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1、两新领域非公有制经济党组织书记抓党建述职报告材料
尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，我作为两新领域非公有制经济党组织书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“党建强、发展强”的理念，抓好党组织书记这个“关键少数”，引导其在“铸魂、引领、强基、规范、民生”领题破题，切实把党建优势转化为发展优势。现将主要工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）突出“思想铸魂”，坚定不移加强政治建设
提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的应有之义，也是新时代两新领域党组织书
2、记锤炼政治能力的必然要求。
一是把稳思想之舵，提高政治判断力。自觉将党组织工作置于党和国家发展大局中分析研判、科学谋划、贯彻落实。以加强党组织在企业中的政治引领为抓手，健全党组织议事决策规则，在事关企业发展方向、涉及职工切身利益的重要事项中严格履行党组织前置讨论程序，有效发挥党组织的政治核心和引领作用。
二是心系发展大局，提高政治领悟力。坚持把党组织工作融入国家经济发展战略中，积极响应国家关于推动非公有制经济健康发展的政策要求。紧扣本企业发展目标，坚持以“党建第一责任”引领和保障“发展第一要务”，通过召开管理层会议、部门会议、员工大会等形式，将党员力量集结在解决企业技术创新、产品质量提升、
3、市场拓展等方面的堵点、难点上，以经营业绩检验党组织工作成效。
三是勇担时代使命，提高政治执行力。牢记推动非公有制经济高质量发展的重大使命，坚持以高度的责任感和使命感抓好落实。坚决贯彻落实党中央及地方党委的决策部署，执行好上级党组织关于企业发展的各项工作安排，通过加强企业管理、优化生产流程、提高员工素质，为实现企业可持续发展贡献力量。
（二）突出“先锋引领”，学思践悟凝聚奋进力量
一是率先垂范，提升履职尽责能力水平。党组织书记自身的理论素养和业务能力直接影响着党组织的凝聚力和战斗力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“线上+线下”“集中+自学”的方式，深入
4、学习党的理论知识，不断在学思践悟中做到“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬），切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是积力众智，提升党员综合素质。建设学习型党组织是提升党员干部综合素质的重要途径，也是推动企业创新发展的重要保障。严格落实“第一议题”制度，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，结合企业实际和发展需求，通过邀请专家授课、开展主题党日活动、组织党员交流研讨等方式，提高党员学习积极性，增强学习的针对性和实效性。
三是盘活资源，提升主题教育实效。坚持把主题教育与企业日常经营管理工作相结合，充
5、分利用“学习强国”等学习平台，组织党员学习党的最新理论成果，观看先进事迹视频，汲取榜样力量。同时，积极组织党员参观当地的红色教育基地，传承红色基因，坚定理想信念。
（三）突出“固本强基”，步步为营夯实前沿阵地
继承和发扬党的优良传统，将党建工作落实到企业的每个部门、每名党员，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，打通党建工作“最后一公里”。
一是建强“一批指导员”，消除“空白部门”。抓好党员骨干队伍建设，促进党员在企业各部门发挥先锋模范作用，将党员骨干分配到各个部门，对企业的生产经营、市场营销、技术研发等工作进行指导，动态消除“空白部门”，确保党建工作全覆盖。
二是选育“业务骨干”，实现
6、“双向培养”。坚持将党的组织建设与企业人才培养相结合，以培养高素质的企业人才为重点，以挖掘、提升、用好人才为抓手，推行“双向培养机制”，将业务能力强、政治素质高的员工培养成党员，将党员培养成业务骨干，在企业内部形成良好的人才培养氛围。
三是畅通“两个渠道”，发挥“两个作用”。畅通“党组织—部门—党员—员工”沟通协调渠道和“员工—党员—党小组—党组织”意见反馈渠道，以推动企业高质量发展为切入点，定期组织召开座谈会、交流会，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。在企业的生产经营过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保企业健康稳定发展。
（四）突出“制度规范”，健全
7、制度提升工作质效
