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1、2025年人力资源法律服务合同模板
甲方（以下简称“甲方”）：
乙方（以下简称“乙方”）：
鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，为保障甲方在人力资源管理方面的合法权益，乙方作为专业的人力资源法律服务提供商，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源法律服务事宜达成以下合同：
一、服务内容
1.1 乙方根据甲方的委托，为甲方提供以下人力资源法律服务：
（1）劳动法律法规咨询；
（2）劳动合同、规章制度等文件的草拟、审查及修改；
（3）劳动争议案件的处理；
（4）人力资源管理的合规性审查；
（5）其他与人力资源相关的法律事务。
二、服务期限
2.1 本合同自双方签字（或
2、盖章）之日起生效，有效期为____年。
三、服务费用
3.1 甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：
（1）劳动合同、规章制度等文件的草拟、审查及修改费用为人民币____元；
（2）劳动争议案件的处理费用为人民币____元；
（3）人力资源管理的合规性审查费用为人民币____元；
（4）其他与人力资源相关的法律事务费用为人民币____元。
3.2 乙方在提供服务过程中产生的差旅费用、通讯费用等实际费用，由甲方另行支付。
四、支付方式
4.1 甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。
4.2 甲方应在乙方完成每项服务后____个工作日内，向乙方支付相应服
3、务费用。
4.3 甲方支付服务费用时，应按照乙方提供的账户信息进行转账支付。
五、保密条款
5.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任
6.1 若乙方未按照约定提供人力资源法律服务，甲方有权要求乙方退还已支付的部分或全部服务费用。
6.2 若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。
七、争议解决
7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他条款
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年____月____日
以下为合同附件：
附件一：甲方营业执照副本复印件
附件二：乙方营业执照副本复印件
附件三：乙方律师执业证复印件
附件四：双方授权代表身份证明文件
附件五：其他相关附件
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