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1、2025年人力资源与招聘服务协议
甲方（以下简称“甲方”）：
乙方（以下简称“乙方”）：
鉴于甲方是一家致力于发展壮大的企业，为实现公司战略目标，需要补充优秀人才；乙方是一家专业的人力资源与招聘服务公司，具备丰富的人才招聘经验。双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：
一、协议宗旨
1.1 本协议旨在明确双方在人力资源与招聘服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺畅，共同实现甲方的人才引进和乙方业务发展目标。
二、服务内容
2.1 乙方为甲方提供以下人力资源与招聘服务：
2.1.1 人才搜寻与筛选：乙方根据甲方提供的岗位需求，利用自身资源，通过多种渠道
2、进行人才搜寻，并对求职者进行初步筛选。
2.1.2 面试安排：乙方负责安排求职者与甲方的面试，确保面试过程的顺利进行。
2.1.3 背景调查：乙方对求职者进行背景调查，确保求职者的信息真实可靠。
2.1.4 员工培训与指导：乙方为甲方提供新员工培训与指导服务，协助甲方提高员工素质和绩效。
2.1.5 人才推荐：乙方根据甲方需求，定期向甲方推荐优秀人才。
三、服务费用
3.1 甲方应向乙方支付以下服务费用：
3.1.1 招聘服务费：按照甲方实际录用人数计算，每人支付人民币____元。
3.1.2 培训服务费：按照甲方实际培训人数计算，每人支付人民币____元。
3.1.3 背景
3、调查费：按照甲方实际调查人数计算，每人支付人民币____元。
3.2 乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。
四、合作期限
4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
4.2 在合作期限内，双方可根据实际情况进行续约。
五、保密条款
5.1 双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 未经对方书面同意，双方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
六、违约责任
6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。
6.2 乙方未能按照约定提供合格的人才，导致甲方损失，乙方应承
4、担相应的赔偿责任。
6.3 甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供相关服务。
七、争议解决
7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他条款
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
以下为具体协议内容：
一、甲方责任与义务
1.1 甲方应向乙方提供详细的岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。
1.2 甲方应积极配合乙方进行人才搜寻、面试、培训等工作。
1.3 甲方应在约定时间内支付服务费用。
1.4 甲方应遵守国家
5、相关法律法规，保障乙方工作人员的合法权益。
二、乙方责任与义务
2.1 乙方应按照甲方提供的岗位需求，积极开展人才搜寻与筛选工作。
2.2 乙方应确保求职者信息的真实性、有效性，避免甲方遭受损失。
2.3 乙方应合理安排面试时间，确保面试过程的顺利进行。
2.4 乙方应定期向甲方推荐优秀人才，提高甲方人才储备。
2.5 乙方应遵守国家相关法律法规，保障甲方合法权益。
以下是具体协议内容的详细说明：
一、甲方责任与义务
1.1 甲方提供的岗位需求应详细明确，以便乙方更好地开展人才搜寻工作。岗位需求包括但不限于以下内容：
1.1.1 岗位名称：明确岗位的具体名称，如“市场营销专
6、员”、“财务主管”等。
1.1.2 岗位职责：详细描述岗位的主要工作职责，如“负责公司产品市场推广”、“制定公司财务预算”等。
1.1.3 任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能、素质等方面的要求。
1.2 甲方应积极配合乙方进行人才搜寻、面试、培训等工作，具体包括：
1.2.1 提供面试场地、设备等必要的支持。
1.2.2 安排相关人员参与面试，对求职者进行评估。
1.2.3 提供新员工培训所需的教材、场地、师资等。
1.3 甲方应在约定时间内支付服务费用，具体支付方式如下：
1.3.1 招聘服务费：在乙方成功推荐求职者入职后，甲方按约定时间支付。
1.3.2 培训服务费
7、：在乙方完成培训任务后，甲方按约定时间支付。
1.3.3 背景调查费：在乙方完成背景调查后，甲方按约定时间支付。
1.4 甲方应遵守国家相关法律法规，保障乙方工作人员的合法权益，包括：
1.4.1 按照国家规定为乙方工作人员缴纳社会保险。
1.4.2 尊重乙方工作人员的隐私权，不得泄露其个人信息。
1.4.3 保障乙方工作人员的工作条件，确保其人身安全。
二、乙方责任与义务
2.1 乙方应按照甲方提供的岗位需求，积极开展人才搜寻与筛选工作，具体包括：
2.1.1 利用网络、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息。
2.1.2 对求职者进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的求职者。
2.
8、1.3 将筛选出的求职者推荐给甲方，协助甲方进行面试。
2.2 乙方应确保求职者信息的真实性、有效性，避免甲方遭受损失，具体措施如下：
2.2.1 对求职者的学历、工作经验、技能等基本信息进行核实。
2.2.2 对求职者的职业操守、道德品质等进行调查。
2.2.3 与求职者签订保密协议，确保其不会泄露甲方的商业秘密。
2.3 乙方应合理安排面试时间，确保面试过程的顺利进行，具体包括：
2.3.1 与甲方沟通面试时间、地点、人员等事宜。
2.3.2 提前通知求职者面试时间、地点，确保其准时参加。
2.3.3 跟进面试结果，及时向甲方反馈。
2.4 乙方应定期向甲方推荐优秀人才，提高甲方人才储备，具体措施如下：
2.4.1 建立人才库，定期更新求职者信息。
2.4.2 根据甲方需求，从人才库中筛选出符合条件的人才进行推荐。
2.4.3 与甲方保持密切沟通，了解甲方人才需求的变化。
2.5 乙方应遵守国家相关法律法规，保障甲方合法权益，具体包括：
2.5.1 不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
2.5.2 不得以不正当手段干扰甲方的正常经营活动。
2.5.3 不得损害甲方的声誉和合法权益。
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