坚持以制度建设为保障，建立健全党组织各项制度，做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，切实以制度管人、按制度办事、用制度提效。
一是建立以责定岗运行机制，推动党组织建设规范化。以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等为依据，明确党组织工作职责，建立健全工作流程，以开展“党员示范岗”活动为载体，推动党组织工作规范化、标准化。
二是建立载体联动融合机制，推进党建与企业发展互融互促。坚持党建工作与企业生产经营相结合，立足企业实际，推行《党建与企业发展融合实施细则》，将党建优势转化为企业发展动力。引导党员围绕企业技术创新、质量管理、市场开拓等重点工作任务，
8、积极探索“党建+生产经营、团队建设、企业文化”模式；以“亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比业绩、比奉献，创党员先锋岗、创党员责任区、创优秀党支部”为主要内容的“三亮三比三创”活动为抓手，使党建工作与企业生产经营目标同向、工作同步、责任同担。
三是建立绩以效评考评机制，推动争先创优内在动力。坚持党建工作与企业绩效考核相结合，优化考核指标，完善考核体系，加大奖惩力度，发挥考核的激励作用。围绕企业发展战略，推行《党建工作考核办法》，压紧压实党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任。在充分调研、征求意见、科学设项、明确规则的基础上，推行《党员绩效考核办法》，激励党员在企业发展中创
9、先争优，让工作业绩成为党员晋升和薪酬调整的重要依据。
（五）突出“以人为本”，久久为功增进员工福祉
员工是企业发展的核心力量，维护好员工的合法权益，是企业实现可持续发展的重要保障。
一是厚植群众观念，维护利益“有力度”。通过企业公告栏、内部网络平台等对员工薪酬福利、绩效考核、晋升选拔等员工关心的问题进行公开，做到公开透明、公平公正，引导员工与企业共同发展。
二是厚植服务情怀，办好实事“有广度”。精准对接员工需求，扎实推进“我为员工办实事”实践活动。通过举办职业技能培训、改善员工工作环境、开展员工关爱活动、组织员工文体活动等，不断提升员工的幸福感和归属感。
三是厚植文化底蕴，以文化人“
10、有高度”。加强企业文化建设，培育企业核心价值观。丰富企业文化活动，搭建员工展示平台，弘扬企业精神，用优秀的企业文化凝聚人心、激励斗志，推动企业健康发展。
二、下一步工作打算
（一）持之以恒加强政治建设。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把政治建设作为党建工作的首要任务。严格落实“第一议题”制度，加强党员政治理论学习，提高党员政治素养。持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、走深走实，不断提高党员的思想觉悟和理论水平。
（二）持之以恒强化基层组织建设。深入推进党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理，提高党员队伍素质。抓好党务干部队伍建设，提升党务工作水平。充分发挥党建
11、引领作用，推动党建工作与企业生产经营深度融合，为企业发展提供坚强的组织保障。
（三）持之以恒加强纪律作风建设。坚持以严的基调强化正风肃纪，坚决反对“四风”，加强纪律教育，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。持续推进清廉企业建设，加强企业廉洁文化建设，提高员工廉洁意识，为企业发展保驾护航。
作为两新领域非公有制经济党组织书记，我将继续认真履行党建工作职责，不断探索创新党建工作方法，努力提高党建工作质量，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。
谢谢大家！
两新领域非公有制经济述职报告
2024年，在上级党委的正确领导下，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义
12、思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，对标对表相关重要讲话精神，把推动两新组织健康发展作为工作的重要任务，把牢“服务发展、凝聚力量、促进和谐”的职责定位，抓基础、强引领、建机制、促融合，两新组织党建工作取得了显著成效，为非公有制经济的高质量发展提供了有力支撑。
一、主要工作情况
（一）持之以恒抓基础，以坚实的组织保障推动党建工作开展。一是扩大党组织覆盖。深入开展两新组织摸底排查，采取单独组建、联合组建等方式，推动党组织应建尽建。今年以来，新建党组织X个，党组织覆盖率不断提高。二是加强阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设了一批规范化的党组织
