薪酬管理岗位职责

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1、薪酬管理岗位职责1 目的1.0.1 为了提高工作效率质量及管理水平认真履行岗位职责做好本职工作制定本规定。2 适用范围2.0.1 本规定适用于DPDI 人事处薪酬管理岗位工作人员。3 内容3.0.1 负责办理职工的离退休手续填报离退休人员的有关材料。3.0.2 负责做好DPDI 离退休职工的预测统计和备案工作。3.0.3 执行国家有关工资福利的政策法规及上级有关规定指示。3.0.4 参加制定DPDI 职工工资调整方案负责全院职工工资调整方案的实施工作。3.0.5 负责DPDI 大中专毕业生转正定级的审批。3.0.6 负责DPDI 专业技术人员的科技津贴发放审批。3.0.7 负责岗位分类工资调整

2、岗位工资变动审批。3.0.8 掌握各类人员的工资等级标准和工资基金各项开支的一切待遇。3.0.9 负责DPDI 职工考勤的审查劳动纪律管理及婚丧探亲假等假期的审批工作。3.0.10 负责DPDI 职工出缺勤工资的审查审定工作。3.0.11 完成好职工福利方面的有关工作。3.0.12 完成养老保险失业保险及其它社会保险的有关工作。3.0.13 接待和处理有关工资方面的来信来访做好本部门的行政事务性工作。3.0.14 准确及时地编制劳动工资统计报表做好一次性调查正确反映劳动工资计划的执行情况，保管和积累有关统计资料。3.0.15 定期进行劳动工资计划完成情况的分析揭露计划执行中存在的问题拟定解决措施。3.0.16 负责做好职工工资的晋升大中专毕业生的转正定级和新入院职工的工资核定工作。