2024年民主生活会个人对照检查材料范文（六个方面）三篇

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1、2024年民主生活会个人对照检查材料范文（六个方面）三篇 2024年民主生活会个人对照检查材料 篇一 按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，会前，我紧扣本次民主生活会主题，以高度的政治自觉和严谨的态度扎实推进各项准备工作。通过深入学习、广泛征求意见、坦诚谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深入剖析根源，精心制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、会前准备工作情况 （一）精心制定方案。依据市委的统一部署安排，紧密结合本单位工作实际，我亲自牵头组织制定《xx单位党组2024年民主生活会方案》。在方案制定过程中，明确聚焦会议主题，精准确定召开时间、参会人员范围

2、，将学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等各个环节步骤细化分解，提出具体详实的要求，为民主生活会的顺利召开绘制了清晰精准的“路线图”，有力确保了会议全过程规范、有序推进。 （二）深入开展会前学习。一方面，组织集中学习xx次，学习内容涵盖党的最新理论成果、党纪法规以及上级的重要指示精神等多个领域。特别是围绕习近平总书记关于机关党建、本系统工作领域等系列重要讲话进行了重点研读，在学习过程中，深刻感悟其中蕴含的思想伟力，不断强化自身的政治担当。例如，在学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话时，逐字逐句领会精神实质，对照反思本单位党建工作存在的短板弱项，切实增强了开好民

3、主生活会的思想自觉与行动自觉。另一方面，个人利用业余时间坚持自学，累计自学时长超过xx小时，通过阅读经典著作、研究政策解读文章等方式，持续深化对理论知识的理解掌握。 （三）广泛征求意见。为全面、精准查摆问题，采取线上问卷、线下座谈、个别访谈等多元化方式，面向广大党员干部、服务对象以及基层群众广泛征集意见建议，共计收集到xx条宝贵反馈。这些意见涵盖业务工作推进的难点堵点、内部管理的优化方向、干部队伍建设的需求、服务群众质效提升的关键点等诸多领域，其中基层工作人员反映较为集中的是工作流程繁琐影响办事效率，这一突出问题为后续深入剖析自身问题提供了关键线索，指明了重点方向。 （四）严谨撰写材料。对

4、照民主生活会的各项严格要求，紧密联系个人的思想动态、学习收获、工作实践，全方位梳理存在的问题。在撰写对照检查材料过程中，聚焦“六个带头”，深挖问题根源，力求做到把准脉、画像准、剖析深。对材料反复斟酌、修改完善，历经xx稿精心打磨，确保每一个问题、每一处分析、每一项措施都真实反映自身实际状况，为会议开出高质量、好效果奠定了扎实的文字基础。 二、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习系统性不强。日常工作中，繁杂事务占据大量时间精力，致使学习呈现碎片化状态。虽然能够按时参加集中学习活动，但自主安排时间研读经典著作、深度剖析理论内涵的主动性不足。例

5、如在学习党的XX大报告、党的二十届三中全会精神和开展党纪学习教育时，仅仅满足于通读原文，对于“中国式现代化”等核心要义的领悟停留在表面，未能充分结合本单位业务实际深入思考融合路径，以致在贯彻落实相关决策部署时，存在思路模糊不清的问题，工作推进缺乏明确方向。二是政治敏锐性待提升。对意识形态领域复杂严峻的斗争形势认识不够深刻到位，对于一些隐性错误思潮在机关内部悄然传播的潜在风险预判能力不足。比如偶尔在单位微信群看到个别人员转发未经权威核实的信息，当时未及时予以制止纠正，没有充分意识到这类看似微小的举动可能引发思想波动，进而影响队伍的团结稳定，削弱单位的凝聚力和战斗力。三是落实上级决策部署有温差。在

6、执行上级决策部署过程中，过于强调客观困难因素，行动迟缓拖沓。以推进一项全市优化营商环境专项任务为例，由于需要协调多部门进行数据共享，工作难度较大，在此情况下，未能充分发挥主观能动性积极主动攻坚克难，而是畏难情绪作祟，致使前期工作进度滞后，未能快速达到上级要求的标准，影响了全市工作大局。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。党内政治生活的严肃性有所欠缺，批评与自我批评未能真正触及灵魂，辣味不足。在支部组织生活会上，批评他人时多浮于表面，往往以“希望”“建议”等委婉用词代替直接、尖锐的问题点出；进行自我批评时，更是避重就轻，刻意回避自身在工作魄力、担当作为等深层次方

