2025年劳务派遣工招聘协议.docx

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1、2025年劳务派遣工招聘协议 甲方（派遣单位）：____ 乙方（用工单位）：____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议： 一、协议主体 1.1 甲方 甲方名称：____ 地址：____ 营业执照号：____ 联系人：____ 联系电话：____ 1.2 乙方 乙方名称：____ 地址：____ 营业执照号：____ 联系人：____ 联系电话：____ 二、派遣工招聘及录用 2.1 招聘 2.1.1 甲方根据乙方的用工需求，

2、负责招聘符合乙方要求的劳务派遣工（以下简称“派遣工”）。 2.1.2 甲方应确保招聘的派遣工具备以下条件： （1）具备与乙方工作岗位相应的专业技能和资格证书； （2）身体健康，无传染病史； （3）年龄、性别、学历等符合乙方要求； （4）遵守国家法律法规，具有良好的品行。 2.2 录用 2.2.1 乙方对甲方推荐的派遣工进行面试、考核，确定录用名单。 2.2.2 乙方应在录用派遣工后____个工作日内，将录用名单及有关资料报甲方备案。 三、派遣工的管理与考核 3.1 甲方负责对派遣工进行日常管理，包括但不限于： （1）制定派遣工的工作制度、作息时间、请假制度等； （2）对

3、派遣工进行业务培训，提高其业务水平； （3）对派遣工进行劳动纪律、职业道德等方面的教育； （4）对派遣工的工资、福利、社会保险等事项进行管理。 3.2 乙方对派遣工的工作绩效、业务能力等方面进行考核，并将考核结果报甲方。 3.3 甲方应根据乙方考核结果，对派遣工进行奖惩、辞退等处理。 四、工资与福利 4.1 工资 4.1.1 甲方按照乙方的工资标准，支付派遣工的工资。 4.1.2 甲方应在每月____日前将派遣工的工资支付给乙方，乙方在收到工资后____个工作日内支付给派遣工。 4.2 福利 4.2.1 甲方为派遣工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和

4、生育保险。 4.2.2 甲方为派遣工提供住宿、餐饮等福利。 五、协议期限 5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。 5.2 本协议到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。 六、违约责任 6.1 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。 6.2 甲方未按时支付派遣工工资的，应按每日千分之五的标准支付滞纳金。 6.3 乙方未按时支付甲方服务费用的，应按每日千分之五的标准支付滞纳金。 七、争议解决 7.1 双方在履行本协议过程中发生的

5、争议，应首先通过友好协商解决。 7.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。 八、其他事项 8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 8.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 甲方（盖章）：____ 乙方（盖章）：____ 甲方代表（签名）：____ 乙方代表（签名）：____ 签订日期：____年____月____日 （以下为正文，共计1500字） 一、劳务派遣工招聘原则 1.1 公开招聘：甲方应通过多种渠道，如网络、报纸、招聘会等，面向社会公开招聘派遣工。 1.2 公平竞争：甲方应确保招聘过程中，所

6、有应聘者享有平等竞争的机会。 1.3 择优录取：甲方应根据乙方的要求，对应聘者进行严格筛选，择优录取。 二、派遣工招聘程序 2.1 发布招聘信息：甲方应在招聘网站上发布招聘信息，包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、薪资待遇等。 2.2 收集简历：甲方收集应聘者的简历，并对简历进行初步筛选。 2.3 面试：甲方组织面试，对应聘者进行综合素质、业务能力等方面的评估。 2.4 考核：甲方根据面试结果，对应聘者进行考核，包括笔试、实操等。 2.5 录用：甲方根据考核结果，确定录用名单，并通知乙方。 三、派遣工管理与考核 3.1 甲方对派遣工的管理 3.1.1 甲方应制定完善的管理制度

7、，确保派遣工的合法权益。 3.1.2 甲方应定期对派遣工进行业务培训，提高其业务水平。 3.1.3 甲方应加强对派遣工的劳动纪律、职业道德等方面的教育。 3.2 乙方对派遣工的考核 3.2.1 乙方应制定合理的考核标准，对派遣工的工作绩效、业务能力等方面进行考核。 3.2.2 乙方应在考核周期结束后，将考核结果报甲方。 3.2.3 甲方应根据乙方考核结果，对派遣工进行奖惩、辞退等处理。 四、工资与福利 4.1 工资支付 4.1.1 甲方应按照乙方的工资标准，支付派遣工的工资。 4.1.2 甲方应在每月____日前将派遣工的工资支付给乙方，乙方在收到工资后____个工作日内支

8、付给派遣工。 4.2 福利待遇 4.2.1 甲方为派遣工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4.2.2 甲方为派遣工提供住宿、餐饮等福利。 五、协议期限与续约 5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。 5.2 本协议到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。 六、违约责任与争议解决 6.1 违约责任 6.1.1 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。 6.1.2 甲方未按时支付派遣工工资的，应按

9、每日千分之五的标准支付滞纳金。 6.1.3 乙方未按时支付甲方服务费用的，应按每日千分之五的标准支付滞纳金。 6.2 争议解决 6.2.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。 6.2.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。 七、其他事项 7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 7.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 甲方（盖章）：____ 乙方（盖章）：____ 甲方代表（签名）：____ 乙方代表（签名）：____ 签订日期：____年____月____日 （全文共计1500字） 第 8 页 共 8 页