2025年度民主生活会个人对照检查材料范文（四个带头）三篇

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1、2025年度民主生活会个人对照检查材料 范文（四个带头）三篇    2025年度民主生活会个人对照检查材料 篇一 根据中央关于开好2025年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，广泛征求意见建议，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现对照检查如下。 一、对照检查 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.政治判断力有待进一步提升。在日常工作中，虽然能够自觉加强理论学习，但对“两个确立”的决定性意义认识还不够深入，落实“两个维护”还需进一步增强政治敏锐性和鉴别力。面对复杂形势和

2、重大考验，有时对潜在的政治风险研判不够精准，尤其是在推动企业高质量发展与防范政治风险相结合方面，仍需进一步提高站位。比如，在贯彻落实上级决策部署时，有时过于依赖传统经验，缺乏更深层次的政治考量，导致部分工作与新时代新要求存在一定脱节。 2.政治执行力仍需进一步强化。作为党委书记，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在落实过程中，有时存在理解不深、执行不够坚决的现象。特别是在涉及企业改革、重大项目推进等方面，有时未能充分统筹各方资源，存在执行落地“最后一公里”不够精准的问题。比如，在推动国企改革深化行动时，部分举措在基层一线的落实存在滞后性，说明自身在把方向、管大局、保落实上的作用发挥还需进一步

3、增强。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.理论武装还需进一步深化。虽然能够带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习的系统性、深入性、针对性仍需加强，存在理论与实际结合不够紧密的情况。有时因工作事务繁忙，存在以干代学、学用脱节的问题，对党的创新理论的研究不够深入，导致在面对新形势、新挑战时，运用党的理论指导实践的能力仍有不足。例如，在推进企业党建与生产经营深度融合过程中，有时过于关注业务指标，对党建工作的引领作用思考不够充分，导致党建价值未能最大化释放。 2.工作作风还需进一步锤炼。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，深入基层调研仍需进一步加强。有时因

4、事务性工作繁忙，调研停留在听取汇报、召开座谈会的层面，与一线员工面对面交流较少，对职工的真实诉求掌握不够全面。例如，在推动企业优化管理流程时，未能充分听取基层员工的意见，导致部分措施在执行过程中存在一定阻力，影响了整体改革的推进效率。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 1.担当作为的劲头还需进一步增强。面对国企深化改革和高质量发展要求，有时存在求稳思想，面对一些难题，存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试的魄力。例如，在推动企业数字化转型时，虽然认识到智能化、数字化是未来发展的必然趋势，但在具体推进过程中，因涉及人员调整、管理流程再造等复杂问题，推进力度不够大，导致部分项目进

5、展缓慢。 2.改革创新的步伐还需进一步加快。面对新时代新要求，虽然认识到创新是推动企业发展的核心动力，但在实践中，有时仍习惯于传统思维模式，导致创新意识不够强。例如，在推动绿色低碳转型时，虽然企业在节能减排、绿色制造方面已取得一定成效，但在探索新的绿色发展路径，如碳资产管理、绿色金融等方面，仍缺乏系统性布局，未能充分利用政策红利推动企业向更高水平迈进。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 1.管党治党责任落实仍有薄弱环节。虽然能够坚决履行第一责任人职责，但在推动全面从严治党向纵深发展方面，仍存在压力传导不够、层层递减的现象。例如，在强化对中层干部的监督管理上，虽然建立了制度规范，但在

6、具体执行中，仍存在监督不够严、管理不够细的情况，导致个别干部的纪律意识有所松懈。 2.廉洁自律的示范作用还需进一步强化。作为党委书记，能够严格执行中央八项规定精神，但在倡导廉洁文化、筑牢廉洁底线方面，仍需进一步发挥示范引领作用。例如，在企业公务接待、项目招投标等方面，虽然能够坚决杜绝违规行为，但对“破除潜规则、树立新风气”的系统性措施研究还不够深入，导致部分领域仍然存在廉洁风险隐患。 二、原因剖析 （一）理论武装不够扎实，政治定力需进一步强化。党的创新理论是指导实践、推动发展的思想旗帜，但在实际工作中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍存在碎片化、浅表化的问题，导致理论武装的深度

