某公司休假程序范本

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1、1.0  目的     为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0  适用范围     适用于*公司所有员工。 3.0  责任     各部门主管、经理。 4.0  程序内容 4.1    病假 · 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受10天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准

2、进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资75％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2   年假       · 公司规定员工的年假为：12天/年 · 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) · 年假遇节假日顺延 · 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意

3、。 · 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 · 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 4.3   工伤假 · 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 · 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 · 员工休工伤假享受全薪。 · 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。      4.4  婚假 · 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 5天（24小时）

4、· 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 15天（56小时） · 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假5天（24小时） · 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 15天（56小时） · 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5  产假 · 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 · 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 · 员工生育可享受 120天全薪产假。 · 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 · 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假30天。 · 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假30天。 · 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

5、 · 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予30天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。     4.6     丧假 · 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：15天 · 祖父母、兄弟姊妹死亡：8天 4.7    倒休假 · 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 · 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 · 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 · 倒休假只限当年有效。 4.8     公共假日        员工享受下列法定公共假日

6、 · 五一节：  · 新年：    · 春节：    · 国庆节：  · 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）     如国家政策有调整，则遵循国家政策。 4.9   事假        · 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 · 事假最长不超过二周。 4.10请假批准权限： 请假日期 1－3天 （包括3天） 3－12天 （包括12天） 12天以上 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为7天，7天以上由部门经理 批准。 4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部