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1、企业高层管理干部聘用合同2025年
____企业高层管理干部聘用合同
甲方（聘用单位）：____企业
乙方（受聘人）：____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高层管理干部事宜，达成如下合同：
一、岗位及职责
1. 乙方担任甲方____岗位，负责____工作。
2. 乙方应全面履行岗位职责，遵守甲方规章制度，积极配合甲方完成各项工作。
二、合同期限
1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如
2、甲乙双方均无异议，可续签合同。
三、试用期
1. 本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2. 试用期满后，甲乙双方根据乙方试用期的表现决定是否正式聘用。
四、劳动报酬
1. 乙方试用期的工资为每月____元人民币。
2. 试用期满后，乙方正式工资为每月____元人民币，并根据甲方经济效益及个人业绩进行调整。
3. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、工作时间与休息休假
1. 乙方每周工作时间____小时，执行____制度。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。
六、保密协议
1
3、. 乙方在合同期内及解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
七、合同解除与终止
1. 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。
2. 乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同。
3. 甲方因经营不善、破产等原因解除合同的，应提前____天书面通知乙方。
八、争议解决
1. 甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用单位）：____企业
乙方（受聘人）：____
签订日期：____年____月____日
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