7、、广度和精准度不足。在学习上，虽然能够坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在急用先学、实用主义倾向，对党的创新理论系统性研究不够，对其中蕴含的立场、观点、方法领悟不深，导致在遇到复杂问题时，缺乏从政治上考量和解决问题的高度。此外，虽然能够严格落实党委理论学习中心组学习制度，但在组织推动时，存在学用结合不紧密、学习转化不够深入的问题，导致部分干部对理论学习重视不足，未能真正做到入脑入心、见行见效。 （二）担当精神有所弱化，攻坚克难的魄力仍需增强。新时代赋予国有企业更重大的使命，要求领导干部必须具有直面挑战、迎难而上的勇气和魄力。然而，在面对企业改革发展中的深层次矛盾时，有时存在求稳心态，面对涉

8、及多方利益的复杂问题，缺乏更大胆的改革探索，导致部分改革举措推进力度不够、落地成效不佳。例如，在深化企业内部治理体系改革时，虽然认识到流程再造、管理优化的必要性，但在涉及机构调整、人员优化等敏感问题时，存在一定的顾虑，导致部分改革举措在推进过程中遇到阻力，影响了企业发展质量和治理效能。 （三）作风建设有所松懈，深入基层的力度仍需加强。党群干群关系是党和企业事业发展的根本保障，但在具体工作中，有时因事务性工作较多，深入基层、联系职工的力度还需进一步加大。虽然通过调研座谈、征求意见等方式了解基层情况，但仍存在调研覆盖面不够广、问题剖析不够深、解决问题不够快的情况，导致有些决策与基层实际需求存在一

9、定偏差。例如，在推动企业服务职工、优化管理流程方面，未能充分考虑基层一线员工的真实诉求，导致部分优化举措在执行过程中存在一定落差。 （四）纪律规矩意识需进一步强化，监督管理力度仍有不足。全面从严治党永远在路上，作为“关键少数”，必须在纪律规矩上作表率。然而，在日常管理中，虽然能够严格执行各项规章制度，但对干部队伍的日常监督管理仍存在“宽松软”现象。特别是在日常监督过程中，虽然建立了一定的约束机制，但在具体落实上，仍然存在监督方式单一、压力传导不够的问题，导致个别干部仍然存在责任意识不强、担当精神不足的问题，影响了党风廉政建设的整体效果。 三、下一步整改措施 （一）锤炼政治定力，推动理论武

10、装再深化。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学深悟透、融会贯通上下功夫，切实把党的创新理论转化为推动企业高质量发展的强大动力。要进一步健全党委理论学习中心组学习机制，丰富学习载体，创新学习方式，通过专题研讨、案例剖析、实践调研等方式，增强理论学习的针对性和实效性。要强化学用结合，深入研究习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，把理论学习与企业实际紧密结合，确保学思践悟、知行合一。 （二）强化担当作为，凝聚改革发展新动能。要始终保持干事创业的奋斗姿态，坚定不移推动企业深化改革，勇于啃硬骨头、涉险滩，在攻坚克难中展现国企担当。要深入研究企业发展面临

11、的痛点堵点问题，敢于直面矛盾、破解难题，特别是在推进企业数字化转型、绿色低碳发展等方面，要敢于打破固有思维，勇于改革创新，真正以改革推动企业发展提质增效。要建立健全容错纠错机制，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围，充分激发干部员工的改革创新动力。 （三）深化作风建设，推动联系职工再加强。要进一步增强群众观念，深入践行“四下基层”工作方法，真正做到问计于民、问需于民。要完善调研机制，优化调查研究方式，采取现场办公、一线蹲点等方式，广泛听取职工群众的意见建议，切实解决基层关切的问题。要完善企业民主管理制度，充分发挥职工代表大会作用，畅通职工诉求表达渠道，推动企业管理更加科学化、精细化、人性化。

12、（四）严格纪律规矩，推动监督管理再升级。要切实履行全面从严治党主体责任，严格执行党风廉政建设责任制，推动党内监督、职能监督、社会监督贯通融合，形成全方位、立体化的监督体系。要加强对关键岗位、重点领域的监督管理，深化廉洁风险防控机制建设，坚决堵住管理漏洞，筑牢廉洁从业防线。要坚持严管厚爱结合，既要从严监督、强化问责，又要注重关心关爱干部，推动形成风清气正、干事创业的良好政治生态。 以上是我的对照检查，请同志们批评指正。     2025年度民主生活会个人对照检查材料 篇二 根据上级党组织有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理

