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1、2025年标准员工招聘合同示例
甲方（以下简称“雇主”）：____有限公司
乙方（以下简称“员工”）：____
鉴于甲方愿意聘请乙方从事____职位工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下合同条款：
一、合同期限
1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月签订书面续签合同。
二、工作内容
1. 乙方在合同期限内，应按照甲方的工作安排，认真履行____职位的工作职责。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
三、工作时间
1
2、. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间按甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的带薪年假、病假等。
四、薪酬待遇
1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方当月工资。
2. 乙方享有甲方规定的各项补贴和福利，具体金额和发放方式按甲方规定执行。
五、社会保险与公积金
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和基数按甲方规定执行。
六、保密与竞业限制
1. 乙方在合同期限内及解除、终止合同后____年内，不得向第三方
3、泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。
2. 乙方在解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
七、劳动合同的解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 甲方有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：
a. 乙方严重违反甲方规章制度的；
b. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
c. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
d. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
八、争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____有限公司
乙方（签名）：____
签订日期：____年____月____日
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