2025年员工申请终止雇佣协议书.docx

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1、2025年员工申请终止雇佣协议书 甲方（用人单位）：____ 地址：____ 联系人：____ 联系电话：____ 乙方（员工）：____ 身份证号：____ 地址：____ 联系电话：____ 鉴于甲方与乙方之间签订的《雇佣合同》（以下简称“原合同”），现乙方因个人原因，特向甲方提出终止雇佣关系的申请。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本终止雇佣协议书（以下简称“本协议”），内容如下： 一、协议背景 1.1 甲方为合法注册成立的企业，具备独立法人资格，有权与乙方签订雇佣合同并行使相关权利。 1.2 乙方为甲方员工，自____年____月____日起与甲方签订原

2、合同，双方在原合同约定的权利义务范围内开展雇佣关系。 二、终止雇佣关系 2.1 乙方因个人原因，向甲方提出终止雇佣关系的申请。 2.2 甲方同意接受乙方的终止雇佣关系申请，自本协议生效之日起，双方之间的雇佣关系终止。 三、经济补偿 3.1 甲方应根据国家相关法律法规和原合同约定，向乙方支付终止雇佣关系的经济补偿。 3.2 经济补偿的计算方式：按照乙方在甲方处工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。 3.3 甲方应在本协议生效之日起____日内，将经济补偿支付给乙方。 四、乙方义务 4.1 乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

3、4.2 乙方应妥善保管甲方提供的资料、文件等，如有遗失，乙方应承担相应责任。 4.3 乙方在终止雇佣关系后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。 五、甲方义务 5.1 甲方应在终止雇佣关系前，为乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移等相关手续。 5.2 甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本协议约定的经济补偿支付给乙方。 六、其他事项 6.1 本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 6.2 本协议签订后，如双方就终止雇佣关系产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 6.3 本协议的签订，不代表甲方对乙方

4、的工作表现有任何不满，双方应保持友好关系。 以下为具体协议内容： 七、协议条款 7.1 乙方同意按照甲方的要求，提前一个月向甲方提交书面辞职报告。 7.2 甲方应在收到乙方辞职报告后，及时安排乙方的离职手续，包括但不限于办理工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。 7.3 乙方在终止雇佣关系前，应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训、考核等活动，确保乙方在离职前掌握相关技能。 7.4 乙方在终止雇佣关系后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。 7.5 甲方应在终止雇佣关系后，按照国家法律法规和原合同约定，向乙方支付经济补偿。 7.6 甲方应按照乙方的要求，为

5、乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、档案转移等。 7.7 乙方在终止雇佣关系后，应按照甲方的要求，提供必要的协助和支持，确保甲方业务的顺利进行。 七、协议生效及解除 8.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 8.2 在本协议生效后，如乙方反悔，甲方有权要求乙方承担违约责任。 8.3 在本协议生效后，如甲方未能按照约定支付经济补偿或办理离职手续，乙方有权要求甲方承担违约责任。 八、争议解决 9.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。 9.2 如双方在履行本协议过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 九、附则 10.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 10.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。 甲方（盖章）：____ 乙方（签名）：____ 签订日期：____ 第 5 页 共 5 页