13、论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。对一些重要理论的理解仅停留在表面，缺乏深入的钻研和思考，未能充分将理论与工会实际工作紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在学习党的二十大报告中关于工人阶级和工会工作的论述时，没有充分思考如何将报告精神转化为推动本企业工会工作创新发展的具体举措。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育

14、不够到位。在企业内部，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以会议传达和文件学习为主，缺乏创新性和吸引力，职工参与度不高。导致部分职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在思想麻痹的情况。比如，在一些涉及企业重大决策的讨论中，个别职工发表不负责任的言论，没有意识到这是违反政治纪律的行为。三是在维护党的团结统一方面，沟通协调工作有待加强。作为工会主席，在协调企业内部党组织与职工群众之间的关系时，有时沟通不够及时、有效。没有充分倾听职工群众的声音和诉求，导致一些职工对党组织的决策存在误解，影响了党的团结统一。例如，在企业推行某项改革措施时，由于没有提前做好职工的思想工作和沟通

15、解释工作，部分职工对改革措施不理解、不支持，甚至产生了抵触情绪。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够。在日常工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了党性修养的提升，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这反映出自己党性修养还不够坚定。比如，在处理企业职工的劳动纠纷时，由于涉及多方利益，协调难度较大，自己曾一度产生退缩心理。二是工作纪律执行不够严格。虽然制定了一系列工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣的现象。对自己和身边工作人员的要求不够严格，有时会出现迟到早退、工作时间处理私人事务

16、等问题。这不仅影响了工作效率，也在职工群众中造成了不良影响。例如，在组织一次工会活动时，由于工作人员纪律松散，导致活动准备工作出现延误，影响了活动的顺利开展。三是工作作风不够扎实。在开展工作时，存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了实际效果。对一些工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作只停留在文件和会议上，没有真正落到实处。比如，在推进职工技能培训工作时，虽然制定了详细的培训计划，但在实际执行过程中，没有及时了解职工的学习情况和培训效果，导致培训工作没有达到预期目标。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作

17、方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新思维和创新举措。面对新时代工会工作的新要求和新挑战，没有及时探索出适应企业发展和职工需求的新路径。例如，在开展职工文体活动时，活动形式较为单一，缺乏吸引力，不能满足职工日益增长的精神文化需求。二是担当精神不够。在面对一些棘手问题和矛盾时，有时会存在怕得罪人、不敢担当的思想，缺乏主动解决问题的勇气和决心。对一些涉及职工切身利益的问题，没有及时采取有效措施加以解决，导致问题拖延，影响了职工的工作积极性和企业的稳定发展。比如，在处理职工对薪酬待遇的诉求时，由于涉及企业的成本和利益分配等问题，自己没有积极主动地与企业管理层沟通协调，导致问题长期得不到解

18、决。三是廉洁自律的风险防范意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。对工会经费的使用和管理，虽然建立了相应的制度，但在执行过程中，对一些潜在的廉洁风险点关注不够，缺乏有效的防范措施。例如，在工会活动物资采购过程中，没有充分考虑到可能存在的利益输送风险，对采购流程的监督不够严格。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对工会系统党建工作重视程度不够。作为工会主席，虽然认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与工会业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。对工会系统党组织建设和党员队伍管理工作投入的精力不足，导致工会党组织的凝聚力和战斗力

19、不够强。例如，工会党组织的“三会一课”制度执行不够严格，组织生活形式单一，缺乏吸引力。二是落实全面从严治党责任的压力传导不够到位。在工会系统内部，虽然明确了各级党组织和党员干部的全面从严治党责任，但在实际工作中，责任的压力传导存在层层递减的现象。对一些基层工会组织和党员干部的监督管理不够严格，对发现的问题没有及时进行严肃处理，导致一些违规违纪行为时有发生。比如，个别基层工会干部在使用工会经费时，存在违规报销的问题。三是对党员干部的教育管理不够严格。在对工会系统党员干部的教育管理方面，存在重业务培训、轻思想政治教育的倾向。对党员干部的思想动态关注不够，缺乏有效的沟通和引导，导致一些党员干部在思想