7、面的不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行时紧时松。对工作纪律的日常监督管理不够严格，存在“老好人”心态。发现个别干部上班偶尔浏览无关网页等违反工作纪律的行为，仅仅进行口头提醒，未严格按照规定进行记录、通报处理，导致纪律规定未能真正落地生根，单位整体工作作风存在松散隐患，长此以往将影响工作效率和质量提升。三是工作作风不实。调查研究流于形式，走马观花，解决实际问题的能力亟待提高。某次到基层调研，一天之内匆忙走访多个点位，多数时间只是听取汇报，实地查看、深入了解真实情况少之又少，对于基层反映的资金短缺、人才不足等瓶颈问题，未能当场给出务实管用的建议，后续跟踪解决措施也不到位，使得调研

8、成果未能有效转化为推动工作的实际举措。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当劲头有所衰减。面对急难险重任务，内心时常瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如在负责牵头老旧小区改造项目时，涉及拆迁这一棘手难题，担心引发群众矛盾纠纷，进而影响个人考核成绩，导致前期项目推动缓慢，未能迅速拿出切实有效的破解方案，错过了最佳工作时机，延误了项目整体进度。二是创新意识不足。工作中习惯于遵循旧例、按部就班走老路，对新理念、新技术、新方法的接受和应用滞后。在单位信息化建设进程中，面对新兴数字化办公这一不可阻挡的趋势，过度顾虑资金投入、人员培训成本等因素，未能及时引入

9、先进的办公软件系统优化工作流程，使得办公效率长期难以实现质的飞跃，无法适应新时代工作快速高效的要求。三是激励干部担当作为举措不多。在干部培养、选拔、使用各个环节，未能充分建立起容错纠错与正向激励有效衔接的科学机制。部分干部由于害怕出错受到惩罚，宁愿选择按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试新业务、探索新模式，而我作为党组书记，未能及时察觉这一问题并采取有效措施加以化解，一定程度上束缚了干部干事创业的手脚。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党压力传导不够。对基层党支部的“三会一课”、主题党日活动等抓得不够严格，监督检查浮于表面，走过场现象较为严重。在某次抽查中发现个别支部xx月党小

10、组未按时开展活动，仅仅责令其限期整改，没有深挖问题产生的根源，也未严肃追究相关责任人责任，导致类似问题屡禁不止、反复出现，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。二是对干部“八小时之外”监管薄弱。日常工作中关注干部的工作表现较多，而对他们的生活圈、社交圈了解甚少。如单位一名干部因个人不良嗜好陷入民间借贷纠纷，给单位形象造成负面影响，这一事件充分反映出我在干部全方位管理上存在明显漏洞，未能及时发现并纠正干部潜在的问题隐患。三是廉政教育形式单一。长期以来，廉政教育多以文件传达、会议学习等传统方式为主，缺乏创新性和感染力，难以对干部形成强有力的震慑。组织观看廉政警示教育片时，没有深入开展交流讨论、撰写

11、心得体会等后续活动，干部观看后触动不深，未能真正将拒腐防变的思想防线筑牢于心，廉政教育效果大打折扣。 （五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改主体责任扛得不牢。对于巡视巡察反馈的问题，统筹协调不够得力，跟踪问效缺乏力度。部分问题整改方案制定仓促草率，责任分解不够明确清晰，导致整改超期未完成，严重影响了整体整改成效，未能按时向市委和广大干部群众交上一份满意的答卷。二是整改落实持续性不足。一些长期整改任务，前期推进力度较大、成效显著，但随着时间推移，后期逐渐出现松劲懈怠情绪。如单位在提升窗口服务质量整改过程中，初期通过增设服务设施、培训服务人员等措施，服务水平得到明显提升，但后续未能持续强化

12、监督管理、优化服务流程，致使服务态度、办事效率等问题出现反弹，群众满意度下降。三是举一反三不够到位。对巡视巡察指出的同类问题，没有进行系统梳理、全面排查。例如巡视指出某科室存在违规报销差旅费问题，仅仅针对该科室进行了整改，没有在全单位范围内开展财务纪律大检查，深挖潜在风险，导致类似违规行为的隐患依然存在，随时可能再次发生。 （六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。将主要精力过度集中在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作对于单位凝聚力、向心力建设的极端重要性。全年专题研究意识形态工作仅xx次，远远低于抓业务工作的频次，尚未形成常态化、长效化的工作机制，使得意识形态工作在

