以培养新时代基层税务青年干部的实践与思考调研报告

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1、以培养新时代基层税务青年干部的实践与思考调研报告 一、引言 新时代下，税务工作在国家治理体系中扮演着至关重要的角色。随着信息技术的飞速发展和税收制度的不断改革，基层税务青年干部作为税务工作的生力军和突击队，其素质和能力直接关系到税务工作的质量和效率。因此，如何培养新时代基层税务青年干部，使其更好地适应税收现代化建设的需求，成为当前税务系统面临的重要课题。本报告旨在通过实践调研，分析当前基层税务青年干部的现状与问题，提出有效的培养策略，为税务系统的人才队伍建设提供参考。 二、基层税务青年干部现状分析 （一）基本情况 当前，基层税务青年干部普遍具有较高的学历背景和专业知识，大多数拥有本科

2、及以上学历，其中不乏硕士、博士等高学历人才。他们思想活跃，接受新事物能力强，对税收现代化建设充满热情和期待。同时，他们也面临着工作压力大、职业发展路径不明确、激励机制不完善等问题。 （二）存在问题 1. 实践经验不足。部分基层税务青年干部虽然理论知识丰富，但缺乏实际工作经验，难以将所学知识有效应用于实际工作中。 2. 业务能力参差不齐。由于个人素质和培训经历的不同，基层税务青年干部的业务能力存在较大差异，部分干部在税收征管、纳税服务、风险管理等方面的能力有待提高。 3. 创新意识不强。部分基层税务青年干部在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规，难以适应税收现代化建设的

3、新要求。 4. 心理素质有待提升。面对复杂多变的税收环境和日益增长的纳税服务需求，部分基层税务青年干部存在焦虑、迷茫等心理问题，影响了工作效率和职业发展。 三、培养新时代基层税务青年干部的实践探索 （一）加强实践锻炼，提升实战能力 1. 实施“导师制”。选拔具有丰富工作经验和优秀业务能力的资深税务干部作为导师，与基层税务青年干部建立师徒关系，通过言传身教、现场指导等方式，帮助青年干部积累实践经验、提升实战能力。 2. 开展轮岗交流。根据工作需要和青年干部的个人特点，有计划地安排基层税务青年干部在不同岗位、不同地区进行轮岗交流，拓宽其视野和思路，提高其综合素质和适应能力。 3. 组织

4、专题调研。鼓励基层税务青年干部积极参与税收征管、纳税服务、风险管理等方面的专题调研，通过深入基层、了解实际情况，发现问题、提出解决方案，提升其分析问题和解决问题的能力。 （二）强化业务培训，提升专业能力 1. 完善培训体系。根据税收现代化建设的需求和基层税务青年干部的实际需要，制定科学合理的培训计划，涵盖税收法律法规、税收政策解读、税收征管实务、纳税服务技巧、风险管理等多个方面，确保培训内容全面、实用、针对性强。 2. 创新培训方式。采用线上与线下相结合的方式，利用网络平台、远程教学等现代信息技术手段，开展灵活多样的培训活动。同时，邀请专家学者、税务同仁进行授课交流，拓宽培训渠道和资源。

5、 3. 加强考核评估。建立健全培训考核机制，对基层税务青年干部的培训情况进行定期考核和评估，确保培训效果落到实处。同时，将考核结果与干部选拔任用、职务晋升等挂钩，激发干部参加培训的积极性。 （三）激发创新意识，培养创新精神 1. 营造创新氛围。在税务系统内部营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，允许基层税务青年干部在工作中大胆尝试、勇于创新。同时，加强对创新成果的表彰和奖励，激发干部的创新热情和积极性。 2. 搭建创新平台。建立税务创新实验室、创新项目库等创新平台，为基层税务青年干部提供展示才华、实现梦想的舞台。同时，加强与高校、科研机构等外部机构的合作与交流，引入外部创新资源，提升税务系

6、统的创新能力。 3. 强化创新实践。鼓励基层税务青年干部积极参与税收征管、纳税服务、风险管理等方面的创新实践，通过不断探索和实践，形成具有地方特色和行业特点的创新成果。 （四）关注心理健康，提升心理素质 1. 加强心理健康教育。定期举办心理健康教育讲座和辅导活动，帮助基层税务青年干部了解心理健康知识，掌握自我调节和应对压力的方法。 2. 建立心理咨询服务机制。设立心理咨询服务热线和心理咨询室，为基层税务青年干部提供及时、专业的心理咨询服务，帮助他们解决心理问题、缓解工作压力。 3. 开展丰富多彩的文体活动。组织篮球赛、羽毛球赛、文艺演出等丰富多彩的文体活动，丰富基层税务青年干部的精神

7、文化生活，增强团队凝聚力和归属感。 四、培养新时代基层税务青年干部的思考与建议 （一）加强顶层设计，完善人才培养机制 税务系统应加强对基层税务青年干部培养的顶层设计，制定科学合理的人才培养规划和实施方案。同时，完善人才培养机制，建立健全选拔任用、考核评价、激励约束等制度，为基层税务青年干部的成长成才提供有力保障。 （二）注重实践锻炼，提升实战能力 实践是检验真理的唯一标准，也是提升基层税务青年干部实战能力的有效途径。税务系统应加强对基层税务青年干部的实践锻炼，通过实施“导师制”、开展轮岗交流、组织专题调研等方式，帮助青年干部积累实践经验、提升实战能力。同时，加强对实践锻炼成果的考核和

8、评估，确保实践锻炼取得实效。 （三）强化业务培训，提升专业能力 业务培训是提升基层税务青年干部专业能力的重要手段。税务系统应加强对业务培训的统筹规划和组织实施，制定科学合理的培训计划和内容。同时，创新培训方式和方法，采用线上与线下相结合的方式开展培训活动，提高培训的针对性和实效性。此外，加强对培训成果的考核和评估，确保培训效果落到实处。 （四）激发创新意识，培养创新精神 创新是引领发展的第一动力。税务系统应加强对基层税务青年干部创新意识的激发和创新精神的培养。通过营造创新氛围、搭建创新平台、强化创新实践等方式，激发干部的创新热情和积极性。同时，加强对创新成果的表彰和奖励，形成鼓励创新、

9、宽容失败的良好氛围。 （五）关注心理健康，提升心理素质 心理健康是基层税务青年干部健康成长的重要保障。税务系统应加强对基层税务青年干部心理健康的关注和关爱。通过加强心理健康教育、建立心理咨询服务机制、开展丰富多彩的文体活动等方式，帮助干部了解心理健康知识、掌握自我调节和应对压力的方法。同时，加强对干部心理健康状况的监测和评估，及时发现和解决心理问题。 五、结语 新时代下，基层税务青年干部是税务工作的生力军和突击队，其素质和能力直接关系到税务工作的质量和效率。因此，加强基层税务青年干部的培养至关重要。本报告通过实践调研，分析了当前基层税务青年干部的现状与问题，并提出了加强顶层设计、注重实践锻炼、强化业务培训、激发创新意识、关注心理健康等五个方面的培养策略和建议。希望这些策略和建议能够为税务系统的人才队伍建设提供参考和借鉴，为推动税收现代化建设贡献力量。同时，也希望基层税务青年干部能够珍惜机遇、奋发有为，不断提升自己的素质和能力，为税务事业的发展贡献自己的智慧和力量。