某公司薪资及福利制度

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1、1、薪资： （1）原则： 岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄 （2）结构： 月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖 年收入：12×月收入+年终奖金 （3）公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成 果、本公司工龄等。分A、B、C三个等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一类岗 总经理、总工程师 副总经理、财务总监 董事会直接聘任的人员 A 30-35档 B 25-30档 C 20-25档 二类岗 总经理助理、高级顾问 副总工程

2、师、部门总监 高级文秘 A 25-30档 B 20-25档 C 15-20档 三类岗 部门经理、高级（项目 主管程序员、系统分析员、 营销人员、会计、经济师等） A 20-25档 B 15-20档 C 10-15档 四类岗 程序开发人员 工程技术人员 市场销售人员高级文员 会计 A 15-20档 B 10-15档 C 8-10档 五类岗 文员、库管、物流 出纳、司机、电工 A 10-15档 B 8-10档 C 6- 8档 说明：每档以 元计 A等：

3、 博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不少于三年； 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不少于一年； 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，本公司工龄不少于二 年； 专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年； C等： ① 专科学历以上，一年以上工作经验，本公司工龄不少于一年；

4、 ② 上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，一类岗职员的工资由董事 会决定；二、 三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五 类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 ③ 公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资。 ④ 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档； ⑤ 对于成绩不合格、或受到公司处分的职员，工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、

5、五类岗的正式职工，在公司工作每满一年工龄，重新 审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过 本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 ⑥ 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批 准例外）。 ⑦ 本标准的解释权归经理办公室。 （4）支付方式： 每月 日以现金方式支付工资。 2、福利： （1）养老保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互

6、助性的职工个人养老保 险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。 养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。 （2）失业保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人失业保 险基金。职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。 失业保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职工基本工资的1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为

7、个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。 （3）工伤保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人工伤保 险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。 工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%，工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。 （4）医疗保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人医疗保 险基金。职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。

8、 医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%，医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。专项基金，专款专用。 （5）住房公积金： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人住房基 金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或结清。 住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住 房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款； 公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本 工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐

9、户中，按规定备用； 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划； （6）医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经行政部门审核，报总经理签字由财务部具体办理；职 员报销时，普通门诊必须持本人选定医院的医疗诊断书、处方、发票等单据，经 行政部门及总经理审批后方可报销； 除普通门诊外的医疗费，住院等大额医疗费用按本市大病医疗基金办法办 理。 下列费用不予报销： （1）各类滋补药品、保健药品、贵重药品等； （2）因打架、斗殴、自杀、美容、及违犯计划生育政策所发生的费用； （3）未经选定的医院就诊、住院者（

10、急诊除外）； （4）未经批准自行外购药等； （5）医疗诊断书、处方、发票手续不全者； （6）其它不符合报销的条件。 （7）住房办法： 租房条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在本地的单身 职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租 房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的 %，个人负担月租金的 %。 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。 人员限制：每单间不超过 人。 3、休假： 可享受的带薪假日：法定假日、婚假、丧假、产假、哺乳假均按国家规定执行； 带薪年假：在本公司工作满一年的员工可享受7天带薪年休假，每满一年增加1天，最 多不超过15天（节假日除外）； 工伤假：工伤期间的工资及一切福利、补贴全额发给； 病假期间的工资支付： 4、正式职员可享受公司每年提供的常规体检一次。 5、全勤员工可享受月午餐补贴。 6、逢员工生日时，公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。