《2025年人力资源管理咨询合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025年人力资源管理咨询合同书.docx（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2025年人力资源管理咨询合同书
甲方（以下简称“甲方”）：
乙方（以下简称“乙方”）：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成以下合同：
一、服务内容
1.1 乙方为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：
（1）人力资源规划与战略设计；
（2）组织结构设计与优化；
（3）招聘与配置；
（4）培训与发展；
（5）薪酬福利管理；
（6）绩效管理体系设计；
（7）员工关系管理；
（8）劳动法律法规咨询与合规。
二、服务期限
2.1 本合同自____年____月__
2、__日起至____年____月____日止，共计____个月。
三、服务费用
3.1 乙方为甲方提供的咨询服务，甲方应支付如下费用：
（1）基本咨询费用：人民币____元（大写：____元整）；
（2）差旅费用：按实际发生计算；
（3）其他费用：如需甲方提供特定资料、数据等，双方协商确定。
3.2 甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方基本咨询费用。差旅费用及其他费用按照实际发生，经甲方确认后支付。
四、双方权利与义务
4.1 甲方权利与义务：
（1）甲方有权要求乙方按照约定时间、质量完成咨询服务；
（2）甲方应提供乙方所需的相关资料、数据等，确保乙方顺利开展咨询服务
3、；
（3）甲方应按时支付乙方服务费用；
（4）甲方有权对乙方提供的咨询服务进行评价。
4.2 乙方权利与义务：
（1）乙方应按照约定时间、质量完成咨询服务；
（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与咨询服务相关的任何信息；
（3）乙方应确保咨询服务符合法律法规及相关政策；
（4）乙方有权要求甲方支付服务费用。
五、违约责任
5.1 任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
5.2 若乙方未能按照约定时间、质量完成咨询服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。
六、争议解决
6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年____月____日
第 3 页 共 3 页
2025年人力资源管理咨询合同书.docx