20、上出现偏差，理想信念动摇。例如，个别党员干部在工作中存在消极怠工、敷衍了事的情况，缺乏党员应有的先锋模范作用。 （五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。虽然知道意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将其作为一项重要工作来抓，缺乏对意识形态工作的系统思考和谋划。对企业内部意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。例如，随着互联网的快速发展，网络意识形态领域的斗争日益激烈，但自己对企业职工在网络上的思想动态和言论关注不够，没有及时发现和处理一些不良信息。二是意识形态工作的阵地建设和管理不够完善。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，拥有一定的宣传阵地

21、，如企业内部刊物、宣传栏、职工活动中心等。但在这些阵地的建设和管理方面，存在一些薄弱环节。宣传内容不够丰富，形式不够新颖，不能很好地吸引职工群众的关注。同时，对阵地的管理不够严格，存在一些安全隐患。比如，企业内部刊物在稿件审核方面不够严格，有时会出现一些错误信息。三是对职工的思想政治引领不够有力。在开展职工思想政治工作时，方式方法较为传统，缺乏针对性和实效性。没有充分了解职工的思想需求和心理特点，不能根据不同职工群体的特点开展有针对性的思想政治教育。导致部分职工对党的理论和方针政策理解不够深入，对企业的发展战略和目标缺乏认同感。例如，在组织职工学习党的理论知识时，采用的是集中授课的方式，内容枯

22、燥乏味，职工参与度不高。 二、存在问题的原因剖析 （一）理论学习不够深入，思想认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正深入理解和掌握理论的精髓。同时，对工会工作的认识还停留在传统的思维模式上，没有充分认识到新时代工会工作面临的新机遇和新挑战，导致思想上存在一定的滞后性。 （二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锤炼。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易动摇自己的理想信念，导致宗旨意识淡化。没有充分

23、认识到工会工作的本质是为职工群众服务，在工作中没有始终把职工群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的意识和情怀。 （三）担当精神不足，工作作风不够扎实。在工作中，缺乏勇于担当的精神和攻坚克难的勇气，对一些困难和问题存在畏难情绪。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向。对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，对职工群众的诉求和意见不够重视，导致一些工作不能真正落到实处，职工群众的满意度不高。 （四）创新意识不够，工作能力有待提升。在新时代背景下，对工会工作的创新发展认识不足，缺乏创新思维和创新举措。习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新的工作理念和方法接受较慢。同时，自身的业务能

24、力和综合素质还不能完全适应新时代工会工作的要求，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，导致在工作中存在力不从心的情况。 （五）对意识形态工作的重视程度不够，管理能力有待加强。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其纳入到工会工作的重要议事日程。在意识形态工作的阵地建设和管理方面，缺乏有效的措施和手段。对职工的思想政治引领不够有力，缺乏对职工思想动态的及时了解和分析，导致在应对意识形态领域的问题时，缺乏主动性和针对性。 三、努力方向及改进措施 （一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持读

25、原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与工会工作实际紧密结合起来，积极探索将理论转化为推动工作的具体思路和方法，切实提高运用理论指导实践的能力。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和要求，增强遵守政治纪律和政治规矩的自觉性。同时，通过多种形式加强对职工群众的宣传教育，营造风清气正的政治环境。 （二）强化党性修养，增强宗旨意识。时刻以党员的标准严格要求自己，加强对党性修养的锤炼，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固树立宗旨意识，始终把职工群众的利益放在首位，想职工之所想，急职工之所急，切实为职工群众办实事、解难题

26、。主动深入基层、深入职工群众，了解他们的所思所想所盼，不断提高服务职工群众的水平。加强对党的纪律和规矩的学习，严格遵守党的各项纪律，自觉接受组织和群众的监督。在工作和生活中，做到廉洁自律，以身作则，发挥好党员领导干部的模范带头作用。 （三）勇于担当作为，改进工作作风。增强担当精神，面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。在处理涉及职工切身利益的问题时，要敢于较真碰硬，维护职工群众的合法权益。切实改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。注重工作实效，加强对工作的跟踪和监督，确保各项工作落到实处。对职工群众反映的问题，要及时进行处理和反馈，提高职工群众的满意

