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1、2021年人力资源部责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司_年度安全生产目标的内容，现与人力资源部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、安全管理要求1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；3、负责制定或修订公司安全培训考核制度、作业工时制度、劳保用
2、品的发放标准并督促执行；4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协助队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并_培训考核；9、负责_特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。10、负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；11、贯彻执行职业
3、安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；12、负责制定或修订公司安全培训考核制度、作业工时制度、劳保用品的发放标准并督促执行；13、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；14、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；15、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；16、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；17、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并_培训考核；18、负责_特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。19、对发生了安全责任事故，未能完成年度目标的人员，一律按公司的考核制度进行处罚。三、本责任状一式二份。四、本责任状自签字之日起执行，至_年_月_日止。第2页共2页
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