怎样写好演讲稿题目？

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1、编 号 ： 时 间 ：2021 年 x 月 x 日 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 页 码 ： 第 1 页 共 7 页 第 1 页 共 7 页 怎样 写好 演讲 稿题 目？ 什么是演讲的题目?说白了， 就是一篇演讲的名字。 也可称为标题 、 题名、 名称。 演讲的题目是一篇演讲稿有机的组成部分。 它与演讲的内容、 风格、 语调 有直接关系。内容决定了题目，题目则鲜明地表现内容的特点。 一个新颖、 生动、 恰当而富有吸引力的题目有以下三个作用 。 第一， 具有 概括性。 它把演讲的主题、 内容、 目的全面地反映出来 。 如*的 *八股 、 为人 民服 务等 演讲题 目

2、， -讲出 来就让 人明白 内容和 主题。第 二，具 有指向 性。题 目一 讲出来 ，听众 就知道 你要讲的 是哪方 面问题 ，是政 治性的 、学术 性的还 是 * 道德的。 第三， 具有选择性。 题目能在未讲之前就告诉听从你要讲什么 。 听众可 以据此进行选择听或不听。 那么，应该根据哪些标准来选择题目呢? 标准之一， 演讲的题目应能揭示主题 。 如， 曲啸的演讲题目 心底无私天 地宽 ，一听就知道演讲的中心思想和主题是什么。 标准之二， 演讲的题目应能提出问题 。 如， 鲁迅的演讲题目 娜拉走后怎 样 、 未有天才之前 等， 听众听讲就可以一种浓厚兴趣进行思考 ， 听时自然就 容易理解。

3、标准之三，演讲的题目应能划定范围。如大学生的任务 、 美术略论 这样的演讲题目， 听众听后就可知道演讲的内容、 范围及涉及的具体问题 ， 以选 择听还是不听。 当然， 要选择一个好的题目， 除了按上述三条标准外， 还应注意以下问题 。 第一， 题目要有积极性。 即要选择那些光明 、 美好、 有建设性的题目， 使 听众一听就有无限希望。 如 自学可以成才 这样的题目， 就可鼓舞听众充满信 心地走自学之路。 英国一位演讲家曾讲过， 一个好的题目是属于“怎样?”“是什么 ?”“为编 号 ： 时 间 ：2021 年 x 月 x 日 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 页 码 ：

4、 第 2 页 共 7 页 第 2 页 共 7 页 什么?” 三方 面。如 :学 校怎样 开设演 讲课 ，这 属于 “怎样 ”的， 是解决 疑 难的题目; 为培养新人而努力 ， 是属于“是什么”的， 是指出目的和办法的 题目; ，指 出目的 。初学 者选题 时按这个 要求去 检查， 题目就 容易有 吸引力 和积 极意义。 第二， 题目要有适应性。 其一 ， 要适应听众的实际。 即选题考虑听众思想 修养、 文化水平、 职业特点、 阅历等， 这样才能有的放矢。 其二， 要适应自己的 身份。 即要选择与自己所从事的工作性质 、 专业、 知识面接近的题目， 因为自己 熟悉的东西容易讲深讲透， 容易收到好

5、效果 。 其三， 要适应演讲的时间。 即是要 按规 定的时 间选择 题目。 如果规定 的时间 长，题 目就可 大些 ;时间 短，题 目就可 小些。 第三， 题目要有新厅性。 只有“新”和“奇” ， 才能像磁石一样吸引听众 。 司空见惯、 屡见不鲜的事物 ， 人物， 人们是不易关注的 。 比如 我的祖国 、 青 春在 岗位 上闪 光等 ，人们 听得厌 倦了，很 难吸引 人。不 妨看看 鲁迅的 演讲题 目: 老而不死论 、 伟大的化石 、 老调子已经唱完 、 象牙塔与蜗牛庐 ， 这样新奇的题目怎能会不引人呢? 第四， 题目要有情感色彩。 演讲者的演讲总是充满强烈的情感色彩 ， 并把 这种强烈的爱憎

6、情感注入到题目里去， 从而打动听众有一种情感的导向作用和激 发作用。 如鲁迅的 流氓与文学 、 马克 .吐温的 我也是义和团 等， 其爱憎情 感都是很鲜明的。 第五， 题目要有生动性。 演讲题目生动活泼 ， 就能给人一种亲切感、 愉悦 感。像前面举的老而不死论 、 象牙塔与蜗牛庐等， 都非常生动活泼。 当然， 生动活泼与否主要由主题和内容而定。 严肃的主题和内容就不宜用 活泼 的题目 ，用了 反而会 冲淡和破 坏演讲 的战斗 性和 .严肃 性。演 讲的题 目有一 种特殊情况，就是有一些演讲辞的题目是以发表时间、地点或会议名称而定的。 这类演讲都是有特殊意义的， 且演讲者都是某段历史时期政治家、