13、单位整体工作布局中处于边缘化地位。二是阵地建设管理有短板。单位官网、公众号等信息发布平台的审核把关机制存在漏洞，部分稿件在发布前未经严格校对，时常出现错别字、表述不当等低级错误，严重影响了单位信息发布的权威性和公信力，也给外界传递了不良信号。三是对干部职工思想动态关注不及时。在机构改革、工作任务调整等关键节点，未能提前预判可能引发的干部职工思想波动，疏导沟通工作严重滞后。导致部分干部工作积极性受挫，出现消极怠工苗头，影响了单位正常工作秩序和工作任务的顺利完成。 三、典型事例剖析 近期，系统内发生一起令人痛心疾首的贪污腐败案件，多名干部利用职务之便，在xx招标、资金拨付等关键环节暗箱操作、收

14、受回扣，给国家和单位造成了重大损失，引发社会广泛关注。以此为典型深刻剖析自身。 （一）对典型事例的认识。这起案件的发生让我深感痛心疾首，它犹如一颗毒瘤，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，无情侵蚀着群众对党和公职人员的信任根基，公然践踏社会公平正义，使得多年来全系统上下辛勤积累的行业公信力毁于一旦，负面影响深远持久。透过现象看本质，我深刻认识到该案件反映出系统内权力监督制约机制存在严重缺失、廉政防线脆弱不堪、公职人员法纪意识淡薄等一系列深层次问题。这些问题如同隐藏在暗处的“定时炸弹”，随时可能再次引爆，为全系统敲响了沉重而急促的警钟，告诫我们必须时刻保持警醒，引以为戒。我清醒意识到，必须

15、从思想根源、制度规范、监督执纪等多个维度进行全方位反思，深入汲取教训，查漏补缺，强化管理，坚决防止类似悲剧在本单位重演，切实守护好公职人员的廉洁底线，营造风清气正的单位政治生态。 （二）对照典型事例自身存在的不足。一是廉政风险防控意识欠缺。在负责类似项目时，虽然知晓关键环节容易滋生腐败问题，但仅仅是简单口头强调纪律要求，没有深入细致地排查从项目立项、审批到执行各个流程中的风险点，未能构建起严密周全的防控网络，使得潜在风险隐患悄然潜伏，自身却毫无察觉，为腐败行为留下了可乘之机。二是对身边人员监督乏力。日常工作中，往往将关注重点放在同事的业务能力提升方面，而疏于留意他们的思想变化、经济状况异常等

16、潜在问题。案发单位部分人员长期勾结作案，身边同事竟毫无察觉、未予提醒，反思自身，在日常工作中同样缺少对下属八小时内外异常行为的敏锐“观察眼”，未能及时发现并纠正身边的不良苗头，导致小问题逐渐演变成大隐患。三是廉洁教育引导不到位。作为党组书记，在组织廉政教育活动方面，形式传统陈旧、内容空洞乏味，多为机械传达文件、观看影片，缺乏深度和新意，没有结合鲜活生动的案例进行深度剖析，也未组织开展互动交流，使得教育活动浮于表面，无法真正触及干部灵魂深处，难以让廉洁意识在干部心底牢牢扎根，发挥应有的警示作用。 四、原因剖析 （一）理想信念根基松动。随着工作年限的不断增长，日常事务愈发繁杂琐碎，不知不觉中逐

17、渐放松了对政治理论学习的严格要求，对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义信念的执着追求热度减退。未能持续从党的创新理论中汲取强大精神养分，导致精神之钙流失，在面对大是大非问题时，政治定力不足，政治敏锐性、鉴别力下降，容易被外界干扰因素所影响。 （二）党性修养锤炼不够。党内政治生活的熔炉作用未能充分有效发挥，以普通党员身份参加组织生活时不够严肃认真，批评与自我批评沦为走过场、搞形式，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性修养未能在一次次党内政治生活锻炼中得到升华。同时，为人民服务的宗旨意识逐渐弱化，考虑个人得失、单位局部利益过多，站在群众立场想问题、办事情少之又少，与群众的血

