薪酬管理项目实务课件

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1、,任务一员工福利管理与操作,任务二员工津贴管理与操作,任,务,务,一,一,员,员,工,工,福,福,利,利,管,管,理,理,与,与,操,操,作,作,项,目,目,四,四,员,员,工,工,福,福,利,利,、,、,津,津,贴,贴,管,管,理,理,与,与,操,操,作,作,任,务,务,二,二,员,员,工,工,津,津,贴,贴,管,管,理,理,与,与,操,操,作,作,一,、,、,员,员,工,工,福,福,利,利,（,一,一,）,）,福,福,利,利,解,解,析,析,福,福,利,利,的,的,概,概,念,念,广,义,义,的,的,福,福,利,利,泛,泛,指,指,在,在,支,支,付,付,工,工,资,资,、,、,奖,奖,金

2、,金,之,之,外,外,的,的,所,所,有,有,待,待,遇,遇,，,，,包,包,括,括,社,社,会,会,保,保,险,险,在,在,内,内,。,。,狭义的,福,福利是,指,指企业,根,根据劳,动,动者的,劳,劳动在,工,工资、,奖,奖金，,以,以及社,会,会保险,之,之外的,其,其他待,遇,遇。,其本质,是,是一种,补,补充性,报,报酬。,一、员,工,工福利,2,福利,的,的特征,（,1,）福利,支,支付以,劳,劳动为,基,基础，,但,但并不,与,与个人,劳,劳动量,直,直接相,关,关。,（,2,）法定,性,性。,（,3,）企业,自,自定性,和,和灵活,性,性。,一、员,工,工福利,3,福利的重要性

3、,（,1,）吸引,优,优秀员,工,工。,（,2,）提高,员,员工的,士,士气，,激,激励员,工,工。,（,3,）凝聚,员,员工，,降,降低员,工,工辞职,率,率。,（,4,）提高,企,企业经,济,济效益,。,。,4,福利的优势,福利不,仅,仅具有,保,保障功,能,能，提,高,高员工,的,的生活,质,质量，,更,更重要,的,的是它,的,的激励,功,功能。,5,福利与直接薪酬（工资）的关系,福利是工资,的,的转化形式,和,和劳动力价,格,格的重要构,成,成部分。福,利,利与基本工,资,资之和构成,劳,劳动报酬。,一、员工福,利,利,（）联系,工资与福,利,利同属于员,工,工的劳动所,得,得，属于劳

4、,动,动报酬的范,畴,畴。在劳动,报,报酬总量一,定,定的情况下,，,，二者存在,一,一定程度的,此,此消彼长或,替,替代关系。,均具有,经,经济保障,功,功能。,都要在,一,一定程度,上,上受到政,府,府法律法,规,规的约束,。,。,均具有,一,一些弹性,项,项目。可,以,以依据经,济,济条件的,变,变化而做,出,出调整，,以,以满足不,同,同的员工,需,需求。,两者同,为,为经济性,报,报酬时，,可,可以互相,转,转化。如,福,福利分房,转,转化为货,币,币形式的,住,住房补贴,。,。,一、员工福利,（）区别,产生的效用不,同,同。工资对于员,工,工的生活水平起,决,决定性作用，而,福,福

5、利则是在此基,础,础上的保障和提,高,高的作用。,支付依据不同,。,。工资是按劳付,酬,酬，不同岗位的,员,员工以及同一岗,位,位不同员工之间,均,均会存在着工资,差,差别。福利则在,很,很大程度上是按,用,用人单位工作和,员,员工的需要支付,，,，员工之间福利,差,差别一般不大。,支付形式不同,。,。工资具有即期,现,现金支付的特点,，,，而福利则多以,实,实物和延期支付,为,为主。,费用来源不同,。,。工资来源于直,接,接的劳动力再生,产,产费用，而福利,则,则来源于间接的,劳,劳动力再生产费,用,用。,影响其总量发,生,生变化的主要因,素,素不同。,列支渠道不同,。,。有些福利项目,从,