7、 社会活动家和 知名人士。这种题目属于特殊情况，不能和我们的一般演讲题目同日而语。 延伸阅读怎样写好演讲稿？编 号 ： 时 间 ：2021 年 x 月 x 日 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 页 码 ： 第 3 页 共 7 页 第 3 页 共 7 页 本文 是由小 编编辑为 您准备 的怎样 写好演讲 稿？， 请大家 参考 !怎样 写好 演讲稿？ 一、 了解对 象，有的 放矢 演讲 稿是讲 给人听的 ，因此 ，写演 讲稿首先 要 了解听众对象： 了解他们的思想状况、 文 化程度、 职业状况如何;了解他们所关 心和 迫切需 要解决 的问题 是什么， 等等。 否则， 不看

8、 对象 ，演讲 稿写得 再花功 夫， 说得再 天花乱 坠，听 众也会感 到索然 无味， 无动于 衷，也 就达 不到 宣传、 鼓动、教育和欣赏的目的。 二、 观点鲜 明，感情 真挚 演讲 稿观点 鲜明，显 示着演 讲者对 一种理性 认 识的 肯定， 显示着 演讲者 对客观事 物见解 的透 辟程度 ，能给 人以可 信性和可 靠 感。 演讲稿观点不鲜明， 就缺乏说服力， 就失去了演讲 的作用。 演讲稿还要有 真挚 的感情 ，才能 打动人 、感染人 ，有鼓 动性。 因此， 它要求 在表达 上注 意感 情色彩， 把说理和抒情结合起来。 既有冷静的分析， 又有热情的鼓动;既有所怒 ， 又有 所喜;既有所憎

9、， 又有所爱。 当然这种深厚动人的感情不应是“挤” 出来的， 而要发自肺腑， 就像泉水喷涌而出。 三、 行文变化， 富有波澜 构成演讲稿波澜的要素很多 ， 有内容， 有安排， 也有听众的心理特征和认识事物的规律。 如果能掌握听众的心理特征和认识事物 的规 律，恰 当地选 择材料 ，安排材 料，也 能使演 讲在 听众 心里激 起波澜 。换句 话说， 演讲稿要写得有波澜， 主要不是靠声调的高低， 而是靠内容 的有起有伏 ， 有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。 四、 语言流 畅，深刻 风趣 要把 演讲者 在头脑里 构思的 一切都 写出来或 说 出来 ，让人 们看得 见，听 得到，就 必须借

10、助语 言这个 交流思 想的工 具。因此 ， 语言 运用得 好还是 差，对 写作演讲 稿影响 极大。 要提高 演讲 稿的质 量，不 能不 在语言的运用上下一番功夫。怎样写好竞聘演讲稿 竞聘演讲有时也叫竞职演讲， 它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗， 就自 我竞聘条件、 未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。 事先为这种演讲写成的 书面材料就是竞聘演讲辞。 竞聘演讲越来越有实用价值， 引起了越来越多的领域 的重视。 要想在竞争的年代实现自我奋斗目标， 能够做好竞聘演讲是十分重要的 ， 而它的成功又离不开事先的稿件写作。 一、 竞聘演讲辞的特点 1 目标的明确性编 号 ： 时 间 ：2021 年 x

11、月 x 日 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 页 码 ： 第 4 页 共 7 页 第 4 页 共 7 页 一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件， 突出自己的优势， 并且这种优势足以完成应承担的职务和工作； 二要回答 “若在 其位， 如何谋其政”。 要在有限的答辩时间内完成上述工作， 演讲的总体内容应 始终围绕一个目标岗位职务工作进行， 做到目标明确， 语不离宗 ， 不可开口 千言 ，离题 万里。 2 内容 的竞争 性竞聘 演讲的 全过程 ，其实 是候选 人之间 就未 来推行的施政目标、 施政构想、 施政方案进行比较与选择的过程。 竞聘除

12、了基本 素质条件之外， 实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。 写作时应在此处 压倒对方， 只有具备了明确、 先进的施政目标， 且有切实可行的施政措施来保证 ， 才会 取得竞 争的成 功。 3 演讲 的技巧 性竞聘 演讲是 演讲的 一种， 也存在 演讲技 巧问题。 它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外， 还应 当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式， 巧妙地说明“他不行， 我行”， 或“他行 ， 我更行”。 当然自我推销要有艺术性 ， 切忌为了竞争而贬低对手， 所遵循的原则是 “唯真唯实， 具体可信”。 二、 竞聘 演讲辞的基本写法竞聘演讲