18、肉联系不够紧密。 （三）担当作为勇气衰减。求稳怕乱的保守心态作祟，内心深处过于担心工作失误会对个人仕途发展产生负面影响，面对改革发展中的重重难题，缺乏攻坚克难的果敢决心、先行先试的锐气勇气。习惯于依赖既有经验模式，对新知识、新技术的学习吸纳缓慢滞后，创新能力跟不上时代快速发展的需求，严重制约了工作的突破提升，难以开创工作新局面。 （四）管党治党责任压实不力。“抓好党建是最大政绩”的理念未能深深扎根于心，在实际工作中重业务轻党建的倾向较为突出，落实全面从严治党主体责任多停留在开会部署、发文强调层面，缺乏抓细抓实的硬招、实招，监督检查不到位，问责问效不严格。对干部的教育监督失之于宽、失之于松、

19、失之于软，没有构建起全链条、全周期的严管体系，导致干部队伍中出现诸多问题。 五、下一步努力方向及改进措施 （一）强化理论武装，筑牢政治根基。制定详细系统的学习计划，每日安排固定时间研读经典理论著作，每周撰写一篇高质量学习心得，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治站位。加强对意识形态领域的分析研判，每月组织专题研究会议，及时发现并化解潜在风险，增强政治敏锐性，确保单位始终沿着正确的政治方向前进。 （二）严肃党内生活，增强党性修养。今后以普通党员身份全身心深度参与组织生活，带头开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，真刀真枪剖析问题，让党内政治生活成为锤炼党性的大熔炉。定期

20、组织开展党性锻炼主题活动，主动深入基层一线为群众办实事、解难题，强化宗旨意识，密切党群干群关系。 （三）勇于担当创新，提升工作质效。面对工作难题主动请缨，敢于担当作为，建立详细工作台账，倒排工期、挂图作战，确保各项任务按时保质完成。定期组织赴先进地区学习取经，积极引入新技术、新模式，推动单位业务数字化转型，提升工作效率和质量。完善容错纠错与激励机制，明确界定容错范围，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍活力。 （四）压实管党治党责任，净化政治生态。每季度开展一次全面党建督查，深入基层党支部，严抓“三会一课”、主题党日活动等落实情况，对发现问题严肃问责整改。建立干部“家访”制度，定期了

21、解干部八小时外思想动态、生活情况，加强全方位管理监督。丰富廉政教育形式，打造廉政文化长廊，定期组织违纪人员现身说法，用身边事教育身边人，筑牢干部拒腐防变思想防线。 2024年民主生活会个人对照检查材料 篇二 按照中央和省委、市委、县委关于开展主题教育专题民主生活会的要求，会前通过开展集中学习研讨、个人自学、书面征求意见和谈心谈话等方式，认真对照“六个方面”重点内容深入查找问题，深刻剖析根源，现对照检查如下： 一、查摆的突出问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富内涵、精神实质学习还不

22、够深入，理解还不够透彻，对其时代特征、历史地位和理论价值认识还不够到位，把握还不够精准，距离学懂弄通做实还有差距。比如，大多都是依托理论学习中心组集中研讨学习，班子成员个人学习自主性和积极性方面有懈怠；对党的政治建设、组织建设等方面学习的内容较多，对经济建设、生态文明建设等方面内容有忽视。二是在理论学习中心组学习按计划执行上有差距。《中国共产党党委（党组）理论学习中心学习规则》落实程序还不够，更多注重跟进学习中央、省委、和市委的新部署新要求，研讨交流的质量和频次还需要进一步提升，学习收获和预期目的还有一定差距。比如，全年开展理论学习中心组学习x次，但个别班子成员研讨发言只有x次，其余均因工作冲

23、突，采取提交书面研讨材料代替会上发言讨论，研讨质量距离预期设定目标有差距。三是在学用结合上有差距。在运用所学理论指导实践工作上切合不够，没有很好做到学思用贯通、知信行统一，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作上还不够。比如，在抓党建促乡村振兴的工作中，虽集体学习了相关文件和理论知识，但个别班子成员没有将理论很好的与实践相结合，多以平时积累的经验抓各项工作，对基层一线存在的具体性、差异性问题分析调研不不多，剖析分析总结不深。 （二）维护党中央权威和集中统一领导方面 一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、定目标，不