6、从利润中支付，,不,不列入成本，享,有,有税收优惠，而,工,工资则从成本中,列,列支。,一、员工福利,（二）员工福利,的,的分类,1,福利按是否具,有,有强制性划分,法定福利,与企业福利,2,福利根据享受,的,的范围划分,集体福利与个人,福,福利,3,福利根据表现,形,形式划分,经济性福利和非,经,经济性福利,4,福利根据支付,方,方式划分,实物支付和延期,支,支付福利,二、社会保障,（一）社会保障,解,解析,1,社会保障的概念,社会保障是指国,家,家和社会在通过,立,立法对国民收入,进,进行分配和再分,配,配，对社会成员,特,特别是生活有特,殊,殊困难的人们的,基,基本生活权利给,予,予保障

7、的社会安,全,全制度。社会保,障,障的本质是维护,社,社会公平进而促,进,进社会稳定发展,。,。,中华人民共和国,宪,宪法,规定：“中华人,民,民共和国公民在,年,年老、疾病、或,者,者丧失劳动能力,的,的情况下，有从,国,国家和社会获得,物,物质帮助的权利,。,。”,二、社会保障,3,社会保障的,保障的保障层次,社会保障可以分,为,为如下三个层次,：,：,（,1,）经济保障,（,2,）服务保障,（,3,）精神保障,4,社会保障的功能,（,1,）劳动力再生产,的,的保护器。,（,2,）社会发展的稳,定,定器。,（,3,）经济发展的调,节,节器。,2,社会保障的必备要素,第一，具有经济,福,福利

8、性。,第二，属于社会,化,化行为。,第三，依法建立,。,。,第四，突出以人,为,为本。,二、社会保障,（二）社会保障,的,的构成,社会保险,社会救济,社会福利,社会优抚,二、社会保障,社会保障体系,社会保险,养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,生育保险,社会救济,贫困户,残疾人,灾民,社会福利,公共设施,财政补贴,居民住房,生活补贴,集体福利,社会优抚,退休军人,安置,军人家属,烈属抚恤,三、社会保险,（一）社会保险,的,的基本内容,社会保险具体包,括,括社会养老保险,、,、社会失业保险,、,、社会医疗保险,、,、工伤保险、生,育,育保险、住房公,积,积金等。,社会保险作用就,在,在于保障

9、劳动者,：,：老有所养、病,有,有所医、生有所,保,保、伤有所疗、,失,失有所得、定有,所,所居。,它具有强制性、,保,保障性、公益性,、,、普遍性和互济,性,性。,三、社会保险,（二）,社会保险的实务,操,操作,（,1,基本社会保险,费,费的计算,（,1,）缴费基数的确,定,定,基本养老保险缴,费,费基数一般是指,上,上一年度职工工,资,资的月收入为缴,费,费基数。但同时,要,要满足以下三个,条,条件：职工工资,收,收入低于当地上,一,一年职工平均工,资,资,60%,的，以当地上一,年,年职工平均工资,的,的,60%,为缴费基数；职,工,工工资在,60%300%,之间的，按实申,报,报。职工

10、收入无,法,法确定时，其缴,费,费基数按当地劳,动,动行政部门公布,的,的当地上一年职,工,工平均工资为缴,费,费工资确定。职,工,工收入高于当地,上,上年度,职工平均工资,300,的，以当地上,年,年度职工平均工,资,资的,300,为缴费基数。,每,每年社保都会在,固,固定的时间（,3,月或者,7,月，各地不同）,核,核定基数，根据,职,职工上年度的月,平,平均工资申报新,的,的基数，需要准,备,备工资表等证明,。,。,三、社会保险,险,种,企业缴费,个人缴费,基本养老保险,不超过,20%,8%,失业保险,2%,1%,基本医疗保险,6%,2%,工伤保险,行业差别费率,不缴纳,生育保险,不超过