13、由于要考虑多种临场因素与竞争对象， 它的结构就必 须灵 活多样 ，但就 其基本 内容而 言，仍 可分为 以下几 个部分 ： 1 标题 竞聘演 讲 辞的标题有三种写法。 一种是文种标题法， 即只标“竞聘演讲辞” ； 一种是公文 标题法， 由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成， 如 关于竞聘 公司经 理的 演讲 ；还 有一种 是文章 标题法 ，可用单 行标题 拟制， 也可采 用正副 标题形 式， 如： 让收音机制造厂腾飞起来 关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲 。 2 称谓 即对评 委或听 众的称 呼。一 般用 “各位 评委 ”“各位 听众 ”即可 。 3 正文 （1）开 头。为 制造友 善、和 谐

14、的气氛 ，开篇 应以 “感谢 给我这 样的机 会让我 参 加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。 紧接着阐明自 己发表竞聘演讲的理由。 开头应写得自然真切， 干净利落 。 （2） 主体。 这是全文 的重 点和核 心。应 围绕以 下几个 方面展 开： A 介绍 个人简 历。可 分两个 层次： 一层简明介绍竞聘者的自然情况， 使评委明了竞聘者的基本条件； 第二层紧接第 一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、 资历作出系统、 翔实的说明 ， 便于评 审者 比较与 选择。 B 摆出 竞聘条 件。竞 聘条件 包括政 治素质 、政策 水平、 管理 能力、 业务能力以及才 、 学、 胆

15、、 识各方面的条件。 竞聘条件是决定竞聘者是否编 号 ： 时 间 ：2021 年 x 月 x 日 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 页 码 ： 第 5 页 共 7 页 第 5 页 共 7 页 被聘任的重要因素之一， 应该重点强调 。 但切忌夸夸其谈， 应多用事实说话， “ 事 实胜于雄辩”。 可以结合自己前一时期的工作来写， 如自己曾做过什么相关的工 作， 效果如何 。 从中展露出自己的水平 、 能力、 知识和才华。 采取引而不发的办 法， 通过这 些事实 ，让评 委及听 众自然 而然地 得出肯 定的结 论。 C 提出 施政目 标、 施政构想、 施政方案。 这部分是竞

16、聘者假设已被聘任后 ， 对应聘岗位所提出 的目标及实现的具体措施。 选招、 选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外 ， 还 要考虑竞招、 竞聘的施政目标和施政措施。 演讲者应鲜明突出地提出自己的施政 目标和施政措施。 这些目标和措施既要适应总体形势， 又要体现部门特点 。 基本 目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化， 以便评委进行比较、 评估。 目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点 、 难点 重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。 措施必须针对目标来制定， 要明确具体 ， 有可操作性， 且密切联系岗位实际， 从 岗位工作出发。

17、（3） 结尾。 一要写出自己竞聘 、 竞招的决心和信心， 请求有关部 门和代表考虑自己的愿望和请求； 二要表明自己能官能民的态度。 好的结尾应写 得恳切、 有力， 意近旨远， 使人闭目能为之长思 。 三、 竞聘演讲辞的写作要求竞 聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平， 也是其政治素养、 理论水平 、 业务能力等诸多方面的综合反映。 因此， 除了观点鲜明、 内容充实 、 语言通顺外 ， 还要 注意以 下问题 ： 1 实事 求是， 明确具 体竞聘 者应实 事求是 ，言行 一致。 每 介绍一段经历、 一项业绩都必须客观实在。 给国家做出什么贡献， 给单位创造什 么效益， 给职工提供什么福利等

18、， 一定要讲清楚 ， 不能吞吞吐吐， 模棱两可。 要 言而有信， 不说过头话 。 能够办到的就说 ， 办不到的就不要开 “空头支票”。 2 调查研究， 有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而展开的， 因此， 写作前必须到招聘 单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、 现状， 尤其对于当前存在的焦点、 难点问题及其存在的根本原因要问清查透 ， 力 争找 到解决 问题的 途径， 以便在 演讲时 击中要 害，战 胜对手 。 3 谦虚 诚恳， 平 和礼貌竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的， 只有给人以谦虚诚恳、 平和礼貌的 感觉， 才能被认可和接受。 评审人员及与会者是不会接受狂妄

