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1、,*,浅析公共部门人力资源中的薪酬管理制度,第五小组,人才流动,市长在一次全市人事工作会议上谈到人才流动问题时说：三国时刘备送徐庶的办法，徐庶走了，十里长亭送走他。我们现在有些人事干部不是这 样，而是,不让你流动，不许，不行，不可以，你走了，我就把你扣住,。人在曹营心在汉，他心已不在，也没有办法留住，让人家走吧。不让走，他整天看报纸，你怎么办？这个事情很简单，我们自己的工作要检讨，为什么他要走？所以我说，政治上要尊重他，工作上放手支持他。困难呢，实事求是给他解决，不能讲空话，他有困难，不能帮他解决，可以说服他忍受一下。但是不能,3,年不行，,4,年不行，,5,年还不行，忍受到什么时候？比如住房
2、老是不能解决，老是说前途是光明的，有希望的，什么叫希望呢？我讲句通俗的话,：,“玻璃罩苍蝇，前途光明，却找不到出路，那就不,行嘛,。”,薪酬管理制度,工资制度,福利制度,保险制度,目 录 列 表,公务员报考热之分析,我国薪酬管理制度概述,不同地区的公务员待遇,公务员地区差异亟待改革,公务员的工资、福利与保险是公务员依法享受的待遇，其中工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。,保险：国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久的丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。,工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务
3、员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值货币表现。,福利：是国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的措施，从而保障公务员的物质和精神文化生活。,1,、公务员群体是社会中坚阶层，抛开各种利益不谈，单凭这一光环就足以吸引众多人报考。,2,、就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为,51%,；,3,、公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为,68%,；,4,、公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为,56%,；,5,、父母及亲戚的期望，提及率为,35%,；,6,、实现人生追求，提及
4、率为,33%,；,7,、因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为,20%,。,8,、公务员考试高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞争下，只要有真本事，就能考上公务员。,近年来，公务员报考人数数量之多，是在令人感叹。原因何在？在座的各位如果想考公务员的话原因又是为什么？,1,2,3,。,不同地区的公务员待遇对比,按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄,3,年以内为标准 一等：,上海、北京,、深圳、,广东,、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省,-,平均月收入应该在,3000,元以上 二等：,辽宁,、海南、,吉林、黑龙
5、江,、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份,-,平均月收入应该在,1800,元左右 三等：,河北,、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助,-,平均月收入应该在,1200,元左右 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。,-,平均月收入应该在,1000,元以下,内地和沿海的经济发展和人民生活水平不同，
6、财政收入自然也就了差异公务员的工资相差不会很大，主要是奖金和各类补贴,1,、基本收入：,月工资：,2120.,，共计,2120*13=27560,月住房公积金（个人加单位,),：,423*13=5499,月奖金：,2500*12=30000,2,、补贴收入：,四大节日各发,过节费,1000,，合计,1000*4=4000,每年,旅游费,(,报销,),：,3000,每年,健身费,(,报销,),：,1500,全年,年终奖金,：,6000,全年任务完成奖：,5000,廉政责任考核奖：,1000,每月手机费补贴：,200,，合计,200*12=2400,每月饭贴：,300,，每季度车贴：,500,，合
7、计,500*4=2000,每年的七、八、九月各发高温费,500,，合计,500*3=1500,每年劳动保护费：,500,每月微机防辐射费：,200,合计,200*12=2400,3,、非现金福利单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有,3000,左右,年总收入：,98959,元（,10,万元）,大连：,1,、基本收入：月工资：,1500,，合计,1500*13=19500,月公积金,(,个人加单位）：,250,，合计,250*12=3000,月奖金：,3000,，合计：,3000*12=36000,补贴收入：,2,、四大节日各发,过节费,2000,，合计,2000*4=8
8、000,每年,旅游费,(,报销）：,2000,每年,健身费,(,报销）：,1800,每年的七、八、九月各发高温费,500,，合计,500*3=1500,每月饭贴：,300,，合计,300*12=3600,每季度车贴：,500,，合计,500*4=2000,全年全勤奖：,6000,3,、非现金福利非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有,6000,左右。,总收入：,89400,元（,9,万元）,武汉,1,、基本收入职务工资：,380.00,元,级别工资：,408.00,元,高套工资：,56.00,元,学历浮动：,28.00,元 基本工资小计：,872.00,元
9、*,13=11336,2,、西藏特贴：,1744.00,元,津贴补贴：,1732.00,元,各种补贴：,80.00,元 应发工资合计：,3556.00,元扣住房公积金：,346.00,扣医保：,92.06,扣房租：,20.00,扣发项合计：,458.06,元实发工资：,3098,元,/,月*,13=37176,年终奖：,2500,元,总收入：,51012,元（,5,万元）,西藏,呼和浩特 公务员 年薪,2.9,万元 奖金,0.6,万元,包头 公务员 年薪,0.9,万元,赤峰 公务员 年薪,2.8,万元 奖金,0.1,万元,愚见,1,、,改革职位等级工资制度,公务员的薪酬结构一般以工资收入为主，发放津贴为辅，工资收入一般占总收入的,70%,80%,，津贴约占,20%,30%,2,、,加强职位分类，建立工资调查制度,应充分借鉴发达国家的经验，建立科学的职位分类制度。按照这一分类体系，可对我国公务员职位进行细分，并在此基础上，建立起科学的工资调查体系,3,、,缩小地区间差距,要逐步形成与各地区经济发展要求相适应的科学合理的地区工资关系,4,、,严肃纪律，规范秩序,坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序,
公共部门的人力资源的薪酬管理