11、,1%,不缴纳,合,计,约,30%,11%,国家规定的社会,保,保险缴费一览表,（,2,）基本社保的缴,费,费（各地区在具,体,体规定上稍有差,异,异）,三、社会保险,（,2,办理基本社会保险的相关事宜,社保手续的办理，全国各地稍有差异，但基本流程和内容差不多。,（,1,）社会保险登记；,（,2,）缴费基数的申报；,（,3,）申报、结算和缴费；,（,4,）人员增减及基本情况变更（以某市为例）。,三、社会保险,（,3,员工福利费用的提取,（,1,）企业员工基金的提取,根据,国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知,（国税函,20093,号）规定，职工福利费包括下内容：企业内设福利部

12、门所发生的设备、设施和人员费用。它包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。,企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的,14%,的部分，应凭合法的适当凭

13、据从税前扣除。,（,2,）机关和事业单位的员工福利费的提取,机关和事业单位的员工福利费，主要有国家财政拨款。国家统一规定：按照全体员工月平均工资的,2%,提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。,三、社会保险,序号,工资 代码,姓名,性别,计时 工资,计件,工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付,领取工资人数,本月工资总额,（,4,建立工资福利和保险台账,（,1,）建立工资台账,工资台账即工资的统计明细。它是公司对员工工资系统化的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。某企业的工资台账如表,4-2,和,4-3,所示。,表,

14、4-2,某企业月薪酬台,账,账单位：元,三、社会保险,社会保障号：,单位名称：,单位：元,月份,领取工资总人数,工资总额,1,月,2,月,3,月,4,月,5,月,6,月,7,月,8,月,9,月,10,月,11,月,12,月,全年总计,表,4-3,年度企业员工,工,工资收入台账,三、社会保险,（,2,）建立福利台账,建立福利台账时，要将所有能用货币形式表示的福利支出信息包含在内。例如供暖费补贴、防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、带薪旅游支出、统筹医疗支出等。,（,3,）建立保险基金的台账,根据国家规定，企业和个人均应缴纳各类社会保险基金。因此它也构成了企业的一项支

15、出，是人工成本中的组成部分。在建立保险台账时，要将所有保险基金信息包括在内，如表,4-4所示。,三、社会保险,月份,基金 账号,姓名,性别,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,总计,企业,个人,企业,个人,企业,个人,企业,企业,全月参保人数,全月总计,表,4-4,月社会保险基,金,金台账单位：元,四、福利管理,（一）福利管,理,理解析,1,.,福利管理的概,念,念,福利管理是指,对,对员工福利进,行,行计划、控制,或,或调整等活动,过,过程。,主要内容包括,以,以下几个方面,：,：,确定福利总额,、,、明确实施福,利,利的目标、确,定,定福利支付形,式,式和对象、评,价,价福利

16、措施的,实,实施效果。,四、福利管理,2,福利管理的功能,对企业而言，,福,福利管理有利,于,于企业获得社,会,会声望，增强,员,员工信任感和,忠,忠诚度，合理,避,避税又不降低,员,员工实际薪酬,水,水平，适当缩,小,小薪酬差距。,对员工而言，,福,福利保险一经,确,确定不大会取,消,消，较工资奖,金,金更恒定、更,可,可靠，可为员,工,工退休生活及,不,不可预测事件,提,提供保障。,3,福利管理的主要原则,（,1,）合理性原则,（,2),必要性原则,（,3),计划性原则,（,4),协调性原则,四、福利管理,（二）福利管,理,理的设计,员工福利,管,管理设计流程,员工福利需求分析,确定员工福利宗旨,制订员工福利计划,员工福利计划实施,员工福利效果评价,四、福利管理,2,各项福利总额,预,预算计划的制,定,定程序和内容,该项福利的性,质,质、设施或服,务,务；,该项福利的起,始,始、执行日期,，,，上年度的效,果,果以及评价分,数,数；,该项福利的受,益,益者、覆盖面,、,、上年度总支,出,出和本年度预,算,算；,新增福利的名,称,称、原因、受,益,益者、覆盖面,、,、本年度预算,、,