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1、2025年餐饮酒店人力资源总监劳动合同样本
甲方（以下简称“雇主”）：
乙方（以下简称“员工”）：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任人力资源总监一职的相关事项，经协商一致，订立本劳动合同。
第一条 工作内容
1.1 乙方在甲方担任人力资源总监，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于人才招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。
1.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交给的各项工作任务。
第二条 工作时间
2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲
2、方根据工作需要安排。
2.2 乙方应遵守甲方的作息时间规定，按时上下班。
第三条 薪酬待遇
3.1 乙方的薪酬待遇为月薪制，月薪为人民币____元。
3.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。
3.3 乙方享有国家规定的各类假期，甲方按国家规定支付乙方相应的加班费。
3.4 乙方在合同期间，如因工作需要加班，甲方应支付乙方加班费。
第四条 社会保险与福利
4.1 甲方按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。
4.2 乙方享有甲方提供的各类福利，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪年假等。
第五条 劳动合同期限
5.1 本劳动合同的有效期为____年，自_
3、___年____月____日起至____年____月____日止。
5.2 在劳动合同期限内，甲乙双方如需解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。
第六条 违约责任
6.1 甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方在合同期间，如违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。
第七条 争议解决
7.1 本劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他事项
8.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____
乙方（签名）：____
签订日期：____年____月____日
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