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1、2025年医疗行业合同工招聘标准
一、引言
随着医疗行业的快速发展，对合同工的需求日益增加。为确保招聘工作的高效、规范进行，特制定《____年医疗行业合同工招聘标准》。本标准旨在明确招聘流程、选拔标准及合同工的职责要求，为医疗行业的人才选拔提供参考。
二、招聘对象与基本条件
1. 招聘对象
（1）具有____年以上相关工作经验的合同工；
（2）具备相应职业资格证书或专业技术职称；
（3）具备良好的职业道德和敬业精神。
2. 基本条件
（1）年龄：____岁以下；
（2）学历：大专及以上学历；
（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；
（4）具备一定的计算机操作能力。
2、
三、招聘程序
1. 发布招聘信息
通过医院官方网站、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、人数、任职要求等内容。
2. 报名与资格审查
（1）报名：符合条件的应聘者需提供个人简历、身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料；
（2）资格审查：根据招聘条件对应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
3. 面试与考核
（1）面试：组织符合条件的应聘者进行面试，了解其专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面；
（2）考核：对应聘者的业务能力、工作态度等方面进行综合评价。
4. 体检与录用
（1）体检：对通过面试与考核的应聘者进行体检；
（2）录用：根据体检结果
3、及综合评价，确定录用人员。
四、合同工职责与要求
1. 职责
（1）负责病患的接待、咨询、挂号等工作；
（2）协助医生进行诊断、治疗、护理等工作；
（3）参与医疗设备的操作与维护；
（4）负责医疗文件的整理与归档。
2. 要求
（1）具备较强的责任心和敬业精神；
（2）具备良好的沟通能力，能够与患者及家属建立良好的关系；
（3）具备一定的医疗知识，能够熟练操作医疗设备；
（4）具备较强的团队合作能力，能够适应高强度工作。
五、合同期限与待遇
1. 合同期限
合同期限为____年，自合同签订之日起计算。合同到期后，根据双方意愿可续签或解除合同。
2. 待遇
（1）
4、薪资待遇：根据合同工的学历、工作经验、岗位要求等因素确定薪资水平；
（2）福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，提供住宿、餐补等福利；
（3）保险待遇：按照国家相关规定，为合同工缴纳社会保险。
六、其他事项
1. 合同工在合同期间应遵守医院各项规章制度，服从工作安排；
2. 合同工在合同期间如有违反法律法规、医院规章制度的行为，医院有权解除合同；
3. 合同工在合同期间如因个人原因需提前解除合同，应提前____个月向医院提出书面申请。
本《____年医疗行业合同工招聘标准》自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。本标准的解释权归医院所有。
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