理第十六条 对半年考评不合格的处（室），由机关效能建设领导小组根据伊犁州机关效能建设诫勉教育和效能告诫的暂行办法的规定，对该处（室）领导进行诫勉教育；年年终考评不合格的处（室），机关效能建设小组对该处（室）领导进行效能告诫一次，该处（室）领导及全休工作人员不能评优；连续二年不合格的处（室），该处（室）领导当年考核为不称职，并根据公务员法有关规定进行处理。第十七条 机关工作人员考核结果的运用执行伊犁州机关效能建设诫勉教育和效能告诫的暂行办法。对当月考评不全格的工作人员，对由机关效能建设领导小组向该工作人员提出诫勉教育。连续二次考评不合格的工作人员，由机关效能建设小组提出效能告诫。第五章 附则第十九条 本制度由机关效能建设领导小组负责解释。第二十条 本制度自 年 月 日起实施。 7 / 7
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