24、能从政治高度、大局角度综合考虑问题，比如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与上级战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。二是政治能力还有所欠缺。在运用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”提高“七种能力”要求还有差距。比如，在深入分析办公运转上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，通过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。三是在“政治三力”的强力执行上有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还存在

25、思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。 （三）践行宗旨、服务人民方面 一是宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众。受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。比如，对群众反映较为强烈的医疗报销问题，召开1次专题会研究相关措施后就交由专班推动，导致总体进度较为缓慢。二是素质

26、能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众。班子成员特别是年轻班子缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。比如，对基层群众来访的信件多数以签批意见转有关部门调查解决的多，深入走访了解的少，能推则推，不解决实际困难。三是责任心不强，下基层走马观花，流于形式。有的党员领导干部"做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去。比如，对群众呼声掌握不多不深，因平时事务性工作多，经常以听汇报为主，主动发现问题较少。 （四）求真务实、狠抓落实方面 一是履行帮扶共建责任方面有差距。比如，按照单位结对帮

27、扶有关规定，我单位结对帮扶xx乡镇，但在日常工作中，更多要求干部按规定完成巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔帮扶任务，领导班子成员对乡镇经济社会发展、债务风险化解、安全生产等方面调研不多、关心不够。二是对同步小康驻村工作调度多，但实地调研少，驻村干部管理方面有欠缺，驻村帮扶共建作用发挥有差距。比如，大多数通过公文系统、微信工作群（转）发工作提示，电话抽查到岗情况等开展驻村工作日常调度，实地到村调研查看较少。2023年，同步小康驻村工作被省纪委暗访组通报有x名驻村第一书记不在岗。三是在全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔等工作上，从严管理、加强监督干部力度不够强硬。比如，今年省级脱贫攻坚成

28、效考核评估期间，我县x名乡镇领导干部责任意识淡薄、工作落实不到位，作为主管单位，我们有不可推卸的责任。 （五）以身作则、廉洁自律方面 一是表率作用发挥不充分。落实中央八项规定精神没有真正内化于心、外化于行，部分班子成员贯彻落实中还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，虽然单位严格落实办公用房、住房、用车、休假休息等方面的规定，但在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够。二是责任落实不牢固。推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，个别班子成员在落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大。三公经费相关制度执行和监督还不够有力，平时强调的多，督促检查的少。比如，时间多停留

29、于工作层面，班子成员之间抓早抓小、咬耳扯袖不够经常，对享乐主义等不良社会风气抵制不够坚决。三是带头约束不严格。满足于“不违规、不违纪”的底线，对社会上长期存在的一些不正之风以“人之常情”“下不为例”来敷衍塞责，没有从严要求干部，真正做到用实际行动抵制歪风邪气。比如，在下乡调研时，有时候碍于情面，对下级安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题，没有坚决反对。 （六）履行全面从严治党政治责任方面 一是责任压力传导还不够。比如，班子成员多是担任科级领导职务x多年，甚至x年的同志，难免认为自己党性修养高、能力水平高，自己多年都没出事就是安全的，对全面从严治党的新内涵把握不充分、往心里走不够

30、，在培养、管理分管领域干部方面压力传导不够，在创新解决工作难题方面思考不够、方法不多。二是“双重组织生活”制度方面落实有差距。比如，班子成员有时因为全县性会议冲突或是其他工作冲突，未能按时参加所在支部党员学习会或党员大会，并且主题党日活动也参加较少，没有严格执行好党员领导干部参加双重组织生活制度。三是模范表率作用还需增强。在执行制度规定自觉性不高，没有完全外化于形、内化于心，有时强调干部做的多，自己带头做得不够。比如，年度印发了方案规定领导干部要带头深入镇村开展实地调研，要带头到所在社区报道、配合社区履行“自协委”义务任务，但在实际开展中，领导班子带头践行调研和配合社区开展“自协委”工作方面存

31、在差距。 （七）其他方面 一是对意识形态工作学习思考研究不深。针对目前意识形态工作，主动思考不够，分析研判不深，应对办法不多。比如，在平时生活中，听到和看到一些影响社会团结稳定的言行，特别是在网络发现危害社会和谐稳定的言行，没有引起足够的重视，没有找到应对的办法，在正面引导和坚决抵制上做得不够。二是组织工作举措不新。大多沿用传统老套路、旧举措，取得的效果不明显，尤其是基层组织工作亮点和示范点较少。比如，基层组织工作总结提炼也不够，目前就x个品牌创建得到了上级的认可，其他突出的亮点工作很少。三是人才内培外引方面措施不新。吸引力不强，人才政策待遇落实有差距。比如，干部培训上培训方式单一，外出学