19、傲慢 、 目中无人的 竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，编 号 ： 时 间 ：2021 年 x 月 x 日 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 页 码 ： 第 6 页 共 7 页 第 6 页 共 7 页 有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。怎样写好竞聘演讲稿？ 随着时代的发展， 竞争这个概念在人们的意识中已习惯成自然， 而竞争上 岗是竞争大潮中的一朵浪花， 为无数人设置了一个发展的空间和平台， 让他们尽 情表演自己的多彩人生， 充分展示自己的综合能力。 竞聘演讲稿这一枝演讲领域 中的新秀便应运而生。 通过竞聘演讲稿， 竞聘者

20、表达着自己对岗位的理解 ， 对工 作的思考，对生活的信心。竞聘演讲稿写得如何，直接关系到竞聘者演讲成败、 竞聘成败，那么怎样写好竞聘演讲稿，笔者有以下几点思考： 一、围绕一个中心 写 好 竞 聘 演 讲 稿 的 核 心 问 题 是 竞 聘 者 对 自 己 竞 聘 的 岗 位 要 有 一 个 全 面 深 刻的理解与认识， 要围绕着竞聘岗位写文章， 对岗位认识理解的层次不同 ， 标准 、 起点不同，那么演讲稿的质量则不同。 首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。 如竞聘某学院图书馆馆长 这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的， 还应当上升一个高度， 即图书馆是学院

21、提高教师、 学生综合素质的阵地 ， 是学院 精神文明建设的主战场。对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准， 更到位。 其次， 对竞聘岗位的理解与认识要准确、 全面。 如竞聘某学院院长这个岗 位时， 一方面要准确认识院长的岗位职责， 是学院发展和建设的带头人 ， 是教学 与管理的负责人等等。 有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等， 这样不 可以， 因为党务工作应当是党委书记的职责， 如果对岗位职责认识不准确 ， 可能 会引起误会，导致工作开展时的困难。另一方面，要全面认识院长的岗位职责， 不仅仅是管理者、 领头雁， 更重要的是服务者 ， 为学院职工带来更多的效益， 创 设更优良的工

22、作环境， 营造更和谐的工作氛围等。 认识全面到位， 工作才能全面 到位。 第三， 对竞聘岗位的理解与认识要有新意， 要作到思想观点新 ， 思维角度 新。 竞聘者要多关注和研究新形势 ， 新动态， 新情况， 新问题， 得出新结论。 对 大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点， 也可以运用不同思维方 式，从不同角度出发，提出自己对岗位的认识与见解，令听者耳目一新。编 号 ： 时 间 ：2021 年 x 月 x 日 书 山 有 路 勤 为 径 ， 学 海 无 涯 苦 作 舟 页 码 ： 第 7 页 共 7 页 第 7 页 共 7 页 应当了解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质、 综

23、合能力的体 现， 是一个人多年工作经历 、 经验、 体验的总结 ， 并非一日之功。 另外， 对竞聘 岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心、 核心内容， 却不一定要把它完 全写到稿子中， 而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面、 准确的体现 。 二、写好两个重点 竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。 竞聘者的优势要抓得准。 一要抓住适合岗位需要的优势， 竞聘者具备的优 势要与岗位需求高度一致， 如果你竞聘人事处长， 竞聘者大讲自己琴棋书画样样 通，就是对竞聘优势抓得不准。 三、把握三个关键 写竞聘演讲稿时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己， 三要充分

24、显示人格魅力。 心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁 听的， 要考虑听众想听什么 ， 希望听什么 ， 愿意听什么， 你在演讲时把它讲出来 。 如果忘记了这一点， 就会失去关键一分。 心中不忘自己， 世界上没有两片相同的 树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的， 而非别人的， 要文如其人， 充分展示自己的个性特点 ， 切不可人云亦云。 或温文 尔雅， 或雷厉风行， 或朴实沉稳， 或粗中有细 ， 从管理方式、 方法上， 从接人待 物上， 从语言表达方式上等， 展示自己的特点 。 另外， 如果你是第一次竞聘这个 岗位 ，应该 怎么说 ;如果 你是一 个多年 从事这 项工作的 经验丰 富的竞 聘者， 你又 该怎 样讲。 如果你 是一个 年轻有为 的干部 ，该如 何说 ;如果 你是一 个转岗 干部， 又该如何讲。 充分展示自己的人格魅力， 这是多年来用自己行动让人们信服的一 种魅力，包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、 综合能力， 具备了这种人格魅力， 竞聘者的语言可能显得多余， 只要你站在竞聘 者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。