27、度。加强对工作的创新思考，积极探索适应新时代工会工作要求的新方法、新途径。不断创新工作思路和工作方式，提高工会工作的吸引力和实效性。 （四）加强意识形态工作，提升管理能力。提高对意识形态工作重要性的认识，将其纳入到工会工作的重要议事日程，加强对意识形态工作的组织领导和统筹协调。加强意识形态工作的阵地建设和管理，丰富宣传内容，创新宣传形式，提高宣传效果。加强对企业内部刊物、宣传栏、职工活动中心等阵地的管理，确保宣传内容的准确性和导向性。加强对职工的思想政治引领，根据职工的思想特点和需求，开展有针对性的思想政治教育活动。利用互联网等新媒体平台，及时了解职工的思想动态，加强与职工的沟通交流，积极引

28、导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。 2025年度民主生活会个人对照检查材料 篇三 按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和党内要求，结合自身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、对照检查存在的问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 作为党委书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。但对照更高标准，仍然存在一定差距。主要表现在：一是理论学习的系统性、深入性仍需加强。虽

29、然能够认真学习党的创新理论，但对其中蕴含的立场观点方法理解还不够全面，对党的理论与企业改革发展实际结合还不够紧密，存在学用脱节的现象。二是落实“两个维护”还需进一步强化。在重大决策部署上能够做到不折不扣执行，但在具体推动落实过程中，政治敏锐性还不够强，部分工作存在上热中温下冷的现象，导致有些政策措施在基层的落实效果打了折扣。三是政治生态建设责任还需压实。对身边的干部职工政治纪律执行情况关注不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、要求不严，导致部分党员干部对政治规矩的敬畏感有所弱化。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 作为党委书记，我始终注重加强党性修养，带头锤炼作风，但仍然存在

30、一些不足。一是调查研究不够深入。面对企业改革发展和党建工作的重大课题，虽然经常深入基层调研，但有时仍存在“走马观花”“浮在面上”的问题，导致对基层实际困难和职工诉求把握不够精准，部分决策的针对性和可操作性不够强。二是服务群众意识仍需增强。虽然在推动企业高质量发展和保障职工权益上做了一些工作，但面对新形势新要求，还需进一步强化群众观点，树牢宗旨意识，在畅通职工诉求渠道、解决职工实际问题上还需加大力度。三是担当作为精神仍需提振。面对复杂形势和繁重任务，偶尔会产生畏难情绪，对一些短期难见成效的工作推进力度不够，导致部分重点改革措施落地不够快、执行不够彻底。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于

31、担责、敢于创新方面。 在推动企业改革创新和高质量发展方面，能够自觉遵守党纪法规，始终做到廉洁自律，但在创新意识和担当精神上仍需进一步加强。一是开拓创新的胆识不够。有时面对外部环境的复杂变化，习惯于依赖上级指示和既有经验，缺乏主动探索新路径、新方法的魄力，导致部分改革举措推进缓慢，成效不够明显。二是攻坚克难的韧劲不够。对于一些涉及深层次利益调整的改革事项，思想上存在一定的求稳心理，缺少敢啃硬骨头的劲头，导致部分关键环节推进难度较大。三是容错纠错机制尚未健全。对“改革有风险、创新有失误”认识不足，仍然存在“不出事就是最大成绩”的消极倾向，未能充分激发干部职工的创新动力。 （四）带头履行全面从严

32、治党政治责任方面。 全面从严治党是党的长期战略任务，我始终坚持把党建责任扛在肩上，但在实际工作中仍有不足。一是主体责任落实还有短板。虽然能够认真履行“第一责任人”职责，但在压力层层传导、责任层层压实方面仍有欠缺，对个别基层党组织的党建工作指导不够，导致一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不够明显。二是监督执纪问责力度有待加强。对党员干部的日常教育管理存在宽松软现象，对一些苗头性、倾向性问题的提醒谈话、批评教育不够及时，导致个别干部纪律规矩意识有所淡化。三是廉洁文化建设力度仍需加大。虽然推动开展了一系列廉洁教育活动，但方式方法较为传统，吸引力、感染力不够，尚未形成浓厚的廉洁文化氛围。 二、深刻剖析

33、问题原因 （一）理论武装还不够扎实，理想信念仍需坚定 在日常学习进程中，尽管始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想置于重要位置，积极参与各类学习活动，然而对其博大精深的科学体系以及高屋建瓴的精神实质领悟程度尚有欠缺。在学习过程中，多是浅尝辄止，未能深入挖掘理论内涵，致使在实际运用时，出现学用脱节的“两张皮”现象。特别是在企业党建与中心工作深度融合这一关键领域，缺乏系统且深入的研究，未能充分把握二者之间的内在联系与协同机制，进而导致在以理论指导实践时，显得力不从心，无法有效推动企业党建工作与生产经营的有机结合，难以充分发挥党建引领作用，促进企业高质量发展。 （二）宗旨意识还不够牢固，群