32、习机会少，党校精品课程不多，引进的优秀人才津贴和安家补贴等待遇未能及时兑现。同时，通过会前谈心谈话收集意见建议，共有x条问题。 二、2022年度民主生活会整改落实情况 针对2022年度民生生活会查摆出的x个方面x个问题，已分别从“强化政治意识，做到政治过硬”、“牢记学习之要，做到能力过硬”、“弘扬务实之风，做到作风过硬”、“恪守为民之责，做到服务过硬”、“夯实清廉之基，做到责任过硬”五个方面，逐一制定整改措施，坚持限时整改、达标整改、持续跟踪，目前查摆出的问题已全部完成整改并长期坚持。比如，“上级党组织在巡视巡察、环保督察、干部考察、工作考核中反馈的问题和指出的意见情况，主要是宣传信息、村

33、级办公阵地建设、党员发展等工作在全市排名靠后。”问题。2023年，围绕基层中心工作在市级媒体发稿x篇，在省级媒体发稿x篇、央级媒体发稿x篇，宣传工作得到市委肯定，全市排名由上一年度倒数第一提升至第x位次，其中我县品牌创建登上央视频道，引起省市和全县党员干部的高度关注。累计完成x个党支部标准化规范化达标创建，申报、创建党建示范乡镇（街道）各x个，识别整顿x个软弱涣散和后进党组织。全年共发展党员x名，完成上级下达指导性计划的x%。 三、问题根源剖析 经过认真对照检查和深刻反省剖析，以上问题究其根源，主要集中在四个方面： 一是理论武装还不够深入。抓理论学习积极性、主动性、创造性不够，没有形成抓

34、在经常、融入日常的规范化学习研讨机制。把工作重心放在了业务工作、日常事务上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对理论学习抓的不够牢。缺乏归零心态，有时觉得在工作辛苦多年，部门班子成员存在船到码头车到站的心态。 二是党性修养还不够坚定。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，下真功夫、下苦功夫，解决工作中的深层次矛盾和问题还不够。有的同志担任领导职务已经很多年了，认为自己是老党员了，掌握足够的马克思主义基本理论，对党性不会随着党龄的增加或职务的升迁而自然增强的认识还不够深，在党性修养和党性锻炼上有所放松。甚至不乏有“船到码头车到站”的思

35、想，干事创业、开拓进取精气神不足，以上率下作用发挥不突出。 三是宗旨意识还不够牢固。履职为民的宗旨意识树立得还不够牢固，对群众的所需所求所盼关注不够、了解不深，思想深处还没有彻底解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，还没有真正树立“人民至上”“我将无我、不负人民”的为民服务理念。处理群众利益矛盾问题时，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少。 四是作风纪律还不够扎实。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，认为只要时刻保持对党的政治纪律、组织纪律敬畏，不破底线、不越红线，就是合格共产党员了，因而在思想上有了一定的自满和松懈，纪律作风上

36、自觉不自觉地放松了要求。有的领导班子斗争精神不强，精神境界不高，只求管住自己，持之以恒、一以贯之抓纪律建设的韧劲不足，存有“失之于软、失之于宽”的问题，管好分管人、分管事，影响带动一片的作用发挥不好。 四、努力方向及整改措施 一是在强化理论武装上持续用力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下重功夫，在学用结合上下重功夫，进一步领悟“领个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻党的二十大精神，以及省委、市委全会精神，认真组织开展理论学习中心组学习，利用好干部职工会学习宣讲党的二十大精神，认真开展研讨，推动学习往深里走、往心里走、往实里

37、走。 二是在落实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党主体责任，贯彻落实好县委有关全面从严治党工作安排部署，着力推动全面从严治党主体责任在全县范围落细落地落实。严肃党内政治生活，带头落实好“三会一课”“双重组织生活”等制度，抓好自身示范带动，推动全县各级党组织贯彻落实好党内政治生活制度，持续保证良好政治生态，为我县经济社会持续健康发展提供坚强有力的政治、组织和作风保证。 三是在围绕中心服务大局上持续用力。坚持人民至上理念，把为人民谋幸福作为根本使命，把“群众是哭还是笑”作为衡量一切工作的根本标准，聚焦人民群众关注的热点、社会治理的焦点难点问题，贯彻新发展理念，坚持系统观念，着力建强基层组