13、活动阵地，为党员开展活动提供了良好条件。三是强化队伍建设。选优配强党组织书记，通过内部选拔、上级选派等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强的党组织书记。同时，加强对党员的教育管理，举办各类培训班X期，培训党员X人次，提高了党员的素质和能力。
（二）持之以恒强引领，以鲜明的政治导向凝聚发展合力。一是加强政治引领。组织两新组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展专题讲座、主题党日等活动X场次，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动党建与企业文化融合。将党建工作融入企业文化建设中，培育积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。例如，[企业名称]通
14、过开展“党员先锋岗”创建活动，激发了党员的先锋模范作用，促进了企业的发展。三是引导两新组织履行社会责任。鼓励两新组织积极参与公益事业，开展扶贫帮困、志愿服务等活动，树立了良好的社会形象。今年以来，两新组织累计捐款捐物X万元，为社会做出了积极贡献。
（三）持之以恒建机制，以科学的管理体系提升党建工作水平。一是建立健全党建工作责任制。明确两新组织党组织书记的职责，签订党建工作责任书，确保党建工作任务落到实处。二是完善党建工作考核机制。制定科学合理的考核指标，对两新组织党建工作进行定期考核，将考核结果与评先评优、政策扶持等挂钩，激发了两新组织开展党建工作的积极性。三是建立党建工作联系点制度。每位领
15、导班子成员联系X个两新组织党组织，定期深入联系点指导党建工作，解决实际问题。
（四）持之以恒促融合，以创新的工作举措推动党建与发展同频共振。一是开展“党建+科技创新”活动。引导两新组织加大科技创新投入，建立研发中心，提高自主创新能力。[企业名称]通过党建引领，成功研发了[具体产品]，提高了市场竞争力。二是实施“党建+人才培养”工程。加强对两新组织人才的培养和引进，建立人才激励机制，为企业发展提供人才支撑。[企业名称]通过设立党员人才工作室，培养了一批技术骨干和管理人才。三是推进“党建+服务提升”行动。引导两新组织提高服务质量，优化服务流程，提升客户满意度。[企业名称]通过开展“党员服务示范岗
16、”活动，提高了服务水平，赢得了客户的信赖。
二、存在的问题
虽然我们在两新组织党建工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是部分两新组织对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。二是党建工作与两新组织发展结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。三是两新组织党务工作者队伍素质有待提高，业务能力和工作水平还需进一步加强。
三、下一步工作打算
（一）加强思想建设，提高政治站位。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导两新组织党员坚定理想信念，增强政治意识。通过举办专题培训班、座谈会等形式，提高党员的政治素质和理论水平。
（二）加强组织建设，提升党建质量
17、。进一步加大两新组织党组织组建力度，提高党组织覆盖率。加强党支部规范化建设，严格执行“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织生活质量。加强党员队伍建设，做好党员发展工作，注重在生产一线、技术骨干和管理人员中发展党员，不断优化党员队伍结构。
（三）加强作风建设，营造良好氛围。加强对两新组织党员的教育管理，严格执行党的纪律和规矩，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义等问题。加强廉政建设，开展廉政教育和警示教育，营造风清气正的政治生态。
（四）加强机制建设，推动工作落实。完善党建工作责任制，加强对两新组织党建工作的指导和考核，确保党建工作任务落到实处。建立健全党建工作经费保障机制，为两新组织党建工作提供必要的经费支持。加强对两新组织党务工作者的培训和激励，提高他们的工作积极性和主动性。
（五）加强融合发展，实现互促共进。推动党建工作与两新组织发展深度融合，围绕两新组织生产经营管理开展党建活动，发挥党组织在企业发展中的政治引领和党员的先锋模范作用，实现党建工作与企业发展同频共振、互促共进。
我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委的决策部署，进一步加强两新组织党建工作，不断提高党建工作质量和水平，为非公有制经济的健康发展提供坚强的组织保障。仅供参考
两新领域非公有制经济党组织书记抓党建述职报告材料
