2025年服装零售店员工合同范例.docx

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1、2025年服装零售店员工合同范例 甲方（以下简称“雇主”）：____ 地址：____ 联系电话：____ 乙方（以下简称“员工”）：____ 身份证号：____ 住址：____ 联系电话：____ 鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，现经双方友好协商，特订立以下合同： 一、合同期限 1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。 2. 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。 二、工作内容 1. 乙方在甲方指定的服装零售店内从事销售、陈列、客户服务等相关工作。 2. 乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方

2、的工作安排。 三、工作时间 1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间由甲方根据业务需要安排。 2. 乙方享有国家法定节假日休息，如有加班，甲方应支付加班费。 四、劳动报酬 1. 乙方的月工资为人民币____元，每月____日发放上个月的工资。 2. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、全勤奖等，具体分配比例由甲方制定。 3. 乙方加班工资按照国家规定支付。 五、社会保险与福利 1. 甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2. 乙方享有国家规定的各类假期，如婚假、产假、陪产假等。 3. 乙方在工作期间享

3、有甲方提供的员工福利，如年终奖、节假日礼品等。 六、劳动保护 1. 甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。 2. 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，不得违反操作规程，造成事故。 七、劳动纪律 1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，维护企业利益。 2. 乙方不得私自离职、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。 八、合同解除与终止 1. 合同期满后，双方无异议，本合同自然终止。 2. 乙方在合同期内，如因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。 3. 甲方在合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律、不能胜任工作等原因，可解除本合同。 九、争议解决 1. 双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。 2. 如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十、其他约定 1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：____ 乙方（签名）：____ 签订日期：____年____月____日 第 4 页 共 4 页