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1、2025年医疗人才招聘策划与管理协议
甲方（招聘单位）：____
乙方（招聘服务方）：____
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行____年医疗人才招聘事宜，达成如下协议：
一、协议背景
1.1 甲方作为一家专业的医疗机构，致力于提供高质量的医疗服务，现因业务发展需要，急需招聘各类医疗人才。
1.2 乙方作为一家专业的招聘服务公司，具备丰富的医疗人才招聘经验，愿意为甲方提供专业、高效的招聘服务。
二、招聘需求
2.1 甲方招聘的岗位及人数：
（1）医生：10名
（2）护士：20名
（3）药
2、剂师：5名
（4）行政人员：3名
2.2 甲方对招聘人才的要求：
（1）具备相关职业资格证书；
（2）具备良好的职业素养和团队协作精神；
（3）具备较强的业务能力和沟通能力；
（4）具备相关工作经验者优先。
三、招聘策划与管理
3.1 乙方应根据甲方需求，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘时间等。
3.2 乙方负责发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、报纸等渠道。
3.3 乙方负责筛选简历，组织面试，并对候选人进行背景调查。
3.4 乙方负责向甲方提供合格的候选人名单，并协助甲方进行录用决策。
3.5 乙方应确保招聘过程中，双方遵守相关法律法规，尊重候选人
3、隐私。
四、服务费用与支付
4.1 乙方为甲方提供招聘服务的费用为人民币____元（大写：____元整）。
4.2 甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的____%作为定金。
4.3 乙方完成招聘任务后，甲方应在验收合格后支付剩余的____%服务费用。
4.4 甲方支付的服务费用包含乙方为招聘所发生的所有费用，如差旅费、广告费等。
五、保密条款
5.1 乙方应对在招聘过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
5.2 乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
六、违约责任
6.1 任何一方违反协议的约定，导致协议无法履行或
4、造成对方损失的，应承担违约责任。
6.2 乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。
七、争议解决
7.1 双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
以下为具体协议内容：
甲方（招聘单位）：
乙方（招聘服务方）：
1. 招聘策划
1.1 乙方应根据甲方需求，制定以下招聘策划方案：
（1）招聘渠道：通过网络、报纸、招聘会等多种途径发布招聘信息
5、；
（2）招聘流程：简历筛选、电话面试、现场面试、背景调查等；
（3）招聘时间：自协议签订之日起，____个月内完成招聘任务。
1.2 乙方应确保招聘过程中，甲方招聘的岗位及人数需求得到满足。
1.3 乙方应定期向甲方汇报招聘进展情况，确保甲方对招聘情况有清晰的了解。
2. 招聘管理
2.1 乙方负责以下招聘管理工作：
（1）发布招聘信息，确保信息真实、准确、完整；
（2）筛选简历，对候选人进行初步评估；
（3）组织面试，为甲方提供合格的候选人名单；
（4）协助甲方进行录用决策，提供参考意见。
2.2 乙方应确保招聘过程中，双方遵守相关法律法规，尊重候选人隐私。
2.3
6、 乙方应协助甲方制定合理的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。
3. 服务费用与支付
3.1 乙方为甲方提供招聘服务的费用为人民币____元（大写：____元整）。
3.2 甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的____%作为定金。
3.3 乙方完成招聘任务后，甲方应在验收合格后支付剩余的____%服务费用。
3.4 甲方支付的服务费用包含乙方为招聘所发生的所有费用，如差旅费、广告费等。
4. 保密条款
4.1 乙方应对在招聘过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
4.2 乙方不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
5.
7、违约责任
5.1 任何一方违反协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
5.2 乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。
6. 争议解决
6.1 双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
7. 其他约定
7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。
甲方（招聘单位）：
（盖章）
乙方（招聘服务方）：
（盖章）
签订日期：____年____月____日
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