38、织建设、干部选优配强、人才内培外引，为全县经济社会发展提供坚强组织保证和人才智力支撑。 四是在加强自身建设上持续用力。刀刃向内，强化自身建设，在“五比四学”活动基础上扩面提质增效，持续深入推进品牌创建，从单位内部建设抓起，从领导班子以身作则抓起，大兴学习、担当、落实“三种风气”。利用理论学习中心组学习、干部职工会等集中学习形式认真开展研讨学习，不断增强政治判断力、执行力以及处理现实矛盾的能力水平，严格遵守党内规章制度和法律法规，恪守法律红线和纪律底线，打造一流工作作风、一流业务水平、一流服务质量。 2024年民主生活会个人对照检查材料 篇三 按照市委部署和局党委《关于召开2024

39、年度党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我紧扣会议主题，通过理论学习中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，在视察甘肃、兰州重要讲话指示精神，重温学习了习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立正确政绩观的重要论述，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中央八项规定实施细则》《整治形式主义为基层减负若干规定》等重要文件，进一步充分认识加强党中央集中统一领导的极端重要性，深刻领会落实全面从严治党和加强党的纪

40、律建设的重要意义，并围绕通知中提出的“五个更加坚定”重点内容，与班子成员、相关班子成员，以及所在党支部党员代表开展谈心谈话，沟通思想，征求意见，全面查摆自身存在的短板和不足，深刻进行党性分析和自我剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、查摆的主要问题 （一）在维护党中央权威和集中统一领导更加坚定方面。一直以来，我始终坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，坚决把纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，不断增强“四个意识”、坚定“四个自

41、信”、做到“两个维护”，持之以恒夯实思想根基，但深刻反思自查，在强化学习、素养提升等方面仍然存在差距和不足。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况，不同程度地存在碎片化、零散化现象，忙于事务性工作较多，静下心来研读学习少，有以会代学、以干带学的现象。二是提高政治判断力不够精准。对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致政治鉴别力还不够强。三是提升政治敏锐性不够敏锐。对在工作生活周边存在的腐朽思想文化和错误思潮侵蚀的影响抵制不足，总认为自己行得端做得

42、正就一切都好的，一定程度存在“事不关己高高挂起”的旁人思想。 （二）在服务人民、造福人民的价值追求更加坚定方面。能够牢固树立履职为民的理念，把更好满足人民日益增长的美好生活需要作为工作的出发点和落脚点，但对照更高目标和要求，还存在一些差距和不足。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。工作中，把主要精力放在落实考核指标要求、完成规定动作上，主动服务大局，解决群众急难愁盼做得还不够，思路不开阔，争先进位意识不够。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。工作中，践行群众路线不够扎实，调查研究工作还存在差距，深入基层大多是专项工作督查、走访，通过听汇报、座谈等形式简要掌握某项工作，对基层单位深入全面了解

43、不够，帮助基层解决问题不够。三是创新意识还不够强。能够始终坚持从全局出发、从大局角度积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对精细化管理举措还缺乏系统性研判和前瞻性谋划，一定程度上缺乏有效载体和创新抓手，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象。 （三）在落实党中央决策部署更加坚定方面。能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，树立和践行正确的政绩观，自觉围绕中央和省、市委重大决策部署开展工作，找准工作重心，不掺“杂质”狠抓落实，但严格对标自查，还存在一些欠缺。一是统筹协调还不够有力。对谋划实施的重点工作，虽然能做到定期安排部署、调度协调，但存在

44、有时发力不均，现场督促检查和上级沟通协调还不够完全到位，导致有些工作出现瓶颈制约，影响了工作效率。二是工作视野还不够开阔。聚焦“国之大者、省之大计、市之大事”，在自己抓工作、处理问题时认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，以全局视野、系统观念在观察新形势、研究新情况、解决新问题上缺乏推陈出新、破局起势的好方法。三是落地见效还不够明显。虽然能够积极落实推动专项行动，但在服务保障经济良性发展、推动落实服务改革方面还有短板，依赖惯性思维，倾向于稳扎稳打，“靠前一步”的紧迫感危机感还不够强烈。 （四）在学纪、知纪、明纪、守纪更加坚定方面。始终保持“赶考”的清醒，时刻以对标检视校准