34、众立场仍需站稳 在实际工作场景中，官僚主义、形式主义的不良倾向仍未彻底杜绝。与职工群众的互动交流存在诸多不足，未能真正走进职工群众的内心世界，了解他们的真实想法和迫切需求。调研工作往往流于表面，多数时候只是听取汇报、查看材料，缺乏主动深入基层一线、实地了解情况的行动，也缺乏直面基层复杂问题的勇气与担当。这使得在制定政策时，无法充分考虑基层实际情况，导致部分政策在落地实施过程中遭遇重重阻碍，难以达到预期效果，甚至引发职工群众的不满，影响了企业的和谐稳定发展。 （三）斗争精神还不够强烈，担当意识仍需强化 当面临复杂棘手的问题时，求稳怕乱的心理依然占据主导，缺乏主动出击、迎难而上的斗争精神。在

35、面对一些涉及深层次改革的难题时，由于对改革过程中可能出现的风险和挑战预估不足，加上自身能力和经验的局限，产生了一定程度的畏难情绪。这种畏难情绪严重束缚了手脚，使得企业在转型升级的关键时期，创新步伐不够果敢，突破性成果寥寥无几，在激烈的市场竞争中逐渐丧失优势，无法快速适应市场变化和行业发展趋势。 （四）管党治党还不够严实，责任落实仍需加强 对全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性认识不够深刻，在履行“一岗双责”过程中，存在不少薄弱环节。在对待党风廉政建设和反腐败工作时，有时存在短期的“交账”思维，缺乏长期作战、久久为功的坚韧毅力。在监督检查工作中，未能做到全面细致、深入彻底，使得部分廉洁风险隐

36、患未能及时被发现并消除。 三、下一步整改措施 （一）强化政治理论武装，筑牢理想信念根基 坚定不移地把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，摆在突出重要位置。充分利用党委中心组学习、专题研讨会议、党课辅导讲座等多种形式，组织全体党员干部深入学习，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过开展学习心得交流分享会、理论知识竞赛等活动，激发党员干部的学习积极性和主动性，切实推动学思用贯通、知信行统一。进一步提高政治站位，增强政治自觉，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业发展提供坚实的思想保障。 （二）树牢群众工作导向，厚植企业发展根基 大力深化调查研究工

37、作，推动基层调研常态化，制定详细的调研计划，明确调研目标、内容和方式，确保调研工作有计划、有步骤地开展。广泛听取职工群众的意见建议，鼓励他们积极参与企业管理和决策。进一步完善职工诉求收集和反馈机制，搭建多元化的沟通渠道，如设立意见箱、开通网上留言平台等，确保职工的诉求能够及时被收集。对职工反映的问题，要迅速响应、及时处理，并将处理结果及时反馈给职工，让改革发展成果更多更公平地惠及全体职工群众，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。 （三）增强担当作为精神，激发干事创业动能 大力强化斗争精神，培养党员干部勇于涉险滩、闯难关、破藩篱的勇气和决心。积极组织开展专题培训和实践锻炼活动，提升党员干部

38、应对复杂问题和风险挑战的能力。以更大的魄力推动企业深化改革，敢于突破传统思维定式和体制机制束缚，积极探索创新发展模式。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的标准和程序，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，营造宽松包容的干事创业环境，充分激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，形成推动企业高质量发展的强大动力。 （四）压实管党治党责任，推动全面从严治党 严格落实党风廉政建设责任制，明确各级领导干部在党风廉政建设中的职责和任务，将责任层层分解，落实到具体岗位和个人。强化“一岗双责”落实，要求领导干部既要抓好业务工作，又要抓好分管领域的党风廉政建设工作。深化廉洁文化建设，通过举办廉洁文化展览、开展廉政警示教育活动、签订廉洁承诺书等多种方式，营造风清气正的良好氛围。创新廉洁教育方式，利用新媒体平台，制作生动有趣的廉洁教育短视频、漫画等，增强廉洁教育的吸引力和感染力。加强对权力运行的监督制约，建立健全监督体系，确保全面从严治党取得实实在在的成效，为企业发展保驾护航。 以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。