2025年技术支持人员招聘与任用协议.docx

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1、2025年技术支持人员招聘与任用协议 甲方（用人单位）：____有限公司 乙方（应聘者）：____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方加入甲方担任技术支持人员事宜，经双方协商一致，达成以下协议： 一、协议主体 1.1 甲方 甲方为____有限公司，是一家从事____行业的公司，注册地址为____，统一社会信用代码为____。 1.2 乙方 乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号为____，学历为____，专业为____。 二、招聘岗位及职责 2.1 招聘岗位 乙方应聘的岗

2、位为技术支持人员。 2.2 岗位职责 乙方在甲方担任技术支持人员，主要职责如下： （1）负责甲方产品或系统的技术支持与维护； （2）解答客户的技术咨询，解决客户的技术问题； （3）参与项目实施，为客户提供技术支持； （4）收集客户需求，为产品改进提供建议； （5）撰写技术文档，分享技术经验； （6）完成甲方领导交办的其他相关工作。 三、招聘条件 3.1 学历与专业 乙方应具备大专及以上学历，计算机相关专业。 3.2 工作经验 乙方应具有至少____年及以上技术支持相关工作经验。 3.3 技能要求 乙方应具备以下技能： （1）熟悉计算机操作系统、网络设备、服务器等

3、硬件设备； （2）掌握一门或多门编程语言，如Python、Java等； （3）熟悉数据库管理，如MySQL、Oracle等； （4）具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； （5）具备较强的学习能力，能快速掌握新技术。 四、招聘流程 4.1 报名与筛选 乙方按照甲方发布的招聘信息要求，提交个人简历、学历证明、相关资格证书等材料。甲方对报名材料进行筛选，符合招聘条件的，通知乙方参加面试。 4.2 面试与评审 甲方组织面试，对乙方的专业能力、沟通能力、团队合作精神等方面进行评审。评审通过的，通知乙方参加体检。 4.3 体检与录用 乙方在规定时间内参加体检，体检合格的，甲方予以录

4、用。 五、劳动合同及待遇 5.1 劳动合同 甲乙双方签订正式劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。 5.2 工资待遇 乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月（含基本工资、绩效工资等）。 5.3 福利待遇 甲方为乙方提供以下福利待遇： （1）按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金； （2）提供带薪年假、病假、婚假、产假等； （3）提供良好的工作环境及培训机会； （4）提供丰富的企业文化活动。 六、保密及竞业限制 6.1 保密 乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对

5、涉及甲方商业秘密的技术、客户信息等予以保密。 6.2 竞业限制 乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类工作。 七、其他 7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 7.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（盖章）：____有限公司 乙方（签名）：____ 签订日期：____年____月____日 （以下为正文，共计1500字） 一、技术支持人员招聘背景 随着科技的不断发展，企业对技术支持人员的需求日益增长。技术支持人员作为企业的重要组成部分，承担着为用户提供技术支持、解决技术问题的重任。为了提高甲方企业的技术支持水平，

6、提升客户满意度，甲方决定招聘技术支持人员。 二、技术支持人员招聘策略 2.1 招聘渠道 甲方将通过以下渠道进行技术支持人员的招聘： （1）公司内部推荐； （2）人才招聘网站； （3）校园招聘； （4）专业论坛、社群等。 2.2 招聘流程 甲方将按照以下流程进行技术支持人员的招聘： （1）发布招聘信息； （2）筛选简历； （3）组织面试； （4）评审与体检； （5）录用与签订劳动合同。 2.3 招聘标准 甲方将根据以下标准进行技术支持人员的招聘： （1）学历与专业； （2）工作经验； （3）技能要求； （4）沟通能力与团队合作精神。 三、技术支持人员培训

7、与发展 3.1 培训 甲方将为新入职的技术支持人员提供以下培训： （1）公司文化及制度培训； （2）产品知识与技能培训； （3）沟通技巧与团队协作培训； （4）其他相关培训。 3.2 发展 甲方将关注技术支持人员的发展需求，提供以下发展机会： （1）内部晋升； （2）外部培训与交流； （3）项目参与； （4）个人成长计划。 四、技术支持人员管理与考核 4.1 管理 甲方将对技术支持人员进行以下管理： （1）制定技术支持人员岗位职责； （2）建立技术支持人员工作制度； （3）定期组织技术支持人员会议； （4）对技术支持人员进行绩效管理。 4.2 考核 甲

8、方将根据以下标准对技术支持人员进行考核： （1）工作业绩； （2）工作态度； （3）团队协作； （4）客户满意度。 五、技术支持人员福利与待遇 5.1 工资待遇 甲方将根据技术支持人员的岗位、工作经验、能力等因素，提供具有竞争力的工资待遇。 5.2 福利待遇 甲方将为技术支持人员提供以下福利待遇： （1）按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金； （2）提供带薪年假、病假、婚假、产假等； （3）提供良好的工作环境及培训机会； （4）提供丰富的企业文化活动。 六、技术支持人员合同管理与保密 6.1 合同管理 甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订正式劳

9、动合同，明确双方的权利与义务。 6.2 保密 乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对涉及甲方商业秘密的技术、客户信息等予以保密。 七、技术支持人员招聘与任用风险防范 7.1 法律风险 甲方应确保招聘流程符合国家法律法规，防范法律风险。 7.2 人才流失风险 甲方应关注技术支持人员的需求与成长，采取有效措施降低人才流失风险。 7.3 竞争对手挖角风险 甲方应加强企业文化建设，提高员工凝聚力，防范竞争对手挖角风险。 八、总结 技术支持人员招聘与任用是企业发展的重要环节。甲方应高度重视技术支持人员的招聘与培养，不断提升技术支持水平，为企业的长远发展奠定基础。 （全文完，共计1500字） 第 7 页 共 7 页