45、“方位”，在政治上主动对标，思想上主动对表，特别是在党纪学习教育中，我以党章为镜、以党章为杆、以党章为尺，经常性检查思想、工作、学习、生活情况，时常对照对比，但仍存在不足。一是压力传导不够到位。对分管部门全面从严治党主体责任压力传导不够经常，以案说法、以案明纪的反面教材灌输不够全面，在落实制度纪律方面仍有空白盲区，个别人员顶风违纪违法偶有发生。二是学以致用能力不足。能够推动落实全面从严治党的要求，但由于对主体责任落实情况监督不够全面，致使有些部门和领域仍然存在上热中温下冷，层层递减现象，落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，隐形变异“四风”问题屡禁不止。三是自我约束还需加强。能够认真

46、学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。 （五）在履行从严管党治党政治责任更加坚定方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。落实“一岗双责”还不够严格，日常教育、监督管理措施较为笼统，“点墙面弱”现象依然存在，对党员干部思想动态、生活社交等情况掌握不细，一定成都存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头倾向性问题处理不够及时。二是全面从严治

47、党监督责任落实不到位。在督导分管部门领导班子特别是主要负责人落实“一岗双责”方面频次和密度不足，听取分管部门党风廉政建设情况的针对性和指导性需进一步强化。三是全面从严治党主体责任追究不到位。主观上存在“常举刀、少砍人”的思想，有时存在“小节无大错”的错误心理、“下不为例”的侥幸心理，过于强调预防、教育作用，对发生问题的部门、人员问责不严、处理不及时，警示震慑效果不明。 （六）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够。在工作上，主观上认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，将主要精力放在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与工作同部署同推进。二是责任

48、落实不到。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。三是压力传导不足。对分管单位意识形态工作要求不高，导致个别人员对意识形态领域工作不主动，责任感、使命感不强，对个人微信、朋友圈等社交媒体发布的负能量信息抵制不足。 （七）上年度民主生活会整改情况。在上年度民主生活会中，查摆出x条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将

49、持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。 二、问题产生原因分析 （一）理论学习还不够深入。对政治理论学习的还不够深入、不够精细，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想破题解题、推动工作的能力还不够强，面对新形势、新目标、新要求时认识和分析还没有做到鞭辟入里，距离学懂弄通做实还有一定差距。 （二）党性锻炼还不够经常。虽然能够积极主动加强改变自己的世界观、人生观和价值观，但随着年龄和工作时间的增长，自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足，不自觉放松了要求、放宽了标准，在党性锻炼上存在被动应付的现象。 （三）宗旨意识还不够牢固。没有真正树立起以人民为中心的发展思想，深入基

50、层、深入群众掌握了解民生、服务民生的调研工作不够经常，服务群众的意识不强，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。 （四）责任落实还不够精细。对工作中钉钉子抓落实、全过程抓督促、动真碰硬抓问效的精神和劲头还没有一贯到底，对作风问题的顽固性、反复性认识还不够充分，在多项工作任务交织叠加时，容易放松警惕、降低标准。 三、整改措施和下步努力方向 这次查摆出的问题，既有思想上的，也有能力上的，既是同志们反馈的意见建议，又是工作中反思的不足，我将提高站位、坚决有效抓好整改落实。 （一）深化认识、正视不足，以理论武装凝心铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大

51、精神作为首要政治任务，认真领会习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实在思想灵魂上、落实在工作岗位上、落实在具体行动上。 （二）直面问题、求实求效，以过硬担当争创一流。坚持以人民为中心的发展思想，坚决树牢担当意识和责任意识，不断锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，始终做到守土有责、守土担责、守土尽责，面对新形势、新问题，积极探索创新工作方式方法，勇于破题解题，持之以恒攻坚克难， （三）扛牢责任、履职尽责，以目标导向提升能力。坚持把整改落实作为政治检验、作风考验、能力测验，立足当前与着眼长远相结合、整改工作与正风肃纪相结合，统筹谋划、有机融合、一体推进，做到“两手抓、两促进”，着力补短板提战力，促进作风建设常态化、长效化。