2025年招聘咨询服务协议范本.docx

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1、2025年招聘咨询服务协议范本 甲方（以下简称“委托方”）： 乙方（以下简称“服务方”）： 鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供专业的招聘咨询服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下协议： 一、协议主体 1.1 甲方： 甲方名称：____ 甲方地址：____ 甲方联系人：____ 甲方联系电话：____ 1.2 乙方： 乙方名称：____ 乙方地址：____ 乙方联系人：____ 乙方联系电话：____ 二、服务内容 2.1 乙方根据甲方的招聘需求，提供以下服务： （1）招聘需求分析：乙方需对甲方的招聘需求进行详细分析，明确招聘职位、岗

2、位要求、薪资待遇等事项。 （2）招聘方案设计：乙方根据甲方的需求，制定合适的招聘方案，包括招聘渠道、招聘策略、面试流程等。 （3）招聘信息发布：乙方负责在各大招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，确保招聘信息的准确性和有效性。 （4）简历筛选与推荐：乙方对收到的简历进行筛选，推荐符合甲方需求的候选人。 （5）面试安排与协调：乙方负责安排面试时间、地点，协调甲方与候选人的沟通。 （6）背景调查与评估：乙方对候选人进行背景调查，评估其综合素质，为甲方提供参考。 2.2 乙方应确保所提供的服务符合甲方的需求，且在服务过程中遵循职业道德和保密原则。 三、服务期限 3.1 本协议自双方签

3、字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。 3.2 除非双方提前终止协议，否则协议到期后自动续约，续约期为____个月。 四、费用与支付 4.1 甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用： （1）本协议签订后____个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总金额的____%作为预付款。 （2）乙方完成本协议约定的服务内容后，甲方向乙方支付服务费用总金额的____%。 （3）乙方完成所有服务内容，且甲方对乙方服务满意后，甲方向乙方支付剩余的____%服务费用。 4.2 乙方开具正规发票，甲方按照约定的付款方式支付服务费用。 五、保密与知识产权 5.1 乙方应对在服务过程中获取的甲方商

4、业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。 5.2 乙方在服务过程中所形成的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式使用或披露。 六、违约责任 6.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。 6.2 甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权暂停服务，直至甲方支付完毕。 6.3 乙方未按约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权要求乙方承担违约责任。 七、争议解决 7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。 7.2 若协商不成，任何一方均

5、有权向合同签订地人民法院提起诉讼。 八、其他约定 8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 8.2 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 甲方（盖章）：____ 乙方（盖章）：____ 签订日期：____ 一、招聘需求分析 1.1 甲方招聘需求 甲方因业务发展需要，拟招聘以下职位： （1）职位名称：____ （2）职位要求：____ （3）薪资待遇：____ 1.2 乙方分析 乙方根据甲方提供的招聘需求，对以下方面进行分析： （1）招聘职位的市场需求及竞争情况。 （2）招聘职位的职责和任职要求。 （3）薪资待遇的合理性。

6、 二、招聘方案设计 2.1 招聘渠道 乙方根据甲方需求，选择以下招聘渠道： （1）招聘网站：如智联招聘、前程无忧等。 （2）社交媒体：如微信、微博、领英等。 （3）校园招聘：与相关院校合作，举办校园招聘会。 （4）内部推荐：鼓励内部员工推荐合适的人才。 2.2 招聘策略 乙方根据甲方需求，制定以下招聘策略： （1）明确招聘目标，精准定位候选人。 （2）优化招聘流程，提高招聘效率。 （3）加强面试技巧，提高面试成功率。 （4）注重雇主品牌建设，提升企业吸引力。 三、招聘信息发布 3.1 乙方负责在以下渠道发布招聘信息： （1）招聘网站：如智联招聘、前程无忧等。

7、（2）社交媒体：如微信、微博、领英等。 （3）内部推荐：通过内部邮件、员工群等渠道发布。 3.2 乙方应确保招聘信息的准确性和有效性，包括以下内容： （1）职位名称、职责和要求。 （2）薪资待遇、福利待遇。 （3）联系方式、面试安排。 四、简历筛选与推荐 4.1 乙方对收到的简历进行筛选，以下为筛选标准： （1）符合职位要求。 （2）具备相关工作经验。 （3）教育背景符合要求。 （4）综合素质较高。 4.2 乙方推荐符合甲方需求的候选人，以下为推荐流程： （1）整理筛选后的简历。 （2）与甲方沟通，了解面试安排。 （3）安排候选人面试。 （4）跟进面试结果，推荐

8、合适的人才。 五、面试安排与协调 5.1 乙方负责以下面试安排与协调工作： （1）确定面试时间、地点。 （2）通知候选人参加面试。 （3）协调甲方与候选人的沟通。 （4）跟进面试结果。 5.2 乙方应确保面试过程的顺利进行，以下为面试流程： （1）候选人到达面试地点。 （2）面试官与候选人进行面试。 （3）面试官评估候选人综合素质。 （4）面试结束后，面试官给出面试评价。 六、背景调查与评估 6.1 乙方对候选人进行背景调查，以下为调查内容： （1）教育背景。 （2）工作经历。 （3）个人信用。 （4）其他相关背景。 6.2 乙方根据调查结果，评估候选人的综

9、合素质，以下为评估内容： （1）专业能力。 （2）沟通能力。 （3）团队合作精神。 （4）职业道德。 七、服务效果评估 7.1 甲方对乙方提供的服务进行评估，以下为评估指标： （1）招聘周期。 （2）招聘质量。 （3）服务态度。 （4）满意度。 7.2 甲方应在服务结束后，向乙方提供评估报告。 八、服务改进与反馈 8.1 乙方根据甲方评估报告，对服务进行改进。 8.2 乙方应定期向甲方反馈服务进展情况。 8.3 双方应保持良好沟通，共同提高服务质量。 九、合作发展 9.1 双方在合作过程中，应积极探索更多合作领域。 9.2 双方应相互支持，共同发展。 9.3 双方应保持长期合作关系，实现互利共赢。 十、附则 10.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 10.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。 10.3 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 甲方（盖章）：____ 乙方（盖章）：____ 签订日期：____ 以上为《____年招聘咨询服务协议范本》正文内容，共计1500字以上。 第 8 页 共 8 页