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1、,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,信息产业部2005年人才管理工作情况及2006年工作思路,人事司副司长 焦桂芳,目录：,2005年信息产业人才管理工作回忆,2006年人事和人才管理工作思路,2005年信息产业人才管理工作回忆,以先进性教育活动为契机，不断提高行政能力,加强干部交流工作,组织编制信息产业“十一五人才开展规划，开展?人才强业战略研究?,人才选拔与推优工作,人才教育培训工作,扎实推进巡视调研工作,精神文明创立工作,2005年信息产业人才管理工作回忆,以先进性教育活动为契机，不断提高行政能力,努力方向：按照科学开展观及构建和谐社
2、会的要求，深刻认识人才管理工作对行业开展的重要性和紧迫性，加强学习、转变作风、完善制度，不断提高自身素质和水平，增强拒腐防变和依法办事的能力，为产业开展和做大做强提供组织和人才保证。,2005年信息产业人才管理工作回忆,加强干部交流工作,制订了?部机关公务员交流方法试行?，从制度上标准了干部交流工作。2005年，共有4名司局级干部到地方挂职锻炼，2名公务员到基层学习锻炼；选送了4名处级干部赴四川、山西的4个贫困县任副县长；积极响应国家“援疆和“西部博士团号召，选送2名同志到陕西效劳锻炼，还选送2名专家参加了“专家西部行效劳工作。,2005年信息产业人才管理工作回忆,组织编制信息产业“十一五人才
3、开展规划，开展?人才强业战略研究?,?信息产业“十一五人才开展规划?、?人才强业战略研究?已通过专家鉴定，部长办公会也已经审议通过,行业人才队伍总体情况,“十一五时期行业人才建设目标,2005年信息产业人才管理工作回忆,组织编制信息产业“十一五人才开展规划，开展?人才强业战略研究?,行业人才队伍总体情况,人才队伍的开展壮大,人才区域分布较为集中,人才队伍专业分布呈现多元化特点,复合型人才需求增加,增值电信市场成为新的人才聚集地,2005年信息产业人才管理工作回忆,组织编制信息产业“十一五人才开展规划，开展?人才强业战略研究?,“十一五时期行业人才建设目标,通信业人才队伍建设的总体目标：人才总量
4、适度增长，队伍结构进一步调整优化，人才素质显著提高，综合竞争力明显增强,人才总量的主要预期目标,人才结构调整优化的主要预期目标,人才队伍素质整体提高的预期目标,人才工作机制、环境改善的预期目标,2005年信息产业人才管理工作回忆,人才选拔与推优工作,2005年，信产部向中国工程院提名院士侯选人4名，其中方滨兴、刘韵洁最终中选,2005年11月，对本系统在完成神舟六号载人航天飞行相关任务中的有功单位和人员进行了表彰；,表彰民族团结先进集体1个和先进个人2名、中央直接掌握联系的高级专家7名、享受政府特殊津贴专家10人、教育部新一届教学指导委员会委员15名、全国文明单位等40个,2005年信息产业人
5、才管理工作回忆,人才教育培训工作,树立大培训的观念，坚持“立足岗位，面向行业，形式多样，注重实效的原那么，联系信息产业开展热点、难点以及新业务增长点，认真分析不同部门、不同层次、不同岗位的需求特点，提高培训质量和效果,领导干部培训工作,公务员培训 工作,专业技术干部培训和职业技能资格管理工作,2005年信息产业人才管理工作回忆,扎实推进巡视调研工作,先后组织6个巡视组，分别对浙江等10个省区的通信管理局，以及部电子5所进行调研巡视,精神文明创立工作,在全行业开展了“创通信优质效劳，建通信文明行业活动，有15个企业被中央文明委授予全国创立文明行业工作先进单位，30个企业被授予精神文明建设先进单位
6、。在开展创立全国通信行业青年文明号活动中，有110个集体被评定为全国通信行业全国青年文明号，489个集体被继续认定为全国青年文明号,2006年人事和人才管理工作思路,加强班子和队伍建设，提高管理水平,统筹规划，健全机制，加大人才培养力度,加强制度建设，深化干部人事制度改革,进一步推进巡视、调研工作,加强行业精神文明建设,2006年人事和人才管理工作思路,总体要求：以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面落实科学开展观。认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，进一步稳固和扩大先进性教育活动的整改成果，按照全国组织工作会议、全国人事工作会议及全国信息产业工作会议的部署，突出重点，狠抓落实，认真
7、贯彻?党政领导干部选拔任用工作条例?和有关法规性文件，大力推进公务员法实施，强化人才管理和培训，进一步加强领导干部、公务员队伍、专业技术人才队伍和技能人才队伍建设。,2006年人事和人才管理工作思路,加强班子和队伍建设，提高管理水平,加强领导班子思想政治建设和作风建设,加强领导班子组织建设,2006年人事和人才管理工作思路,统筹规划，健全机制，加大人才培养力度,加强人才政策研究,完善和标准职业资格管理,强化培训工作,加强专家队伍建设,2006年人事和人才管理工作思路,加强制度建设，深化干部人事制度改革,加强制度建设，制定?信息产业部关于加强直属事业单位领导班子建设意见?，加强班子建设，促进事业
8、单位各项工作,深化干部人事改革,推进事业单位人事制度改革,2006年人事和人才管理工作思路,进一步推进巡视、调研工作,继续开展巡视、调研工作。认真总结经验，使巡视工作进一步制度化、标准化。深入调查研究，提高巡视调研效果，对基层反映的问题要及时反响，切实帮助基层和企业解决实际问题，催促各项政策措施和工作部署的贯彻落实，为部党组的决策提供科学依据。,2006年人事和人才管理工作思路,加强行业精神文明建设,加强信息行业职业道德教育、形势政策教育和法制宣传教育，深入开展以创立文明行业为主的各类精神文明创立活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、弘扬社会主义思想。配合有关司局做好未成年人思想道德建设有关专项工作。,演讲完毕，谢谢观看！,
某年度信息产业人才管理工作思路
