特殊违规及处理方式

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1、特殊违规及处理方式 1．A类违规行为及处罚： · 第一次违规：给予口头或书面警告 · 第二次违规：予以停职或解雇 2．B类违规行为及处罚： · 第一次违规：予以停职或解雇 3．A类违规行为举例 · 替代其他员工打卡 · 唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡 · 迟到且无合理理由 · 未事先通知或出示假条而无故缺勤 · 在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息 · 随意丢弃公司财物 · 任意破坏公司财物 · 早退或迟到 · 打扰他人工作 · 工作效率极低或不努力 · 违反公司管理制度 · 不注意保持工作环境卫生 · 危及

2、他人安全 · 诽谤他人或散布谣言 4．B类违规行为举例 · 利用公司财物进行赌博 · 占有或出售公司麻醉用品 · 工作时间酗酒 · 鼓动他人利用公司财物进行斗殴 · 未经许可私藏、挪用他人或公司财物 · 故意破坏公司财物 · 拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派 · 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相 · 拒绝完成被指派的工作 · 未事先通知或无合理理由，连续旷工两天 · 轻度偷窃行为 · 未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药 5．留职察看 予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，但仍保留

3、原有福利。 6．调查性停职 由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职。 调查后： · 如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。 · 如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。 · 如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿。 即刻停职：如需立即采取措施，上级会给予即刻停职。 解雇：由于严重违规，员工会被解雇。或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式--辞职、失业或退休--的权力。